Offres d'emploi de Consultant SIRH

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Offres d'emploi de consultant SIRH

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  1. Althéa
    Althéa
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    Issy-les-Moulineaux

    CDI
    37K à 62K €
  2. Althéa
    Althéa
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    Saint-Herblain

    CDI
    46K à 60K €
  3. Althéa
    Althéa
    Althéa

  4. Althéa
    Althéa
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  5. Cegid
    Cegid
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    Boulogne-Billancourt

    CDI
  6. Ataway France
    Ataway France
    Ataway France

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
    50 à 60 €
  7. KPMG France
    KPMG France
    KPMG France

  8. SD Worx
    SD Worx
    SD Worx

    Bayonne · Puteaux

    CDI
    Télétravail fréquent
  9. Septeo
    Septeo
    Septeo

    Lyon

    CDI
    Télétravail fréquent
  10. Septeo
    Septeo
    Septeo

    Lyon

    CDI
    Télétravail fréquent
  11. SYXPERIANE
    SYXPERIANE
    SYXPERIANE

    Villeneuve-d'Ascq

    CDI
    Télétravail fréquent
  12. Cegid
    Cegid
    Cegid

  13. Flexia
    Flexia
    Flexia

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
    42K à 50K €
  14. Kelio
    Kelio
    Kelio

    Vannes

    CDI
    Télétravail fréquent
  15. Kelio
    Kelio
    Kelio

    Lorient

    CDI
    Télétravail fréquent
  16. Kelio
    Kelio
    Kelio

    Bordeaux

    CDI
    Télétravail fréquent
  17. CGI
    CGI
    CGI

    Paris

    CDI
    Télétravail fréquent
  18. Kelio
    Kelio
    Kelio

    Cholet

    CDI
    Télétravail fréquent
  19. Kelio
    Kelio
    Kelio

    Montpellier

    CDI
    Télétravail fréquent
  20. Sopra Steria
    Sopra Steria
    Sopra Steria

10 choses à savoir sur le métier de consultant SIRH

  • Le consultant SIRH est un expert en gestion des ressources humaines. Il conseille les entreprises sur les stratégies, les processus et les outils pour améliorer la gestion des employés.

  • Les compétences requises pour devenir consultant SIRH incluent une bonne connaissance des processus de gestion des ressources humaines, une bonne compréhension des systèmes d’information de gestion des ressources humaines, et une expérience de travail dans un rôle de gestion des ressources humaines.

  • Les consultants SIRH peuvent travailler pour des entreprises de conseil en RH, des sociétés de logiciels de gestion des ressources humaines, ou pour des entreprises qui ont des besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines.

  • Les tâches courantes d’un consultant SIRH incluent la mise en place de systèmes de gestion des ressources humaines, la mise en place de processus de gestion des talents, la mise en place de programmes de formation et de développement, et la mise en place de programmes de rémunération et de bénéfices.

  • Les consultants SIRH peuvent travailler sur des projets à court ou à long terme, en fonction des besoins de l’entreprise. Ils peuvent également offrir des services de conseil en temps réel pour aider les entreprises à résoudre des problèmes spécifiques.

  • Les consultants SIRH peuvent avoir des clients de différentes tailles et de différents secteurs d’activité. Ils peuvent travailler pour des entreprises de toutes tailles, allant des petites entreprises à des entreprises multinationales.

  • Les consultants SIRH peuvent être amenés à voyager pour rencontrer des clients et pour assister à des réunions et à des conférences.

  • Les salaires des consultants SIRH varient en fonction de leur expérience, de leur niveau de qualification et de la taille de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Les salaires peuvent varier de 50 000 à 150 000 euros par an.

  • Les perspectives d’emploi pour les consultants SIRH sont positives, car les entreprises cherchent à améliorer la gestion de leurs ressources humaines pour augmenter leur productivité et leur performance.

  • Les consultants SIRH peuvent également poursuivre une carrière en tant que responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines ou directeur général.

Comment fonctionne un SIRH ?

Un SIRH, ou Système d’Information de Ressources Humaines, est un logiciel utilisé pour gérer les informations et les processus liés aux employés d’une entreprise. Il peut inclure des fonctionnalités telles que la gestion des salaires, la gestion des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des temps et la gestion des absences.

Le fonctionnement d’un SIRH dépend de l’application spécifique, mais en général, il collecte et stocke des informations sur les employés, tels que leurs informations personnelles, leur formation et leur expérience professionnelle, ainsi que leurs données de paie et d’avantages sociaux.

Les employés peuvent accéder à leur propre profil pour mettre à jour leur information et consulter leurs informations de paie, de formation et de carrière. Les gestionnaires peuvent également accéder aux informations des employés pour prendre des décisions informées sur les ressources humaines, telles que les promotions, les transferts et les mises à pied.

Les processus de RH, tels que la gestion des temps et des absences, peuvent être automatisés et intégrés au SIRH. Par exemple, lorsqu’un employé soumet une demande de congé, elle est envoyée à son gestionnaire pour approbation et est ensuite automatiquement enregistrée dans le SIRH.

Enfin, les informations collectées par le SIRH peuvent être utilisées pour générer des rapports et des analyses sur les tendances et les habitudes des employés, ainsi que pour informer les décisions stratégiques sur les ressources humaines.