Cabinet de conseil pour la transition vers l'entreprise intelligente.
Objets de luxe artisanaux et créatifs.
Groupe de communication pour des marques et entreprises responsables.
Spécialiste de la transition énergétique pour logements en France.
Groupe de distribution avec 7 enseignes, axé sur proximité et qualité.
Services techniques du bâtiment avec croissance externe.
Solutions numériques de confiance pour échanges BtoBtoC.
Amélioration de l'habitat accessible et durable pour tous les projets.
Distribution de fournitures professionnelles pour divers secteurs.
Objets de luxe artisanaux et créatifs.
Groupe de distribution avec 7 enseignes, axé sur proximité et qualité.
Service public de collecte et distribution de sang en France.
Expérience collective et épanouissante pour améliorer le quotidien.
Protection des citoyens et intérêts français via divers métiers.
Groupe de distribution avec 7 enseignes, axé sur proximité et qualité.
Groupe de distribution avec 7 enseignes, axé sur proximité et qualité.
Construction d'infrastructures, bâtiments et aménagements urbains.
Distribution de produits et services pour l'énergie et la performance énergétique.
Leader mondial de la mobilité partagée et des transports durables.
Leader mondial de la mobilité partagée et des transports durables.
Un directeur des ressources humaines (DRH) est responsable de la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il ou elle est chargé de gérer les relations entre les employés et l’entreprise, ainsi que de veiller à ce que les employés soient bien formés et épanouis dans leur travail.
Les missions d’un DRH peuvent inclure :
Pour devenir DRH, il est généralement nécessaire de posséder un diplôme en ressources humaines ou en gestion des entreprises. Certaines entreprises peuvent également exiger une expérience professionnelle préalable dans le domaine des ressources humaines.
Les compétences requises pour devenir DRH peuvent inclure :
Les DRH interviennent dans de nombreux aspects de la gestion de l’entreprise. Ils peuvent travailler en étroite collaboration avec les dirigeants de l’entreprise pour élaborer et mettre en place des stratégies en matière de ressources humaines. Ils peuvent également gérer les relations avec les employés, en veillant à ce que les politiques de l’entreprise soient respectées et en résolvant les problèmes et les conflits qui peuvent survenir au sein de l’entreprise.
Les DRH utilisent souvent divers outils et technologies pour gérer les ressources humaines de l’entreprise. Ces outils peuvent inclure des logiciels de gestion de la paie, des outils de gestion des compétences et des systèmes de gestion des ressources humaines. Ils peuvent également utiliser des outils de communication et de collaboration en ligne pour communiquer avec les employés et gérer les processus de ressources humaines.
La DGSE est le service secret français.
Sa mission ? Recueillir des renseignements dans le monde afin de fournir aux autorités politiques la meilleure compréhension possible des situations qu’elles ont à traiter.
Ses 7 500 agents œuvrent dans l’ombre pour connaitre et anticiper les menaces venant de l’étranger. Du contre-terrorisme à la cybersécurité, ils agissent pour protéger la France et les français.
S’engager pour notre alimentation, nos territoires, notre avenir.
Rejoindre le ministère… c’est garantir une alimentation saine et durable, accompagner la transition écologique et soutenir les nouvelles générations d’agriculteurs. Chaque jour, nos équipes aident les acteurs du monde agricole à relever ces défis, au plus près de territoires et des habitants.
Rejoindre le ministère… c’est aussi s’engager dans un parcours professionnel varié, dynamique et enrichissant, proposant diverses opportunités professionnelles. Au quotidien, vous évoluez au sein d’un ministère à taille humaine, favorisant une proximité et une cohésion entre les agents, tout en agissant sur un périmètre étendu.
La direction interministérielle du numérique (DINUM) a pour mission d’élaborer la stratégie numérique de l’État et de piloter sa mise en œuvre. Elle exerce aussi les missions de « chief data officer » et de DRH du numérique de l’État. En tant que cheffe de file du numérique de l’État, elle a pour objectif de rendre l’État plus efficace, plus simple et plus souverain grâce au numérique et collabore à cet effet avec l’ensemble des directions numériques des ministères et ses partenaires.
