Offres d'emploi 100% télétravail

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Offres d'emploi 100% télétravail

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  • Quantum Surgical

    Ingénieur·e d'Applications Cliniques H/F/X

    Quantum Surgical
    Quantum Surgical

    Traitements innovants et mini-invasifs pour le cancer du foie.

    CDI
    Montpellier
    Télétravail total
    Salaire : 45K à 55K €
    Ingénieries Spécialisées, Santé
    140 collaborateurs

  • Quantum Surgical

    Ingénieur·e d'Applications Cliniques - Lyon H/F/X

    Quantum Surgical
    Quantum Surgical

    Traitements innovants et mini-invasifs pour le cancer du foie.

    CDI
    Montpellier
    Télétravail total
    Salaire : 45K à 55K €
    Ingénieries Spécialisées, Santé
    140 collaborateurs

  • Elax Energie

    Customer care support (Freelance relation client)

    Elax Energie
    Elax Energie

    Boîtier pour piloter chauffe-eaux et réduire leur consommation électrique.

    Freelance
    Paris
    Télétravail total
    Environnement / Développement durable, Objets connectés
    40 collaborateurs

  • Side

    Gestionnaire de Paie intérimaire - CDD - Paris / Remote

    Side
    Side

    Agence d'intérim en ligne pour une expérience de travail temporaire simplifiée.

    CDD / Temporaire
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : < 27K €
    Application mobile, Recrutement
    160 collaborateurs

  • Side

    Account Partner / Chargé.e de recrutement & chargé.e de compte B2B - CDD - Paris / Remote

    Side
    Side

    Agence d'intérim en ligne pour une expérience de travail temporaire simplifiée.

    CDD / Temporaire
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : < 26K €
    Application mobile, Recrutement
    160 collaborateurs

  • Nespresso

    Stage Business Analyst Web F/H

    Nespresso
    Nespresso

    Café de haute qualité avec une expérience client exceptionnelle.

    Stage
    Issy-les-Moulineaux
    Télétravail total
    E-commerce, Distribution sélective
    1 300 collaborateurs

  • Atlas Copco Group

    Technicien SAV itinérant Sud Est H/F

    Atlas Copco Group
    Atlas Copco Group

    Solutions de productivité durable et responsabilité sociétale.

    CDI
    Marseille
    Télétravail total
    Métallurgie
    53 000 collaborateurs

  • La Sécurité Sociale

    Contrôleur allocataires en formation (CQP)

    La Sécurité Sociale
    La Sécurité Sociale

    Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.

    Alternance
    Rosny-sous-Bois
    Télétravail total
    Salaire : 2 322 à 2 323 € par mois
    Santé, Administration publique
    145 000 collaborateurs

  • Dougs

    Customer service assistant H/F

    Dougs
    Dougs

    Cabinet comptable innovant alliant conseil et technologie.

    CDI
    Bron
    Télétravail total
    Salaire : ≥ 25,6K €
    Expertise comptable, FinTech / InsurTech
    450 collaborateurs

  • The Product Crew

    TPC Freelance - Tech Recruiter & Account Manager - H/F [Full Remote Possible]

    The Product Crew
    The Product Crew

    Veuillez fournir la description de votre entreprise.

    CDI
    Marseille, Paris
    Télétravail total
    Salaire : 60K à 100K €
    EdTech, Recrutement
    15 collaborateurs

  • The Product Crew

    Tech Recruiting Partner Indépendant H/F [Full Remote]

    The Product Crew
    The Product Crew

    Veuillez fournir la description de votre entreprise.

    Freelance
    Paris, Bordeaux, Lyon…+1
    Télétravail total
    Salaire : 60K à 120K €
    EdTech, Recrutement
    15 collaborateurs

  • Novaquark

    Mid 3C Programmer - F/M/NB

    Novaquark
    Novaquark

    AAA action-adventure games and sci-fi building sandbox with voxel technology.

    Freelance
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 50K à 62K €
    Jeux vidéo
    85 collaborateurs

  • Bankin'

    Freelance - Senior Backend Developer - Bankin' (Java17/Springboot) (H/F)

    Bankin'
    Bankin'

    Application de gestion d'argent pour optimiser budget et dépenses.

