Télétravail et libido : près des yeux, près du corps
Plus de proximité, pour plus de désir ?
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A la recherche d’un emploi en télétravail ?
Retrouvez toutes les offres de télétravail sur Welcome to the Jungle !
Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.
De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !
Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?
Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :
Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).
Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :
Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.
Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.
Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.
Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.
Plus de proximité, pour plus de désir ?
En télétravail, il ne serait pas rare d'éprouver une culpabilité de « déserteur », nous conduisant à travailler plus longtemps.
Le full remote concourt à modifier en profondeur nos relations sociales au et en-dehors du travail.
Horaires, droit à la déconnexion, accident du travail... Comment le télétravail a-t-il instauré un flou ?
Votre entreprise vous force à revenir alors que vous viviez votre meilleure vie ailleurs ? Qu'en dit la loi ?
Comment les entreprises s'adaptent aux salariés atteints de handicap ? On fait le point.
Entre les discriminations, les micro-agressions, et le coming out, comment les personnes LGBTQI+ s'adaptent-elles au télétravail ?
Et si on arrêtait de détruire les paradis tropicaux avec nos nuits AirBnb et nos laptops... ?
Demain, télétravaillerons-nous tous dans des réalités virtuelles ? #Hologrammepourtous
At Parallel, we build AI agents to help healthcare facilities automate their administrative processes, starting with medical coding.
Today, up to 25% of healthcare spending is lost in manual, repetitive administrative work. Legacy software hasn’t helped, it’s made things slower, more complex, and more frustrating for care teams.
We believe AI agents can change that. Our technology combines Large Language Models with system-level automation to handle real work inside existing hospital tools. No integrations, no disruption.
Our first agent automates end-to-end coding workflows and frees up time for medical staff to focus on patients.
We launched in 2024, are backed by top investors (Frst, Y Combinator, Hexa, Kima Ventures, Better Angle), and we’re just getting started.
The future of healthcare isn’t just digital — it’s automated. Come help us build it !
Moins d'administratif, plus de soins !
Tandem Health propose un assistant médical IA complet aux professionnels de santé.
Notre assistant IA rédige notamment des comptes rendus médicaux structurés à partir d'une consultation entre un patient et un professionnel de santé.
Nos solutions permettent aux soignants de se concentrer davantage sur ce qui compte, à savoir les soins aux patients plutôt que sur la documentation clinique.
Nous travaillons aujourd'hui avec plus de 5 000 établissements de santé sur tous types de spécialités médicales ce qui fait de Tandem l'assistant médical le plus déployé en Europe.
Nous avons levé plus de 50M€ avec des investisseurs européens de premier plan pour soutenir notre croissance, si vous souhaitez travailler pour une entreprise à impact dans le secteur de la santé, rejoignez-nous !
Situé en plein cœur de Nice, AcadéNice est un centre de formation innovant qui accompagne les étudiants du Bac au Bac+5 dans les domaines du graphisme, de la communication, du développement informatique, de l’IoT et du No-Code.
Nous proposons des formations en alternance ou en initial, avec une pédagogie axée sur la pratique, l’employabilité et l’adaptation aux besoins concrets des entreprises. Notre équipe pédagogique est composée de professionnels en activité, pour garantir un enseignement actuel et directement applicable.
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In an era where industries are investing billions into decarbonising and relocating their value chains, rapid and large-scale knowledge sharing has become a vital element for sustainability.
Generative AI is revolutionizing the creation and consumption of knowledge, going beyond traditional boundaries to redefine what we know.
'Ask for the Moon' isn't just a tool; it's an internal platform transforming individual learning into collective advancement. When one employee learns, the entire organization grows.
This is NOT a chatbot. 'Ask for the Moon' is a dynamic AI-driven network, designed to connect people, harnessing human expertise across teams & time.
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Ask for the moon is building the future of Knowledge with them.
En 2001, le concept de vente-privée voit le jour. Il repose sur cette idée simple mais révolutionnaire de faire muter, grâce au numérique, le vieux business du déstockage. Alors que le e-commerce démarre à peine en Europe, Vente-Privée déploie une plateforme digitale permettant aux grandes marques de vendre leurs stocks dans un bel écrin protégeant leur image et à des prix fortement décotés.
Vente-privée invente alors le modèle digital de la vente événementielle, et devient un retailer pure player qui bouscule les codes du retail dans son secteur historique, la mode.
