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Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

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  • DYNFI
    DYNFI

    DynFi, créée en 2001 par Grégory Bernard, est spécialisée dans les technologies Internet et de sécurité réseau, avec un focus sur les solutions de firewall et de virtualisation.

    Partenaire Gold et de formation de Proxmox, DynFi se distingue par son expertise dans le déploiement de solutions de virtualisation et dans le développement de solutions de sécurité réseau innovantes, notamment DynFi Manager. Avec une présence forte en France et à l'export, nous offrons une gamme de produits et services en constante évolution, répondant aux enjeux actuels de sécurité et de performance des infrastructures IT.

    • Cybersécurité, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Smartop
    Smartop
    Smartop

    SmartOp est une plateforme d’aide au pilotage des services de soin, pensée pour valoriser le travail des soignants et simplifier la vie des encadrants.

    Notre mission : remettre du temps au service du soin en aidant les établissements à mieux planifier leurs ressources, anticiper les imprévus et concilier qualité de vie au travail et performance opérationnelle.

    Concrètement, SmartOp permet de :

    • Automatiser la planification tout en gardant une logique humaine et métier,

    • Visualiser en temps réel les charges d’activité, les besoins RH et les tensions à venir,

    • Renforcer la collaboration entre les équipes grâce à une interface simple et partagée,

    • Fiabiliser les indicateurs clés pour mieux piloter l’organisation et nourrir le dialogue de gestion.

    Utilisée dans des blocs opératoires, des services d’imagerie, des urgences ou encore des laboratoires, la solution s’adapte aux spécificités de chaque service et à la réalité du terrain.

    Nous croyons que les outils numériques doivent s’adapter aux professionnels de santé, pas l’inverse. C’est pourquoi SmartOp est co-construite avec les équipes soignantes, à partir de leurs usages et contraintes.

    À travers cette approche, nous contribuons à faire émerger une nouvelle génération d’outils hospitaliers : interopérables, intelligents, responsables — et surtout, utiles.

    • Application mobile, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Saint-Ouen-Sur-Seine
    • Entre 15 et 50 salariés
  • peaklane
    peaklane

    Chez Peaklane, nous croyons qu'un projet digital réussi n'est jamais un projet logiciel. C'est un projet d'organisation, de process et d'équipes. Notre métier : accompagner des PME et ETI ambitieuses dans leur transformation digitale, en alliant expertise technico-fonctionnelle, posture conseil et qualité d'exécution. Notre cœur de métier — l'intégration Odoo. Nous sommes Partenaire Silver Odoo et membres de la Golden Loop, le cercle des intégrateurs reconnus pour leur engagement et leur exigence. Mais notre périmètre va au-delà : nous accompagnons aussi nos clients sur le conseil, la MOA, la facturation électronique, l'intégration d'outils complémentaires (Pennylane, Upflow, Ringover) et nous développons une expertise croissante sur l'IA appliquée aux métiers. Une équipe plurielle au service de la performance. Consultants fonctionnels qui s'immergent dans les métiers de nos clients, développeurs Python qui taillent les intégrations sur mesure, chefs de projet qui orchestrent les chantiers, profils mixtes qui font le pont entre fonctionnel et technique. Chez Peaklane, chaque mission est l'occasion de combiner les expertises. Ce qui nous anime au quotidien : – Le sens du conseil : écouter, challenger, proposer — jamais dérouler un script. – L'exigence sur la qualité : du code propre, des livrables clairs, des projets qui tiennent dans la durée. – La curiosité : l'écosystème évolue vite, on avance et on apprend ensemble. – Le collectif : on partage, on s'entraide, on célèbre les victoires en équipe. Notre ambition : devenir la référence française de l'intégration Odoo pour les PME et ETI exigeantes, en cultivant ce qui fait notre différence — une structure à taille humaine, des projets qui ont du sens, et une équipe qui grandit avec ses clients.

    • IT / Digital, SaaS / Cloud Services, Transformation
    • Marseille
    • < 15 salariés
  • Homaio
    Homaio
    Homaio

    Homaio est une plateforme d'investissement qui permet aux investisseurs privés d'accéder aux marchés structurant la transition énergétique et la décarbonation industrielle.

    Homaio est notamment la première plateforme à rendre accessible le marché des quotas d'émission européens. Les quotas d'émissions sont le bras armé de la politique climatique et énergétique de l'Europe. C'est un marché de 800 Mds€ qui a entraîné une baisse rapide et massive des émissions tout en offrant un rendement annuel moyen de 25% depuis 10 ans.

    Homaio conçoit, structure, et distribue des produits financiers uniques, ayant à la fois de forts potentiels de rendement et un impact réel sur la décarbonation industrielle et la transition énergétique.

    • FinTech / InsurTech, Logiciels, SocialTech / GreenTech
    • Paris
    • < 15 salariés
  • SteelSeries France
    SteelSeries France
    SteelSeries France

    SteelSeries is a global leader in enhancing gamers’ experience through devices and software they need and want. They were founded to help e-sports pros win major tournaments. And wow have we succeeded! In fact, e-sports pros have won more prize money using their gear than any other brand (and they are just a little bit proud of that). They understand and share the passion for gaming better than anyone else because they too are dedicated gamers on a mission to cut through the flash and hype. They bring cutting edge products to life that meet real needs. They believe in creativity and imagination, in being true to gamers and themselves and of displaying the same killer instinct in our work as they do when they game.