    Freelance
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 500 à 550 € par jour
    Application mobile, Banque
    33 collaborateurs

  • Enky

    Founder’s Personal Brand & Content Lead

    Enky
    Enky

    Sustainable circular furniture with subscription and investment options.

    CDI
    London, Levallois-Perret…+1
    Télétravail total
    Salaire : 55K à 60K €
    Aménagement / Design, E-commerce
    24 collaborateurs

  • Enky

    Senior Fullstack Developer — Shopify, React & Node.js (Bubble Migration Lead)

    Enky
    Enky

    Sustainable circular furniture with subscription and investment options.

    CDI
    London, Levallois-Perret…+1
    Télétravail total
    Salaire : 60K à 70K €
    Aménagement / Design, E-commerce
    24 collaborateurs

  • L'atelier des Chefs

    Business Developer - CDI - Full Remote (H/F)

    L'atelier des Chefs
    L'atelier des Chefs

    Cours de cuisine et formations pour métiers de la main et de l'humain.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Education, EdTech
    200 collaborateurs

  • Whoz

    QA Specialist F/H/X

    Whoz
    Whoz

    Solution cloud pour gérer les process de staffing des ESN et cabinets de conseil.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : ≥ 53K €
    Intelligence artificielle / Machine Learning, Digital
    90 collaborateurs

  • Evaneos

    Partner agency | Freelance Sales Agent (DE) – Oman

    Evaneos
    Evaneos

    Tailor-made trips with local experts for a sustainable travel experience.

    Freelance
    مسقط, Paris
    Télétravail total
    Tourisme, SocialTech / GreenTech
    180 collaborateurs

  • Evaneos

    Partner agency | Intern (DE) – Lithuania

    Evaneos
    Evaneos

    Tailor-made trips with local experts for a sustainable travel experience.

    Stage
    Paris
    Télétravail total
    Tourisme, SocialTech / GreenTech
    180 collaborateurs

  • Joko

    Operations Manager, Care Operations

    Joko
    Joko

    AI-powered shopping assistant for smarter consumer decisions and savings.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Application mobile, Intelligence artificielle / Machine Learning
    88 collaborateurs

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Retrouvez toutes les offres de télétravail sur Welcome to the Jungle !

Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d���amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

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Entreprises à découvrir

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  • Veepee
    Veepee
    Veepee

    En 2001, le concept de vente-privée voit le jour. Il repose sur cette idée simple mais révolutionnaire de faire muter, grâce au numérique, le vieux business du déstockage. Alors que le e-commerce démarre à peine en Europe, Vente-Privée déploie une plateforme digitale permettant aux grandes marques de vendre leurs stocks dans un bel écrin protégeant leur image et à des prix fortement décotés.

    Vente-privée invente alors le modèle digital de la vente événementielle, et devient un retailer pure player qui bouscule les codes du retail dans son secteur historique, la mode.

    En 2019 vente-Privée change de nom pour devenir une marque européenne : Veepee.

    Le site affirme ainsi son positionnement de leader européen de la vente événementielle en ligne. Chaque jour, le site Veepee propose à ses membres d’accéder à des ventes événementielles. Prêt-à-porter, accessoires de mode, équipements de la maison, jouets, articles de sport,high-tech, gastronomie…
    Des produits vendus en quantité limitée, pour une durée limitée dans le temps (entre 3 et 5 jours), proposés avec une forte décote et mis en scène de façon qualitative.

    En 2026, Veepee compte des millions de membres répartis dans dix pays à travers le monde. Un succès qui tient à la recherche permanente d’innovation, de créativité, et de qualité de l’offre et du service, impulsée par Jacques-Antoine Granjon. « Notre mission consiste à créer l'événement au quotidien pour entretenir l’étincelle de désir. »
    Une recette éprouvée et désormais copiée dans le monde entier.

