Offres d'emploi à Temps Partiel

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  • Synapse
    Synapse
    Synapse

    Synapse, filiale de Syspertec Group, participe à la construction d’un monde plus transparent et durable. Ses solutions logicielles permettent à ses clients de mieux connaître leurs tiers et de lutter ainsi contre la fraude, le blanchiment d’argent, le financement du terrorisme ...

    • FinTech / InsurTech, Logiciels, Service juridique
    • Saint-Cloud
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Lemonway
    Lemonway
    Lemonway

    Lemonway est un Établissement de Paiement pan-européen qui propose une solution dédiée aux marketplaces B2B, B2C et C2C ainsi qu'aux plateformes de financement participatif. Plus concrètement, Lemonway offre un système de traitement des paiements et de collecte pour le compte de tiers dans un cadre sécurisé et réglementé (KYC, lutte anti-fraude). Utilisée dans plus de 15 pays européens, la société possède des bureaux à Paris, Londres, Milan, Madrid et prochainement Berlin.

    Depuis sa co-création en 2007 par Antoine Orsini, la société Fintech emploie plus de 150 personnes et rassemble plus de 20 nationalités. Parallèlement, Damien Guermonprez co-dirige l’établissement de paiement depuis 5 ans . Lemonway bénéficie du « passeport financier » dans 28 pays en Europe grâce à l’obtention de la licence d’Établissement de Paiement fin 2012 auprès de l’ACPR. En 2018, Lemonway connaît une première levée de fonds de 10 millions d’euros avec Breega Capital et Speedinvest. Un an plus tard, en 2019, le fond d’investissement britannique ToscaFund Asset Management permet une accélération de la croissance de l'entreprise en apportant à son tour 25 millions d’euros.

    Déjà leader sur le marché du crowdfunding en Europe, Lemonway a pour ambition de le devenir également auprès des marketplaces. En 2020, portée par cette croissance exceptionnelle et classée dans le FrenchTech120, elle déménage dans des locaux flambant neufs en plein cœur de Paris, à deux pas de la rue Montorgueil.

    • FinTech / InsurTech
    • Paris, Berlin, Hamburg, London, Madrid, Milan
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Grenke Location
    Grenke Location
    Grenke Location

    Fondé par Mr GRENKE en 1978, le groupe GRENKE s'est rapidement déployé dans toute l'Europe et rayonne aujourd'hui à l'international. GRENKE accompagne les entreprises dans leurs projets d'investissements en équipements en proposant des solutions de location clé en main. GRENKE aide les entreprises à transformer leur modèle d'affaires vers un modèle plus durable, dans le but de favoriser l'économie d'usage.

    Les 2100 collaborateurs, répartis dans 30 pays œuvrent tous dans la même direction.

    • Banque, FinTech / InsurTech, Finance
    • Schiltigheim
    • Entre 50 et 250 salariés
  • PAYTWEAK
    PAYTWEAK
    PAYTWEAK

    Depuis 2015, Paytweak est le leader expert dans l'univers du service de paiement à distance omnicanal !

    Fintech membre de la FrenchTech, Paytweak combine ses technologies propriétaires à la Blockchain, l’IA et au Machine Learning pour fournir des services de paiement innovants via SaaS et API.

    Déjà adoptée par les plus grands noms du marché et mondialement reconnue, notre ScaleUp transforme le paiement en une expérience client fluide et inédite.

    Proposant des services de paiement universels, rapides et ultra-sécurisés via tous les canaux (réseaux sociaux, messagerie instantanée, e-mails, SMS...) Paytweak est directement connecté à 500 banques, PSP et Wallet à travers la planète pour déclencher des paiements ONE CLICK Direct2Bank.

    • FinTech / InsurTech
    • Gisors, Moscou, New York, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Allphins
    Allphins
    Allphins

    Allphins est la première entreprise InsurTech qui fournit des solutions de gestion des risques pour l'industrie de la (ré)assurance.

    Après avoir commencé en tant que membre du Lloyd's Lab (accélérateur Insurtech réputé à Londres) et hébergé à Station F (Paris), Allphins aide maintenant plus de 25 clients à couvrir toutes les principales lignes commerciales, y compris la propriété, l'énergie, les risques géopolitiques, le crédit commercial, le cyber, la responsabilité civile et le terrorisme. Leur objectif est d'aider les plus grands noms de la (ré)assurance à mieux analyser les risques et à prendre les bonnes décisions.

    Avec une forte croissance internationale (Royaume-Uni & États-Unis) et autofinancée (passant de 4 à 12 employés en 1 an), Allphins vise le leadership mondial sur les risques spéciaux (avec un objectif de croissance de +500% d'ici 2024).

    L'idée est de développer 5 nouvelles solutions innovantes d'ici la fin de l'année, le projet est très technique et complexe, c'est pourquoi 85% de leur équipe est en fait composée d'ingénieurs !

    • FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • M Comme Mutuelle
    M Comme Mutuelle
    M Comme Mutuelle

    M comme Mutuelle, c’est une mutuelle engagée pour la santé de ses clients. 

