Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes

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Offres d'emploi Auvergne-Rhône-Alpes

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  1. TotalEnergies Marketing Digital Solutions

    • CDI
    • Télétravail partiel possible

Entreprises à découvrir en Auvergne-Rhône-Alpes

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  1. TiHive

    Chez TiHive, nous sommes convaincus que toute personne dans ce monde doit pouvoir accéder à une bonne qualité de vie et à de bons produits. Pour ce faire, TiHive met son innovation au service des industriels afin de les aider à réduire leur impact environnemental pendant leurs étapes de production. Ceci est rendu possible grâce à notre technologie, inédite, qui permet de visualiser et comprendre l’invisible.

    L’équipe TiHive a inventé une version plus poussée de la vision de Superman en la compilant avec le cerveau de R2-D2 ! Elle se base sur l’usage des T-rays (les rayons T). Ces rayons ont le pouvoir de lire à travers la matière en toute sécurité (contrairement aux rayons X). Les données qu’ils génèrent sont ensuite traiter avec l’aide de l’intelligence artificielle pour rendre visible et exploitable ce qui était jusqu’ici invisible.

    La recette high-tech de TiHive peut paraître un peu futuriste, mais elle est belle et bien réelle et les solutions sont très accessibles pour les utilisateurs.

    • Electronique / Télécommunications, Intelligence artificielle / Machine Learning, Objets connectés
    • Grenoble
    • Entre 15 et 50 salariés
  2. ZenOps

    ZenOps est une société high-tech, spécialiste de l'intégration d’infrastructures informatiques résolument tournée vers l’innovation et la modernisation des architectures au service des Directions Métiers et Informatiques. Avec un objectif : Faire prendre aux Ops (operations IT) une nouvelle dimension, pour faciliter la sécurité et le déploiement de nouveaux services.

    Trois domaines forment notre cœur d’activité.

    • Moderniser : systèmes cloud et on-prem, containers, hyperviseurs, automation à grande échelle sans oublier le DevOps ;
    • Simplifier : outils de collaboration et productivité pour les utilisateurs et les métiers ;
    • Sécuriser : le SecOps, la sécurité « by design » est au cœur de notre stratégie, plus que des outils, c’est une démarche forte !

    Nos métiers permettent d’offrir un accompagnement global aux clients, du conseil à la mise en œuvre et à l'engagement de performance et de disponibilité. Et parce que le coaching des équipes est vital dans le succès des projets, la formation fait partie également de notre ADN. Dernier point : nous sommes fans de solutions open source !

    • SaaS / Cloud Services
    • Courbevoie, Alixan
    • < 15 salariés
  3. Raise Partner

    Raise Partner est une fintech française spécialiste de l'analyse du risque de marché et de l'optimisation de portefeuilles, combinant les critères financiers et extra-financiers (ESG) et plaçant le risque au cœur des processus d'investissement pour l'Asset et le Wealth Management.

    Les 20 ans d'expertise de Raise Partner sont disponibles à travers des applications innovantes, flexibles, modulaires et évolutives, portées par les nouvelles technologies. Son produit phare, Smart Risk APIs couvre: l'amélioration et la consolidation des données, l'analyse, l'optimisation et le stress-test de portefeuilles, et le calcul des risques réglementaires (PRIIPS, AIFMD, SCR).

    L’équipe est passionnée, pluridisciplinaire et multiculturelle, et travaille en étroite collaboration avec ses partenaires et clients pour concevoir des services innovants. Nourrie de ces collaborations et d’une veille active sur les sujets académiques, réglementaires et métier, Raise Partner améliore constamment son offre pour répondre aux évolutions du marché.

    Fondée en 2001, Raise Partner connait une forte croissance grâce au virage stratégique et technologique vers une offre APIs qui s’inscrit dans le développement des modèles Open Platform.

    • FinTech / InsurTech
    • Grenoble, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  4. Very Up

    Pour se développer et pour se renouveler, les entreprises lancent sans cesse des projets d’innovation, de transformation ou d’accélération. Chez Very Up, pour accompagner ces projets, nous inventons, main dans la main avec nos 250 clients, les solutions innovantes de formation sur-mesure les plus à même d’accompagner la montée en compétences des parties-prenantes clés de ces projets pour, ensemble, les faire réussir.

    Nous voyons la formation comme un flux discontinu qui permet à chacun, quel que soit son niveau initial et le temps dont il dispose, de développer ses compétences (hard & softkills) à son rythme et à sa façon. En salle et en ligne, seul et en équipe, en synchrone et en asynchrone, nous plaçons ainsi l’humain au cœur de toutes les formations sur-mesure que nous construisons et déployons pour et avec nos clients. Pour y parvenir, nous utilisons le meilleur des technologies, nous privilégions des approches collaboratives agiles et nous apportons notre expertise pédagogique à chaque étape du projet (oui, rien que ça 😉 )

    Multi-techs, multi-lingues, multi-sectorielles, avec un positionnement premium, les formations que nous inventons sont toutes produites avec une signature pédagogique identifiable et unique (EBAHI) qui permet de faciliter l’adhésion des personnes que nous formons et le ROI des projets que nous accompagnons.

    Au-delà de notre métier, quelle est notre mission ? Toujours en quête de sens dans chacune des actions que nous entreprenons, nous utilisons notre expérience et nos moyens en innovation pédagogique pour apporter une contribution positive aux enjeux sociétaux, éducatifs et environnementaux de notre temps. Un leitmotiv qui nous amène d’ailleurs à intervenir sur des missions à enjeux pour l’Éducation Nationale et le monde de l’éducation en général.

