Conditions d’utilisation du site Welcometothejungle.com

Version en date du 29 août 2024

Welcome to the Jungle rend les entreprises plus attractives en faisant rayonner leur marque employeur et en permettant d’offrir une expérience de recrutement fluide aux candidats et aux recruteurs. Welcome to the Jungle met également à disposition de ses utilisateurs un média sur le travail reprenant des articles, interviews et des ebooks.

Nous vous invitons à lire avec attention le présent document (ci-après, les “Conditions Générales d’Utilisation” ou “CGU”). Pour toute question concernant ce document et, d’une manière générale sur les services édités par la société Coruscant SAS et toute entité affiliée à Coruscant (ci-après, “Nous”, “Welcome to the Jungle” ou “WTTJ”), n’hésitez pas à nous contacter via l’onglet contact de notre site internet.

1. OBJET ET CHAMP D’APPLICATION

Les Conditions Générales d’Utilisation ont pour objectif de définir les règles applicables à l’accès et l’utilisation de nos services (ci-après “Services”) via notre site internet ainsi que ses sous-domaines (ci-après le “Site”).

Les présentes CGU sont un contrat conclu entre les personnes qui naviguent sur le Site sans avoir créé de compte (ci-après “Lecteur”), et les personnes qui se sont créé un Espace Membre et qui ont renseigné leurs informations personnelles (ci-après “Membre”), conjointement les “Utilisateurs” ou “Vous” et Welcome to the Jungle, appelé individuellement la “Partie” et conjointement les “Parties”.

L’accès au Site est conditionné à l’acceptation et au respect par les Utilisateurs de ces CGU.

Les CGU ne s’appliquent pas aux services proposés par des sociétés tierces, exploitant des sites web et outils de nos partenaires ou d’autres sites web ou outils accessibles à partir de notre Site.

Les présentes CGU ne s’appliquent pas à l’utilisation de notre produit par les entreprises souscrit un contrat auprès de WTTJ (ci-après nos “Clients”). Si vous êtes Client, nous vous invitons à vous rendre sur nos pages dédiées pour en savoir plus sur les services vous concernant. Si vous êtes intéressé par notre produit, contactez nos équipes pour connaître nos conditions et modalités de vente.

Nous pouvons être amenée à modifier les présentes Conditions Générales d’Utilisation de temps en temps. Vous êtes invité à consulter cette page régulièrement afin de vous assurer que vous êtes en accord avec toute modification. En cas de modifications importantes, vous serez informé par une notification lors de votre connexion à votre Espace Membre. Vous serez invité à accepter la nouvelle version des CGU pour pouvoir continuer à utiliser les Services.

2. SERVICES PROPOSÉS VIA LE SITE

Lorsque vous naviguez sur le site vous pouvez, sans avoir à créer un Espace Membre :

Rechercher, explorer et visionner des pages d’entreprises et obtenir des renseignements (informations, vidéos, offres, actualités, etc) sur ces dernières via leurs pages (ci-après “Vitrine(s) Entreprise(s)”) ;
Consulter des offres d’emploi ;
Explorer des articles et du contenu sur le thème de l’emploi et du recrutement ;
Télécharger nos ressources et notamment nos Ebooks et guides sur le thème de la marque employeur et du recrutement ;
Vous inscrire pour assister à nos événements ou télécharger le replay ;
Demander une démonstration de notre produit et à être recontacté par nos équipes.

Lorsque vous créez un compte sur notre site (ci-après “Espace Membre”) vous pourrez bénéficier de l’expérience complète proposée par Welcome to the Jungle et notamment :

Créer et renseigner votre profil membre pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’emploi ;
Être contacté par des recruteurs lorsque vous donnez votre consentement à rendre visibles les informations de votre profil, sur la base des données manuellement et automatiquement renseignées dans votre profil et de vos données d’utilisation du Site ;
Parcourir, comparer et postuler aux offres d’emploi disponibles sur le Site ;
Gérer l’avancement de l’ensemble de vos candidatures au sein de votre Espace Membre.