Elle est placée sous l’autorité conjointe du Premier ministre et du ministre de l'Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification.
Elle est également à la disposition du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique dans le cadre de l'exercice de ses attributions relatives au numérique.
Notre ambition : accompagner et faire réussir les projets numériques de l'État, au service des priorités gouvernementales, dans un souci d'amélioration de l'efficacité de l'action publique en tirant le meilleur parti des opportunités du numérique.
La direction interministérielle du numérique est détentrice du double label Diversité-Égalité depuis 2020.
Le ministère de l'Intérieur est chargé de garantir les libertés, les droits et la sécurité des citoyens au quotidien.
Rejoindre le ministère de l'Intérieur, c'est :
L’École des hautes études en santé publique (EHESP) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel. L'école est établissement-composante de l’Université de Rennes. Située sur le campus universitaire de Villejean, à Rennes, elle comporte également une antenne parisienne au sein de PariSanté Campus.
Grand établissement, l'école est placée sous la tutelle conjointe du ministère de la santé et de l’accès aux soins, et du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Véritable plateforme pour l’enseignement et la recherche en santé publique, l’EHESP est structurée en 4 départements :
sciences humaines et sociales
institut du management
méthodes quantitatives en santé publique
sciences en santé environnementale
intégrés dans un projet interdisciplinaire incluant des centres de recherche labellisés.
L’EHESP propose une offre riche de formations :
des filières de formation des dirigeants et cadres pour les fonctions publiques (État et hospitalière),
des mentions et parcours de master,
des diplômes de mastères spécialisés®,
des parcours de doctorat (dont deux dispositifs nationaux)
de nombreuses formations continues.
Depuis 1949, la Cavec est le partenaire retraite et prévoyance incontournable des experts-comptables et des commissaires aux comptes !
Gérée par la profession pour la profession, elle a créé des régimes de retraite et de prévoyance adaptés aux besoins de ses affiliés et les gère avec responsabilité, efficacité et indépendance.
Profondément ancrée dans la profession comptable, la Cavec s’engage à répondre toujours mieux aux besoins spécifiques de ses affiliés et aux évolutions de la société.
Elle compte plus de 37 000 affiliés, dont 22 000 cotisants et 15 000 retraités et dispose de près de deux milliards d'euros de réserves et garantit l'un des taux de rendement technique les plus élevés, tout en préservant l'avenir.
Entre lacs et montagnes, la communauté de communes pays d'Évian - vallée d'Abondance (CCPEVA) s'étend sur les rives sud du lac Léman jusqu'aux premiers sommets des Alpes en Haute-Savoie. Frontalier avec la suisse, le territoire se compose de 22 communes réparties sur 321km².
Au sein d'un cadre exceptionnel, il offre des paysages contrastés : littoral, plateau, vallée. Cet environnement, son patrimoine historique et culturel et les multiples activités proposées font la richesse du territoire et une destination de renom.
La force du territoire provient de sa complémentarité : villes et villages, zones d'activités et plaines agricoles, services et artisanats, commerces et patrimoine..
Le Département du Val d'Oise agit dans des domaines aussi divers que la solidarité, la construction et la maintenance des collèges, l'attractivité et l'aménagement du territoire, le numérique, la culture, le sport…
Le Département, fort de ses 4000 agents et 180 métiers, travaille au quotidien au service de 1,2 million de Valdoisiens,
Indispensable collectivité de proximité, il est le 1er employeur public territorial.
Rejoindre le Département du Val-d’Oise, c’est contribuer à des projets d’envergure, tout en évoluant dans un cadre professionnel épanouissant et respectueux.
Rejoignez l'Esprit Val d'Oise : Nos métiers ont du sens !
Bienvenue à Bois-Colombes 🏫
Rejoignez une ville dynamique, accueillante et en constante évolution !
Bienvenue sur la page dédiée à Bois-Colombes, une ville où modernité et patrimoine se rencontrent, et où chaque coin de rue raconte une histoire. Nous sommes plus qu'une simple collectivité, nous sommes une équipe, une communauté prête à avancer ensemble pour bâtir une ville durable et innovante.
Vous vous sentez prêt(e) à relever le défi ?
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