Emploi Paris (75)

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  1. Abyssale

    Plus de 90% des créateurs de contenus admettent avoir des retards dans les livraisons.

    C’est de cette statistique surprenante que les fondateurs d’Abyssale se sont inspirés pour penser une plateforme unique qui permet à toutes les équipes créatives d’automatiser la production de leurs visuels. 🤖

    Grâce à leur algorithme propriétaire, ils permettent déjà à +300 marques comme Back Market d’auto-générer quotidiennement des milliers de bannières en quelques minutes et en no-code !

    Fondée en 2019 par Alessandro Stigliani, Yassine Khial, Rémy Lemeunier et Edouard Ramspacher, la start-up rejoint Founders Future et Kima Ventures pour soutenir sa traction et devenir la solution incontournable de productivité pour les communicants du monde entier. 🌍

    Pour découvrir l’outil en vidéo, c’est par ici

    • SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  2. JOB4

    Le monde a bien changé, le recrutement aussi.

    Anciennement cabinet de recrutement classique, JOB4 a su se réinventer en proposant une toute nouvelle solution SaaS innovante.

    JOB4 est aujourd’hui une plateforme de recrutement spécialisée sur les profils sales et marketing dans l’écosystème tech et digital.

    Seul acteur du recrutement à proposer le meilleur des 2 mondes : entre plateforme tech de mise à disposition de candidats et l’excellence de la chasse de tête, vous n’avez plus à choisir.

    Leur objectif ? Trouver le matching parfait entre leurs startups et les talents qui accompagneront leur croissance. JOB4 leur permet d’atteindre leurs objectifs en recrutant mieux et plus vite !

    Leur promesse ?

    Les meilleurs candidats 👉 Chaque candidat présent sur notre plateforme a été qualifié par leurs experts. Pas de mauvaise surprise !

    Des recrutements plus rapides 👉 Des candidats chassés, validés et qualifiés sont déjà présents sur leur plateforme ! Un besoin spécifique ? Ils le dénichent en <48h.

    Et des coachings personnalisés 👉 Leurs candidats et leurs startups ont la possibilité d’être accompagnés par un expert du recrutement tout au long du process.

    • Recrutement
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  3. We Invest Real Estate

    We Invest est un franchiseur immobilier pas comme les autres... le marketing et la technologie sont aussi une de leurs spécialités. Sa mission ? Combiner la performance de leurs propres solutions digitales avec l'expertise humaine de leurs agents, afin d'offrir des expériences clients uniques. 

    Rendre les agents meilleurs chaque jour et faire en sorte qu'ils vivent des expériences enrichissantes et honnêtes avec leurs clients et leurs collègues est au cœur même de l'engagement We Invest.

    • AdTech / MarTech, Digital Marketing / Data Marketing, Immobilier particulier
    • Auderghem, Lille
    • Entre 50 et 250 salariés
  4. AppCraft

    AppCraft est une entreprise innovante basée dans le 15ème arrondissement de Paris. Cette société propose des plateformes et solutions mobiles événementielles BtoB. Leur mission ? Simplifier l’organisation des événements B2B, avant, pendant et après tout en proposant une expérience utilisateur personnalisée et interactive, adaptée à chaque cas d’usage.

    AppCraft se propose de développer des solutions événementielles à mi-chemin entre le SaaS et le sur mesure. En tant que 1er intégrateur de solutions spécialisé dans l’événementiel, AppCraft propose des offres complètes. Des plateformes immersives, livrables en un temps record et pour un coût contenu, tout en étant personnalisées et adaptées au contexte et univers de chaque événement.

    Née en 2016, AppCraft est aussi une équipe sympa, innovante, engagée et proche du client dont l’activité est en plein essor avec un résultat qui double chaque année depuis 3 ans !

    L'entreprise propose déjà ses services pour des grands comptes comme Hermès, OVH, l’APEC ou Dassault qui ont choisi une solution made in France et responsable.

    L'aventure commence sur www.appcraft.events/

    • Application mobile, Evénementiel, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  5. Raise Partner

    Raise Partner est une fintech française spécialiste de l'analyse du risque de marché et de l'optimisation de portefeuilles, combinant les critères financiers et extra-financiers (ESG) et plaçant le risque au cœur des processus d'investissement pour l'Asset et le Wealth Management.

    Les 20 ans d'expertise de Raise Partner sont disponibles à travers des applications innovantes, flexibles, modulaires et évolutives, portées par les nouvelles technologies. Son produit phare, Smart Risk APIs couvre: l'amélioration et la consolidation des données, l'analyse, l'optimisation et le stress-test de portefeuilles, et le calcul des risques réglementaires (PRIIPS, AIFMD, SCR).

    L’équipe est passionnée, pluridisciplinaire et multiculturelle, et travaille en étroite collaboration avec ses partenaires et clients pour concevoir des services innovants. Nourrie de ces collaborations et d’une veille active sur les sujets académiques, réglementaires et métier, Raise Partner améliore constamment son offre pour répondre aux évolutions du marché.

    Fondée en 2001, Raise Partner connait une forte croissance grâce au virage stratégique et technologique vers une offre APIs qui s’inscrit dans le développement des modèles Open Platform.

    • FinTech / InsurTech
    • Grenoble, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  6. Very Up

    Pour se développer et pour se renouveler, les entreprises lancent sans cesse des projets d’innovation, de transformation ou d’accélération. Chez Very Up, pour accompagner ces projets, nous inventons, main dans la main avec nos 250 clients, les solutions innovantes de formation sur-mesure les plus à même d’accompagner la montée en compétences des parties-prenantes clés de ces projets pour, ensemble, les faire réussir.