    Cette attention quotidienne portée à l’impact sociétal et environnemental de nos actions s’inscrit aussi dans un processus de labellisation B-Corp actuellement en cours.

    Quelques mots sur notre organisation ? Organisée autour de deux pôles principaux, Développement et Opérations, notre équipe grandit vite et dans la sérénité.

    Nous utilisons le français et de plus en plus l’anglais comme langues de travail au quotidien, en interne comme en externe. Notre socle de compétences interne s’appuie sur une Skillsmatrix Very Up, qui nous a permis d’établir les compétences essentielles attendues sur chaque poste et des principes d’évolution lisibles par tous et pour tous.

    Pour éviter de donner raison à l’adage “des cordonniers les plus mal chaussés”, la formation de nos équipes est aussi une top priorité chez Very Up. Elle concerne 100 % des collaborateurs et prend trois formes : des upskillings internes, des sollicitations d’expertises externes et le développement de connexions avec des pairs inspirants.

    Notre équipe de 40 collaborateurs est composée d’une grande diversité de talents qui partagent tous nos 6 valeurs :

    • L’engagement (faire de son mieux)
    • L’audace (oser et assumer des partis-pris)
    • La proactivité (assumer et proposer)
    • L’équité (chercher une certaine forme d’équilibre et de justice en toute chose)
    • L’entraide (tendre la main et embarquer tout le monde)
    • Le plaisir (mettre du fun dans notre quotidien et prendre les choses avec une dose d’humour)
    • Education, Organisation / Management, Transformation
    • Lyon, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  5. Orange

    Orange a besoin de vous pour conquérir de nouveaux territoires.

    Chez Orange, ils partent à la conquête de nouveaux territoires dans le big data, l’IoT, l’IA, la virtualisation des réseaux, le Cloud, le développement, la 5G, la cybersécurité, le mobile banking, et bien d’autres encore.

    Si ces nouvelles technos vous passionnent et si vous voulez découvrir des projets que vous ne soupçonnez pas forcément chez Orange, rejoignez leurs équipes partout en France qui vous prouveront le contraire.

    • Big Data, Electronique / Télécommunications, Objets connectés
    • > 2000 salariés
  6. S4S Payroll Management

    S4S PAYROLL MANAGEMENT est un cabinet de conseil spécialisé sur toutes les problématiques de sécurisation et d’optimisation du coût du travail.

    En substance, nous accompagnons les entreprises, quelle que soit l’organisation RH choisie, et constatons des écarts significatifs de cotisations patronales dans près de 90% des cas : l’impact de notre intervention est notamment l’amélioration de l’EBITDA à isopérimètre et ce, par la récupération de cash auprès de l’administration, cash indument versé souvent pendant de nombreuses années.

    Nos missions sont non-chronophages pour les équipes client, bordées juridiquement par l’intervention d'un cabinet d’avocats spécialisé en droit social et réalisées dans des délais maîtrisés.

    • Audit, Expertise comptable, Organisation / Management, Stratégie
    • Lyon, Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  7. IDEAGENCY

    Fondé à Lyon en 2015 par Arnaud et Loïc BURDET, Ideagency est une agence de conseil en stratégie digitale spécialisée dans l’amélioration de la performance des entreprises BtoB principalement via 3 axes forts : la stratégie, le digital et les process agiles. Avec plus d’une dizaine d’experts en sites internet, CRM, marketing et sales automation, UX/UI, Ideagency est aujourd’hui l’une des 5 meilleures agences françaises partenaires HubSpot. A la fois agence digitale, intégrateur HubSpot et cabinet de conseil, Ideagency accompagne ses clients (PME & ETI) dans la définition et l’exécution de leur stratégie de croissance.

    • Digital, Digital Marketing / Data Marketing, Stratégie
    • Champagne-Au-Mont-D'or, Dardilly
    • Entre 15 et 50 salariés
  8. ESG

    L'ESG est une marque réputée d'écoles de commerce. Elle appartient à Galileo Global Education, leader mondial de l'enseignement supérieur privé.

    Dès le 1er jour, l'ESG accompagne l'étudiant pour qu'il devienne professionnel tout en restant lui-même. L'employabilité est un point central à l'ESG.

    L'ESG est présente dans 11 villes en France. Elle est également déclinée en écoles spécialisées par domaine ou secteur : ESG Act, ESGCI, ESG Finance, ESGRH, ESG Immobilier, ESG Luxe, ESG Sport, ESG Tourisme.

    • Education, Formation, Ressources humaines
    • Paris-11e-Arrondissement
    • Entre 250 et 2000 salariés
  9. Silae

    Silae est un éditeur de logiciels Paie et RH qui conçoit pour ses partenaires distributeurs des solutions permettant aux entreprises de délivrer des bulletins de paie fiables, sereinement. 

    Visionnaire et avant-gardiste, Silae révolutionne la Paie depuis 2013 et a aujourd'hui 30% de parts de marché grâce aux plus de 4 000 partenaires et 800 000 clients finaux qui nous font confiance et qui génèrent 6 millions de bulletins de paie chaque mois. 

    L'équipe est composée de 350 personnes, le siège social est à Aix-en-Provence et nous avons des bureaux à Lyon, Bordeaux, Nantes, Brest, Paris, Rouen et Rennes.

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Aix-En-Provence, Lyon
    • Entre 250 et 2000 salariés

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Questions fréquentes