Retour au bureau : le jour d’après

Après 15 mois d’errance bureau(cratique), et la fin du télétravail obligatoire depuis le 9 juin dernier, nombreux sont les salarié.e.s qui renouent en cette rentrée avec l’entreprise physique. D’ailleurs, que vous soyez collaborateur/trice, manager ou dirigeant.e, peut-être en faites-vous partie. Or, ce retour au bureau ne ressemble à nul autre. Entre les enjeux liés au pass sanitaire, l’émergence d’un nouveau modèle de travail hybride ou encore la nécessité de retravailler les espaces, les challenges sont nombreux. Le retour au bureau est-il obligatoire pour préserver le collectif ? Quelle est aujourd’hui la raison d’être du présentiel ? Peut-on sérieusement envisager d’autres manières de travailler ? Et si oui, comment les adopter de manière pérenne ? Retrouvez ici de quoi nourrir votre réflexion.

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Retour au bureau obligatoire : une hérésie ?

Alors qu’Apple a essuyé un cuisant revers en juin dernier en voulant imposer à ses employé.e.s une posture rigide vis-à-vis du télétravail (pas plus de deux jours de télétravail par semaine), les grands groupes ont bien compris que la flexibilité était aujourd’hui un atout crucial pour garder les meilleur.e.s. C’est ainsi que Google a offert en mai dernier la possibilité à tous ses salarié.e.s d’exercer à 100% en télétravail, moyennant cependant une modulation de leur salaire selon leur lieu de vie. De quoi alimenter un débat déjà explosif sur le retour au bureau après Covid ! Alors, tenter de faire revenir coûte que coûte ses salarié.e.s au bureau, est-ce désormais une intention vouée à l’échec ? Que penser du géo-arbitrage du salaire ? Que faire si son employeur impose un retour au présentiel alors que l’on a déménagé ? Retrouvez tous nos articles sur ce thème.

La mort annoncée du tout présentiel

La fin du télétravail ? Très peu pour eux. Après avoir goûté au distanciel, certain.e.s salarié.e.s ne sont aujourd’hui plus disposé.e.s à replonger dans le monde d’avant. Full remote, flex office, digital nomadisme, congés illimités, teletravel, bleisure… autant de nouvelles modalités de collaborations qui séduisent une minorité grandissante. Mais va t-on réellement assister à un mouvement de masse ? Éléments de réponse.

Réenchanter le bureau

Oyé, oyé manager ou dirigeant.es. Vos collaborateurs/rices traînent des quatre fers à l’idée de revenir s’asseoir dans l’open space. Vous voilà confronté.e à un nouveau défi très singulier : donner envie aux salarié.e.s de retrouver le bureau. Faut-il établir un plan de retour au bureau millimétré ? Comment remobiliser les navetteurs ? Faut-il scénariser la venue au bureau ? Tel est aujourd’hui le leitmotiv de nombreux employeurs face à des salarié.e.s pas toujours très motivé.e.s. Retrouvez ici quelques témoignages et tips pour accompagner au mieux ce retour au bureau.

Vers un modèle de travail hybride ?

Réunions asymétriques, onboarding à distance, télétravail total ou partiel… la crise sanitaire a clairement rebattu les cartes et permis l’invention de nouvelles pratiques. Pour sûr, le futur du travail sera hybride, ce qui posera également des questions sur l’inclusion des nouveaux arrivants, les clivages générationnels, l’organisation du travail synchrone et asynchrone. Tour d’horizon des pratiques émergentes post-Covid.

Le bureau 2.0 : retour vers le futur

Les bureaux eux-aussi connaissent une hybridation dans leur conception même. Ils doivent désormais répondre à de nouvelles modalités de travail, se révéler plus chaleureux et accueillants, quand il ne s’agit pas de bureaux virtuels ou de tiers lieux comme les hôtels qui se réinventent en espaces de travail. Découvrez ici le nouveau visage du bureau !

Retour au bureau post-Covid : et la tendresse ? (Bordel) !

Ils les ont parfois abhorrées et pourtant. Les périodes successives de confinement ont profondément marqué certains travailleurs/euses, dont vous faites peut-être partie, créant chez certain.e.s de véritables traumas, ou des angoisses très vives à l’approche de la rentrée. Alors, comment panser ces/ses plaies ? Comment accompagner et/ou vivre au mieux ce retour au travail ?

Et d’un point de vue réglementaire ?

Fin du télétravail obligatoire, gestes barrières, imposition du pass sanitaire… En matière de réglementation, les choses évoluent vite, et c’est parfois difficile à suivre.. Alors, suivez le guide !

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