Offres d'emploi à Temps Partiel

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Offres d'emploi à temps partiel

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  • Parkours

    📍 Coordinateur pédagogique - Nantes (44)

    Parkours
    Parkours

    Soutien scolaire et tutorat pour élèves de CP à Terminale.

    Temps partiel
    Nantes
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 674 à 717 € par mois
    Education, Formation
    120 collaborateurs

  • Parkours

    📍Coordinateur pédagogique - Reims (51)

    Parkours
    Parkours

    Soutien scolaire et tutorat pour élèves de CP à Terminale.

    Temps partiel
    Reims
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 842 à 896 € par mois
    Education, Formation
    120 collaborateurs

  • ASI

    Talent Acquisition Spécialist

    ASI
    ASI

    Cabinet d'expertises numériques pour services et solutions sur mesure.

    Temps partiel
    Nantes
    Salaire : 31 à 36 €
    Intelligence artificielle / Machine Learning, IT / Digital
    450 collaborateurs

  • ASI

    Talent Acquisition Specialist

    ASI
    ASI

    Cabinet d'expertises numériques pour services et solutions sur mesure.

    Temps partiel
    Paris
    Salaire : 34 à 40 €
    Intelligence artificielle / Machine Learning, IT / Digital
    450 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Feurs
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial rayon charcuterie (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Auchel
    Télétravail non autorisé
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    La Ciotat
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Mondeville
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 797 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Annecy
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 1,1K € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Mondeville
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 797 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • La Sécurité Sociale

    Médecin Gériatre (H/F)

    La Sécurité Sociale
    La Sécurité Sociale

    Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.

    Temps partiel
    La Teste-de-Buch
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 64K à 86K €
    Santé, Administration publique
    145 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Chambourcy
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 850 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Chambourcy
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial produits frais (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Laon
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 425 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon non alimentaire (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Rambouillet
    Télétravail non autorisé
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Brest
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Villeneuve-la-Garenne
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 1,1K € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Vendeur produits frais (F/H)

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Mulhouse
    Télétravail non autorisé
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Bleu Libellule

    Conseiller de vente F/H/N - CDI 24h

    Bleu Libellule
    Bleu Libellule

    Réseau de magasins pour produits de coiffure et esthétique professionnels.

    Temps partiel
    Aubière
    Cosmétique, E-commerce
    1 200 collaborateurs

  • Foodles

    🚛 Livreur.se approvisionneur.se - CDI 20h/semaine - Strasbourg (67)

    Foodles
    Foodles

    Solution de restauration sur-mesure et éco-responsable pour les bureaux.

    Temps partiel
    Strasbourg
    Art de vivre, Restauration
    580 collaborateurs

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  • Novabook
    Novabook

    Novabook is the “Accountant for Startups”. Our team previously founded, scaled and sold a technology company for $50M. We started Novabook to solve the problems we faced during this process. Our aim is to make the financial processes of starting, running and selling a business in the UK easier.

    After launching in May 2024, we already have 900+ clients, £3M ARR and are growing quickly, this is an opportunity to join the ride at an early stage. In December 2025 we raised a £7.5M seed funding round to continue our growth.

    Software that accounting firms currently run on is extremely outdated & disjointed. This results in a lot of manual work which is costly and error prone. We are building a suite of integrated products to automate 90% of the workflow within accounting firms. We are rapidly scaling our engineering team to facilitate this build out across workflow, payments, open banking, payroll & automated bookkeeping domains

    • FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels
    • London
  • Homaio
    Homaio
    Homaio

    Homaio est une plateforme d'investissement qui permet aux investisseurs privés d'accéder aux marchés structurant la transition énergétique et la décarbonation industrielle.

    Homaio est notamment la première plateforme à rendre accessible le marché des quotas d'émission européens. Les quotas d'émissions sont le bras armé de la politique climatique et énergétique de l'Europe. C'est un marché de 800 Mds€ qui a entraîné une baisse rapide et massive des émissions tout en offrant un rendement annuel moyen de 25% depuis 10 ans.

    Homaio conçoit, structure, et distribue des produits financiers uniques, ayant à la fois de forts potentiels de rendement et un impact réel sur la décarbonation industrielle et la transition énergétique.

    • FinTech / InsurTech, Logiciels, SocialTech / GreenTech
    • Paris
    • < 15 salariés
  • CAiDENN
    CAiDENN

    CAiDENN is architecting the world's first Financial Processing Unit (FPU). We are dismantling the $100B legacy ERP market by replacing static "User Seats" with deterministic, zero-error agentic engines.

    Born out of the need for institutional-grade precision, CAiDENN manages billions in transaction volume for global leaders like SS&C. We aren't just another "AI Wrapper"; we are a high-fidelity infrastructure layer where probabilistic AI meets the uncompromising math of a .NET 10 hardened core.

    We are currently recruiting our "Elite 3"—a founding squad of veteran architects and high-signal unicorns. We move at 10x speed using AI-native multipliers (Claude Code, Lovable, Cursor) to out-produce legacy firms. At CAiDENN, we don't build software to help people work; we build engines that own the outcome.

    • FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
    • New York
    • < 15 salariés
  • Lightning Reach
    Lightning Reach
    Lightning Reach

    To be the leading global platform that seamlessly connects people to personalised financial and wellbeing support, empowering them to improve their financial health and thrive.

