« La grande flemme » : et si le désengagement au travail était un mythe ?
L’engagement des travailleurs et travailleuses n’a pas dit son dernier mot. Mais pour cela, il est temps de requestionner nos conditions de travail.
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L’engagement des travailleurs et travailleuses n’a pas dit son dernier mot. Mais pour cela, il est temps de requestionner nos conditions de travail.
Le désengagement des salariés n'est pas sans conséquence sur la santé mentale. Pauline d’Heucqueville, psychologue, nous en explique les raisons.
Désillusionné, hors piste, déserteur... Découvrez votre profil pour mieux naviguer dans cette période de doutes professionnels.
Vous chantez : « C’est quand le bonheur (au travail) ? » éléments de réponse autour de la notion d’engagement.
Tout n'est pas perdu. Vous pouvez encore raviver la passion avec votre travail !
Non, les salariés ne sont pas plus désengagés qu'avant. Mais pour ceux qui le sont, il est temps de les écouter et changer les conditions de travail.
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1 salarié sur 2 est en détresse psychologique. Et vous, votre entreprise gère ça comment ? Découvrez notre dossier spécial. Accessible sans ordonnance.
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Parler (en bien) de sa boîte sur ses réseaux est-il un nouveau “soft-skill” obligatoire ?