Télétravail et libido : près des yeux, près du corps
Plus de proximité, pour plus de désir ?
Logiciel de gouvernance pour la protection des données et l'IA.
Plateforme SaaS pour optimiser la performance des ESN et cabinets de conseil.
Plateforme SaaS pour optimiser la performance des ESN et cabinets de conseil.
Service technique et commercial pour marques de convivialité en France.
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Plateforme SaaS pour optimiser la performance des ESN et cabinets de conseil.
Plateforme d'événementiel B2B pour l'engagement des collaborateurs.
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Super-app pour restaurants : encaissement, commande et gestion d'activité.
Boîtier pour piloter chauffe-eaux et réduire leur consommation électrique.
Electronic signatures and digital trust solutions for European businesses.
Opérateur de télécommunications innovant pour améliorer l'expérience client.
Solutions de visualisation de données pour administrations publiques.
Cabinet comptable innovant alliant conseil et technologie.
SaaS solution for enriching professional profiles from incoming identifiers.
AAA action-adventure games and sci-fi building sandbox with voxel technology.
Programme spatial français et autonomie stratégique.
Assurance citoyenne en dommages, santé, prévoyance et épargne.
AAA action-adventure games and sci-fi building sandbox with voxel technology.
Sustainable circular furniture with subscription and investment options.
A la recherche d’un emploi en télétravail ?
Retrouvez toutes les offres de télétravail sur Welcome to the Jungle !
Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.
De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !
Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?
Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :
Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).
Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :
Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.
Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.
Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.
Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.
Plus de proximité, pour plus de désir ?
En télétravail, il ne serait pas rare d'éprouver une culpabilité de « déserteur », nous conduisant à travailler plus longtemps.
Le full remote concourt à modifier en profondeur nos relations sociales au et en-dehors du travail.
Horaires, droit à la déconnexion, accident du travail... Comment le télétravail a-t-il instauré un flou ?
Votre entreprise vous force à revenir alors que vous viviez votre meilleure vie ailleurs ? Qu'en dit la loi ?
Comment les entreprises s'adaptent aux salariés atteints de handicap ? On fait le point.
Entre les discriminations, les micro-agressions, et le coming out, comment les personnes LGBTQI+ s'adaptent-elles au télétravail ?
Et si on arrêtait de détruire les paradis tropicaux avec nos nuits AirBnb et nos laptops... ?
Demain, télétravaillerons-nous tous dans des réalités virtuelles ? #Hologrammepourtous
Our vision
Give human resources more-than-human powers.
Our mission
Build AI agents that liberates HR teams, advances organizations and expands human potential.
The AI Revolution in HR
For decades, HR has been trapped in legacy systems - built for record-keeping, not decision-making. Buried in manual tasks, fragmented tools, and static processes, HR teams struggle to keep up with the demands of modern work. Outdated ATS and LMS systems force teams into inefficiencies, and 90% of talent data remains unstructured, wasted, and unusable. Instead of engaging top talent or sourcing hard-to-fill roles, HR is stuck in administrative work - screening, scheduling, and chasing candidates who drop off due to slow, impersonal processes.
Maki changes that.
By combining human ingenuity with AI-driven intelligence, Maki transforms HR from an administrative function into a strategic powerhouse.
Our AI Agents don’t just assist - they take action. Fully autonomous, they embed into each company’s workflows, freeing HR to drive impact, not manage inefficiencies. No more wasted data. No more rigid systems. Just seamless, AI-powered talent intelligence that fuels business growth.
Yxir est une solution SaaS issue du groupe EDF, fondée sur plus de dix ans d’expérience en ingénierie nucléaire. Un constat s’est imposé : des processus qualité fragmentés, dépendants de l’humain et insuffisamment exploités par la data.