Les Services sont des services gratuits pour les Utilisateurs du Site. La diffusion d’offres d’emploi et l’accès à notre produit sont payants pour les recruteurs.

3. MODALITÉS DE CRÉATION ET D’UTILISATION DE L’ESPACE MEMBRE

3.1 Créer votre Espace Membre et un mot de passe sécurisé

Lorsque l’Utilisateur se crée un Espace Membre il a la possibilité de s’inscrire via son profil LinkedIn, son compte Google ou via son adresse email. Lors de l’inscription via profil LinkedIn et compte Google vos informations personnelles seront préremplies par nos partenaires. Si vous optez pour une inscription via votre adresse email, il vous sera nécessaire de remplir le formulaire recueillant les informations suivantes : prénom, nom, adresse email et de créer un mot de passe.

Votre mot de passe doit être solide et respecter nos exigences en matière de sécurité, il devra rester strictement personnel et confidentiel.
Vous êtes le seul responsable des actions résultant de l’utilisation de votre Espace Membre, indistinctement que vous en soyez à l’origine ou non. C’est pourquoi vous garantissez :

ne permettre à aucun tiers d’utiliser à votre place ou pour votre compte votre Espace Membre ;
prendre toutes les mesures appropriées afin d’assurer la sécurité, la confidentialité de votre mot de passe et de votre identifiant.

En cas de perte ou de vol de vos identifiants de connexion, veuillez en avertir immédiatement Welcome to the Jungle via le formulaire de contact disponible sur notre Site. Les conséquences directes ou indirectes résultant d’une notification tardive ou de l’absence de notification en cas de perte ou de vol de vos identifiants et mot de passe relèvent de votre entière responsabilité.

3.2 Renseigner votre profil candidat, paramétrer votre Espace Membre

Une fois votre Espace Membre créé, vous pouvez compléter votre profil membre via l’onglet “Profil” et fournir des informations complémentaires.

Dans cet onglet, vous avez la possibilité de compléter votre profil manuellement en saisissant directement vos informations personnelles et professionnelles. Vous pouvez également enrichir votre profil en ajoutant des documents supplémentaires tels qu’un CV, une lettre de motivation ou tout autre fichier pertinent.
De façon complémentaire, nous pouvons utiliser ces documents pour assister à la complétion de votre profil en extrayant automatiquement les informations pertinentes grâce à des technologies avancées comme l’intelligence artificielle. Vous pourrez toujours consulter et modifier ces informations à tout moment.

De plus, si vous nous fournissez des liens vers vos réseaux sociaux, sites internet, etc., nous pouvons enrichir votre profil en extrayant les informations de ces sources grâce à nos partenariats avec ces plateformes et sites internet ou avec d’autres sources de données licites.

Au sein de l’onglet “Paramètres” disponible via l’onglet “Profil” vous avez la possibilité de changer votre mot de passe ainsi que de supprimer votre Espace Membre.

3.3 Suivre des entreprises, rubriques et expert.e.s et recevoir des notifications et communications

En naviguant sur notre Site, il vous est offert la possibilité de suivre des entreprises, rubriques ou des expert.e.s. Cela vous permet de recevoir des notifications directement sur votre Espace Membre et votre adresse email lors d’une nouvelle activité sur une entreprise, un nouvel article ou de nouvelles contributions d’experts.

Vous acceptez que nous vous communiquions des notifications ou des messages relatifs à votre utilisation de nos services, vos candidatures ou à tous contenus Welcome to the Jungle, par les moyens suivants (i) dans votre Espace Membre, (ii) envoyés à l’adresse email fournie.

Vous pouvez à tout moment gérer vos consentements, abonnements et suspendre les notifications via votre centre de préférences disponible sur votre Espace Membre.

