Stride-up démarre maintenant son second cycle. Après 6 années à mettre en place notre politique RH et notre structure opérationnelle, nous abordons maintenant une phase plus mature.

En tant que Head of People, ton rôle est d’apporter un regard neuf et stratégique sur l’existant. Tu manageras une équipe de 3 personnes avec pour objectif de perfectionner nos processus et de renforcer l’alignement entre la direction, le recrutement et l’ensemble de nos talents.

La liste des missions est non exhaustive et ton poste pourra évoluer en fonction des besoins et de ton appétence.

Les Missions :

Stratégie RH & Management

• Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la vision globale de l’agence

• Conseiller la direction et les managers sur toutes les problématiques RH lors de points dédiés

• Manager et faire monter en compétences l’équipe RH (3 personnes)

• Mettre en place une politique RH favorisant la qualité, la culture d’entreprise et la rétention des talents

• Continuer à développer notre stratégie de montée en compétences deds équipes (GPEC)

Développement RH & Culture d’entreprise

• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins de montée en compétences

• Accompagner les managers dans le développement et la performance de leurs équipes

• Assurer une gestion proactive de la marque employeur, des labels et du campus management

• Mettre en place des initiatives pour favoriser l’engagement et le bien-être des collaborateurs

• Mise en place et accompagnement du CSE

Administration du personnel & Relations sociales

• Superviser la gestion administrative des ressources humaines, suivi financier, gestion des grilles de salaires, primes

• Être garant(e) de la conformité légale et de la veille juridique en matière de droit du travail

• Structurer et piloter les relations sociales en lien avec les obligations légales

• Suivre les indicateurs RH et mettre en place des reportings pertinents

Recrutement & Talent Acquisition

• Superviser la stratégie de recrutement pour anticiper et accompagner la croissance de Stride-up

• Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et la sélection des candidats

• Gestion de la relation avec les cabinets de recrutement

• Superviser le sourcing, les entretiens et la mise en place d’outils de recrutement performants

Plus que des diplômes, Stride-up recherche des personnalités.
Pour ce poste clé, on souhaite avant tout une personne humaine, empathique, qui sera en accord avec notre vision des ressources humaines.

Ton profil nous intéresse si :

• Tu as une formation RH

• Tu justifies d’au moins 8 ans d’expérience en RH en agence ou en startup

• Tu as déjà managé une équipe RH

• Tu as un excellent relationnel et une posture de Head Of auprès des équipes et de la direction

• Tu es aussi à l’aise avec la gestion de projet qu’avec les missions opérationnelles

• Tu as une bonne maîtrise des aspects juridiques liés aux RH

• Tu es motivé par l’envie de construire la fonction RH de Stride-up, tu te projettes à long terme dans l’agence

• Tu as une vision claire de comment l’IA peut transformer les métiers des RH et tu l’intègres déjà dans ton quotidien

• Tu es enthousiaste, sympa et moteur dans la création d’une culture d’entreprise positive

• Entretien de préqualification avec Juliette, notre recruteuse

• Échange pour faire connaissance avec Aurore, COO

• Use case à faire puis à pitcher à l’agence

• Entretien Physique avec Sophian le CEO, l’équipe RH au complet et des personnes de différentes équipes

Côté rémunération

Nous proposons un package global (fixe + variable déplafonnable) compris entre 70 000 € et 82 000 € bruts annuels (selon ton expérience et ton niveau de maîtrise technique).

Quelques avantages dont tu bénéficieras chez nous :

• 🏖️ 5 jours de RTT en plus de tes 5 semaines de congés payés ! Au bout de 2 ans, tu passes à 6 semaines !

• 🚇 100% de prise en charge des frais de transport.

• 💰 Une cagnotte encore mieux que des tickets restaurants, pour financer d’autres besoins personnels et professionnels (loyer, assurance, sorties culturelles etc. ).

• 🏡 2 jours de télétravail par semaine + 8 semaines supplémentaires l’été et pendant les vacances d’hiver. Au bout de 2 ans, tu passes à 12 semaines !

Et en plus de tout ça : Des moments d’équipe conviviaux, une participation pour pratiquer tes activités sportives préférées sur Gymlib, une salle de sieste à ta disposition, des paniers de fruits livrés au bureau, un accès psychologique illimité et gratuit etc. pour prendre soin de ta santé !