Yxir est une solution de management de la qualité (QMS) qui permet aux entreprises industrielles d’utiliser l’IA pour déclarer, traiter et exploiter leurs données de non-conformités dans une seule plateforme. L’objectif : permettre aux équipes industrielles de prendre plus rapidement les bonnes décisions, révéler toute l’intelligence de leurs systèmes qualité, et améliorer la performance industrielle.
Chez Citinnov, nous concevons des solutions qui contribuent à rendre la ville plus sûre, plus durable et plus intelligente.
Depuis 30 années cumulées, nous accompagnons les collectivités, les gestionnaires d’infrastructures et les acteurs publics dans la gestion des flux urbains et la sécurisation des espaces publics. Notre ambition est simple : proposer des solutions concrètes permettant d’organiser la circulation, de protéger les sites sensibles et d’améliorer la qualité de tous types d'espaces.
Pour cela, nous développons et déployons une gamme complète d’équipements et de solutions technologiques, parmi lesquels :
des bornes escamotables permettant de réguler l’accès des véhicules aux zones contrôlées (zones piétonnes, voies réservées, sites sensibles, parkings)
des dispositifs de protection anti-bélier destinés à sécuriser les espaces publics et les infrastructures stratégiques
des bornes et totems de contrôle d’accès intégrant différents systèmes d’identification (badge, digicode, interphone, lecture de plaques, etc.)
des solutions de gestion des arrêts minute et de régulation du stationnement.
Au-delà des équipements, nous développons également nos propres solutions logicielles de supervision et de gestion des accès, permettant de piloter les infrastructures à distance, de gérer les autorisations des usagers et d’assurer une gestion fluide et sécurisée des accès.
Ce positionnement nous permet de couvrir tout le spectre métier du contrôle d'accès urbain et de la sécurisation de sites sensibles.
Nous accompagnons nos clients à chaque étape de leurs projets :
conseil et définition de l’architecture des solutions
études techniques et budgétaires
conception informatique et mécanique
déploiement et intégration des systèmes
formation des équipes
maintenance et service après-vente.
Grâce à cette approche globale combinant ingénierie, technologie et expertise terrain, Citinnov contribue à la transformation des espaces contrôlés et accompagne les territoires face aux défis croissants de sécurité, de mobilité et de transition des villes.
10 millions d'équipes en Europe travaillent sur le terrain chaque jour.
Skello, c’est la solution RH intelligente pour les équipes de terrain. Notre mission est d’améliorer leur quotidien en leur offrant dès aujourd’hui, l’organisation de demain.
En 2025, nous avons franchi une étape majeure avec le lancement de l'Assistant Skello, le premier agent IA conçu spécifiquement pour les équipes de terrain. Cette innovation reflète notre état d'esprit : imaginer demain, c'est agir dès aujourd'hui.
Notre ambition ? Être la solution RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.
Skello en chiffres
7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services
25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.
600 000 employés utilisent Skello chaque jour.
L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.
3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.
At Parallel, we build AI agents to help healthcare facilities automate their administrative processes, starting with medical coding.
Today, up to 25% of healthcare spending is lost in manual, repetitive administrative work. Legacy software hasn’t helped, it’s made things slower, more complex, and more frustrating for care teams.
We believe AI agents can change that. Our technology combines Large Language Models with system-level automation to handle real work inside existing hospital tools. No integrations, no disruption.
Our first agent automates end-to-end coding workflows and frees up time for medical staff to focus on patients.
We launched in 2024, are backed by top investors (Frst, Y Combinator, Hexa, Kima Ventures, Better Angle), and we’re just getting started.
The future of healthcare isn’t just digital — it’s automated. Come help us build it !
Moins d'administratif, plus de soins !
Tandem Health propose un assistant médical IA complet aux professionnels de santé.
Notre assistant IA rédige notamment des comptes rendus médicaux structurés à partir d'une consultation entre un patient et un professionnel de santé.
Nos solutions permettent aux soignants de se concentrer davantage sur ce qui compte, à savoir les soins aux patients plutôt que sur la documentation clinique.