3.4 Accès et candidatures aux offres d’emploi

Pour postuler à une offre d’emploi disponible sur notre Site, vous devez compléter un formulaire en ligne avec des informations et documents concernant votre identité, votre parcours universitaire et professionnel, ainsi que votre motivation. Ces informations seront directement transmises au recruteur concerné, qui vous tiendra informé des suites de cette candidature.

Le formulaire de candidature est créé et édité par le recruteur uniquement. WTTJ n’étant pas partie au processus de recrutement, le recruteur est seul habilité à vous contacter.

A noter que certaines offres d’emploi renvoient vers des sites tiers ou vous pourrez remplir directement votre candidature. Welcome to the Jungle est un simple intermédiaire et n’est pas responsable de ces-dits sites tiers ni du contenu du formulaire de candidature.

Lors de votre candidature, Vous garantissez expressément la véracité et la réalité des informations partagées (profil, formation, expérience professionnelle, etc.).

3.5 Etre contacté par des recruteurs

Welcome to the Jungle vous permet aussi, lors de votre utilisation de notre Site, d’être directement contacté par des recruteurs pour des offres d’emploi qui correspondent à votre recherche et votre profil.
Vous pouvez activer et désactiver cette fonctionnalité à tout moment au sein de votre profil en passant votre statut de “Non disponible” à “A l’écoute” ou “En recherche active”.
En activant cette fonctionnalité vous permettez aux recruteurs de voir votre profil lorsqu’ils utilisent des filtres pour affiner leurs recherches et détecter les candidats pertinents.
Les profils présentés aux recruteurs sont ceux considérés comme les plus pertinents à partir des données composant votre profil membre, qu’elles aient été renseignées automatiquement ou manuellement, et de votre utilisation du site.

4. CONDITIONS D’UTILISATION DU SITE ET DES SERVICES

Dans le cadre de l’utilisation des Services, l’Utilisateur est le seul responsable des informations qu’il partage.

Les Utilisateurs, lorsqu’ils utilisent les services s’engagent à :

Se conformer aux stipulations décrites dans les CGU, aux lois en vigueur, et à respecter les droits des tiers ;
D’utiliser le Site conformément à sa destination et de ne pas nuire à son bon fonctionnement ;
Ne pas développer, prendre en charge ou utiliser des logiciels, des dispositifs, des scripts, des robots ou tout autre moyen ou processus (notamment des robots d’indexation, des modules d’extension de navigateur et compléments, ou toute autre technologie) visant à effectuer du web scraping des services ou à copier par ailleurs des Vitrines Entreprises et d’autres données des services ;
Ne pas violer les droits de propriété intellectuelle ou d’autres droits de Welcome to the Jungle, ce qui comprend, mais sans s’y limiter, (i) la copie ou la distribution de nos photos et vidéos disponibles sur les Vitrines Entreprise (ii) la copie ou la distribution de nos articles et tout autre contenus médias (iii) l’utilisation du terme “Welcome to the Jungle” ou de nos logos ;
Ne pas faire de l’ingénierie inverse, décompiler, désassembler, déchiffrer ou, de manière générale, tenter d’obtenir le code source des services ou de toute technologie connexe qui n’est pas en open source ;
Ne pas utiliser la technique du “framing”, de la “mise en miroir” ou, d’une manière générale, simuler l’apparence ou le fonctionnement du Site ainsi que des Vitrines Entreprise ;
Ne pas perturber le fonctionnement des Services ou imposer une charge disproportionnée sur ceux-ci (spam, attaque par déni de service, virus, algorithme de jeu).

