Les Saisonniers
- Temps partiel
- Levallois-Perret · Paris
Au travail, un fossé sépare ceux qui « font » de ceux qui « pensent », les deuxièmes recevants bien plus de reconnaissance. Une injustice à réparer ?
Le profil de ces salariés à temps partiel révèle des disparités qui subsistent sur le marché de l’emploi...
Ils sont passés par ici, ils repasseront par là ?... On est parti à la recherche des Happiness Managers ! Enquête.
L'amour dure trois ans, mais qu'en est-il pour notre première idylle professionnelle ?
Pourquoi est-ce qu'on attendrait la retraite pour commencer à vivre ?
Vous aussi vous avez mal au dos, les jambes lourdes et les yeux qui brûlent en sortant du bureau ? Il serait alors temps d'écouter votre corps...
Groupe familial indépendant créé en 1991, Inter Invest est spécialisé dans la conception et la distribution de solutions d’investissement innovantes & digitales (agréé ACPR en tant que société de financement et Prestataires de Services d'Investissements).
Au plus proche de nos clients investisseurs privés et institutionnels, de nos distributeurs, nous développons nos propres produits : loi Girardin, Private Equity (Capital Croissance, Immo, Fonds de Fonds, Outre-mer, SCPI), Immobilier (Nue-propriété), PER bancaire.
Bienvenue chez Genius Station, une Fintech innovante propulsée par l'intelligence artificielle.
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Hokodo met le paiement B2B à l’heure du digital. Grâce à notre solution de Buy Now Pay Later en B2B, les e-commerçants peuvent désormais accorder des facilités de paiement instantanées à leurs clients professionnels, même lors du premier achat et constater une augmentation moyenne de 40% de leurs revenus.
Plus de 50% du commerce B2B se fait traditionnellement avec du paiement à 30 ou 60 jours. Ainsi, le crédit commercial est la première source de financement des entreprises françaises et européennes. Pour autant, les méthodes de paiement actuelles ne permettent pas d’offrir des délais de paiement lors d’une vente en ligne. Hokodo résout ce problème et développe une infrastructure e-Commerce plus juste et plus inclusive pour l’ensemble des participants de la chaîne de valeur. Avec des bureaux à Londres, à Paris et à Vilnius, nous couvrons (entre autres) les marchés français, allemand, anglais, espagnol, néerlandais, belge et anglais.
Delane SI est une Société de Conseil et de Services qui intervient principalement auprès d'une clientèle Grands Comptes dans les secteurs de la Banque, Finance de Marché et Assurance. Delane SI s'engage à bâtir un partenariat avec ses collaborateurs et ses clients véritables.
Ses valeurs ? Réactivité, écoute, transparence. Delane SI place la gestion des rapports humains au cœur de ses préoccupations. Les notions de service et d'accompagnement font donc partie de sa vision stratégique.
PayFit simplifie la gestion des salaires et les processus RH pour les PME. PayFit est une solution SaaS automatisée pour aider les propriétaires d'entreprises et les professionnels des RH à économiser du temps et de l'argent en leur permettant de se recentrer sur ce qui compte vraiment : leurs employés.
Ils sont attachés à assurer une culture d'inclusion et un environnement qui permet de s'épanouir dans la liberté et la responsabilité.
Aujourd'hui, HDA est le leader sur le marché de l'assurance santé pour chiens et chats en France, fort d'une expérience de plus de 20 ans. Avec plus de 150 000 animaux couverts, l'entreprise compte une équipe de plus de 100 collaborateurs en France et détient des marques de renoms comme Assur O'Poil. Intégrée au sein du Groupe PPG (Pinnacle Pet Group), l'acteur majeur européen dans le domaine des assurances pour animaux possédant 10 marques diverses, elle bénéficie d'un réseau mondial, avec une forte présence au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Belgique, et d'autres à venir.
Demain, HDA s'apprête à se transformer et accélérer sa croissance. Elle prévoit d’élargir sa gamme de produits et de services, visant à garantir le bien-être des animaux à toutes les étapes de leur vie. Devenant le partenaire privilégié des professionnels du domaine, HDA poursuit son objectif ambitieux de réaliser une croissance continue au-delà de la tendance du marché.
La mission de HDA c'est assurer la tranquillité des parents d’animaux grâce à des packs complets, tout en modernisant et facilitant le parcours de ses clients.
Ornikar étoffe son offre historique d’auto-école et devient une plateforme d’accès à la mobilité pour les jeunes !
Leur volonté : réinventer l’expérience des jeunes générations autour de l’apprentissage de la conduite, et les accompagner grâce à un écosystème de services tels que l’assurance automobile.
Fondée en 2013 et leader sur la modernisation du permis de conduire, l’équipe Ornikar continue d’évoluer et de militer pour l’émancipation des jeunes et la transition vers leur indépendance ! Aujourd’hui constituée de 260 collaborateurs, leur équipe connaît une croissance continue construite sur de solides fondations : leur produit permis de conduire (plateforme d’e-learning et marketplace de mise en relation avec nos enseignants de la conduite) d’une part, mais également leur connaissance utilisateur approfondie qui leur permet d’offrir une assurance auto plus proche des besoins des jeunes assurés : modulable, simplifiée, adaptée à tous avec un prix et des options personnalisées.
Fondée en 2016, Market Pay s’est historiquement développée dans le monde retail, et met son expertise et ses solutions au service de clients B2B.
Sa mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de paiements innovantes, fiables et qui soutiennent la croissance des commerçants et e-commerçants. Sa large gamme de solutions réinvente l’expérience client, qu’il s’agisse d’un usage 100% nomade, 100% digital ou de magasin connecté.
Hexeko est une start-up créative et innovante qui a vu le jour en 2018. Elle est rapidement devenue la référence en Belgique grâce à son partenariat avec Monizze. Ne voulant pas s'arrêter là, Hexeko s'est aussi associé au Groupe Up afin de créer le produit UpOne. 🚀
UpOne c'est :
Notre but est d’offrir une expérience simple, fluide et inédite qui contribuera au bien-être des salariés mais aussi des employeurs.
Hexeko accompagne les salariés au quotidien et propose une offre complète :
En rejoignant Hexeko, tu as la garantie d'intégrer une équipe dynamique dans laquelle tu développeras ta créativité, ta capacité à te challenger et (accessoirement) ton sens de l’humour.😋
Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.
Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.
Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.
La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.
Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.
Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.
On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.
Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :
Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.
Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.
Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.
Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.
Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.
Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).