Nous travaillons aujourd'hui avec plus de 5 000 établissements de santé sur tous types de spécialités médicales ce qui fait de Tandem l'assistant médical le plus déployé en Europe.
Nous avons levé plus de 50M€ avec des investisseurs européens de premier plan pour soutenir notre croissance, si vous souhaitez travailler pour une entreprise à impact dans le secteur de la santé, rejoignez-nous !
Situé en plein cœur de Nice, AcadéNice est un centre de formation innovant qui accompagne les étudiants du Bac au Bac+5 dans les domaines du graphisme, de la communication, du développement informatique, de l’IoT et du No-Code.
Nous proposons des formations en alternance ou en initial, avec une pédagogie axée sur la pratique, l’employabilité et l’adaptation aux besoins concrets des entreprises. Notre équipe pédagogique est composée de professionnels en activité, pour garantir un enseignement actuel et directement applicable.
📍 Retrouvez-nous au 14 avenue Jean Médecin – facilement accessible en tram et en plein centre-ville.
🎓 Rejoignez une communauté d’apprenants motivés et venez construire votre avenir professionnel avec AcadéNice.
In an era where industries are investing billions into decarbonising and relocating their value chains, rapid and large-scale knowledge sharing has become a vital element for sustainability.
Generative AI is revolutionizing the creation and consumption of knowledge, going beyond traditional boundaries to redefine what we know.
'Ask for the Moon' isn't just a tool; it's an internal platform transforming individual learning into collective advancement. When one employee learns, the entire organization grows.
This is NOT a chatbot. 'Ask for the Moon' is a dynamic AI-driven network, designed to connect people, harnessing human expertise across teams & time.
Their customers, including industry giants like Airbus, SNCF, EDF, Vinci, and Eiffage, are building the future of industry.
Ask for the moon is building the future of Knowledge with them.
En 2001, le concept de vente-privée voit le jour. Il repose sur cette idée simple mais révolutionnaire de faire muter, grâce au numérique, le vieux business du déstockage. Alors que le e-commerce démarre à peine en Europe, Vente-Privée déploie une plateforme digitale permettant aux grandes marques de vendre leurs stocks dans un bel écrin protégeant leur image et à des prix fortement décotés.
Vente-privée invente alors le modèle digital de la vente événementielle, et devient un retailer pure player qui bouscule les codes du retail dans son secteur historique, la mode.
En 2019 vente-Privée change de nom pour devenir une marque européenne : Veepee.
Le site affirme ainsi son positionnement de leader européen de la vente événementielle en ligne. Chaque jour, le site Veepee propose à ses membres d’accéder à des ventes événementielles. Prêt-à-porter, accessoires de mode, équipements de la maison, jouets, articles de sport,high-tech, gastronomie…
Des produits vendus en quantité limitée, pour une durée limitée dans le temps (entre 3 et 5 jours), proposés avec une forte décote et mis en scène de façon qualitative.
En 2026, Veepee compte des millions de membres répartis dans dix pays à travers le monde. Un succès qui tient à la recherche permanente d’innovation, de créativité, et de qualité de l’offre et du service, impulsée par Jacques-Antoine Granjon. « Notre mission consiste à créer l'événement au quotidien pour entretenir l’étincelle de désir. »
Une recette éprouvée et désormais copiée dans le monde entier.
Parce que l’innovation et la diversification nous sont chers, nous nous réinventons sans cesse : commerce connecté, Brandsplace, seconde main… Veepee, fort de son âme de pionnier et d’entrepreneur, ne cesse d’évoluer et de créer de nouvelles activités.
25 ans après sa création, Veepee a été la première licorne Française en franchissant le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires dès 2014. Et sans avoir jamais levé de fonds.
Le groupe compte aujourd’hui 5000 collaborateurs répartis dans 10 pays, collabore avec plus de 7 000 marques et enregistre un volume d’affaires de 3,3 milliards d'euros TTC en 2024.