Offres d'emploi à Temps Partiel

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  • Groupe TSS
    Groupe TSS
    Groupe TSS

    Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux.

    Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel.

    En 2025, Groupe TSS réunit 20 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing.

    • AdTech / MarTech, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Generali Česká pojišťovna | Generali SK
    Generali Česká pojišťovna | Generali SK
    Generali Česká pojišťovna | Generali SK

    V roce 2021 došlo ke spojení Generali České pojišťovny a Generali pojisťovne na Slovensku. Toto spojení přináší řadu benefitů a možností dalšího rozvoje jejich obchodních aktivit. Společné fungování umožňuje čerpat z dlouhodobé tradice na trhu a zároveň si zachovat inovativní způsob myšlení a pozici nejrychleji rostoucí pojišťovny. Díky tomu mohou naplnit jejich dlouhodobý cíl stát se celoživotním partnerem pro klienty.

    Stabilita a velikost společnosti zaručují, že za všech okolností dokáže dostát svým závazkům, stejně jako přinášet zásadní technologické inovace i rychlé a profesionální služby. Klade velký důraz na lidský přístup a rychlé profesionální služby. I proto v ní vkládají důvěru miliony klientů. Na poli CSR firma podporuje různé aktivity. Každý se může stát ambasadorem CSR a podílet se na zajímavých projektech v této oblasti. Díky nadaci, kterou společnost založila v roce 2009, je schopná pomáhat efektivněji a cíleněji než dřív. Její aktivity směřují zejména do oblasti bezpečnosti silničního provozu, prevence úrazů či podpory hendikepovaných a znevýhodněných osob. Všichni zaměstnanci můžou navíc využít až dva plně hrazené pracovní dny ročně, které stráví dobrovolnictvím.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Finance
    • Praha, Bratislava
    • > 2000 salariés
  • Innovie
    Innovie
    Innovie

    Fondé en 2017 par quatre amis, Innovie est un cabinet de courtage en assurance collective qui modernise le secteur des assurances santé en lui apportant plus de transparence.

    Aujourd’hui, Innovie c’est une croissance annuelle de 40% sans levée de fond, accompagnant plus de 500 entreprises en optimisant leurs politiques sociales grâce à une approche personnalisée et des services innovants.

    👉🏼Notre Engagement : Chez Innovie, notre mission est de garantir la meilleure protection possible aux salariés, tout en offrant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Nous mettons un point d'honneur à fournir des conseils avant tout, assurant ainsi que nos clients bénéficient des meilleures garanties au meilleur prix.

    👉🏼Notre but : Nous ambitionnons de devenir un acteur majeur de la protection sociale, reconnu pour notre approche conseil.

    👉🏼Notre Fierté : La satisfaction de nos clients est notre plus grande fierté. Grâce à notre expertise, nous avons aidé de nombreuses entreprises à réaliser des économies substantielles tout en améliorant la protection de leurs salariés et elles nous le rendent bien.

    • Assurance, FinTech / InsurTech
    • Neuilly-Sur-Seine
    • < 15 salariés
  • Mirabelle
    Mirabelle
    Mirabelle

    Mirabelle est la première fintech en cours d’agrément en tant qu’établissement prêteur indépendant, dédiée au financement du bien-vieillir en France et en Europe.

    Nous proposons des prêts viagers hypothécaires aux retraités propriétaires pour financer leurs projets à la retraite – en particulier le maintien à domicile – tout en préservant la transmission de leur patrimoine à leurs enfants.

    Entreprise à mission, nous opérons au croisement de la finance, de la tech et de l’immobilier, pour relever le défi de la transition démographique avec une approche éthique, durable et innovante, au service des seniors et de leurs familles.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Immobilier particulier
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Alphaguard
    Alphaguard

    Alphaguard réinvente la lutte contre la criminalité financière grâce à l’intelligence artificielle.

    Notre mission : aider les institutions financières à détecter, prévenir et investiguer les crimes financiers, leur permettant d’opérer plus rapidement, à plus grande échelle, tout en répondant aux exigences réglementaires les plus strictes.

    • FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • BPCE Solutions informatiques
    BPCE Solutions informatiques
    BPCE Solutions informatiques

    </VOS CODES SONT LES NÔTRES>

    BPCE Solutions informatiques est une entreprise du Groupe BPCE, 2ᵉ groupe bancaire en France, qui exerce tous les métiers de la banque et de l’assurance.

    BPCE SI propose des solutions informatiques fiables et efficaces pour tous les métiers de la banque et de l’assurance. Chaque jour, plus de 80 métiers imaginent, innovent et partagent leurs expertises pour mettre au point la meilleure solution, celle qui facilite le quotidien de nos utilisateurs en Caisses d’Epargne et Banques Populaires et de leurs clients.