    SteelSeries France, formerly known as Nahimic, has been part of the SteelSeries Software & Product division for five years. With expert teams in France, Singapore, Chicago, mainland China, and Taiwan, the group is at the forefront of developing next-generation gaming tools.
    As part of the SteelSeries GG software platform, they develop:

    • Moments, a game clipping tool that allows players to effortlessly capture and share their best gameplay highlights;

    • Sonar, a B2C audio solution designed to give gamers a competitive edge through advanced sound tuning, game-specific presets, AI noise cancellation, and spatial audio.

    In addition to GG, the team also develops Nahimic—a standalone B2B audio technology that delivers immersive sound experiences for PCs and peripherals from leading brands such as Lenovo, MSI and Honor.

    Our French site, based in Villeneuve d´Ascq, has 37 employees including 10 Developers.

    The strong growth of the video game market and the development of teleworking are all boosters for our activity:
    Today we need to strengthen our teams so that we can continue to meet the demands of our customers!

    • Application mobile, Logiciels
    • Villeneuve D'ascq, Singapore, Taipei
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Revio
    Revio
    Revio

    35 millions de véhicules professionnels circulent sur les routes européennes.

    Chez Revio, nous construisons la plateforme qui réinvente la gestion de flotte pour les entreprises.

    Notre mission est de rendre la mobilité d'entreprise plus efficace et plus responsable, en fournissant une solution unique pour gérer, renouveler et décarboner les flottes.

    🚗 Grâce aux données remontées automatiquement depuis les véhicules, Revio permet aux entreprises de piloter leur flotte en temps réel : coûts, contrats, usages, renouvellements, électrification.

    ⚡️ Le financement et le renouvellement des véhicules sont directement intégrés dans la plateforme, avec les meilleurs partenaires du marché.

    À la clé : jusqu’à 20% d’économies sur l’un des principaux postes de dépense des entreprises.

    🚀 Notre ambition : devenir le Fleet OS de référence en Europe.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    • Un moment unique dans la création : Rejoignez-nous à une étape où tout se construit — fondations produit, standards techniques, process internes, expérience client et vision long terme.
    • Une équipe fondatrice expérimentée : Après avoir créé et cédé Wavy à Treatwell pour plusieurs dizaines de millions d’euros, nous savons construire vite — et bien.
    • Des moyens à la hauteur de l’ambition : Plusieurs millions d’euros déjà levés pour construire une infrastructure sur laquelle des milliers d’entreprises s’appuieront demain.
    • Application mobile, Automobile, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Agroleague
    Agroleague
    Agroleague

    AgroLeague a pour mission d'aider les agriculteurs à améliorer leur revenu tout en réduisant leur impact environnemental. Pour ce faire, sa plateforme outille les agriculteurs grâce à de la data, le meilleur de la recherche et l'expertise d'agronomes indépendants locaux pour des décisions plus rentables et plus respectueuses de l’environnement.

    • Agroalimentaire / Nutrition animale, Application mobile, Environnement / Développement durable
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Lya Protect
    Lya Protect

    Lya Protect est une insurtech française indépendante, spécialisée dans l’édition de solutions digitales dédiées à la distribution d’assurances. Notre ambition est claire : simplifier le conseil et la vente de solutions d’assurance, en combinant expertise métier, innovation technologique et maîtrise de la data. Fondée en 2018 par deux experts reconnus du secteur — Arnaud Fournier (ex-DSI du groupe APRIL) et Amaury Tramoni (ex-directeur IT APRIL) — Lya Protect s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience cumulée dans la transformation digitale de l’assurance. Cette double expertise métier et technologique constitue un atout différenciant majeur dans la réussite de projets complexes pour les mutuelles et les réseaux de distribution. Aujourd’hui, Lya Protect compte 40 collaborateurs, réalise 4 M€ de chiffre d’affaires et accompagne déjà plus de 800 professionnels de l’assurance (courtiers, mutuelles, groupements), dont plusieurs acteurs du Top 100 français.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Lyon
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Karbonalpha
    Karbonalpha
    Karbonalpha

    Karbonalpha est née d'un constat que ses fondateurs ont vécu de l'intérieur : les professionnels de la gestion privée travaillent dans des environnements fragmentés. Outil par-dessus outil, couche par-dessus couche, à chaque nouvelle réglementation, à chaque nouveau produit, une brique supplémentaire s'ajoute. Le résultat : des conseillers compétents qui passent une part significative de leur temps à reconstituer une vision cohérente de leur activité, plutôt qu'à conseiller.

    En 2021, Xavier Babaud-Dulac (25 ans de terrain en CGP), Olivier Baeyaert (ingénieur et architecte système) et Jérôme Gorce (vingt ans dans le secteur bancaire) ont fait le choix de construire autrement. Une infrastructure souveraine, unifiée, pensée pour que les professionnels reprennent la maîtrise de leur activité dans un contexte réglementaire exigeant.

    Aujourd'hui, Karbonalpha accompagne plus de 800 cabinets, agrège plus de 25 milliards d'euros d'actifs, et a été élue Fintech de l'année par les CGP eux-mêmes, trois années de suite. ALIX, notre agent IA propriétaire développé en interne, analyse les dossiers, sécurise les livrables et renforce la cohérence des décisions. La responsabilité, elle, reste humaine.

    Rejoindre Karbonalpha, c'est travailler à fond, sur un projet de fond.

    • FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Aix-En-Provence
    • Entre 15 et 50 salariés
Questions fréquentes sur le télétravail