En 2019 vente-Privée change de nom pour devenir une marque européenne : Veepee.
Le site affirme ainsi son positionnement de leader européen de la vente événementielle en ligne. Chaque jour, le site Veepee propose à ses membres d’accéder à des ventes événementielles. Prêt-à-porter, accessoires de mode, équipements de la maison, jouets, articles de sport,high-tech, gastronomie…
Des produits vendus en quantité limitée, pour une durée limitée dans le temps (entre 3 et 5 jours), proposés avec une forte décote et mis en scène de façon qualitative.
En 2026, Veepee compte des millions de membres répartis dans dix pays à travers le monde. Un succès qui tient à la recherche permanente d’innovation, de créativité, et de qualité de l’offre et du service, impulsée par Jacques-Antoine Granjon. « Notre mission consiste à créer l'événement au quotidien pour entretenir l’étincelle de désir. »
Une recette éprouvée et désormais copiée dans le monde entier.
Parce que l’innovation et la diversification nous sont chers, nous nous réinventons sans cesse : commerce connecté, Brandsplace, seconde main… Veepee, fort de son âme de pionnier et d’entrepreneur, ne cesse d’évoluer et de créer de nouvelles activités.
25 ans après sa création, Veepee a été la première licorne Française en franchissant le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires dès 2014. Et sans avoir jamais levé de fonds.
Le groupe compte aujourd’hui 5000 collaborateurs répartis dans 10 pays, collabore avec plus de 7 000 marques et enregistre un volume d’affaires de 3,3 milliards d'euros TTC en 2024.
Entreprise de services du numérique, ils aident à concevoir, construire et industrialiser des solutions logicielles innovantes.
Leur mission ? Mettre en synergie les expertises et compétences des collaborateurs pour satisfaire leurs clients et relever les défis de projets divers et ambitieux.
Parce qu'ils croient en la transparence, ils investissent dans la confiance de leurs clients et de leurs collaborateurs. Les réussites et les projets sont le fruit de l'excellence des équipes, du partage des savoirs et de la cohésion de toute l'entreprise.
Entreprise créée par des développeurs, avec une forte culture tech, 4SH se caractérise depuis sa création par un modèle singulier pour une ESN : leur engagement à 100% en mode projet (pas de missions chez le client) a permis de développer leur activité avec une forte croissance et un turnover extrêmement faible, que ce soit en terme de collaborateurs ou de clients.
UltraEdge est un acteur de référence des Edge Data Centers. Fondée en 2024, l’entreprise détient et exploite 248 sites sur le territoire (soit le 1er hébergeur en France) et opère 7 nœuds majeurs d’interconnexion en région (Lyon Vénissieux, Bordeaux, Strasbourg, Lille et Rennes) et en Ile-de-France (Paris Courbevoie et Aubervilliers). Grâce à un programme ambitieux de revitalisation de sites, UltraEdge dispose de 35 000 m² de capacité d’hébergement et de 51 MW de puissance IT totale, avec une promesse : la même puissance et la même connectivité partout en France. Son ambition : faire émerger des écosystèmes numériques durables au cœur des territoires, au service des cités du futur.
1POINT6 est l'infrastructure de paiement agile, conforme et souveraine qui répond aux besoins des plateformes.
Elle propose une infrastructure modulaire combinée à une expertise humaine pour gérer les flux financiers, même les plus complexes.
Nos services incluent vérification d'identité, gestion des paiements, gestion de la conformité et réconciliations comptables. Nous proposons également une API modulaire pour une mise en place facile.
Filiale de BNP Paribas, 1POINT6 opère à l’international et assure la conformité avec les réglementations strictes en matière de paiements.
L’entreprise s’inscrit dans une ambition forte : construire une infrastructure de paiement européenne, souveraine et performante.
Fondée en 2023, Cedrus est une startup engagée qui repense la rénovation énergétique et la décarbonation à grande échelle.
À la croisée de l’énergie, du bâtiment et de l’intelligence artificielle, nous développons des solutions innovantes pour accélérer la transformation du parc immobilier.
Notre mission : accélérer la massification de la rénovation énergétique, afin de contribuer concrètement à la décarbonation du secteur immobilier et de proposer des modèles rentables à nos clients.