    • FinTech / InsurTech, Logiciels, SocialTech / GreenTech
    • Horsham
    • Entre 15 et 50 salariés
  • 11:FS
    11:FS
    11:FS

    11:FS is on a mission to change the fabric of financial services. Our Ventures practice builds challenger propositions globally, like we did for NatWest with Mettle. Our Pulse team creates a benchmarking tool used by the likes of Monzo, Starling, NatWest and Tesco Bank. On top of all of that, we’re a media company, our Growth team generate a stream of content that supports our brand and changes the conversation - not necessarily in that order.

    We truly live our values at 11:FS, and they are critical to your entire journey here. ‘Cultural Add’ is as, if not more, important as pure technical fit, and as part of your interview process we’ll deep dive into our values and your beliefs. Everyone at 11:FS fits our 4 core values: Team, Attitude, Communication and Impact, and this remains at the core of our growth.

    • FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services, Stratégie
    • London
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Flock
    Flock
    Flock

    At Flock we do insurance very differently. We're nearing 1 billion connected, insured miles.

    Meaning our real-time, data-driven approach enables us to price connected vehicle insurance and assess risk better than ever before, giving fleet owners the insights they need to improve safety. We don’t just pay claims; we help our customers prevent them. We now insure hundreds of fleets in the UK, including the likes of Amazon, DPD, Uber and Bolt.

    We've now raised over £50M and our goal is to become the leading insurance company for connected and autonomous vehicles, and we're building a world-class team to help us get there.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning
    • Londres
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Waggel
    Waggel
    Waggel

    Waggel was founded on the belief that pet insurance should be seamless and simple. By stripping away the traditional stresses, complexities, anxieties, and fears often associated with insurance, Waggel is reinventing the industry with its intuitive and easy-to-use platform.

    Established names in this industry include Allianz PetPlan, L&G Pet and Direct Line Pet. However, 45% of cat or dog owners do not have pet cover as many are unconvinced by the value that pet insurance offers. Waggel targets these untapped customers who cannot or would not commit to a standard annualised insurance policy by offering a pay-as-you-go subscription model.

    With customers demanding transparent and digitally-based solutions, Waggel is well-placed for filling this niche and offering a solution for the next generation of pet owners.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Finance
    • London
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Lya Protect
    Lya Protect

    Lya Protect est une insurtech française indépendante, spécialisée dans l’édition de solutions digitales dédiées à la distribution d’assurances. Notre ambition est claire : simplifier le conseil et la vente de solutions d’assurance, en combinant expertise métier, innovation technologique et maîtrise de la data. Fondée en 2018 par deux experts reconnus du secteur — Arnaud Fournier (ex-DSI du groupe APRIL) et Amaury Tramoni (ex-directeur IT APRIL) — Lya Protect s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience cumulée dans la transformation digitale de l’assurance. Cette double expertise métier et technologique constitue un atout différenciant majeur dans la réussite de projets complexes pour les mutuelles et les réseaux de distribution. Aujourd’hui, Lya Protect compte 40 collaborateurs, réalise 4 M€ de chiffre d’affaires et accompagne déjà plus de 800 professionnels de l’assurance (courtiers, mutuelles, groupements), dont plusieurs acteurs du Top 100 français.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Lyon
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Karbonalpha
    Karbonalpha
    Karbonalpha

    Karbonalpha est née d'un constat que ses fondateurs ont vécu de l'intérieur : les professionnels de la gestion privée travaillent dans des environnements fragmentés. Outil par-dessus outil, couche par-dessus couche, à chaque nouvelle réglementation, à chaque nouveau produit, une brique supplémentaire s'ajoute. Le résultat : des conseillers compétents qui passent une part significative de leur temps à reconstituer une vision cohérente de leur activité, plutôt qu'à conseiller.

    En 2021, Xavier Babaud-Dulac (25 ans de terrain en CGP), Olivier Baeyaert (ingénieur et architecte système) et Jérôme Gorce (vingt ans dans le secteur bancaire) ont fait le choix de construire autrement. Une infrastructure souveraine, unifiée, pensée pour que les professionnels reprennent la maîtrise de leur activité dans un contexte réglementaire exigeant.

    Aujourd'hui, Karbonalpha accompagne plus de 800 cabinets, agrège plus de 25 milliards d'euros d'actifs, et a été élue Fintech de l'année par les CGP eux-mêmes, trois années de suite. ALIX, notre agent IA propriétaire développé en interne, analyse les dossiers, sécurise les livrables et renforce la cohérence des décisions. La responsabilité, elle, reste humaine.

    Rejoindre Karbonalpha, c'est travailler à fond, sur un projet de fond.

    • FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Aix-En-Provence
    • Entre 15 et 50 salariés
Questions fréquentes

Emploi temps partiel

Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.

Emploi à temps partiel : présentation

Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.

Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.

La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.

Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.

Quels sont les différents types de temps partiel ?

Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.

Quels emplois sont concernés par le temps partiel ?

On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.

Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :

  • Le télémarketing ;
  • La vente à domicile ;
  • La restauration ;
  • Le soutien scolaire à domicile ;
  • La gestion des sondages ;
  • Les hôtesses dans le cadre d’un événement ;
  • Le baby-sitting, etc.

Quels sont les droits spécifiques à connaître concernant un temps partiel ?

Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.

Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.

Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.

Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.

Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.

Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).