Offres d'emploi de HR Business Partner

Les tâches administratives et RH vous prennent trop de temps ? Le logiciel SIRH e2Time.com apporte une solution simple et complète aux entreprises qui souhaitent dématérialiser leur gestion RH. Congés & Absences, Présences & Plannings, Notes de Frais, Portail RH et Gestion de Projets, e2Time.com est un outil 100% SaaS qui accompagne plus de 400 entreprises en France et à l’étranger.

Ergonomique, fiable et innovant, l’application e2Time.com est née de l’écoute des professionnels RH. Leur objectif est d’offrir une expérience sur mesure, adaptée à la fois aux besoins des dirigeants, managers et salariés d’entreprises. Avec une croissance de 20% par an, e2Time.com a la perpétuelle ambition de concevoir des produits toujours plus novateurs et disruptifs, d’agrandir son équipe et étendre son activité.

e2Time.com, c’est également une équipe de 20 personnes basées sur Paris et Sophia Antipolis qui travaillent ensemble dans la joie et la bonne humeur.

Beager connecte entreprises et talents salariés ou indépendants pour transformer la passion de chacun en succès !

Parce qu’aujourd’hui les compétences ne suffisent plus, Beager analyse précisément le projet professionnel, la personnalité et les valeurs des talents pour leur proposer des missions dans des entreprises qui leur ressemblent.

L’équipe assure l’ensemble des étapes de la mise en relation : réception de la recherche, compréhension du besoin, sélection personnalisée des profils et suivi continu tout au long de la mission ou jusqu’à validation de la période d’essai.

L’entreprise s’appuie sur des outils digitaux développés en interne et sur une communauté de plus de 12.500 talents avec déjà 500 mises en relation réussies dans 9 pays.

Le quotidien de nos équipes ? Aider nos clients à engager, fidéliser et développer leurs salariés.

Comment ? En proposant une plateforme SaaS RH de gestion du parcours collaborateurs (entretiens, compétences, formations, parcours carrières…) simple et intuitive ainsi qu’un accompagnement métier sur-mesure.

Et chez nous les cordonniers ne sont pas les plus mal chaussés : on accorde énormément d’importance à ces sujets de développement des compétences en interne. En nous rejoignant, tu entreras dans un véritable parcours de développement professionnel et personnel que l’on construira ensemble.

Chez JoberGroup, l'engagement envers l'excellence est une seconde nature. Leur approche repose sur cinq piliers clés : une expertise pointue, une sélection rigoureuse, un suivi personnalisé, une quête d'amélioration constante et une éthique irréprochable. Ils aspirent à être le partenaire de confiance du secteur de la santé, contribuant ainsi à des recrutements de qualité et au bien-être des professionnels de santé.

Akoya est un cabinet de conseil, dont l’action se concentre sur l’humain en entreprise.

Le cabinet soutient les grands groupes français et internationaux dans leurs efforts pour transformer les métiers et les organisations, améliorer les expériences employés et renforcer l'excellence RH.

Nos missions associent réflexion stratégique et excellence dans l'exécution.

Achil est un collectif de recruteurs réunis autour d’un projet commun : créer un écosystème vertueux pour les entreprises, les recruteurs et les candidats. Indépendants et entrepreneurs, ils mettent leur engagement et leur expertise au service d’entreprises dont le développement du capital humain est une priorité. Spécialistes des métiers pour lesquels ils recrutent et experts locaux, ils s'appuient sur la force du collectif et le support du groupe pour mener leurs missions efficacement.

TKL Consulting est un cabinet de consultants experts en formation et développement des compétences, fondé en 2017.  Il accompagne des directions Learning & Development, Universités d’entreprise, et DRH d’entreprises de tous secteurs via une solution inédite de mise à disposition d'experts le temps d'une mission, au sein de l’équipe client.  TKL cherche à cultiver la passion et l’expertise de ses experts pour l’ingénierie pédagogique, l’accompagnement du changement et le développement des stratégies Learning, et ainsi favoriser la forte valeur ajoutée des missions réalisées chez ses clients.

EQUIDEM CONSEIL & ERH sont deux structures créées en 2006 et 2014 avec une volonté commune : mettre au service de leurs clients les mêmes valeurs qu’elles partagent, à savoir, la transparence, la confiance et l’authenticité

Les services de nos 2 entreprises :

• Expertise comptable : s’assurer que les comptes annuels soient sincères, réguliers et reflètent l’image fidèle du patrimoine et du résultat de nos clients.
• Externalisation de la paie et des ressources humaines : établissement des bulletins de paie et des charges sociales, tout en accompagnement le dirigeant dans ses missions RH.
• Conseil en gestion, finance et fiscalité : analyse de gestion, tableaux de bords, optimisations fiscales, fiscalité de l’innovation.
• Conseil RH : gestion administrative des salariés (accord d’entreprise, affichage obligatoire, procédures disciplinaires, …), mise en place et gestion des élections professionnelles.
• Financement, croissance externe et rapprochement d’entreprises : business plan, évaluation & cession d’entreprise, recherche de financement.
• Audit RH.
• Animations et formations : former et informer tout un chacun sur des thématiques liées à la gestion, la comptabilité, fiscalité, paie, RH, …

Nos clients ne sont pas seulement pour nous des entreprises, ce sont avant tout des personnes qui nous font confiance et pour lesquelles nous déployons nos multiples compétences. Nos salariés sont des atouts précieux dont nous prenons soin dans le respect, la bienveillance et l’écoute. Nous sommes soucieux de garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Clients, salariés et associés, forment un triptyque gagnant à tous les niveaux.

Worklife est une Fin/HR tech qui réinvente les avantages salariés ! Tous vos avantages sont réunis sur UNE seule app, combinée à UNE unique carte de paiement pour faciliter leur utilisation.

Les avantages salariés sont peu valorisés, manquent de visibilité et ne répondent plus aux réels besoins ni des collaborateurs/trices ni de l’entreprise. Alors si vous aussi vous souhaitez être acteur/trice de ce changement et intégrer une entreprise en pleine croissance, rejoignez-nous !