Offres d'emploi à Temps Partiel

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Offres d'emploi à temps partiel

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  • Carrefour

    Employé commercial rayon charcuterie (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Claix
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 521 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial caisse (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Clermont-Ferrand
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 521 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Saint-Égrève
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 478 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial caisse (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Saint-Égrève
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 797 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Cesson-Sévigné
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 372 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Quimper
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial caisse (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Ormesson-sur-Marne
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 850 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Claye-Souilly
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 1,1K € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • La Sécurité Sociale

    INFIRMIER AU CENTRE D'EXAMEN DE SANTE (H/F)

    La Sécurité Sociale
    La Sécurité Sociale

    Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.

    Temps partiel
    Dijon
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 16 781 à 16 782 €
    Santé, Administration publique
    145 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial fruits & légumes (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Valserhône
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 625 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Vendeur produits frais (F/H)

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Forbach
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 470 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Claye-Souilly
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 850 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial caisse (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Claye-Souilly
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial caisse et services (F/H)

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Claye-Souilly
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 1,3K € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial caisse (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Saint-Victoret
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 309 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Beaumarly

    Barman H/F - Jeudi - Vendredi - Samedi

    Beaumarly
    Beaumarly

    Lieux de vie emblématiques à Paris alliant luxe, gastronomie et design.

    Temps partiel
    Paris
    Art de vivre, Hôtellerie
    1 500 collaborateurs

  • Sessùn

    Conseiller de Vente 14h (H/F) - Printemps Nation - Paris

    Sessùn
    Sessùn

    Mode éthique et créative inspirée par la culture et l'artisanat.

    Temps partiel
    Paris
    Télétravail non autorisé
    Mode, Art de vivre
    470 collaborateurs

  • Transdev

    Conducteur de car - Vierzon H/F

    Transdev
    Transdev

    Solutions de transport collectif durables et innovantes.

    Temps partiel
    Vierzon
    Télétravail non autorisé
    Transports maritime et routier, Mobilité
    108 000 collaborateurs

  • ASI

    AI Engineer – IA générative

    ASI
    ASI

    Services numériques responsables pour organisations publiques et privées.

    Temps partiel
    Lyon
    Salaire : 42K à 48K €
    Intelligence artificielle / Machine Learning, IT / Digital
    400 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial produits frais (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Ségny
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 425 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

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  • Bionic
    Bionic

    Bionic are the business comparison experts.

    We're a one-stop-shop for our customers, UK small business owners, to sort their essential services (like energy, insurance, phone, broadband, and finance). We help them save time, hassle and money.

    We do that by combining smart technology and world-class human service. This creates a unique culture, combining high-energy, high-performance customer service and sales, with cutting edge tech, data, digital product and commercial innovation.

    • Energie, FinTech / InsurTech
    • London, Chelmsford, Chester, Corby, Luton
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • HARO
    HARO

    HARO accompagne, depuis 2009, les entreprises et leurs partenaires bancaires dans la mise en œuvre du gage sur stock.

    Indépendants depuis notre création, nous intervenons comme tiers gagiste sur l'ensemble du dispositif : étude de faisabilité, mise en place de la garantie, suivi de la vie du gage et contrôle du stock gagé pendant toute la durée du financement.

    Nous accompagnons aujourd'hui plus de 1000 clients dans des secteurs d'activité variés où la précision du suivi conditionne la solidité de la garantie.

    Nous avons développé mongage.com, une plateforme collaborative accessible 24/7 qui centralise l'ensemble des actes juridiques, inventaires et rapports de contrôle.

    Cette approche sur-mesure garantit un suivi renforcé : un interlocuteur unique et spécialisé vous est directement dédié sur toute la durée du dossier, évitant ainsi la rigidité des processus standardisés.

    • Accompagnement d'entreprises, FinTech / InsurTech, Finance
    • Nantes
    • Entre 15 et 50 salariés
  • LegalPlace
    LegalPlace
    LegalPlace

    🚀 Rejoignez l'aventure LegalPlace !

    Chez LegalPlace, nous réinventons l'entrepreneuriat en France. Déjà plus de 10% des créations de sociétés passent par notre plateforme, faisant de nous un acteur incontournable du marché. Nos clients nous adorent : 4,5/5 sur plus de 8 000 avis Trustpilot – et ce n'est que le début !

    Mais LegalPlace, ce n’est pas qu’un simple service de création d’entreprise. C’est une super app qui révolutionne la gestion juridique et administrative des entrepreneurs. Fini les paperasses interminables et les casse-têtes comptables : nous leur offrons un copilote digital pour qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : faire grandir leur business.

