Emploi DRH - Responsable des Ressources Humaines

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Présentation du métier de DRH

Un directeur des ressources humaines (DRH) est responsable de la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il ou elle est chargé de gérer les relations entre les employés et l’entreprise, ainsi que de veiller à ce que les employés soient bien formés et épanouis dans leur travail.

Les missions d’un DRH peuvent inclure :

  • Gérer les processus de recrutement et de sélection des candidats
  • Élaborer et mettre en place des programmes de formation pour les employés
  • Gérer les relations avec les syndicats et les représentants du personnel
  • Veiller à la mise en place et à l’application des politiques de l’entreprise en matière de ressources humaines
  • Gérer les questions de paie, de bénéfices sociaux et de gestion des carrières des employés

Pour devenir DRH, il est généralement nécessaire de posséder un diplôme en ressources humaines ou en gestion des entreprises. Certaines entreprises peuvent également exiger une expérience professionnelle préalable dans le domaine des ressources humaines.

Les compétences requises pour devenir DRH peuvent inclure :

  • Compétences en matière de gestion et de leadership
  • Connaissance des lois et réglementations en matière de ressources humaines
  • Capacité à communiquer efficacement avec les employés, les dirigeants de l’entreprise et les représentants du personnel
  • Capacité à prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines
  • Aptitude à résoudre les problèmes et à gérer les conflits

Les DRH interviennent dans de nombreux aspects de la gestion de l’entreprise. Ils peuvent travailler en étroite collaboration avec les dirigeants de l’entreprise pour élaborer et mettre en place des stratégies en matière de ressources humaines. Ils peuvent également gérer les relations avec les employés, en veillant à ce que les politiques de l’entreprise soient respectées et en résolvant les problèmes et les conflits qui peuvent survenir au sein de l’entreprise.

Les DRH utilisent souvent divers outils et technologies pour gérer les ressources humaines de l’entreprise. Ces outils peuvent inclure des logiciels de gestion de la paie, des outils de gestion des compétences et des systèmes de gestion des ressources humaines. Ils peuvent également utiliser des outils de communication et de collaboration en ligne pour communiquer avec les employés et gérer les processus de ressources humaines.

Entreprises à découvrir

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  • Conservatoire du littoral
    Conservatoire du littoral
    Conservatoire du littoral

    Le Conservatoire du littoral est un établissement public, créé par la loi du 10 juillet 1975, sous tutelle du ministère chargé de l’environnement, chargé de la protection des espaces naturels et des biens culturels. Cette agence foncière a pour mission d’acquérir des parcelles du littoral et lacustres menacées par l’urbanisation ou dégradées, pour en faire des sites respectueux des équilibres naturels et accueillants des activités et le public.

    L'établissement, dont le siège est situé à Rochefort et la direction à Paris, est composé de 10 délégations de rivages (Wimereux, Plérin, Hérouville-Saint-Clair, Rochefort, Bordeaux, Montpellier, Aix-en-Provence, Bastia, Le Bourget-du-Lac, Outre-mer), d'antennes (Basse-Terre, Cayenne, Coconi, Fort-de-France, Saint-Denis et Saint-Martin), d’une direction Europe et International et d’une direction de la communication.

    • Administration publique, Environnement / Développement durable
    • Rochefort, Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Arcep
    Arcep
    Arcep

    L'Arcep est à la fois architecte et gardienne des réseaux d'échanges internet, fixes, mobiles, postaux et de la distribution de la presse. Elle œuvre pour qu'ils se développent comme un "bien commun", qu'ils répondent à des exigences fortes en termes d'accessibilité, d'universalité, de performance, de neutralité, de confiance et de loyauté.

    Des dossiers passionnants aux enjeux variés, à traiter en équipe, dans une structure où tout le monde se connaît, où le processus de décision est fluide et la ligne managériale accessible.

    • Administration publique
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Ville de Paris
    Ville de Paris
    Ville de Paris

    Conçue comme une agence de communication et d'événementiel intégrée, la Direction de l'information et de la communication (DICOM) est chargée de mettre en place la stratégie d'information et de développer l'image de marque et le rayonnement de la Ville de Paris.

    Elle est épaulée dans sa mission par les services communication des directions "métier", qui se chargent de construire et de décliner la stratégie de communication dans leurs domaines d'expertise (petite enfance, sport, santé...)

    • Administration publique, Collectivités publiques et territoriales, Marketing / Communication
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • SESAN
    SESAN
    SESAN

    Fondé en 2008, SESAN devient, en 2021, un Groupement d’Intérêt Public (GIP). SESAN est l’opérateur préférentiel de l’Agence Régionale de Santé d’Ile-de-France pour l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie régionale d’eSanté.

    Les services de SESAN sont destinés à ses adhérents, les professionnels de santé libéraux et des établissements de santé, qu’ils soient publics ou privés, du social ou du médico-social.