Les Utilisateurs, lorsqu’ils postulent à des offres d’emploi s’engagent à :

Communiquer des informations et notamment un CV exact, à jour, conforme à la réalité, honnête et loyal ;
Ne pas utiliser le Site pour envoyer massivement des messages non sollicités et notamment ne pas publier des CV publicitaires ou ayant pour but la promotion de produits ou services ;
Postuler de manière professionnelle et à un rythme raisonnable à la même offre diffusée via notre Site, notamment de pas postuler plusieurs fois par jour à la même offre d’emploi ;
Ne pas importer et diffuser via le Site, notamment via des liens externes, des propos ou des contenus illicites, et notamment tous contenus contrefaisants, diffamatoires, injurieux, insultants obscènes, offensants, discriminatoires, violents, xénophobes ou incitant à la haine raciale ou tout autre contenu contraire aux bonnes mœurs et aux règles de bienséance ;
ne pas envoyer des messages à caractère diffamatoire ou injurieux aux Recruteur ou à WTTJ ;
Ne pas divulguer via les Services des informations personnelles (textes, photos et vidéos) de tiers sans leur consentement.

En cas de manquement à une ou plusieurs de ces obligations, Welcome to the Jungle pourra suspendre immédiatement l’accès à l’Espace Membre et plus généralement aux Services.

6. RESPONSABILITE ET GARANTIES DE WELCOME TO THE JUNGLE

6.1 Dans le cadre de l’accessibilité au Site et aux Services

Il appartient aux Utilisateurs de s’assurer qu’ils ont effectivement accès aux moyens techniques appropriés pour l’accès et l’utilisation de nos Services.

Welcome to the Jungle pourra limiter ou suspendre l’accès à un ou plusieurs Services afin d’effectuer des opérations de maintenance ou de faire des mises à jour du Site.

De plus, nous ne garantissons pas :

que le fonctionnement des Services sera ininterrompu, exempt de toute erreur ou sûr ;
l’exhaustivité ni l’exactitude du contenu et des informations proposés via le Site ;
que les Services proposés seront conformes aux besoins des Utilisateurs.

6.2 Dans le cadre de l’utilisation des Services et du Site

Nous vous rappelons que l’utilisation des Services et du Site est faite sous votre entière responsabilité. Ainsi, WTTJ ne pourra être tenu responsable de dommages de toute nature, directs ou indirects, résultant votre utilisation des Services.

De plus, WTTJ ne pourra pas être tenu responsable :

de toute conséquence qui pourrait survenir au cours, ou à l’issue, de rencontres ou prises de contact entre des Membres et des recruteurs, à la suite à l’utilisation des Services ;
des dommages directs et/ou indirects qui pourraient résulter de l’utilisation de contenus, données ou informations de toute nature, accessibles à partir de liens hypertextes disponibles sur le Site et renvoyant vers des sites tiers. Il vous incombe de contrôler que les informations figurant sur ces sites web partenaires sont exactes, complètes et conformes à la réglementation. Étant rappelé que l’application des présentes CGU ne s’étend pas aux sites tiers ;
des éléments en dehors de notre contrôle et des dommages qui pourraient en découler sur votre environnement technique et notamment, vos ordinateurs, logiciels, équipements réseaux et tout autre matériel utilisé pour accéder ou utiliser notre Site ainsi que nos Services ;
de toute perte ou altération de données, de toute perte de profit, de chiffre d’affaires, d’opportunité, de temps ou de tout dommage indirect, que ladite perte ou ledit dommage soit dû à une négligence, ou à toute autre cause, en lien avec l’exécution ou la non-exécution des CGU.

De plus, il convient de préciser que nous n’intervenons pas dans le processus de sélection des candidats. Dès lors, WTTJ ne pourra en aucun cas être assimilée à un employeur, un organisme professionnel, cabinet de recrutement ou chasseur de têtes ou à un mandataire de ce dernier.

6.3 Dans le cadre des contenus importés sur le Site

Responsabilité du contenu :

Nos clients sont responsables du contenu qui apparaît sur leur Vitrine Entreprise ainsi que de leurs offres d’emploi et de leurs processus de recrutement.