    Parce que l’innovation et la diversification nous sont chers, nous nous réinventons sans cesse : commerce connecté, Brandsplace, seconde main… Veepee, fort de son âme de pionnier et d’entrepreneur, ne cesse d’évoluer et de créer de nouvelles activités.

    25 ans après sa création, Veepee a été la première licorne Française en franchissant le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires dès 2014. Et sans avoir jamais levé de fonds.
    Le groupe compte aujourd’hui 5000 collaborateurs répartis dans 10 pays, collabore avec plus de 7 000 marques et enregistre un volume d’affaires de 3,3 milliards d'euros TTC en 2024.

    • Application mobile, E-commerce
    • Saint-Denis
    • > 2000 salariés
  • 4SH
    4SH
    4SH

    Entreprise de services du numérique, ils aident à concevoir, construire et industrialiser des solutions logicielles innovantes.

    Leur mission ? Mettre en synergie les expertises et compétences des collaborateurs pour satisfaire leurs clients et relever les défis de projets divers et ambitieux.

    Parce qu'ils croient en la transparence, ils investissent dans la confiance de leurs clients et de leurs collaborateurs. Les réussites et les projets sont le fruit de l'excellence des équipes, du partage des savoirs et de la cohésion de toute l'entreprise. 

    Entreprise créée par des développeurs, avec une forte culture tech, 4SH se caractérise depuis sa création par un modèle singulier pour une ESN : leur engagement à 100% en mode projet (pas de missions chez le client) a permis de développer leur activité avec une forte croissance et un turnover extrêmement faible, que ce soit en terme de collaborateurs ou de clients.

    • Application mobile, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Le Haillan, Bordeaux, Capbreton
    • Entre 50 et 250 salariés
  • UltraEdge
    UltraEdge
    UltraEdge

    UltraEdge est un acteur de référence des Edge Data Centers. Fondée en 2024, l’entreprise détient et exploite 248 sites sur le territoire (soit le 1er hébergeur en France) et opère 7 nœuds majeurs d’interconnexion en région (Lyon Vénissieux, Bordeaux, Strasbourg, Lille et Rennes) et en Ile-de-France (Paris Courbevoie et Aubervilliers). Grâce à un programme ambitieux de revitalisation de sites, UltraEdge dispose de 35 000 m² de capacité d’hébergement et de 51 MW de puissance IT totale, avec une promesse : la même puissance et la même connectivité partout en France. Son ambition : faire émerger des écosystèmes numériques durables au cœur des territoires, au service des cités du futur.

    www.ultraedge.com

    • Big Data, Cybersécurité, SaaS / Cloud Services
    • Courbevoie
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Cedrus Solutions
    Cedrus Solutions
    Cedrus Solutions

    Fondée en 2023, Cedrus est une startup engagée qui repense la rénovation énergétique et la décarbonation à grande échelle.

    À la croisée de l’énergie, du bâtiment et de l’intelligence artificielle, nous développons des solutions innovantes pour accélérer la transformation du parc immobilier.

    Notre mission : accélérer la massification de la rénovation énergétique, afin de contribuer concrètement à la décarbonation du secteur immobilier et de proposer des modèles rentables à nos clients.

    • Bâtiment / Travaux publics, Energie, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Kolet
    Kolet
    Kolet

    Fondée en 2024 par trois serial entrepreneurs, Eduardo Ronzano, Anne-Carole Cöen et Mehdi Chraibi, Kolet bouscule la connectivité des voyageurs avec une app eSIM 100 % digitale.

    La vision est claire : rester connecté devrait toujours rimer avec liberté et pas avec frustration et mauvaise surprise sur sa facture.

    Pensée pour le voyage dès le départ & déjà présente dans 190 pays, Kolet permet une connexion instantanée dès l’atterrissage. L'app s’intègre directement dans l’expérience voyage grâce à un modèle à la fois

    • B2C

    • B2B2C (adoptée par des leaders comme Air France-KLM, Kiwi.com ou Axa)

    • B2B (pour faire bouger les choses côté coûts télécom des entreprises) et .

