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  1. Achat Centrale
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  1. Doceo Formation
    Doceo Formation
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    Doceo Formation est la passerelle digitale pour tous les acteurs du marché de la formation.

    Fondée en début d'année 2021, Doceo Formation est vouée à devenir la véritable référence pour les formateurs freelances et les organismes de formation.

    Le concept est simple : RĂ©pondre Ă  toutes les attentes de maniĂšre pertinente, agile et efficace. De l'accompagnement administratif Ă  l'externalisation commerciale, Doceo Formation aura forcĂ©ment une solution pour ses clients ! 🚀🌖

    • Formation
    • Roissy-En-France
    • < 15 salariĂ©s
  2. Redsgroup
    Redsgroup
    Redsgroup

    Redstart est un studio, un incubateur et plus largement un Ă©cosystĂšme d’entrepreneurs travaillant ensemble pour faciliter la rĂ©ussite des startups.

    FondĂ© en 2016 par une Ă©quipe d’entrepreneurs venant d’horizons diffĂ©rents, il a pour vocation de s’associer aux fondateurs dans leur dĂ©marche de structuration de projet puis de dĂ©veloppement d’entreprises innovantes.

    Pour Redstart, l’accompagnement est synonyme de prise de risque commune, de travail quotidien et opĂ©rationnel et de vision partagĂ©e de rĂ©ussite.

    • Organisation / Management, StratĂ©gie
    • Paris, Tunis
    • < 15 salariĂ©s
  3. Shapr
    Shapr
    Shapr

    Shapr Talent est le coach des top profil Sales & Growth en startup.

    Notre mission ? RepĂ©rer les 5% meilleurs candidats du marchĂ© et leur trouver LE job dans lequel ils vont s’éclater (missions, sens, package, Ă©volution
).

    Une fois sélectionné.e, on partage leur profil à notre communauté de startups (aussi bien early que scale-up) via notre plateforme de recrutement et une newsletter bi-hebdo. Puis ce sont elles qui les contactent pour leur proposer des entretiens.

    Pour les startups, c’est un gain de temps et de charge mentale considĂ©rables car on leur Ă©vite d’avoir Ă  sourcer, trier les candidatures, gĂ©rer les rĂ©ponses et prĂ©-qualifier les candidats, en plus de leur garantir d’excellents profils.

    Pour les candidats c’est Ă©galement un gain de temps, de charge mentale et d’efficacitĂ© car ils n’ont plus besoin d’éplucher les offres, de refaire leur CV, ni de rĂ©diger des lettres de motivation, ce sont les startups qui viennent Ă  eux. Et cerise sur le gĂąteau, ĂȘtre prĂ©sentĂ©.e sur la plateforme est un vrai label auprĂšs de tout l’écosystĂšme startups !

    Shapr Talent c’est :

    • Une petite team backĂ©e par de solides investisseurs oĂč tout est encore Ă  faire

    • Un product/market fit validĂ©

    • Un parc de +1400 startups dont une bonne partie addict Ă  notre plateforme

    • Des centaines de candidats heureux dans leur job grĂące Ă  Shapr

    AprĂšs ĂȘtre passĂ©e de 0 Ă  1 et avoir atteint l’équilibre financier, Shapr Talent entre dans une nouvelle phase d’accĂ©lĂ©ration et de structuration.

    • Application mobile
    • Paris
    • < 15 salariĂ©s
  4. The Product Crew
    The Product Crew
    The Product Crew

    Chez The Product Crew, ils cherchent à inventer le Futur du recrutement.

    Ils animent pour cela une communauté de membres sélectionnés pour leur talent en Product, Design, Data et Tech, avec pour vocation de leur apporter du soutien tout au long de leur vie professionnelle.

    Leur mission est d'aider les membres de cette communauté à libérer leur potentiel. Mais également de permettre aux entreprises de construire et commercialiser les plus meilleurs produits technologiques. Pour cela, ils organisent du partage de connaissance (webinars, ateliers, meetups, masterclass, contenus exclusifs...) et des sessions intensives de recrutement en ligne.

    Fort d'une communauté de plus de 7500 talents et de plus de 400 entreprises technologiques partenaires; The Product Crew s'adresse spécifiquement aux métiers du Product, du Design, de la Data et de la Tech.

    • Recrutement
    • Paris
    • < 15 salariĂ©s
  5. Owwner
    Owwner
    Owwner

    Owwner c'est l'Agence de gestion immobiliÚre digitalisée et dédiée à ses clients propriétaires investisseurs. Nous transformons le monde de l'immobilier locatif en proposant à nos clients locataires et propriétaires des services innovants. 

    Owwner s'appuie sur deux piliers principaux : 

    • la location des biens en un temps record grĂące Ă  nos outils technologiques, dĂ©veloppĂ©s en interne, et Ă  l'automatisation des tĂąches logistiques permettant de rĂ©duire les dĂ©lais de commercialisation

    • l'offre de services la plus complĂšte du marchĂ© avec notamment une analyse personnalisĂ©e du patrimoine de nos clients investisseurs sur le plan financier, fiscal, environnemental...

