Emploi Chief of Staff

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Offres d'emploi de Chief of Staff

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Présentation du métier de Chief of Staff

Le Chief of Staff est un poste clé dans une entreprise ou une organisation. Il est responsable de la coordination et de la planification des activités du personnel et des départements. Il agit en tant qu’assistant direct du PDG ou du directeur général et sert de lien entre les différents départements.

Les missions principales du Chief of Staff incluent :

  • La gestion des projets et des tâches importantes pour le PDG ou le directeur général.
  • La coordination des activités et des communications internes entre les départements.
  • La préparation des réunions et la tenue de registres de décisions importantes.
  • La participation à la prise de décisions stratégiques en collaboration avec le PDG ou le directeur général.
  • Les formations nécessaires pour ce métier peuvent varier en fonction de l’industrie dans laquelle travaille le Chief of Staff. Cependant, un diplôme en gestion d’entreprise, en marketing ou en finance est souvent requis. De plus, de solides compétences en communication, en leadership et en gestion de projet sont également indispensables.

Les compétences requises pour ce poste incluent :

  • La capacité à travailler en étroite collaboration avec le PDG ou le directeur général.
  • La capacité à gérer des projets complexes et à coordonner les activités de différents départements.
  • La capacité à communiquer efficacement et à négocier avec les différents acteurs de l’entreprise.
  • La capacité à prendre des décisions stratégiques en collaboration avec le PDG ou le directeur général.
  • La capacité à travailler sous pression et à gérer les délais serrés.

Entreprises à découvrir

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  • Job Link Group
    Job Link Group
    Job Link Group

    Job Link Group est un acteur majeur du Recrutement CDI, CDD et Intérim partout en France, structuré autour de 4 marques : Job Link, Staffizy, JL Executive, Fifty Talents.

    Notre approche "phygitale" place l'humain au coeur de nos priorités et donne à notre entreprise une position unique sur notre marché.

    Nous rejoindre, c'est :

    • Faire partie d'une équipe impliquée et collaborative

    • Intégrer un groupe en forte croissance (50% en 3 ans)

    • Bénéficier d'un parcours de formation et de perspectives d'évolutions

    • Adhérer autour d'un engagement fort sur l'inclusion et la RSE

    Alors, prêt pour embarquer dans l'aventure ?

    • Formation, Recrutement, Ressources humaines
    • Marseille
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Zest
    Zest
    Zest

    ZestMeUp est parti d’un constat simple : En France, 69% des employés ne se sentent « pas engagés » dans leur travail, et 25% se disent « complètement désengagés ».

    ZestMeUp a alors crée Zest, une application qui révolutionne l’expérience employé et transforme la vision du travail.

    Pour beaucoup d’entreprises, la vraie valeur de leurs équipes est grandement sous-estimée. Une fois qu’elles s’en aperçoivent, il est souvent trop tard. Pourquoi met-on tant de temps et d’énergie au service de la satisfaction de nos clients, et si peu à celle de nos équipes ? Pour Zest, comprendre ce qui anime les équipes et ce qui leur donne envie de s’investir pleinement est en réalité beaucoup plus important que de bien connaître ses clients ou investisseurs. Zest a créé une vision nouvelle du Talent Management, basée sur le temps réel, la parole aux employés et surtout, sur une approche d’équipe.

    Ils souhaitent renverser les processus RH traditionnels, et participer à la libération et au réengagement des employés en France. Convaincus que le bien-être au travail est la clé de la performance, c’est chez eux que l’expérience employé commence !

    • Application mobile, Ressources humaines
    • Paris, Biarritz
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Batka
    Batka
    Batka

    Il était une fois dans le Nord, deux frères serial entrepreneurs et passionnés de Ressources Humaines qui s'associent pour créer la Famille Batka : la communauté RH qui accompagne la progression des entreprises grâce au recrutement de leurs talents, au développement de leurs Hommes et à l'innovation RH.

    Recruter, (trans)former, outiller, développer, performer ? Une seule réponse : BATKA ! 

    20 ans après, Antoine et Manu se sont entourés de 150 Batkaïens rassemblés par les mêmes valeurs (Courage, Ambition, Générosité et Enthousiasme) et animés par la même passion : les Ressources Humaines. 

    • Formation, Recrutement, Ressources humaines
    • Lyon, Lille, Nantes, Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Peopulse
    Peopulse
    Peopulse

    Peopulse développe, maintient et commercialise une plateforme de gestion des ressources humaines, dédiée au travail temporaire. Elle permet à plus de 500 entreprises de toutes tailles et tous secteurs, de mieux piloter leur flexibilité, en collaborant avec 8000 agences d’intérim. Nous travaillons chaque jour pour améliorer la relation entre les entreprises utilisatrices et les entreprises de travail temporaire. La société a été fondée en 2006 et connaît, depuis, une croissance continue.

