Offres d'emploi Cadre

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Offres d'emploi Cadre à pourvoir

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Entreprises qui recrutent en France

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  • CEGEMA
    CEGEMA
    CEGEMA

    Créé en 1990, Cegema, filiale du groupe Kereis, est un courtier grossiste et gestionnaire pour compte de tiers. Cegema gère plus de 155 millions d’euros de primes pour un portefeuille de 190 000 assurés au 1er janvier 2024. 

    A travers son activité de distribution, Cegema propose une offre produits variée en solutions Santé et Prévoyance.  6ème courtier grossiste français, Cegema est reconnue pour la qualité de sa gestion et sa relation de proximité avec ses partenaires.

    • Assurance
    • Villeneuve-Loubet
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Generali France
    Generali France
    Generali France

    Rejoignez Generali France, l’un des principaux assureurs et gestionnaires d’actifs de l’Hexagone.

    Notre mission ? Accompagner nos 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises tout au long de leur vie, avec nos solutions d’assurances en santé, prévoyance, assistance, biens et responsabilité, ainsi que d’épargne patrimoniale et de gestion d’actifs.

    Entreprise engagée, nous mettons la durabilité au cœur de notre stratégie avec pour ambition d’être un assureur, un investisseur, un employeur et un acteur responsable, en particulier au travers de notre fondation The Human Safety Net.

    Nous recrutons plus de 1000 personnes par an.

    • Assurance, Banque, FinTech / InsurTech
    • Saint-Denis
    • > 2000 salariés
  • La France Mutualiste
    La France Mutualiste
    La France Mutualiste

    Depuis 1891, La France Mutualiste accompagne ses adhérents dans la préparation de leur retraite et leur épargne. Son modèle mutualiste lui permet d’agir exclusivement dans l’intérêt de ses adhérents. Ces valeurs nourrissent aussi les relations au sein de ses équipes et fédèrent ses 535 collaborateurs et 260 bénévoles au quotidien. Rejoindre la France Mutualiste, c’est rejoindre un groupe engagé pour ses adhérents, pour ses collaborateurs, pour la diversité et le monde qui l’entoure.

    • Assurance
    • Paris La Défense
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Crédit Courtier de France
    Crédit Courtier de France
    Crédit Courtier de France

    Crédit Courtier de France est un acteur national du courtage en crédits et assurances de prêts. Autrement dit, nous sommes courtiers !

    Fondée en 2014 par Eric Lainé, actuel président, Crédit Courtier de France met son expertise et ses conseils au service de ses clients dans le domaine des crédits. L’entreprise est composée de 40 passionnés, femmes et hommes experts dans leur domaine. L’enseigne Crédit Courtier de France est présente sur l’ensemble du territoire national avec ses 19 agences. Vous découvrirez une partie des femmes et les hommes qui composent le capital humain dans l’onglet Nos franchisés.

    L’acte d’achat d’un bien immobilier est une des étapes les plus importantes au cours d’une vie. Bien que le projet soit souvent un projet heureux, c’est aussi un moment qui peut être synonyme de stress et devenir un parcours fastidieux. Et notre rôle de courtier est de simplifier et fluidifier les démarches bancaires de nos clients afin de trouver le meilleur financement.

    • Assurance, Banque, Immobilier particulier
    • Nantes, Amplepuis, Angoulême, Bordeaux, Brest, Combourg, Gournay-Sur-Marne, La Clayette, La Rochelle, Lorient, Lyon, Margny-Lès-Compiègne, Rennes, Saint-Malo, Toulouse
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Matmut
    Matmut
    Matmut

    La Matmut est un groupe complet d’assurance. Les valeurs mutualistes sont à la base de son fonctionnement. Son modèle, sans actionnaires, fait partie de son ADN depuis plus de 60 ans. Son mutualisme, ancré dans la réalité, agit et met en mouvement chaque collaborateur. Chacun met ainsi son énergie et son expertise au profit du bien commun.

    Pour répondre aux besoins de ses 4,5 millions de clients sociétaires et 6529 collaborateurs, la Matmut s’adapte chaque jour aux évolutions de la société.

    • Assurance
    • Rouen
    • > 2000 salariés
  • Groupe VYV
    Groupe VYV
    Groupe VYV

    1er acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe VYV est un acteur majeur de l'Economie Sociale et Solidaire. Créé en 2017, le Groupe VYV améliore le quotidien de près de 11 millions de personnes en s'appuyant sur la complémentarité de ses métiers et l'expertise de ses entités.

    Rejoindre le Groupe VYV, c'est partager ses valeurs de solidarité et d'humanisme avec un collectif de 46 000 collaborateurs engagés pour rendre la santé accessible à tous.

