Entretien d'embauche : comment apporter des idées sans passer pour un prétentieux ?
S’il peut être tentant de proposer nos nouvelles idées aux recruteurs pour briller et se démarquer, est-ce toujours une bonne idée ?
Plateforme de santé pour praticiens et patients en Europe.
AI-powered platform for business planning and performance.
Solutions innovantes en assurances de personnes et protection sociale.
Cabinet de recrutement pour startups, Tech et Digital.
Cloud-based contact center solutions with AI for customer relations.
Solutions technologiques pour la propreté et la sécurité des villes.
Valorisation des matières nucléaires pour une électricité bas carbone.
Valorisation des matières nucléaires pour une électricité bas carbone.
Solutions RH et recrutement avec 180 agences en France et à l'étranger.
École de commerce leader en recherche et enseignement en management.
Impression de photos sur divers formats avec retrait en 20 minutes.
Ingénierie RH et accompagnement en ressources humaines.
Solutions en ressources humaines et gestion des talents.
Solutions en ressources humaines et gestion des talents.
Solutions en ressources humaines et gestion des talents.
Consulting en transformation digitale et Product & Project Management.
Solutions RH et recrutement avec 180 agences en France et à l'étranger.
Solutions en ressources humaines et gestion des talents.
Groupe de distribution avec 7 enseignes, axé sur proximité et qualité.
Formation aux compétences et métiers du numérique pour tous.
S’il peut être tentant de proposer nos nouvelles idées aux recruteurs pour briller et se démarquer, est-ce toujours une bonne idée ?
Histoire, stratégie, culture d'entreprise... connaître certaines infos sur la boîte où vous postulez peut vous aider à marquer de précieux points.
« La stratégie de réponse va dépendre de l’intensité de la discrimination et du désir (ou du besoin) de poursuivre l'entretien... »
Inspirez, expirez... vous êtes rassurés !
Ces interlocuteurs très différents, n'attendent pas les mêmes éléments de réponses en entretien d'embauche.
Cette façon de parler de soi agace très fortement les recruteurs.