Entretien d'embauche : comment apporter des idées sans passer pour un prétentieux ?
S’il peut être tentant de proposer nos nouvelles idées aux recruteurs pour briller et se démarquer, est-ce toujours une bonne idée ?
Application comptable automatisée pour indépendants.
Cybersecurity awareness platform with engaging training and phishing simulations.
Cabinet comptable innovant alliant conseil et technologie.
Agence d'hôtes(ses) pour l'événementiel et l'accueil en entreprise.
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Solutions technologiques pour la propreté et la sécurité des villes.
Plateforme de santé pour praticiens et patients en Europe.
Solutions innovantes en assurances de personnes et protection sociale.
Cabinet de recrutement pour startups, Tech et Digital.
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Recrutement et accompagnement des mobilités pour entreprises et candidats.
Solutions en ressources humaines et gestion des talents.
Système robotisé pour la préparation de commande en entrepôt.
Protection des citoyens et intérêts français via divers métiers.
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Modèles d'IA ouverts et accessibles pour l'innovation générative.
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S’il peut être tentant de proposer nos nouvelles idées aux recruteurs pour briller et se démarquer, est-ce toujours une bonne idée ?
Histoire, stratégie, culture d'entreprise... connaître certaines infos sur la boîte où vous postulez peut vous aider à marquer de précieux points.
« La stratégie de réponse va dépendre de l’intensité de la discrimination et du désir (ou du besoin) de poursuivre l'entretien... »
Inspirez, expirez... vous êtes rassurés !
Ces interlocuteurs très différents, n'attendent pas les mêmes éléments de réponses en entretien d'embauche.
Cette façon de parler de soi agace très fortement les recruteurs.