Votre rôle

Membre du Comité de Direction, vous formez avec le Directeur Général et le Directeur Général Adjoint un trio de confiance garant de la qualité du dialogue social et de la maîtrise de la masse salariale.
Vous définissez la stratégie RH de l’entreprise et veillez à sa mise en œuvre, dans un contexte de transformation et de développement.

Vos missions clés

Stratégie & Pilotage RH

• Élaborer et déployer la stratégie RH en lien avec la vision de l’entreprise.

• Anticiper les impacts humains et sociaux liés aux évolutions organisationnelles.

• Accompagner les Directions opérationnelles et transverses sur tous les enjeux RH.

Management & Leadership

• Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire de 20 à 30 collaborateurs (RH opérationnel, relations sociales, paie, recrutement, formation…).

• Développer la cohésion et l’expertise de votre direction.

Dialogue social & affaires sociales

• Animer un dialogue social constructif et de qualité.

• Garantir l’équité de traitement et le respect des obligations légales.

Développement RH & RSE

• Piloter le recrutement, la marque employeur, le développement des compétences et la gestion des carrières.

• Innover pour améliorer l’expérience collaborateur et renforcer l’attractivité de SFERIS.

• Déployer une politique RSE favorisant le bien-être au travail et l’employabilité.

Rémunération, Paie & Données sociales

• Garantir la fiabilité de la paie et la cohérence des systèmes.

• Piloter les données sociales et les partager au CODIR pour soutenir la performance opérationnelle.

Votre profil

• Formation : Master 2 ou équivalent en Management stratégique des RH, Gestion des RH, sciences sociales, psychologie ou IEP spécialisé RH.

• Expérience : minimum 7 ans en RH (expérience TP/BTP appréciée).

• Compétences techniques : maîtrise du droit social, bonne culture économique et financière, appétence pour les nouvelles technologies.

• Qualités personnelles : leadership affirmé, intelligence relationnelle, capacité à fédérer et décider, sens stratégique et pragmatique, empathie et exigence.

Pourquoi rejoindre SFERIS ?

• Un poste clé au cœur des décisions stratégiques.

• Une équipe solide et engagée à fédérer et développer.

• Un environnement stimulant où performance et humanité vont de pair.

• L’opportunité de laisser une empreinte durable dans une entreprise en pleine transformation.