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Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

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    Leur ambition : devenir un acteur incontournable du recrutement Cloud en France et de contribuer à la mutation du travail via leur communauté d’experts freelances du Cloud.

    • IT / Digital, Recrutement, SaaS / Cloud Services
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    Meteodyn fait partie du Groupe CLS, société à mission regroupant plus de 900 collaborateurs fédérés autour d’une passion : imaginer et déployer des solutions spatiales pour comprendre, protéger notre Planète, et gérer durablement ses ressources.

    • Bureau d'études et d'ingénierie, Logiciels, SocialTech / GreenTech
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    • 1 solution capteur et console d’acquisition
    • 1 solution de diagnostic, radiologie et mammographie
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    Depuis 2000, l'entreprise vend à l’international dans plus de 70 pays et a signé des accords constructeurs avec les principaux acteurs du marché.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, Santé
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  • Payflows
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    Revolutionizing finance for mid-market to enterprises, Payflows automates and orchestrates financial processes. Our platform enhances financial data production and sharing, streamlining user experience for teams and stakeholders. With Payflows, experience real-time financial data access, save countless manual entry hours, and break down data and team silos. Our native accounting system connectors automate entries, redefining financial management efficiency and connectivity.

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    Pour ce faire, Padam Mobility propose une suite logicielle de solutions intelligentes et flexibles qui améliorent auprès de tous les publics l'impact des politiques de mobilité, notamment là où la demande est peu dense (territoires ruraux, péri-urbains...) afin de mettre en mouvement les usagers, les opérateurs et les collectivités.

    En mai 2021, Siemens Mobility, leader mondial dans le domaine du transport public, acquiert la société pour soutenir sa croissance et dans la perspective de compléter son offre de transport intermodal.

    Aujourd'hui leader en Europe, Padam Mobility est un partenaire de confiance des autorités organisatrices dont Île-de-France Mobilités, TAO ou encore le Sytral en France, Lincolnshire County Council en Angleterre, ainsi que des opérateurs de transport tels que la Deutsche Bahn, Keolis, Transdev, Busitalia...

    • Application mobile, Environnement / Développement durable, Mobilité
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  • Zest
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    ZestMeUp est parti d’un constat simple : En France, 69% des employés ne se sentent « pas engagés » dans leur travail, et 25% se disent « complètement désengagés ».

    ZestMeUp a alors crée Zest, une application qui révolutionne l’expérience employé et transforme la vision du travail.

    Pour beaucoup d’entreprises, la vraie valeur de leurs équipes est grandement sous-estimée. Une fois qu’elles s’en aperçoivent, il est souvent trop tard. Pourquoi met-on tant de temps et d’énergie au service de la satisfaction de nos clients, et si peu à celle de nos équipes ? Pour Zest, comprendre ce qui anime les équipes et ce qui leur donne envie de s’investir pleinement est en réalité beaucoup plus important que de bien connaître ses clients ou investisseurs. Zest a créé une vision nouvelle du Talent Management, basée sur le temps réel, la parole aux employés et surtout, sur une approche d’équipe.

    Ils souhaitent renverser les processus RH traditionnels, et participer à la libération et au réengagement des employés en France. Convaincus que le bien-être au travail est la clé de la performance, c’est chez eux que l’expérience employé commence !

    • Application mobile, Ressources humaines
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    Depuis 2006, BatiSafe est un bureau d'études, de maîtrise d'œuvre et de formations spécialisé en amélioration et maintien aux normes de tout type de bâtiment. Basé à Aix-les-Bains, entre lac et montagnes, BatiSafe intervient sur toute la France.  Depuis 2013, l'entreprise développe des solutions digitales pour la protection des bâtiments, des biens et des personnes, ce qui fait d'elle un acteur exceptionnel particulièrement innovant. 

    • Aménagement / Design, Architecture, Audit, Logiciels
    • Méry
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Filigran
    Filigran
    Filigran

    Filigran provides cyber threat intelligence, knowledge subsystems and crisis response solutions to thousands of cybersecurity and crisis management teams across the world. Our company has set itself the sole objective of providing cybersecurity and crisis management teams with the best possible open source software.

    Founded in 2022 in Paris, France, our main goal is to contribute significantly to this fundamental ecosystem for the security and protection of organizations. To achieve it, we professionalize and industrialize the ecosystems around the open source pieces of software OpenCTI and OpenBAS. Also, we offer entreprise technical support, cloud hosting as well as ad-hoc development services.

    • Cybersécurité, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris
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    Flix offre de nouvelles alternatives de voyage pratique, abordable et respectueuses de l'environnement via nos marques FlixBus et FlixTrain.

    Par un modèle économique original et des technologies innovantes, Flix a su construire le plus grand réseau de cars longue-distance, avec plus de 2 000 destinations et 350 000 liaisons quotidiennes dans 42 pays.

    Depuis 2013, Flix a changé la façon dont plus de 100 millions de personnes ont voyagé à travers l’Europe et créé des milliers de nouveaux emplois dans l'industrie de la mobilité.

    En 2018, Flix a lancé son premier parc de trains verts longue-distance et des projets pilotes de bus 100% électriques en France et en Allemagne. Flix a lancé FlixBus USA pour apporter cette nouvelle alternative de voyage aux États-Unis plus tard la même année.

    Créée en 2013 à Munich, l’entreprise regroupe aujourd’hui plus de 1 300 collaborateurs répartis dans 19 grandes villes (Munich, Berlin, Paris, Milan, Zagreb, Amsterdam, Stockholm, Aarhus, Prague, Budapest, Los Angeles, Bucharest, Madrid, Varsovie, Bruxelles, New York, Moscou, Kiev et Belgrade).

    Être à la fois startup, plateforme de e-commerce et entreprise de transport, telle est la recette qui permet à Flix d’être un acteur mondial de la mobilité !

    • Application mobile, E-commerce, Mobilité, Tourisme, Transports maritime et routier
    • Paris, Barcelona, Berlin, Budapest, Lisbon, Lyon, Madrid, Munich
    • Entre 50 et 250 salariés
Questions fréquentes sur le télétravail