    Concrètement côté produit, ça donne des features inédites et 100% orientées users : essai gratuit via partenaires B2B, partage de data, conversion de GB non utilisés, paiement en miles (et gains à l’achat), et appels internationaux intégrés.

    Et sur l’impact, Kolet coche la case engagement avec une démarche B Corp lancée quelques mois après sa création et aboutie en janvier 2026.

    Performance et responsabilité, sans compromis.

    • Application mobile, Electronique / Télécommunications
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Code Busters
    Code Busters
    Code Busters

    Chez Code Busters, ils accompagnent des développeurs comme toi — pas juste pour cocher une case, mais pour grandir dans une communauté tech, progresser en continu, et travailler sur des projets solides techniquement.

    Cette vision, c’est celle de Matt et Nico. Un soir d’été 2019, une évidence s’impose : aucune ESN ne propose un cadre où l’on peut à la fois apprendre en continu, repousser ses limites et viser l’excellence.

    Ils imaginent alors un écosystème dédié aux développeurs, où le partage, l’entraide et la progression collective sont des piliers.

    Management dev by dev, tech talks, mentorat, progression par grade… tout est pensé pour apprendre, transmettre, et progresser ensemble.

    Leur ambition : développer une communauté tech exigeante et solidaire, qui fait grandir les développeurs dans leur parcours et crée un vrai impact chez les clients.

    • Big Data, IT / Digital, Logiciels
    • Paris, Courbevoie
    • Entre 50 et 250 salariés
  • CAMPING-CAR PARK
    CAMPING-CAR PARK
    CAMPING-CAR PARK

    CAMPING-CAR PARK est devenu, en 13 ans, le 1er réseau européen d’aires d'étape et de campings à destination des touristes itinérants avec 1 million de clients et plus de 600 destinations en France et en Europe.

    Avec plus de 150 collaborateurs et une croissance à deux chiffres, la start-up poursuit son développement pour atteindre des objectifs ambitieux et claires :

    • Se développer dans d'autres pays européens.

    • Lancer des innovations pour enrichir l'expérience client.

    Rejoins une entreprise dynamique, où l'innovation, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail sont au coeur de notre mission !

    • Application mobile, Loisirs, Tourisme
    • Pornic
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Eldo
    Eldo
    Eldo

    Eldo accompagne depuis 2016 les professionnels et marques du secteur de l’amélioration de l’habitat dans la digitalisation de leur communication et gestion commerciale.

    Ils ont à cœur de valoriser leur savoir-faire en ligne pour qu’ils puissent se développer.

    C'est une équipe de passionnés qui souhaite révolutionner le secteur de l’amélioration de l’habitat, main dans la main avec les pros, particuliers et industriels !

    Créons ensemble un cercle vertueux. 💫

    • Bâtiment / Travaux publics, Digital, SaaS / Cloud Services
    • Toulouse
    • Entre 50 et 250 salariés
  • E-testing
    E-testing
    E-testing

    Bienvenue chez E-testing, la plateforme d’évaluation des compétences avec le catalogue de tests le plus large d’Europe.

    Notre mission : aider les recruteurs à trouver la bonne personne pour le bon poste. 

    Nous développons une plateforme de tests en ligne qui permet d'évaluer les candidats de manière simple, rapide et fiable. Notre catalogue couvre aussi bien les compétences techniques (hard skills) que les compétences comportementales (soft skills). Ces tests permettent de sécuriser les recrutements, mieux comprendre les candidats et accompagner l’orientation et le développement des compétences.

    Chaque année, plus d’un million de candidats passent des tests sur notre plateforme, qui est utilisée par des milliers de professionnels du recrutement : agences d’emploi, entreprises, cabinets de recrutement, écoles et organismes de formation.

    Créée il y a plus de 25 ans, E-testing a été reprise en 2024 par un fonds d’investissement afin d’accélérer sa croissance et d’investir dans l’innovation. Nous combinons aussi l’expertise et la solidité d’une entreprise bien installée, avec l’énergie et l’agilité d’une start-up en pleine transformation !

    • IT / Digital, Recrutement, SaaS / Cloud Services
    • Nantes, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
Questions fréquentes sur le télétravail