    Ses activités couvrent tout ce qui touche à la télémédecine, aux applications mobiles de santé, aux sites web d’information, aux dossiers médicaux électroniques ou à la cybersécurité et aux traitements des données.

    En bref, SESAN veille à améliorer le parcours et la prise en charge des patients et à faciliter les pratiques des professionnels en construisant des services et solutions numériques sur mesure.

    • Administration publique, Logiciels, Santé
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Ministère de l’Économie - Finances - Souveraineté industrielle et numérique
    Ministère de l’Économie - Finances - Souveraineté industrielle et numérique
    Ministère de l’Économie - Finances - Souveraineté industrielle et numérique

    Le ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique (MEFSIN) est chargé de préparer et de mettre en œuvre la politique du Gouvernement en matière économique, financière, industrielle et du numérique.

    L'écosystème des services numériques du MEFSIN :

    • Au Secrétariat Général : Le Service du Numérique
    • Dans les Directions d’Administration Centrale: la Direction du Budget, la Direction Générale du Trésor, la Direction Générale des entreprises
    • Dans les Directions à réseau : la Direction des Finances Publiques, la Direction des Douanes et Droits Indirects, la Direction de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes, l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques, la Direction des achats de l’État
    • Dans les Services à Compétence Nationale : L'agence pour l'informatique financière de l’État, le Centre Interministériel des Services Informatiques des Ressources Humaines, TRACFIN

    https://choisirleservicepublic.gouv.fr/employeurs/ministere-economie-finances

    • Administration publique, Cybersécurité, Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
    • Angers, Besançon, Châlons-En-Champagne, Clermont-Ferrand, Ivry-Sur-Seine, Lille, Lyon, Marseille, Metz, Montreuil, Montrouge, Nantes, Nice, Noisiel, Noisy-Le-Grand, Orléans, Osny, Reims, Strasbourg, Toulouse, Tours, Vincennes
    • > 2000 salariés
  • Office International De L'Eau
    Office International De L'Eau
    Office International De L'Eau

    L’Office International de l’Eau (OiEau) est une association reconnue d’utilité publique et agréée « Protection de l’environnement », créée en 1991. Il a pour mission historique de développer les compétences pour mieux gérer l’eau, en France, en Europe et dans le monde.

    A travers ses quatre domaines d’expertise que sont l’Appui Technique, la Formation Professionnelle, la normalisation et la valorisation de la donnée, ainsi que l’Animation de réseaux d’acteurs, l’OiEau met ses savoir-faire techniques, opérationnels, institutionnels, juridiques et stratégiques, au service de ses membres, de ses partenaires et de ses clients.

    • Administration publique, Fondation
    • Paris, La Souterraine, Limoges
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Communauté de Communes Coeur Côte Fleurie
    Communauté de Communes Coeur Côte Fleurie
    Communauté de Communes Coeur Côte Fleurie

    Découvrez la Communauté de Communes Cœur Côte Fleurie, nichée au cœur de la Normandie avec ses 12 communes dynamiques. Chaque saison apporte son lot de surprises et d'opportunités. Les équipes font preuve d'agilité pour relever les défis de la croissance démographique. Ensemble, ils agissent pour l'environnement, l'aménagement, l'eau et bien plus encore.

    Rejoindre la Communauté de Communes : plus qu’un projet professionnel, un projet de vie !

    • Administration publique
    • Deauville, Touques
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères
    Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères
    Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères

    Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères conçoit et met en œuvre la politique étrangère de la France sous l’autorité du Président de la République. Il représente, défend et promeut les intérêts de notre pays et de ses ressortissants dans tous les domaines, auprès des pays étrangers et des organisations internationales.

    Avec 163 ambassades, 16 représentations permanentes auprès d’organisations internationales et 92 consulats généraux, répartis sur tous les continents, la France figure au 3e rang des pays les plus représentés dans le monde, après la Chine et les États-Unis.

    Et les métiers du numérique dans tout ça ? Ils relèvent quasi-intégralement de la direction du numérique. Cette entité offre un environnement numérique de travail fiable, performant et protégé aux agents du ministère, en France et dans le monde.

    • Administration publique, Cybersécurité
    • Paris, Nantes
    • > 2000 salariés
  • FONDS DE GARANTIE DES VICTIMES
    FONDS DE GARANTIE DES VICTIMES
    FONDS DE GARANTIE DES VICTIMES

    Le Fonds de Garantie des Victimes est une entreprise unique, investie d’une mission d’intérêt général : indemniser les victimes d’infractions de droit commun, d’actes de terrorisme ou d’accidents de la circulation, au nom de la solidarité nationale.

    Leurs équipes sont mobilisées aux côtés des victimes en les accompagnant tout au long de leur parcours d’indemnisation.

    Les équipes du recouvrement ont pour mission d’obtenir auprès des auteurs des faits, le remboursement des sommes versées.

    • Administration publique, Assurance, Justice
    • Vincennes, Marseille
    • Entre 250 et 2000 salariés