Groupe de recrutement multi-spécialisé avec expertise par métier.
Conseil et management de projet pour l'immobilier.
Service public de collecte et distribution de sang en France.
Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.
Service public de collecte et distribution de sang en France.
Service public de collecte et distribution de sang en France.
Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.
Conseil et formation pour représentants des salarié·es et organisations syndicales.
Conseil et formation pour représentants des salarié·es et organisations syndicales.
Accompagnement complet en gestion d'entreprise et conseil.
Articles de sport variés pour tous les passionnés.
Compléments alimentaires et superaliments BIO pour santé et performance.
Approvisionnement agricole en ligne pour agriculteurs en Europe.
Approvisionnement agricole en ligne pour agriculteurs en Europe.
Conseil et expertise comptable pour TPE-PME.
Assurance citoyenne en dommages, santé, prévoyance et épargne.
Solution de caisse innovante pour commerces de proximité.
Solution de caisse innovante pour commerces de proximité.
Mobilier et décoration en ligne pour 16 pays d'Europe.
Service public de collecte et distribution de sang en France.
Entreprise internationale d’origine suédoise fondée en 1890, Agria est leader européen sur le marché de l’assurance santé animale avec près d’1,5 million d’animaux assurés dans 9 pays.
Premier cheval assuré : 1890
Premier chien assuré : 1924
Premier chat assuré : 1974
Nous sommes un family office indépendant, basé à Paris près du Palais-Royal, qui veille sur le patrimoine d'une quarantaine de familles d'entrepreneurs et de dirigeants. Notre métier : être le chef d'orchestre de leur patrimoine sur tous les sujets, et coordonner autour d'eux les meilleurs experts (avocats, notaires, experts-comptables, gérants).
Le Groupe CEA est un groupe indépendant spécialisé dans le courtage en assurance construction. Notre taille et notre organisation nous permettent de conjuguer le meilleur des deux mondes : la richesse des projets d'un groupe d'une centaine de collaborateurs, avec la réactivité et la capacité d'initiative d'entités à taille humaine où chacun peut avoir un impact concret.
La CAFAT (Caisse de Compensation des Prestations Familiales, des Accidents du Travail et de Prévoyance des Travailleurs) est l’organisme de protection sociale de la Nouvelle-Calédonie, créé en 1958.
Acteur clé du quotidien des Calédoniens, elle accompagne chaque étape de la vie à travers la gestion de régimes obligatoires : santé, famille, accidents du travail et retraite. Inspirée du modèle de la Sécurité sociale, la CAFAT repose sur un principe fondamental : la solidarité.
Derrière ses missions, ce sont des équipes engagées qui œuvrent chaque jour pour garantir l’accès aux droits, protéger les populations et contribuer à la cohésion sociale du territoire.
Rejoindre la CAFAT, c’est intégrer une organisation à taille humaine, ancrée localement, et participer à une mission d’intérêt collectif au service de tous.
NOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Une grande diversité de métiers, vecteurs d'opportunités et de perspectives professionnelles.
Un programme de formation dense dont bénéficie plus de 70% de nos collaborateurs, chaque année.
Des actions fédératrices d'information et de prévention : challenges, ateliers, réunion d'information, une équipe de vélotafeurs...
Des modes de travail qui permettent une plus grande flexibilité, comme le télétravail.
NOS VALEURS
Solidarité, nous faisons preuve d'un esprit d'équipe
Efficacité, nous rendons un service de qualité
Transparence, nous sommes dignes de confiance
Respect, nous agissons avec considération
At Flock we do insurance very differently. We're nearing 1 billion connected, insured miles.
Meaning our real-time, data-driven approach enables us to price connected vehicle insurance and assess risk better than ever before, giving fleet owners the insights they need to improve safety. We don’t just pay claims; we help our customers prevent them. We now insure hundreds of fleets in the UK, including the likes of Amazon, DPD, Uber and Bolt.
We've now raised over £50M and our goal is to become the leading insurance company for connected and autonomous vehicles, and we're building a world-class team to help us get there.
Waggel was founded on the belief that pet insurance should be seamless and simple. By stripping away the traditional stresses, complexities, anxieties, and fears often associated with insurance, Waggel is reinventing the industry with its intuitive and easy-to-use platform.
