Télétravail et libido : près des yeux, près du corps
Plus de proximité, pour plus de désir ?
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A la recherche d’un emploi en télétravail ?
Retrouvez toutes les offres de télétravail sur Welcome to the Jungle !
Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.
De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !
Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?
Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :
Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).
Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :
Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.
Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.
Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.
Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.
Plus de proximité, pour plus de désir ?
En télétravail, il ne serait pas rare d'éprouver une culpabilité de « déserteur », nous conduisant à travailler plus longtemps.
Le full remote concourt à modifier en profondeur nos relations sociales au et en-dehors du travail.
Horaires, droit à la déconnexion, accident du travail... Comment le télétravail a-t-il instauré un flou ?
Votre entreprise vous force à revenir alors que vous viviez votre meilleure vie ailleurs ? Qu'en dit la loi ?
Comment les entreprises s'adaptent aux salariés atteints de handicap ? On fait le point.
Entre les discriminations, les micro-agressions, et le coming out, comment les personnes LGBTQI+ s'adaptent-elles au télétravail ?
Et si on arrêtait de détruire les paradis tropicaux avec nos nuits AirBnb et nos laptops... ?
Demain, télétravaillerons-nous tous dans des réalités virtuelles ? #Hologrammepourtous
Albert est une entreprise de SaaS B2B en forte croissance, dans le domaine de la HR Tech à destination des grandes entreprises.
Elle répond à un problème en apparence simple : 9 entreprises sur 10 ne savent absolument pas prédire de combien de personnes elles devront disposer dans les prochaines années, encore moins dans quels jobs, avec quelles compétences, et pour quel coût.
Il y a pourtant une solution : cela s’appelle le Strategic Workforce Planning, et c’est exactement ce que permet Albert.
BulQ aide les entreprises de la construction (Eiffage, ...) à déterminer “le bon prix” grâce à l’IA. Dans la construction, le prix varie selon chaque chantier (géographie, technique, quantités, ...), ce qui induit des imprécisions de chiffrage de 10 à 300% ! BulQ aide ces entreprises à rendre leurs devis plus précis ou à acheter au prix juste : quand on sait que la marge du secteur est à 1%, réduire ces incertitudes est vital !
Basés à Biarritz dans un cadre incroyable, BulQ connaît une croissance forte : en un an, nous sommes déjà >10, rentables et fiers de notre collaboration avec nos clients. Nous avons levé des fonds pour créer l'IA capable de concevoir des bâtiments de manière autonome, on attend plus que vous !
Pleenk est une fintech qui conçoit une solution de paiement sécurisée et respectueuse de la vie privée, combinant anonymisation des flux et identification via des comptes de tiers. Notre objectif est de simplifier des parcours de paiement complexes tout en répondant à de fortes contraintes réglementaires, de sécurité et de performance. Le produit est déjà sur le marché et évolue de manière continue, avec une forte culture produit, des itérations courtes et un souci constant de valeur métier.
Pleenk fait partie du groupe Hyperweb, un centre de développement produit qui conçoit et opère plusieurs solutions technologiques. Intégrer Pleenk, c’est rejoindre cet écosystème d’ingénierie, avec la possibilité, selon les besoins et les appétences, de contribuer également au développement d’autres produits du groupe.
Nous recherchons des profils curieux, pragmatiques et impliqués, désireux de participer activement aux choix techniques et produit.
Guideflow is an interactive demo platform designed to showcase a product without friction, without a real environment, and without human intervention.
It enables Product Marketing, Sales, Pre-Sales, and Customer Success teams to create guided or self-serve interactive demos in minutes, powered by AI, with no code and no technical setup.
Guideflow turns any product into an immersive experience through:
The result: shorter sales cycles, higher product adoption, fewer support tickets, and stronger user retention, while drastically reducing the time spent running manual demos.
Guideflow helps teams demonstrate product value before the product is even used.
ScorePlay est la plateforme média boostée à l'IA qui permet aux organisations sportives de garder pleinement le contrôle de leur contenu.
