Retour au bureau : c'était mieux avant, mais pour qui ?
Une question de point de vue.
Après 15 mois d’errance bureau(cratique), et la fin du télétravail obligatoire depuis le 9 juin dernier, nombreux sont les salarié.e.s qui renouent en cette rentrée avec l’entreprise physique. D’ailleurs, que vous soyez collaborateur/trice, manager ou dirigeant.e, peut-être en faites-vous partie. Or, ce retour au bureau ne ressemble à nul autre. Entre les enjeux liés au pass sanitaire, l’émergence d’un nouveau modèle de travail hybride ou encore la nécessité de retravailler les espaces, les challenges sont nombreux. Le retour au bureau est-il obligatoire pour préserver le collectif ? Quelle est aujourd’hui la raison d’être du présentiel ? Peut-on sérieusement envisager d’autres manières de travailler ? Et si oui, comment les adopter de manière pérenne ? Retrouvez ici de quoi nourrir votre réflexion.
Alors qu’Apple a essuyé un cuisant revers en juin dernier en voulant imposer à ses employé.e.s une posture rigide vis-à-vis du télétravail (pas plus de deux jours de télétravail par semaine), les grands groupes ont bien compris que la flexibilité était aujourd’hui un atout crucial pour garder les meilleur.e.s. C’est ainsi que Google a offert en mai dernier la possibilité à tous ses salarié.e.s d’exercer à 100% en télétravail, moyennant cependant une modulation de leur salaire selon leur lieu de vie. De quoi alimenter un débat déjà explosif sur le retour au bureau après Covid ! Alors, tenter de faire revenir coûte que coûte ses salarié.e.s au bureau, est-ce désormais une intention vouée à l’échec ? Que penser du géo-arbitrage du salaire ? Que faire si son employeur impose un retour au présentiel alors que l’on a déménagé ? Retrouvez tous nos articles sur ce thème.
Une question de point de vue.
Arrêtez de chercher comment faire revenir vos salarié·e·s au bureau… Commencez d’abord par vous demander “pourquoi” !
Rythmes de travail, vie sociale pro, changements, à quoi les salariés en chômage partiel de longue durée doivent-ils s'attendre à leur retour ?
Votre entreprise vous force à revenir alors que vous viviez votre meilleure vie ailleurs ? Qu'en dit la loi ?
Le retour du petit chef, le vacciné qui se la joue cool, le négatif qui flippe d'une quatrième vague... Lequel êtes-vous ?
Ok, la mozza insipide de la cafet' ne vous manque pas. Mais l'idée de retrouver un VRAI espace de travail et votre work buddy vous fait sourire, non ?
"Et surtout, toujours la santé hein."
Les récentes mutations de la vie de bureau ont inspiré l'ethnologue Pascal Dibie qui publie "Une brève histoire de l’humanité assise". Entretien.
Entre stress, crises d'angoisses et incompréhensions : les salariés injustement forcés de retourner au bureau témoignent.
La fin du télétravail ? Très peu pour eux. Après avoir goûté au distanciel, certain.e.s salarié.e.s ne sont aujourd’hui plus disposé.e.s à replonger dans le monde d’avant. Full remote, flex office, digital nomadisme, congés illimités, teletravel, bleisure… autant de nouvelles modalités de collaborations qui séduisent une minorité grandissante. Mais va t-on réellement assister à un mouvement de masse ? Éléments de réponse.
Recruter depuis le Costa Rica, Amsterdam ou New-York vous en rêviez ? Benjamin Jean l'a fait !
Tous digital nomades !
Vous êtes là, au bord de l'océan, vous ouvrez votre ordinateur pour débuter la journée sereinement et... il n'y a pas la Wi-Fi !
Avec le télétravail, on pensait que tout le monde allait filer vivre peinard en campagne ? Pas vraiment, nous explique le sociologue Jean Viard.
Y aura-t-il d’un côté une “élite” de travailleurs de bureaux bien rémunérés, et de l’autre, un “prolétariat” en remote avec une paye “locale” ?
On a discuté avec Rodolphe Dutel, expert du remote work, de l'impact de la crise sur le télétravail, le nomadisme, le management...