Established names in this industry include Allianz PetPlan, L&G Pet and Direct Line Pet. However, 45% of cat or dog owners do not have pet cover as many are unconvinced by the value that pet insurance offers. Waggel targets these untapped customers who cannot or would not commit to a standard annualised insurance policy by offering a pay-as-you-go subscription model.
With customers demanding transparent and digitally-based solutions, Waggel is well-placed for filling this niche and offering a solution for the next generation of pet owners.
Lya Protect est une insurtech française indépendante, spécialisée dans l’édition de solutions digitales dédiées à la distribution d’assurances.
Notre ambition est claire : simplifier le conseil et la vente de solutions d’assurance, en combinant expertise métier, innovation technologique et maîtrise de la data.
Fondée en 2018 par deux experts reconnus du secteur - Arnaud Fournier (ex-DSI du groupe APRIL) et Amaury Tramoni (ex-directeur IT APRIL) - Lya Protect s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience cumulée dans la transformation digitale de l’assurance.
Cette double expertise métier et technologique constitue un atout différenciant majeur dans la réussite de projets complexes pour les mutuelles et les réseaux de distribution.
Aujourd’hui, Lya Protect compte 40 collaborateurs, réalise 4 M€ de chiffre d’affaires et accompagne déjà plus de 800 professionnels de l’assurance (courtiers, mutuelles, groupements), dont plusieurs acteurs du Top 100 français.
Fondé en 2022, Storm Group est une ESN à taille humaine qui accompagne les organisations les plus exigeantes dans leurs projets IT et Finance. Depuis notre création, nous avons constitué une équipe d'une cinquantaine de consultants experts, déployés sur les projets les plus stratégiques des grands acteurs de la Banque, de l'Assurance et de l'Industrie.
Du cadrage initial jusqu'à la livraison, nous prenons en charge l'ensemble de la chaîne de valeur avec une seule ambition : des résultats concrets, sur des projets qui comptent.
Hello, we’re Utility Warehouse
We help people take the faff out of their home services by putting everything on a single, great value monthly bill – including energy, broadband, mobile and insurance.
We're trusted by over a million customers and fully regulated by Ofgem, Ofcom, and the Financial Conduct Authority.
And not to toot our own horn, but we’re award-winning, too.
Un emploi cadre est un statut professionnel qui désigne une position hiérarchique et des responsabilités spécifiques au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Les cadres occupent généralement des postes de direction, de gestion, de coordination, ou de supervision au sein de l’entreprise. Voici une définition plus détaillée de ce statut :
Responsabilités et prises de décision : Les cadres ont des responsabilités importantes dans leur domaine d’expertise ou de spécialisation. Ils sont souvent chargés de prendre des décisions stratégiques pour l’entreprise, de définir des objectifs, de gérer des équipes, et d’assurer la mise en œuvre des politiques et des projets de l’organisation.
Niveau hiérarchique : Les cadres sont généralement situés en haut de la pyramide hiérarchique de l’entreprise, juste en dessous de la direction générale. Ils peuvent être classés en différentes catégories, comme les cadres supérieurs, les cadres moyens, ou les cadres intermédiaires, en fonction de leur niveau de responsabilité et de leur rôle spécifique au sein de la structure organisationnelle.
Expertise et compétences : Les cadres sont souvent reconnus pour leur expertise dans leur domaine d’activité. Ils possèdent généralement des compétences techniques, managériales, et stratégiques avancées qui les distinguent des employés non-cadres.
Conditions de travail : Les emplois cadres peuvent impliquer des horaires de travail flexibles, des déplacements fréquents, et une charge de travail élevée en raison de leurs responsabilités. Ils peuvent également être rémunérés de manière différente par rapport aux employés non-cadres, avec des salaires souvent plus élevés et des avantages supplémentaires.
Participation à la gestion de l’entreprise : Les cadres ont souvent l’occasion de participer aux prises de décision stratégiques de l’entreprise et de contribuer à l’élaboration de sa politique globale.
Évolution de carrière : Le statut de cadre offre généralement des opportunités d’évolution de carrière vers des postes de direction plus élevés, de direction générale, ou vers des rôles de consultants ou d’experts dans leur domaine.
Il est important de noter que le statut de cadre peut varier d’une entreprise à l’autre en termes de responsabilités, de niveaux hiérarchiques, et de rémunération. En général, être cadre signifie occuper une position de leadership et de responsabilité au sein d’une organisation, et cela nécessite souvent un haut niveau de compétences, d’engagement et d’expertise dans son domaine.