Nous n’exerçons aucun contrôle en amont sur :

Les contenus que vous importez ou publiez via les Services et votre Espace Membre (leur légalité, leur caractère adapté, leur exactitude, leur pertinence ou leur actualité) ;
Les contenus importés et publiés par les recruteurs (leur légalité, leur caractère adapté, leur exactitude, leur pertinence ou leur actualité) sur leur Vitrine Entreprise (interviews, articles, commentaires, actualités, etc) ;
Les offres d’emploi publiées par les recruteurs sur le Site, leur contenu, le processus de recrutement, les entretiens, et décisions prises à l’issue du processus de candidature ;
La capacité ou la qualité des recruteurs ou candidats.

Nous avons cependant rédigé une Charte de Recrutement afin de rappeler à nos Clients le cadre juridique ainsi que les valeurs d’éthique, de professionnalisme et les bonnes pratiques que nous jugeons essentielles à une expérience de recrutement réussie et valorisante pour tous.

Signaler un contenu :

Chaque Utilisateur est invité à porter à notre connaissance tout contenu susceptible d’être litigieux ou contraire à la Charte Client.

Tout signalement doit être effectué via le formulaire de contact et devra comprendre la description des faits litigieux et leur localisation précise sur le Site ainsi que les motifs pour lesquels le contenu doit être retiré.

Dans la mesure du possible, l’Utilisateur transmet une copie de la correspondance adressée à l’auteur du contenu litigieux demandant son retrait, ou la justification de ce que l’auteur n’a pu être contacté.

Traitement des signalements :

Nous nous engageons à réagir promptement à toute notification d’un Utilisateur et à traiter chaque signalement avec équité en adoptant une approche transparente et cohérente dans le processus d’examen.

Une fois le signalement reçu, nos équipes effectuent un examen initial. Pour les cas complexes, le signalement est transmis à notre comité de surveillance chargé de prendre une décision finale.

Nous nous engageons à prendre toute mesure appropriée eu égard à la nature du manquement qui peuvent inclure : une mise en garde, la suppression du contenu litigieux, la suspension temporaire ou permanente de la vitrine concernée etc.

Nous vous tiendrons informé des suites données au signalement.

7. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ET INTÉGRITÉ

7.1 Propriété intellectuelle de Welcome to the Jungle

Le contenu du Site, notamment sa structure, son design, ses interfaces, les bases de données, les textes, les contenus numériques, les marques, les images, les vidéos, les musiques, les logos, les photos, tout contenus écrit et tous éléments graphiques qui le composent, ainsi que les balises HTML de référencement (méta-tags) à l’exclusion du contenu appartenant aux tiers, sont la propriété exclusive de Welcome to the Jungle. Ce contenu est protégé par les dispositions du Code de la propriété intellectuelle et par tout texte national ou international en vigueur applicable au droit de la propriété intellectuelle.

Vous êtes autorisé à représenter sur votre écran les pages du Site uniquement pour consultation personnelle à titre temporaire et selon la finalité des Services, telle que définie dans les présentes CGU.
Toute reproduction, diffusion ou utilisation de tout ou partie du contenu du Site sous quelque forme que ce soit, sans l’autorisation expresse et préalable de Welcome to the Jungle, est interdite et serait constitutive d’une contrefaçon, sanctionnée notamment par les articles L. 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.

De même, vous vous interdisez de :

Procéder à des extractions par transfert temporaire ou permanent, ou d’utiliser par la mise à disposition au public, la totalité ou une partie substantielle en termes quantitatifs ou qualitatifs de notre Site et autres bases de données visibles sur notre Site, à des fins commerciales ou autres ;
Exploiter, commercialiser ou distribuer tout élément constitutif du Site et de ses Services, notamment les informations visibles sur le Site et toute autre base de données.

7.2 Propriété intellectuelle des Utilisateurs du Site

Les Utilisateurs intègrent et diffusent des contenus via le Site (dossier de candidature, comportant le CV, la lettre de motivation, les textes, les images, etc.) (ci-après les « Contenus Utilisateurs »). A ce titre, l’Utilisateur est et reste titulaire des droits sur lesdits contenus.