    Nous voyons la formation comme un flux discontinu qui permet à chacun, quel que soit son niveau initial et le temps dont il dispose, de développer ses compétences (hard & softkills) à son rythme et à sa façon. En salle et en ligne, seul et en équipe, en synchrone et en asynchrone, nous plaçons ainsi l’humain au cœur de toutes les formations sur-mesure que nous construisons et déployons pour et avec nos clients. Pour y parvenir, nous utilisons le meilleur des technologies, nous privilégions des approches collaboratives agiles et nous apportons notre expertise pédagogique à chaque étape du projet (oui, rien que ça 😉 )

    Multi-techs, multi-lingues, multi-sectorielles, avec un positionnement premium, les formations que nous inventons sont toutes produites avec une signature pédagogique identifiable et unique (EBAHI) qui permet de faciliter l’adhésion des personnes que nous formons et le ROI des projets que nous accompagnons.

    Au-delà de notre métier, quelle est notre mission ? Toujours en quête de sens dans chacune des actions que nous entreprenons, nous utilisons notre expérience et nos moyens en innovation pédagogique pour apporter une contribution positive aux enjeux sociétaux, éducatifs et environnementaux de notre temps. Un leitmotiv qui nous amène d’ailleurs à intervenir sur des missions à enjeux pour l’Éducation Nationale et le monde de l’éducation en général.

    Cette attention quotidienne portée à l’impact sociétal et environnemental de nos actions s’inscrit aussi dans un processus de labellisation B-Corp actuellement en cours.

    Quelques mots sur notre organisation ? Organisée autour de deux pôles principaux, Développement et Opérations, notre équipe grandit vite et dans la sérénité.

    Nous utilisons le français et de plus en plus l’anglais comme langues de travail au quotidien, en interne comme en externe. Notre socle de compétences interne s’appuie sur une Skillsmatrix Very Up, qui nous a permis d’établir les compétences essentielles attendues sur chaque poste et des principes d’évolution lisibles par tous et pour tous.

    Pour éviter de donner raison à l’adage “des cordonniers les plus mal chaussés”, la formation de nos équipes est aussi une top priorité chez Very Up. Elle concerne 100 % des collaborateurs et prend trois formes : des upskillings internes, des sollicitations d’expertises externes et le développement de connexions avec des pairs inspirants.

    Notre équipe de 40 collaborateurs est composée d’une grande diversité de talents qui partagent tous nos 6 valeurs :

    • L’engagement (faire de son mieux)
    • L’audace (oser et assumer des partis-pris)
    • La proactivité (assumer et proposer)
    • L’équité (chercher une certaine forme d’équilibre et de justice en toute chose)
    • L’entraide (tendre la main et embarquer tout le monde)
    • Le plaisir (mettre du fun dans notre quotidien et prendre les choses avec une dose d’humour)
    • Education, Organisation / Management, Transformation
    • Lyon, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  7. Intent Technologies

    Créée en 2011, Intent Technologies s’adresse aux acteurs du Bâtiment et de la Ville qui veulent développer la valeur d’usage et l’attractivité de leurs actifs et équipements, au plus près des attentes de leurs usagers.

    Elle est la seule entreprise de son domaine à déployer avec succès une plateforme cloud capable de faire interagir et de piloter l’essentiel des services, grâce à un catalogue de services connectés largement fourni et diversifié.

    Parce qu’il existe autant de solutions que de problèmes à résoudre dans l’immobilier et la gestion de l’espace collectif, Intent Technologies a fait le choix d’un écosystème universel ; autrement dit, elle agit comme une véritable “colonne vertébrale” physique et numérique pour ses clients.

    A l’ère de la troisième révolution industrielle, sa vocation est d’améliorer continuellement l’usage des lieux de vie et de travail de leurs occupants.

    • Big Data, Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
    • Lille, Toulouse
    • Entre 15 et 50 salariés
  8. Expensya

    Fondée en 2014 par Karim Jouini et Jihed Othmani (Microsoft), rejoints en 2015 par Marc Clatot (Directeur Général American Express Corporate Payments France Benelux), Expensya est le service pour automatiser et traiter les dépenses professionnelles des entreprises (Grands comptes, PME, TPE) de bout en bout: respect du budget, validation, paiement et intégration comptable.

    Avec plus de 160 collaborateurs dans 4 pays, Expensya compte aujourd’hui plus de 6 000 entreprises clientes dans une centaine de pays et plus de 700 000 utilisateurs dans le monde.

    Expensya offre aujourd’hui des cartes de paiement professionnelles ainsi qu’une solution de gestion digitale et permet aux entreprises d’automatiser leurs processus financiers et de sécurisées leurs dépenses grâce à des budgets prédéfinis en amont.

    • Logiciels
    • Paris, Tunis
    • Entre 50 et 250 salariés
  9. forlife

    Créé en 2018, par les frères Séverin et Lucas forlife est une marque de prêt-à-porter dont le concept repose à 100% sur la précommande. 

    En cassant les codes de la distribution classique (très polluante), forlife a une mission simple : faire des produits iconiques et responsable sans surproduction.

    • Art de vivre, Luxe, Mode
    • Paris
    • < 15 salariés
Questions fréquentes