Chaque match, entraînement ou événement génère des milliers de photos et de vidéos issues de multiples caméras, souvent dispersées entre différents outils et disques durs. ScorePlay centralise tout au même endroit et utilise l’IA pour taguer, trier et organiser automatiquement les contenus, afin que les équipes puissent retrouver n’importe quel média en quelques secondes.
Depuis la plateforme, clubs et ligues peuvent éditer leurs contenus, puis les partager instantanément avec les athlètes, les équipes internes, les diffuseurs, les sponsors et les partenaires. Ce qui prenait auparavant des heures de travail manuel se fait désormais en un instant - permettant aux organisations d’accélérer leurs workflows, de réduire leurs coûts et de tirer davantage de valeur de chaque contenu qu’elles produisent.
H Company is pioneering the future of autonomous, agentic AI. We are a frontier research and deployment company providing enterprises with a powerful, cost-efficient, and easy-to-adopt platform to integrate agentic AI directly into their core workflows and processes.
H’s unique value proposition is the blend of leading-edge research (in computer use and proprietary models) with forward-deployed implementation firepower, ensuring not only tangible ROI but also rapid, seamless adoption for our clients.
Founded in 2024, H is a rapidly growing team of 75 people across Paris, London, and NYC, backed by $220 million from investors including Accel, AWS, Eric Schmidt, Samsung, and Bernard Arnault.
Dext est une entreprise de la FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Présente dans 6 pays et avec près de 500 salariés dans le monde, notre activité est multi-géographique et multi-produits, avec une croissance de +50% par an en France !
Persuadés que les experts-comptables sont les piliers de la réussite de chaque entreprise, nous accompagnons nos partenaires avec une technologie innovante, avec pour seuls objectifs : faciliter leur travail et le rendre plus qualitatif ! Concrètement, nous développons et vendons des logiciels qui permettent aux experts-comptables d’être plus productifs, plus rentables et plus puissants.
Après une levée de fonds de 75M$ réalisée en 2020, nous équipons plus de 200 000 entreprises en France et réalisons un chiffre d'affaires de 12,5M€. Notre objectif est de doubler ces chiffres dans les 2 prochaines années !
Teamstarter est une start-up lancée en 2019 par deux jeunes entrepreneurs, Ségolène et Vincent. Le but ? Remettre l'humain au coeur de l'entreprise !
Convaincu que la cohésion et la prise d'initiative sont un puissant levier d'engagement en entreprise et conscient que les attentes des collaborateurs ont changé, ils ont décidé de créer Teamstarter pour embarquer les collaborateurs en leur donnant les moyens de donner du sens à leur travail.
Concrètement, Teamstarter propose une plateforme de financement participatif sur laquelle l'entreprise vient allouer un budget mensuel à chaques collaborateurs. Avec ce budget, tous les collaborateurs qui ont des idées vont pouvoir être force de proposition/proactivité et venir proposer projet auquel leurs collègues vont pouvoir participer.
En quelques chiffres, aujourd'hui c'est une équipe de 30 personnes au service d'une centaine d'entreprise et de plus de 40 000 utilisateurs !
SEQINO est une plateforme SaaS de facturation électronique et de services financiers créée en 2021 par deux banquiers visionnaires, Charles Foucque et Philippe Garsuault, avec une conviction forte : la digitalisation des processus et les innovations de la fintech peuvent révolutionner les pratiques quotidiennes des entreprises.
Pure player de dernière génération pensé spécifiquement pour répondre aux défis de la réforme de la facture électronique, SEQINO a été conçu comme une solution intuitive centrée sur le gain de temps, la praticité et le confort d’utilisation.
Aujourd’hui Plateforme Agréée 100% française, SEQINO accompagne entreprises et cabinets comptables dans leur transformation digitale et développe une vision ambitieuse de plateforme de services complète, construite sur son ADN de simplicité et d’accompagnement.