Toutefois, l’Utilisateur accorde à Welcome to the Jungle, qui accepte, une licence d’utilisation non-exclusive et gratuite des Contenus Utilisateurs. Cette licence couvre les droits d’utiliser les Contenus Utilisateurs et de concéder des sous-licences d’utilisation pour les besoins de l’exécution des Services. La présente licence d’utilisation restera en vigueur pendant toute la durée de l’utilisation des Services et de l’inscription de l’Utilisateur sur le Site. A cette fin, l’Utilisateur déclare être dûment autorisé à accorder des licences d’utilisation des contenus qu’il intègre ou diffuse.

8. DONNÉES PERSONNELLES

Welcome to the Jungle est soucieux de préserver la confidentialité de vos informations personnelles et nous attachons une grande importance à la protection de la vie privée des Utilisateurs de nos Services. Nous nous engageons à ce titre, à respecter la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 (dite loi « Informatique et Libertés ») modifiée et le Règlement général sur la protection des données (dit « RGPD »).

Pour accéder au détail des engagements de Welcome to the Jungle en matière de protection des Données personnelles, nous vous invitons à consulter notre Politique de Confidentialité qui fait intégralement partie des présentes.

9. DUREE ET RESILIATION

Les CGU sont applicables à tous les Utilisateurs jusqu’à la suppression effective de l’Espace Membre et la cessation d’utilisation des Services.

De plein droit, Welcome to the Jungle pourra suspendre immédiatement l’accès au Site et aux Services, en cas de non-respect des Conditions Générales d’Utilisation par l’Utilisateur. Dans cette hypothèse, WTTJ notifiera cette suspension à l’Utilisateur par courrier électronique, et le mettra en demeure de faire cesser cette violation. A l’issue d’un délai de dix (10) jours à compter de cette notification restée sans effet, WTTJ pourra bloquer à Utilisateur fautif l’accès aux Services, sans formalité et sans préjudice des dommages et intérêts auxquels elle pourrait prétendre en réparation du dommage subi.

10. STIPULATIONS DIVERSES

Dans l’hypothèse où une ou plusieurs stipulations figurant dans les Conditions Générales d’Utilisation étaient considérées comme illégales, inopposables ou inapplicables par une décision de justice, les autres stipulations des CGU resteront en vigueur, à la condition que l’économie générale du contrat n’en soit pas bouleversée.

Le fait pour une Partie de ne pas exiger le strict respect d’une quelconque obligation des présentes CGU, en quelque occasion que ce soit, ne sera pas considéré comme un renoncement à l’un des droits susmentionnés et ne privera pas cette Partie du droit d’exiger le strict respect de cette obligation ou de toute autre obligation des CGU à tout moment.

Lors de la résiliation ou de l’expiration des présentes, les articles suivants resteront en vigueur : Propriété intellectuelle ; Garanties ; Responsabilités, Stipulations diverses ; Droit applicable et compétence juridictionnelle.

11. LOI APPLICABLE ET COMPETENCE JURIDICTIONNELLE

Les présentes Conditions Générales d’Utilisation sont régies par le droit français.

En cas de litige, les parties décident, dans un premier temps, de tenter de le résoudre à l’amiable. En cas d’échec, tous les litiges susceptibles de naître entre les parties, relatifs à la signature, l’interprétation, l’exécution et la résiliation des présentes, seront soumis à la juridiction exclusive des tribunaux français auxquels les parties font expressément attribution de compétence, même en cas de pluralité de défendeurs, en référé, d’appel en garantie ou par requête.

12. INTÉGRALITÉ DU CONTRAT

Les Conditions Générales d’Utilisation, les Mentions Légales, la Politique de Confidentialité et la Politique de Gestion des Cookies constituent l’intégralité de l’accord conclu entre les Parties.