La Ressource Humaine est un réseau de consultantes RH indépendantes, et depuis mars 2026, une Société à Mission. Notre conviction : des milliers de professionnelles RH ont l'expertise pour transformer le quotidien des salariés dans les petites entreprises. Beaucoup renoncent à l'indépendance, faute de cadre, de soutien, ou de modèle. On est là pour changer ça. On offre aux RH qui veulent entreprendre un cadre structurant, des outils, un accompagnement au quotidien et une communauté de pairs, pour qu'elles puissent exercer leur métier avec autonomie, sens et impact, sans avoir à choisir entre indépendance et sérénité. De l'autre côté, ce réseau de consultantes bien équipées nous permet d'agir concrètement dans les TPE-PME, au bénéfice des salariés.

Rupture-Pro.com a été fondé par deux associés après avoir négocié leurs propres départs.

Leur mission est simple :
Aider les cadres à préparer leur sortie et négocier leur liberté.

Ils résolvent un problème.

D’un côté :
4,8 millions de cadres en France.
13,25 ans d’ancienneté moyenne.

87% envisagent de quitter leur entreprise.
Seulement 9% passent à l’action.
63% ne se sentent pas à l’aise de partir sans sécurité.

Ils veulent partir.
Mais pas sans rien.

Ils génèrent en moyenne 190 000€ par an pour leur entreprise.
Ils rapportent plus qu’ils ne coûtent.
Et pourtant, ils pensent ne pas avoir de pouvoir.

D’un autre côté :
69% des entreprises ont des politiques de rétention.
89% des demandes amiables initiées par les cadres sont refusées.

Le système est structuré pour retenir.
Pas pour faciliter les départs.

Ce qu’ils font :

Ils transforment une démission impulsive
en stratégie d’exit négociée.

Ils rééquilibrent le rapport de force.
Ils permettent d’obtenir :
Un chèque significatif + les droits
Une sortie digne, propre et sans conflit.

Comment ?

Grâce à la Stratégie de Négociation Asymétrique©.

Ils ne demandent jamais une rupture.
Ils créent les conditions.
Ils installent l’évidence.
Ils maîtrisent l’incertitude.

Ils ne représentent pas leurs clients.
Ils les préparent.
Parce que le pouvoir de négociation ne se délègue pas.

Ils ont commencé de zéro.
Pas de programme.
Pas d’équipe.
Pas de notoriété.

D’abord la femme d’Amalric.
Puis le frère de François.
Puis des amis.
Puis des amis d’amis.

Ils ont observé, documenté, rétro-ingénieré chaque négociation.
Les points de passage.
Les jeux politiques.
Les leviers rationnels et émotionnels.
Les scripts précis.

La méthode n’a pas été inventée.
Elle a été empiriquement construite.

Aujourd’hui :
+3 000 consultations stratégiques.
+300 cadres accompagnés.
Tous ceux qui vont au bout obtiennent un Accord Mutuel de Séparation.
Plus gros chèque : 300–400k€.
ROI moyen : x9.

Leur ambition :
Faire de la négociation de départ une stratégie assumée.
Pas une rupture subie.

La prochaine étape :
Construire leur dream team.

Si vous voulez changer la manière dont les cadres gèrent leur carrière, rejoignez-les.

Pour comprendre en détail :
https://docs.google.com/document/d/1fhkPL6hmxFV14fpFsHXZl3f63CoS0uGmB9hfnmPnQU0/edit?usp=sharing

www.altaide.com

Pionnier du recrutement digital et innovation depuis plus de 20 ans, Altaïde est reconnu comme « LE » chasseur de têtes du secteur. Nous assistons des start-ups, scale-ups, PME, ETI, et entreprises en transformation digitale. Présents à Paris, Bordeaux, Toulouse et Barcelone, nous accompagnons nos clients en Recrutement, Executive search et Conseil tant en France qu’à l’international.

Acting est né en 2006 d’une volonté : apporter aux entrepreneurs de hautes compétences financières habituellement réservées aux grands groupes afin d’accompagner des phases clés de leur évolution. Nous avons alors choisi un modèle basé sur l’indépendance, et une équipe composée de profils expérimentés, à l’esprit entrepreneurial. Le temps partagé à forte valeur ajoutée était né.