    • Assurance, Services à la personne
    • Paris
    • > 2000 salariés
  • DriveQuant
    DriveQuant
    DriveQuant

    La création de DriveQuant part d'un constat simple : pourquoi perdre du temps et de l'argent à connecter les véhicules en circulation alors que tous les conducteurs ont un smartphone dont les capteurs permettent d'analyser très précisément leur style de conduite ? 

    C'est cette conviction qui a poussé Philippe Moulin (CEO) et Olivier Grondin (CTO) à fonder DriveQuant en 2017. Ensemble, ils ont conçu une technologie mobile de collecte et d'analyse des données de conduite qui vise à (1) réduire l'impact environnemental de la mobilité et (2) améliorer la sécurité routière.

    Notre solution est un produit SaaS. Nous travaillons avec des acteurs du monde de l'assurance en France (Covéa, Roole, MAIF) et à l'étranger (LB Forsikring, Star Assurances).

    Nous avons déjà connecté plus de 100 000 conducteurs. Notre objectif est d'atteindre 1 million de conducteurs connectés à l'horizon 2025.

    Rejoignez-nous dans notre aventure et prenez part à un projet de mobilité ambitieux et innovant.

    • Application mobile, Assurance, SaaS / Cloud Services
    • Paris
  • Banque Populaire Méditerranée
    Banque Populaire Méditerranée
    Banque Populaire Méditerranée

    Bienvenue à la Banque Populaire Méditerranée, là où le monde bancaire rencontre le soleil de la Méditerranée !

    Avec près de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 départements et Monaco, elle est plus qu'une simple banque : elle est une communauté de 535 000 clients, dont plus de 200 000 sociétaires !

    Sa mission ? Accompagner ses clients à chaque étape de leur vie financière en privilégiant la relation humaine, l'innovation et la concrétisation des projets les plus audacieux !

    • Assurance, Banque, Finance
    • Nice, Marseille
    • > 2000 salariés
  • Diot Siaci
    Diot Siaci
    Diot Siaci

    Groupe multi-spécialiste de gestion, conseil, courtage en assurance et réassurance, Diot-Siaci accompagne l’ensemble de ses clients en imaginant pour eux des solutions sur mesure. Notre indépendance nous permet d’innover et d’agir toujours dans leur intérêt et de les accompagner dans leur transformation.

    C’est ce qui anime nos 5 000 collaborateurs partout dans le monde : imaginer le meilleur de demain pour protéger celles et ceux qui œuvrent à rendre demain plus durable et serein.

    • Assurance, Finance, Organisation / Management
    • Paris
    • > 2000 salariés

L’emploi cadre

Un emploi cadre est un statut professionnel qui désigne une position hiérarchique et des responsabilités spécifiques au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Les cadres occupent généralement des postes de direction, de gestion, de coordination, ou de supervision au sein de l’entreprise. Voici une définition plus détaillée de ce statut :

  1. Responsabilités et prises de décision : Les cadres ont des responsabilités importantes dans leur domaine d’expertise ou de spécialisation. Ils sont souvent chargés de prendre des décisions stratégiques pour l’entreprise, de définir des objectifs, de gérer des équipes, et d’assurer la mise en œuvre des politiques et des projets de l’organisation.

  2. Niveau hiérarchique : Les cadres sont généralement situés en haut de la pyramide hiérarchique de l’entreprise, juste en dessous de la direction générale. Ils peuvent être classés en différentes catégories, comme les cadres supérieurs, les cadres moyens, ou les cadres intermédiaires, en fonction de leur niveau de responsabilité et de leur rôle spécifique au sein de la structure organisationnelle.

  3. Expertise et compétences : Les cadres sont souvent reconnus pour leur expertise dans leur domaine d’activité. Ils possèdent généralement des compétences techniques, managériales, et stratégiques avancées qui les distinguent des employés non-cadres.

  4. Conditions de travail : Les emplois cadres peuvent impliquer des horaires de travail flexibles, des déplacements fréquents, et une charge de travail élevée en raison de leurs responsabilités. Ils peuvent également être rémunérés de manière différente par rapport aux employés non-cadres, avec des salaires souvent plus élevés et des avantages supplémentaires.

  5. Participation à la gestion de l’entreprise : Les cadres ont souvent l’occasion de participer aux prises de décision stratégiques de l’entreprise et de contribuer à l’élaboration de sa politique globale.

  6. Évolution de carrière : Le statut de cadre offre généralement des opportunités d’évolution de carrière vers des postes de direction plus élevés, de direction générale, ou vers des rôles de consultants ou d’experts dans leur domaine.

Il est important de noter que le statut de cadre peut varier d’une entreprise à l’autre en termes de responsabilités, de niveaux hiérarchiques, et de rémunération. En général, être cadre signifie occuper une position de leadership et de responsabilité au sein d’une organisation, et cela nécessite souvent un haut niveau de compétences, d’engagement et d’expertise dans son domaine.