    Peopulse est une entreprise responsable, signataire de la Charte de la Diversité et certifiée Ecovadis niveau Argent.

    • Logiciels, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
    • Colombes, Blagnac
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Solantis
    Solantis
    Solantis

    Bien recruter est un enjeu-clé, leur ambition est de repenser le recrutement de demain.

    Convaincus que la transparence dans les relations professionnelles est primordiale, c’est sur cette base qu’ils ont conçu leurs solutions de recrutement : centrées sur la confiance et l'humain.

    Experts du recrutement IT & Digital depuis 2010, les recruteur.euses du cabinet accompagnent des entreprises de secteurs variés, de la start-up aux grands groupes du CAC40 pour répondre à leurs enjeux en recrutement.
    Pour ce faire, les solutions sont multiples et adaptées à chacun : chasse de tête, Recruitment Process Outsourcing (RPO), projets de recrutement, formation et conseil RH.
    Cabinet de référence, ils ont développé une approche de gestion de projet reconnue par ceux qui leur font confiance et profèrent à leurs candidats un accompagnement unique et personnalisé.

    En 2023, Solantis continue son développement en rejoignant le groupe Anywr, un des leaders du recrutement international et de la mobilité professionnelle, afin d’associer leurs forces et répondre à de nouveaux enjeux.

    • Ressources humaines
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • e2Time.com
    e2Time.com
    e2Time.com

    Les tâches administratives et RH vous prennent trop de temps ? Le logiciel SIRH e2Time.com apporte une solution simple et complète aux entreprises qui souhaitent dématérialiser leur gestion RH. Congés & Absences, Présences & Plannings, Notes de Frais, Portail RH et Gestion de Projets, e2Time.com est un outil 100% SaaS qui accompagne plus de 400 entreprises en France et à l’étranger.

    Ergonomique, fiable et innovant, l’application e2Time.com est née de l’écoute des professionnels RH. Leur objectif est d’offrir une expérience sur mesure, adaptée à la fois aux besoins des dirigeants, managers et salariés d’entreprises. Avec une croissance de 20% par an, e2Time.com a la perpétuelle ambition de concevoir des produits toujours plus novateurs et disruptifs, d’agrandir son équipe et étendre son activité.

    e2Time.com, c’est également une équipe de 20 personnes basées sur Paris et Sophia Antipolis qui travaillent ensemble dans la joie et la bonne humeur.

    • Logiciels, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Valbonne
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Lynx Educate
    Lynx Educate
    Lynx Educate

    Lynx Educate est un facilitateur d'évolution professionnelle à travers un guichet unique permettant aux salariés d’accéder à des formations certifiantes sélectionnées avec soin, dispensées par des prestataires éducatifs de qualité. Sa particularité est de combiner ce catalogue de programmes avec du coaching dédié à chaque apprenant.

    Lynx est une start-up fondée par des femmes, et soutenue par des investisseurs reconnus dans l'EdTech tels que Southern New Hampshire University, Rethink, Emerge et Brighteye Ventures.

    • EdTech, Formation, Ressources humaines
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Qualisocial
    Qualisocial
    Qualisocial

    Pour Qualisocial, l’humain est la clé pour faire face aux enjeux du 21e siècle et il faut en prendre soin.

    C’est la mission qu’ils se sont donnée en alliant le meilleur de l'expertise humaine et de la technologie pour offrir aux organisations de travail un support neutre, bienveillant et impactant.

    Avec +100 collaborateurs et 1000 professionnels de santé, Qualisocial accompagne déjà + de 900 organisations et 1 million de collaborateurs dans + de 20 pays.

    "L’humain est le futur, prenons-en soin."

    • Organisation / Management, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services, Santé
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Beager
    Beager
    Beager

    Beager connecte entreprises et talents salariés ou indépendants pour transformer la passion de chacun en succès !

    Parce qu’aujourd’hui les compétences ne suffisent plus, Beager analyse précisément le projet professionnel, la personnalité et les valeurs des talents pour leur proposer des missions dans des entreprises qui leur ressemblent.

    L’équipe assure l’ensemble des étapes de la mise en relation : réception de la recherche, compréhension du besoin, sélection personnalisée des profils et suivi continu tout au long de la mission ou jusqu’à validation de la période d’essai.

    L’entreprise s’appuie sur des outils digitaux développés en interne et sur une communauté de plus de 12.500 talents avec déjà 500 mises en relation réussies dans 9 pays.

    • Organisation / Management, Recrutement, Ressources humaines
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés