Créé en 2013 par Nicolas Guittard et Thomas Bevilacqua, ORÈS Group est un réseau international de 250 professionnels présents en France, en Chine, au Vietnam et au Canada. Avec une approche 100% intégrée et 8 filiales ultra-spécialistes, ORÈS Group accompagne les marques ambitieuses du concept à la diffusion autour de 3 piliers : ****Brand Campaign, Brand Culture, Brand Deploiement.
Loyoly aide les marques à révolutionner leur expérience de fidélisation, grâce à leur solution innovante qui permet de récompenser plus de 40 mécaniques : des achats à la création de contenus sur les réseaux sociaux, en passant par la publication d'avis et le parrainage.
Grâce à leur technologie SaaS, les marques peuvent créer des expériences de fidélité sur-mesure - en ligne comme en point de vente physique - qui s'adaptent aux préférences et aux comportements des consommateurs finaux.
Loyoly a déjà conquis plus de 350 clients dont Maison Berger, ProjectX Paris, Venum, KOOKAÏ, Serge Blanco ou encore La Belle Boucle… et ils ne comptent pas s’arrêter là ! Ils ont récemment levé 2.5M€ pour amener leur plateforme au prochain niveau et aider de nombreuses marques à réinventer la manière dont elles engagent et fidélisent leurs clients.
Née en 2017, Skipper NDT est une deeptech française innovante, faisant partie de la FrenchTech 2030 ayant récemment clôturé une levée de fonds à hauteur de 4 millions d’euros. Nous avons pour ambition de révolutionner la gestion des ressources énergétiques grâce à notre technologie brevetée de maintenance prédictive d’infrastructures enterrées. Notre équipe dynamique de 25 talents développent des solutions de jumeaux numériques permettant de détecter les risques et les problèmes sur des pipelines à l’échelle mondiale.
TELEDEC est le service en ligne des déclarations fiscales et sociales des entreprises.
Fondé en 2013, TELEDEC connaît une forte croissance depuis le lancement de ses premiers services et accompagne plusieurs milliers d’utilisateurs qui lui renouvellent leur confiance d’année en année.
Fort de ces succès, TELEDEC arrive à un nouveau tournant de son développement avec de nouveaux challenges à relever :
TELEDEC n’est plus une Startup ! Elle dispose d’une capacité de financement solide et est 100% indépendante.
Florence est une startup de la e-santé dont la mission est de donner à chacun les soins et la dignité qu'il mérite, en apportant une solution au problème du manque de ressources dans la santé. Leur application met en relation des infirmières et des aides-soignants avec des établissements de santé pour des missions de vacation. Fondée en 2016 par le Dr Charles Armitage et Dan Blake, Florence travaille avec plus de 90 000 professionnels et 4000 organisations en France, au Royaume-Uni et au Canada..
Fondée en 2018 par des passionnés de technologie, Obypay propose des solutions digitales qui changent la vie des restaurateurs.
Obypay c'est LA solution 360 qui dessine les parcours clients de demain AVEC les restaurateurs.
Du menu QR Code au programme de fidélité en ligne, en passant par la prise de commande et le paiement à table, Obypay propose l'ensemble de ses services au travers d'intégration avec les meilleurs systèmes de caisses (POS) du marché et cela dans 5 pays Européens.
Tous les jours, les solutions Obypay aident déjà 1 000 restaurateurs à : • se simplifier la vie en gagnant du temps et en augmentant leur efficacité • offrir une expérience client originale pour se démarquer de ses concurrents • booster son chiffre d’affaires en augmentant le panier moyen et la fréquence de visites dans son établissement • et surtout être accompagné au jour le jour par notre super équipe !
En un peu plus de 10 ans, Famoco est devenue une référence dans le domaine des nouvelles technologies.
Comment ? En combinant une solution hardware mobile et software sous Android et en la mettant dans les mains des entreprises par le biais d’une plateforme SaaS sécurisée.
Que cela soit en France (Paris et Rennes), en Belgique (Bruxelles et Liège), en Chine (Shenzhen) ou en Afrique (Abidjan ou Kampala) nos équipes partagent le même objectif : satisfaire nos plus de 1400 clients un peu partout dans le monde.
Notre culture d’entreprise se résume en 5 mots : écoute, bienveillance, curiosité, défi et résultat. Au-delà de ça nous partageons tous l’envie de faire grandir la société et sommes toujours ravis à l’idée d’y accueillir nos nouveaux talents !
Qui sommes nous
Un cabinet de conseil de CFO business partners externalisé.
Nous sommes des entrepreneurs au service des dirigeants et de leur équipe de direction.
Nous accompagnons des startups, scale-ups, PMEs, filiales de groupe dans tous les secteurs d’activité : retail, ecommerce, saas, énergie, marketplace, industrie, tech (IA, fintech, assurtech, medtech, deeptech, cyber, telco, winetech,…)
Nous accompagnons nos clients dans leur phase de transition : amorçage, développement, internationalisation, restructuration financière et opérationnelle
Nous accompagnons une 50aine de clients en France, Espagne, Suisse, UK
Nos bureaux sont à Paris, Lyon, Annecy, Marseille et Barcelone
Nos missions
Nous prenons en charge la direction financière de nos clients et apportons tout le scope qu’un CFO couvre : simplification des processus, clotures, production de reportings, du budget et de BP, aide aux prises de décisions, participations aux boards, encadrement de l’équipe finance interne du client, animation des intervenants (EC, CAC, avocats, conseils…), conseil en tant que business partners
Nous accompagnons nos clients lors de leur deals stratégiques en tant que CFO ou bien en tant que conseil financier (nous sommes alors mandatés) : levée de fonds equity et non dilutif, acquisition, cession.
Une journée chez Coactiv
Il n’y a pas de journée type et c’est ce qui fait la richesse de notre métier.
Nous sommes opérationnels et nous apportons des solutions concrètes aux sujets rencontrés >> nous avons tout de suite de l’impact.
Nous accompagnons 4 clients maximum par personne afin de pouvoir passer suffisamment de temps sur leurs enjeux.
Nos valeurs
Chez Dust, nous voulons fournir aux travailleurs du savoir et aux équipes les outils nécessaires pour accomplir un travail de meilleure qualité, plus rapidement.
La plupart des travailleurs du savoir ne sont pas des développeurs. Les logiciels qui les aideront vraiment doivent être puissants et simples à utiliser. Avec les bons outils, nous pensons pouvoir redonner 25% de leur temps au milliard de travailleurs du savoir.
Bien que les Grands Modèles de Langage (LLM) soient déjà très puissants, ils restent difficiles à manier et sous-utilisés. Plutôt que de se concentrer sur le développement de nouveaux modèles de base, Dust est résolument focalisé sur l'expérience produit. Nous pensons que les modèles existants sont suffisamment puissants, et que la valeur peut être débloquée et livrée aux clients en affinant les expériences produit, les interfaces et les interactions avec les applications alimentées par les LLM et les données des clients.
Sigma Nova is a private AI research lab created to become a foundation models studio for scientific research.
We believe AI could have a transformative and positive impact on our societies by focusing on more ambiguous datasets than text or images.
Datasets which are fragmented, expensive and difficult to understand but hopefully will lead to breakthrough innovation in scientific fields like the recent Alphafold program (Deepmind).
Sigma Nova wants to build the models that will power this revolution; starting with a Brain Foundation Model.
The potential of scientific AI is still to grasp.
Come join us to build AI for purposes that truly matter.
HEZARD & Associés est un cabinet de recrutement de premier plan dédié aux métiers du Conseil. Fondé en 2012, nous sommes organisés en 3 divisions :
Nos clients : Cabinets de conseil (Big 4, spécialistes, start-up, cabinets de conseil internes)
Profils chassés : Consultants au Partners en passant par les grades intermédiaires de Managers et Directeurs sur toutes les practices et thématiques de ce secteur
Nos clients : Grandes ESN généralistes, pure players et sociétés d’ingénierie tous secteurs confondus
Profils chassés : Staff interne allant des équipes commerciales, RH & recrutement, en passant par les équipes techniques et delivery jusqu’aux directions managériales et exécutives.
Nos clients : Cabinets d’audit, finance & comptabilité
Profils chassés : auditeurs, actuaires et experts-comptables
Maslow Group, c’est le nouveau groupe de restauration engagé qui prouve qu’on peut prendre soin de notre planète sans aucun compromis sur le plaisir en proposant des recettes ultra sexy et créatives sans viande ni poisson dans des lieux uniques, inspirants, vibrants et accessibles
Le premier restaurant MASLOW de plus de 120 couverts a ouvert en mai 2023, en plein cœur du 1er arrondissement de Paris, face à la seine et l’île de la cité.
Le second restaurant FELLOWS a ouvert début juin en plein coeur du 10eme arrondissement.
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Paris et sa région, premier pôle économique en France, n’attire pas que pour sa vie culturelle et son rayonnement régional et international, mais aussi en matière d’emploi. En effet, l’Île-de-France représente à elle seule 23 % des emplois de France métropolitaine, et 30% des entreprises françaises s’y crée. La capitale française est une place d’affaires attirant l’investissement et de nombreux sièges sociaux, ce qui est idéal pour développer sa carrière dans tous les domaines grâce à un marché du travail diversifié et dense.
Le dynamisme économique de Paris en fait un véritable moteur d’emploi et de croissance pour la France. Même si le taux de chômage présente de fortes disparités selon les zones d’emploi, il concerne seulement 7,9 % des franciliens, ce qui est inférieur à la moyenne nationale et en baisse selon l’INSEE. Les franciliens gagnent généralement plus que leurs concitoyens. C’est également à Paris que se fait la moitié des embauches de cadres du pays.
Le secteur des commerces, transports et services domine en Ile de France, c’est le premier poste d’emploi des franciliens. Mais les autres secteurs d’activités sont également représentés dans le marché du travail parisien. La part du secteur non-marchand dont l’administration publique, de l’enseignement, de la santé et de l’action sociale est de 25 %.
Paris, capitale européenne dans la création de start-ups, stimule les jeunes pousse à travers de nombreux incubateurs. La création d’entreprises n’a cessé d’augmenter depuis 2009. A titre d’exemple, 71 000 établissements ont été créés en 2019 dans la vente de services aux entreprises et 45 000 entreprises dans les secteurs de l’hébergement, de la restauration, du commerce et du transport.
La région Ile-de-France est soutenue par les initiatives des institutions et collectivités qui accompagnent les salariés, les entrepreneurs, le public jeune et les demandeurs d’emploi. La Chambre de Commerce et de l’Industrie (CCI) de Paris-Île-de-France est très active, notamment dans le soutien à la création d’entreprises et à la formation des employés.
Le rayonnement international de Paris lui vaut d’héberger de nombreux évènements culturels et sportifs qui boostent l’emploi, comme par exemple les Jeux Olympiques et Paralympiques qui auront lieu en 2024 et devraient créer 150 000 emplois.
La Ville de Paris mise sur la transformation numérique en investissant dans la formation de plus de 1000 futurs développeurs avec le plan d’action ParisCode. Ils auront accès à un emploi rapidement, car les entreprises de tous les secteurs d’activité s’arrachent ces profils très compétitifs.
Le recrutement de cadres est une valeur sûre du secteur de l’emploi. Les prévisions sont d’ailleurs excellentes pour l’année 2020 selon l’Apec, qui prévoit de pourvoir près de 297 000 postes. Les fonctions informatiques sont très demandées, comme l’ingénierie R&D et le conseil aux entreprises; ces secteurs représentant 6 recrutements sur 10.
La fonction commerciale est également très populaire: les profils de vendeurs et d’ingénieurs-conseil sont extrêmement recherchés, ainsi que les fonctions techniques dans différents services: achats, qualité, maintenance, logistique et sécurité.
L’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi a déterminé les “métiers en tension” qui correspondent aux emplois à fortes perspectives d’embauche à cause de la pénurie de compétences dans ces secteurs. Ce sont les métiers de la construction, de l’hôtellerie, de la restauration, de l’événementiel, ou encore de la sécurité.
Le recrutement des grandes entreprises se fait traditionnellement par la publication d’offres sur les sites de recherche d’emploi reconnus comme notamment Pôle Emploi, l’Etudiant, l’Apec. De nouvelles méthodes de recrutement voient cependant le jour. L’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement des profils informatiques est de plus en plus répandu. Les PME comptent dorénavant plus sur leur réseau de relations.
La Ville de Paris, moteur d’emploi et d’insertion, organise près de 500 sessions de recrutement et de formation par an qui mettent en contact candidats et entreprises partenaires. Plus de 1000 manifestations annuelles aident à la recherche d’emploi: forums et salons de l’emploi dans plus de 10 lieux de congrès.