    • Finance, Immobilier particulier, Logiciels
    • Paris
    • < 15 salariĂ©s
  6. ALTAIDE
    ALTAIDE
    ALTAIDE

    Pionnier du recrutement digital, AltaĂŻde est reconnu comme « LE » chasseur de tĂȘtes des startups et des entreprises en transformation digitale. PrĂ©sents Ă  Paris, Bordeaux, Barcelone et Lisbonne, ils accompagnent leurs clients en Recrutement, Executive search, RPO et Conseil en France et Ă  l’international.

    AltaĂŻde a rĂ©volutionnĂ© la chasse de tĂȘtes en inventant le social recrutement et en dĂ©veloppant une mĂ©thodologie Ă©prouvĂ©e qui s’appuie sur leur approche technologique du sourcing (LinkedIn Recruiter, Twitter, Marketing Automation, Programmatic, IA Search
). Ainsi depuis 2000, leur implication dans l’écosystĂšme, leur approche marketing, les moyens dĂ©ployĂ©s en sourcing et la puissance de leur rĂ©seau relationnel, sont Ă  la base de leur succĂšs.

    DĂšs la crĂ©ation d’AltaĂŻde, ils ont adoptĂ© un style diffĂ©rent des cabinets de recrutement et autres chasseurs de tĂȘtes. Leur philosophie est basĂ©e sur un mĂ©lange de fun, de professionnalisme, de proximitĂ© avec leurs clients et le secteur, et sur une approche conviviale de la relation candidat-recruteur.

    Seul cabinet français du Top 25 Europe des Most Socially Engaged de Linkedin, et classé dans les 50 meilleurs cabinets de recrutement des Echos, ils sont fortement reconnus pour leurs méthodes et leurs résultats dans leur métier.

    • Recrutement
    • Paris, Barcelone, Bordeaux
    • < 15 salariĂ©s
  7. Via Sana
    Via Sana
    Via Sana

    MĂ©decins gĂ©nĂ©ralistes et spĂ©cialistes, ostĂ©opathes, psychologues, kinĂ©s ,..., tous les professionnels de santĂ© font face au mĂȘme problĂšme : trouver un espace oĂč exercer.

    Via Sana repense l’expĂ©rience de la santĂ© en libĂ©ral en proposant de magnifiques cabinets tout Ă©quipĂ©s, louables d’une journĂ©e par semaine jusqu’au temps plein, des outils digitaux et une vĂ©ritable communautĂ© de professionnels.

    Depuis la création en juin 2020, Via Sana est devenu le leader de son secteur avec 20 superbes centres ouverts en IDF et à Lyon, plus de 200 professionnels de santé hébergés et une levée de fonds de prÚs de 7 millions d'euros pour accélérer dans toute la France.

    • AmĂ©nagement / Design, Immobilier commercial, SantĂ©
    • Paris
    • < 15 salariĂ©s
  8. Boost
    Boost
    Boost

    Boost est une startup Tech spécialisée dans la communication digitale des pharmacies sur les réseaux sociaux.

    Le concept de Boost est simple et efficace : DĂ©velopper l'activitĂ© du pharmacien en maintenant le lien avec ses patients mĂȘme quand ils sont en dehors de la pharmacie.

    Quels sont les bénéfices pour le pharmacien ? Boost permet de :

    1 - DĂ©velopper le panier moyen de sa pharmacie.

    2 - Augmenter la fréquence d'achat de ses clients.

    3 - Fidéliser sa patientÚle.

    Souvent par manque de temps, d'inspiration ou de compétences, le pharmacien n'exploite pas ou peu les réseaux sociaux qu'utilisent ses patients (Facebook et Instagram principalement).

    La technologie développée par Boost permet au pharmacien de bénéficier, automatiquement et de maniÚre optimisée, d'une communication digitale réguliÚre, professionnelle et personnalisée vis-à-vis de ses patients.

    DÚs sa premiÚre année, Boost est devenue leader sur son marché.

    • Logiciels, Marketing / Communication
    • Marseille
    • < 15 salariĂ©s
  9. My Major
    My Major
    My Major

    My Major est un collectif de chasseurs de tĂȘtes indĂ©pendants qui travaille depuis toute l'Europe pour des start-up e-santĂ© & medtech en France, Suisse et Allemagne avec une seule mission : Recruter c'est bien, mais c'est en apportant du contenu et en mettant les pieds dans le plat que nous allons aider nos clients Ă  relever leurs dĂ©fis.

    Ils produisent également The Majors, un média 100% vidéo qui parle des hommes et des femmes qui révolutionnent la santé. Chaque semaine ils mettent en ligne la rencontre d'un nouveau fondateur ou chercheur sur un style proche des vidéos sociales de Brut ou Kombini. L'objectif est de mettre en avant ce que le made in France / Switzerland / Germany fait de mieux pour la santé et le parcours de soin.

    • MĂ©dia, Recrutement, SantĂ©
    • Lausanne, Lyon, Paris, Stuttgart
    • < 15 salariĂ©s

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Une startup est par définition une jeune entreprise innovante avec un fort potentiel de croissance et de valarisation financiÚre à vourt ou moyen terme. Généralement, ces startups sont en recherche de financement afin de développer leur activité, accroitre leur part de marché et atteindre un point de rentabilité au bout de quelques années.

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