    🤝 Notre mission ?
    Prendre soin de notre communauté de clients. Et c’est la raison pour laquelle nous faisons du commerce et que nous nous battons au quotidien pour donner envie à nos clients de rester le plus longtemps possible chez M comme Mutuelle. Nous valorisons les comportements responsables et nous nous efforçons de préserver la santé de nos clients.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Santé
    • Lille
    • Entre 50 et 250 salariés
  • CARTAN TRADE
    CARTAN TRADE
    CARTAN TRADE

    Combiner l’assurance-crédit traditionnelle avec des solutions plus modernes, innovantes et adaptées aux entreprises, tels sont les engagements de Cartan Trade. L’assurance-crédit est une couverture de garantie contre les risques d’impayés. Les entreprises peuvent ainsi développer leur activité tout en s’adaptant aux changements sociétaux.

    Cartan Trade a rapidement étendu son influence en France, au Benelux, en Italie et au Royaume-Uni, prévoyant une expansion future dans d’autres pays européens.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Finance
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • HiPay
    HiPay
    HiPay

    Paiement augmenté - résultats augmentés pour les commerçants exigeants

    Derrière chaque transaction se cache une opportunité de croissance. En tant que partenaire de paiement global, nous tirons le meilleur parti des données pour fournir une solution réactive qui répond parfaitement aux besoins de nos marchands.

    🚀 Notre mission ? Propulser la croissance de nos marchands, quel que soit leur canal de vente.

    💡 Comment ? En boostant les ventes tout en protégeant nos clients contre la fraude et en leur donnant accès à des insights exploitables pour améliorer la conversion, les revenus et la fidélité à long terme.

    💻 Avec quels moyens ? Nous développons des technologies de pointe, intégrées dans une solution unique et réactive, capable de s'adapter aux besoins de tout marchand européen.

    Des centaines d'entreprises, des marchands aux marketplaces comme VeePee, OVH, Nocibé, Promod ou Pizza Hut, nous font déjà confiance pour construire ensemble la meilleure expérience de paiement.

    Résolument agile et innovante, HiPay se définit à travers un collectif débordant d’énergie, où les mots “inventivité”, “responsabilité”, ou encore “solidarité” prennent tout leur sens.

    CE QUE NOUS PROPOSONS 🚀 Évoluer dans un univers technique, innovant et stimulant

    👋Un processus d’onboarding aux petits oignons pour un démarrage réussi

    💪 Des challenges à relever et un collectif humain à venir renforcer

    🏠 La possibilité de faire du télétravail (partiel, nous croyons aux vertus du contact humain et des échanges en présentiel)

    ☕Du café à volonté, des fruits tout au long de la semaine

    🌮 Une carte restaurant Swile (dont 60% pris en charge par HiPay)

    • E-commerce, FinTech / InsurTech
    • Levallois-Perret, Bruxelles, Lisbonne, Milan, Nantes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Jump
    Jump
    Jump

    Les travailleur•se•s aspirent à davantage d’autonomie, de liberté et de sens dans leur travail. Un grand nombre se dirige vers l'indépendance mais l'indépendance est cassée. Les freelances bénéficient d'une pauvre couverture sociale, d'une tonne d'administratif à gérer, et leur choix courageux a de lourdes répercutions sur leur vie personnelle. 

    Avec Jump, fini les petits tracas de l’indépendance. Nous accompagnons les indépendant·e·s dans leur vie quotidienne en sécurisant leur aventure, et en leur permettant de ne plus faire de sacrifice tant professionnellement, que personnellement.

    Ici, c'est simple : pas de statut à créer, pas de compte bancaire pro à ouvrir, pas de comptabilité à tenir. En plus, les indépendant·e·s auront accès à tous les avantages du salariat, tout en restant leur propre patron•e : le meilleur des deux mondes. Le tout pour un abonnement mensuel fixe et transparent, accessible à tou•te•s. 

    Jump a été créée en février 2021 par Nicolas Fayon, Thibault Coulon et Maxime Bouchet pour répondre à un enjeu social majeur : sécuriser tous les travailleur•se•s indépendant•e•s. Ils•Elles sont déjà 4 millions en France et leur nombre ne cesse de croître (+38% en 10 ans) partout dans le monde (déjà 33 millions d'indépendant·e·s en Europe). 

    • Accompagnement d'entreprises, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
Questions fréquentes

Emploi temps partiel

Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.

Emploi à temps partiel : présentation

Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.

Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.

La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.

Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.

Quels sont les différents types de temps partiel ?

Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.

Quels emplois sont concernés par le temps partiel ?

On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.

Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :

  • Le télémarketing ;
  • La vente à domicile ;
  • La restauration ;
  • Le soutien scolaire à domicile ;
  • La gestion des sondages ;
  • Les hôtesses dans le cadre d’un événement ;
  • Le baby-sitting, etc.

Quels sont les droits spécifiques à connaître concernant un temps partiel ?

Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.

Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.

Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.

Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.

Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.

Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).