Oyé, oyé manager ou dirigeant.es. Vos collaborateurs/rices traînent des quatre fers à l’idée de revenir s’asseoir dans l’open space. Vous voilà confronté.e à un nouveau défi très singulier : donner envie aux salarié.e.s de retrouver le bureau. Faut-il établir un plan de retour au bureau millimétré ? Comment remobiliser les navetteurs ? Faut-il scénariser la venue au bureau ? Tel est aujourd’hui le leitmotiv de nombreux employeurs face à des salarié.e.s pas toujours très motivé.e.s. Retrouvez ici quelques témoignages et tips pour accompagner au mieux ce retour au bureau.
Opération séduction !
Pimp your bureau !
Le nouveau virus qui grippe les pros de la restauration, de l'hôtellerie ou encore de l'événementiel ? La pénurie de main d'oeuvre. Rencontres.
Réunions asymétriques, onboarding à distance, télétravail total ou partiel… la crise sanitaire a clairement rebattu les cartes et permis l’invention de nouvelles pratiques. Pour sûr, le futur du travail sera hybride, ce qui posera également des questions sur l’inclusion des nouveaux arrivants, les clivages générationnels, l’organisation du travail synchrone et asynchrone. Tour d’horizon des pratiques émergentes post-Covid.
Avec la levée des mesures sanitaires, le process de recrutement en visio va-t-il disparaître ?
Avec un recruteur en présentiel et d'autres sur des écrans d'ordinateur... Le cocktail à ne pas tenter ?
Vous vous êtes habitué·e au confort du télétravail et vous demandez ce qu'il va devenir à l'avenir ? Nous aussi.
Les réunions asymétriques, ce n’est pas automatique.
Demain, télétravaillerons-nous tous dans des réalités virtuelles ? #Hologrammepourtous
On fait le bilan, calmement.
Bureaux ergonomiques, ballon de Klein... Employeurs, voici 7 idées simples pour assurer le bien-être physiologique de vos équipes dispersées.
Les bureaux eux-aussi connaissent une hybridation dans leur conception même. Ils doivent désormais répondre à de nouvelles modalités de travail, se révéler plus chaleureux et accueillants, quand il ne s’agit pas de bureaux virtuels ou de tiers lieux comme les hôtels qui se réinventent en espaces de travail. Découvrez ici le nouveau visage du bureau !
Maintenant qu'il faut y retourner (ou pas), vous êtes nombreux à penser que le bureau mériterait un bon lifting.
Bienvenue dans le quartier de Chapelle International, à Paris, où l'on prend un bail pour son appart... et son bureau en même temps !
Louer une chambre à la journée... pour s’acoquiner ? Non, non, pour télétravailler !
Pour un travail hybride réussi, faut-il parier sur les bureaux virtuels ?
On vous parle "travail hybride" entre maison et bureau ? Pauline Roussel nous rappelle qu'une troisième voie est possible : celle des coworking !
Le meilleur de notre table ronde « Le bureau : un espace en voie de disparition ? ». Avec le lien vers le replay en bonus !
Avec la crise liée au Covid-19, de plus en plus d'entreprises souhaitent instaurer le "flex office".
La crise a fortement accéléré l'implémentation des technologies connectées dans les entreprises. Le bureau connecté est désormais à nos portes.
Qui se souvient de Second Life ? Ce jeu tombé aux oubliettes est devenu pendant le confinement un vrai outil de réunions virtuelles. Explications.
L'open space doit-il et peut-il disparaître ? Éléments de réponse avec la consultante Camille Rabineau et le chercheur Gilles Teneau.
Ils les ont parfois abhorrées et pourtant. Les périodes successives de confinement ont profondément marqué certains travailleurs/euses, dont vous faites peut-être partie, créant chez certain.e.s de véritables traumas, ou des angoisses très vives à l’approche de la rentrée. Alors, comment panser ces/ses plaies ? Comment accompagner et/ou vivre au mieux ce retour au travail ?
Grossesse, douleurs chroniques, phobie sociale... Et si demain votre employeur était obligé de vous accorder du télétravail ?
Vous êtes épuisé, voire stressé à l'idée de reprendre le chemin du bureau ? Voici quelques conseils qui vous aideront à être plus serein.
Anxiété, phobie, syndrome de la cabane… Après un an de pandémie, vos employé·e·s accusent le coup. Vous n'êtes pas psy, mais vous pouvez les aider.
Lettre ouverte d'un commercial prudent face au virus qui souffre du respect approximatif des gestes barrières par ses collègues...