    🎯 Notre ambition ? Devenir le système d’exploitation des entrepreneurs, en France puis en Europe.

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    Contactez-nous et venez écrire avec nous la prochaine page de LegalPlace !

    • Accompagnement d'entreprises, FinTech / InsurTech, Service juridique
    • Montpellier
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Capital on Tap
    Capital on Tap

    Capital on Tap started because small businesses were underserved. Big banks were slow, their products weren't fit for purpose, and small business owners often couldn't access what they needed. We set out to fix that.

    Today we're a financial platform - not just a credit card company. We offer a best-in-class business credit card, SME-focused spend management platform, a savings product that hit £1 billion in funds within its first year, and a growing suite of tools and financial products that make running a small business easier.

    1,000 employees, £20bn in annual card spend, 200,000+ customers, 17,000+ Trustpilot reviews averaging 4.7 stars, and we're profitable. We’ve done a pretty good job so far, but we’re just getting started!

    • FinTech / InsurTech
    • London, Brighton, Cardiff
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • FilmChain
    FilmChain

    FilmChain is the fintech platform that manages royalties for the entertainment industry: automating the collection, allocation and payout of revenues across the complex contractual waterfalls behind film and TV titles. We're at Series A and a pivotal growth moment, with global reach and some of the biggest titles in the independent space running through our platform.

    • Cinéma, FinTech / InsurTech, Logiciels
    • London
    • < 15 salariés
  • INCO Broking
    INCO Broking

    An independent, specialist London wholesale insurance broker, built to add value at every step. We combine deep market expertise with data-driven broking through our proprietary trading platform to deliver a smarter, faster and more seamless experience for our clients and partners

    • FinTech / InsurTech, Logiciels
    • London
    • < 15 salariés
  • Initiativ
    Initiativ

    Modern trading for commodities markets. Initiativ (InEx) is one of the few exchanges natively built on digital settlement rails and positioned to capture institutional flow, with a focus on commodities markets. The platform, currently pending a licence, enables spot and derivatives trading for corporate end-users who currently trade through intermediaries and lowers fees and optimises collateral for institutional traders looking for best execution. Together, these two structural inefficiencies - intermediation and inefficient collateral use - represent an estimated €1 trillion opportunity.

    • FinTech / InsurTech
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Able
    Able

    Able digitalise la gestion du capital des sociétés sous LBO et de leurs management packages. Registre des mouvements de titres, opérations sur le capital, plans d'intéressement, waterfall : tout ce qui vivait dans des tableurs et des chaînes de mails est maintenant réuni sur une seule plateforme, utilisée par les dirigeants, les fonds, les managers actionnaires et leurs conseils.

    • Une quizaine de clients actifs, de 25 à 350 managers au capital
    • Des fonds de premier plan à nos côtés
    • Une équipe de 10 personnes venues du juridique, des fonds, de l'audit et de la tech
    • Une prochaine étape : l'Europe, puis les États-Unis

    Notre mission : devenir la plateforme de référence pour toutes les transactions entre les sociétés non cotées et leurs actionnaires.

    • FinTech / InsurTech, Finance, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Y TREE
    Y TREE

    We are a rapidly growing WealthTech business that is re-defining how individuals and families connect and engage with their money. We provide our clients with control over their personal finances, enhancing their ability to achieve their financial and life aspirations.

    We are harnessing sophisticated portfolio analytics, innovative behavioural psychology and cutting-edge UX/UI to create a revolutionary experience and transformational outcomes for our users. The business was founded in 2017 by three successful entrepreneurs and business-builders with diverse experiences and skill-sets in Technology, Corporate Advice and Investment Management and is backed by some of Europe’s leading investors.

    • FinTech / InsurTech, Finance, SaaS / Cloud Services
    • London
    • Entre 50 et 250 salariés
Questions fréquentes

Emploi temps partiel

Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.

Emploi à temps partiel : présentation

Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.

Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.

La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.

Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.

Quels sont les différents types de temps partiel ?

Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.

Quels emplois sont concernés par le temps partiel ?

On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.

Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :

  • Le télémarketing ;
  • La vente à domicile ;
  • La restauration ;
  • Le soutien scolaire à domicile ;
  • La gestion des sondages ;
  • Les hôtesses dans le cadre d’un événement ;
  • Le baby-sitting, etc.

Quels sont les droits spécifiques à connaître concernant un temps partiel ?

Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.

Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.

Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.

Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.

Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.

Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).