    • Banque, FinTech / InsurTech, IT / Digital
    • Paris, Aix-En-Provence, Balma, Bois-Guillaume, Bruges, Caen, Dijon, Reims, Saint-Estève, Saint-Herblain, Saint-Jacques-De-La-Lande, Saint-Jean-De-La-Ruelle, Strasbourg, Villeneuve-D'ascq, Villeurbanne
    • > 2000 salariés
  • Carlo
    Carlo

    Carlo est une application de paiement qui soutient activement le commerce local. À chaque achat réalisé chez un commerçant partenaire, l’utilisateur reçoit 5 % de cashback immédiat, à réutiliser dans le réseau Carlo.

    Ce système vertueux stimule l’économie locale, fidélise les clients et renforce le lien entre habitants et commerçants. Déjà implantée à Monaco, Aix-en-Provence et Bordeaux, Carlo rassemble des milliers d’utilisateurs et près de 1 000 commerces indépendants ou franchisés.

    Simple, locale et engagée, Carlo transforme chaque achat en un acte de soutien concret à l'économie locale.

    • Application mobile, E-commerce, FinTech / InsurTech
    • Aix-En-Provence, Bordeaux
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Edenred
    Edenred
    Edenred

    Edenred est la plateforme digitale de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 45 pays, plus de 60 millions d'utilisateurs à plus de 2 millions de commerçants partenaires au travers de 1 million d'entreprises clientes.

    Edenred propose des solutions de paiement à usages spécifiques pour l'alimentation (comme les titres-restaurant), l'engagement des collaborateurs (comme les cartes cadeaux et les plateformes d'engagement), la mobilité (comme les solutions multi-énergies, incluant la recharge électrique, les services de maintenance, de péage et de parking), ainsi que les paiements professionnels (comme les cartes virtuelles).

    Fidèles à la raison d'être du Groupe, "Enrich connections. For good.", ces solutions améliorent le bien-être et le pouvoir d'achat des utilisateurs. Elles renforcent l'attractivité et l'efficacité des entreprises, et vitalisent l'emploi et l'économie locale. Elles favorisent également l'accès à une alimentation plus saine, à des produits plus respectueux de l'environnement et à une mobilité plus durable.

    Les 12 000 collaborateurs d'Edenred s'engagent au quotidien pour faire du monde du travail un monde connecté plus efficace, plus sûr et plus responsable.

    En 2024, grâce à ses actifs technologiques globaux, le Groupe a généré un volume d'affaires de près de 45 milliards d'euros réalisé principalement grâce à des applications mobiles, des plateformes en ligne et des cartes.

    Coté sur Euronext Paris, Edenred fait partie des indices CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index et MSCI Europe.

    • FinTech / InsurTech
    • Issy-Les-Moulineaux
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Piana
    Piana
    Piana

    Piana est une fintech française qui propose une solution de paiement et de financement pour les gestionnaires de mobilité (cartes de paiement, badges télépéage, assurance etc.).

    Piana a levé 20 millions d’euros depuis ses débuts en 2022 auprès de fonds d'investissements internationaux et spécialisés dans la mobilité.

    🎯 Notre mission ? Redonner le pouvoir aux entreprises et aux gestionnaires de flotte .

    • Les déplacements d'entreprise représentent plus de 60% du trafic en Europe et le métier de gestionnaire de flotte à considérablement évolué ces dernières années.

    • Le contexte règlementaire s'est endurci et largement complexifié, le secteur a connu des mutations technologiques sans précédent (gestion de parcs multi-énergie, électrification des flottes, déploiement de la télématique et de la remontée des données véhicules, etc)

    • Et force est de constater que les outils mis à disposition des gestionnaires de flottes n'était pas adaptés à ces mutations: soit complètement archaïques ou beaucoup trop complexes avec des fonctionnalités inadaptées pour la majeur partie des entreprises françaises à savoir les TPE/PME !

    C'est la raison pour laquelle nous avons développé un logiciel de gestion unique permettant la mise en place de politiques de dépenses sur mesure et d’effectuer des analyses poussées sur la consommation du parc de véhicules.

    Piana, c’est aussi des solutions de paiement facilitant la vie de nos utilisateurs en donnant accès à 100% des stations-service et stations de recharge en Europe. Une solution simple qui évite aux utilisateurs les frais de détours inutiles et permet d’accéder aux prix les plus bas du marché.

    Nous proposons et continuons de développer de nombreux services complémentaires pour créer un écosystème complet, centralisé et simple d'utilisation.

    • FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Marseille, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
Questions fréquentes

Emploi temps partiel

Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.

Emploi à temps partiel : présentation

Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.

Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.

La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.

Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.

Quels sont les différents types de temps partiel ?

Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.

Quels emplois sont concernés par le temps partiel ?

On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.

Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :

  • Le télémarketing ;
  • La vente à domicile ;
  • La restauration ;
  • Le soutien scolaire à domicile ;
  • La gestion des sondages ;
  • Les hôtesses dans le cadre d’un événement ;
  • Le baby-sitting, etc.

Quels sont les droits spécifiques à connaître concernant un temps partiel ?

Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.

Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.

Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.

Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.

Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.

Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).