CHARTE DU RECRUTEMENT

Depuis sa création, la volonté de la société Coruscant SAS (« WTTJ ») est de mettre en relation sociétés et candidat·e·s dans un environnement innovant et valorisant pour tous.

A ce titre, WTTJ incite les sociétés à garantir aux candidat·e·s une expérience de recrutement optimale et éthique, en adhérant à des principes de déontologie et de professionnalisme solides.

WTTJ publie la présente Charte afin d'affirmer les valeurs qu’elle considère comme essentielles à la bonne utilisation de ses services, tout en laissant aux sociétés le soin de définir leur propre politique de recrutement et le contenu de leurs offres d’emploi, dans le respect de la réglementation et des bonnes pratiques.

Les principes suivants sont considérés par WTTJ comme essentiels à un recrutement respectueux des candidat·e·s et valorisant pour les recruteurs :

• Présenter l’entreprise, le poste à pourvoir, le profil recherché et l’environnement de travail de façon complète, transparente et loyale ;

• adopter une attitude professionnelle et bienveillante à l’égard de chaque candidat·e et respecter les principes de non-discrimination et de l’égalité de traitement en examinant toute candidature sur la base exclusive de critères objectifs et non discriminants au sens de la réglementation applicable (notamment au titre de l’article L 1132-1 du Code du travail) ;

• informer chaque candidat·e, préalablement à sa candidature, des méthodes de recrutement pouvant être mises en œuvre par le recruteur ou la recruteuse ;

• demander à chaque candidat·e :

  • les seules informations nécessaires à l’évaluation de ses aptitudes professionnelles avec l’emploi proposé ;

  • son accord écrit avant de procéder à une vérification de diplôme ou de références ;

• répondre à l’ensemble des candidatures sur une offre d’emploi dans les meilleurs délais et tenir les candidat·e·s informé·e·s de l’évolution du processus de recrutement (notamment à l’égard des candidat·e·s non retenu·e·s pour le poste) ;

• garantir la confidentialité des échanges et le respect de la réglementation en matière de données personnelles et de respect de la vie privée, notamment en informant les candidat·e·s de la conservation éventuelle de leur dossier.

WTTJ invite toute société à sensibiliser ses équipes à l’nterdiction des discriminations à l’embauche en leur communiquant le Guide du Défenseur des droits disponible à l’adresse https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/guides/guide-pour-un-recrutement-sans-discrimination.

Toute société peut également s’informer sur les obligations en matière de protection des données à caractère personnel et de respect de la vie privée qui lui incombent pour tout processus de recrutement, à partir du site internet de la CNIL à l’adresse https://www.cnil.fr/fr/le-recrutement-et-la-gestion-du-personnel.