Nous avons été parmi les premiers acteurs à proposer une approche structurée du temps partagé, et nous en sommes fiers. Nous avons ainsi acquis une réelle reconnaissance du marché parisien, avant de nous développer en Auvergne Rhône Alpes, puis plus récemment dans le Sud Est, à Bordeaux et enfin à Nantes.

Initialement positionnés sur la Direction Financière, nous avons peu à peu enrichi notre offre avec les Ressources Humaines puis l’Office Management à temps partagé. Enfin, notre modèle a évolué avec la création d’un pool de contrôleurs de gestion mutualisés. Ceci afin d’offrir à nos clients des solutions adaptées, au plus proche de leur besoin et leur budget.

Albert est une entreprise de SaaS B2B en forte croissance, dans le domaine de la HR Tech à destination des grandes entreprises. 

Elle répond à un problème en apparence simple : 9 entreprises sur 10 ne savent absolument pas prédire de combien de personnes elles devront disposer dans les prochaines années, encore moins dans quels jobs, avec quelles compétences, et pour quel coût.

Il y a pourtant une solution : cela s’appelle le Strategic Workforce Planning, et c’est exactement ce que permet Albert.

Paladin modernise la médecine du travail en simplifiant la vie des employeurs et améliorant celle de leurs équipes.

Paladin permet à ses adhérents de gérer efficacement leur santé au travail, et d'obtenir une médecine du travail efficace, exigeante et utile pour les équipes.

En bref?

• Une nouvelle médecine du travail simple et utile : le premier service à être agréé depuis 30 ans en Ile-de-France.
• Une interface simple qui automatise les tâches quotidiennes des RH et des équipe médicales
• Une plateforme de prévention: des outils, des services pour aller plus loin en santé au travail et prévention.

GIO Recrutement est un cabinet de recrutement spécialisé alliant expertise sectorielle et approche personnalisée pour des recrutements sur mesure.

Fort de 15 ans d'expertise et de réussite dans le monde du recrutement, le cabinet propose aux entreprises un accompagnement complet pour le placement en CDI, CDD, freelance et intérim.

L'expertise s'étend sur une large gamme de secteurs : IT, Banque/Finance, Assurance/Mutuelle, Finance d'entreprise, BTP & Construction, Immobilier, Audit/Expertise comptable et Légal.

Actuellement en pleine croissance, l'équipe recrute de nouveaux collaborateurs en CDI ou freelance dans la France entière.

Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d’eux, au plan personnel et professionnel ?
Ithaque Médical a choisi de prendre cette orientation pour chacun des acteurs de la santé que ce soit du côté candidat ou client.

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur de la Santé, réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines, son approche originale et unique part des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.

Quelles sont les missions du cabinet ? Ils travaillent à partir de 7 démarches :

• Le recrutement, Chasse de têtes : CDI, CDD et Vacations. Outplacement des personnels soignants et des collaborateurs. Identification, approche, sélection, évaluation, intégration, coaching de prise de poste et suivi

• La formation au management et à l’animation d’équipes médicales ou sociales : développer son leadership et acquérir les clés de succès en management

• L’évaluation des compétences, et leur développement : dirigeants et potentiels, tests, entretiens structurés, restitution, aide à la décision

• Le coaching individuel et d'équipe - Individuel (dirigeants, managers, experts) prise de poste, posture, leadership, décisions, efficacité relationnelle - Equipe & accompagnement de CODIR, alignement, gouvernance, coopération, régulation, performance collective

• Bilan de compétences : mobilité interne/clarification de projet, transitions, repositionnement

• Séminaires & cohésions d'équipe : temps forts autour de la cohésion, communication, dynamique collective, culture d'équipe

• Accompagnement et Retour au travail : cancer, épuisement professionnel (bore-out et burn-out), maladies chroniques, etc. Dispositifs pour une reprise sécurisée et pour réinventer un équilibre vie privée/vie professionnelle

20 années d’expérience auprès des Directions d’Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté leur intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».

BeRaiser est une agence de collecte de fonds basée dans le Haut-Rhin, en France.

Ils se spécialisent dans la collecte de fonds face à face en porte-à-porte pour les Associations, Fondation et ONG.

Parmi leurs clients figurent Action Éducation, Action contre la Faim, WWF France et Médecins du Monde.