Répartition des collaborateurs
Dev Fullstack
62%
Dev Mobile
8%
Ingé Cloud & Sécu
8%
Architecte technique
6%
Data (Engineer & Scientist)
6%
QA Engineer
6%
Support IT
4%
Skello
- Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
- Paris, Barcelona, Berlin, Madrid
- Voir le site
Organisation et méthodologie
Nos équipes agiles sont organisées en squad de 9 personnes (pizzas team) composées de :
- 6 dev dont un Team Lead
- un(e) Product Manager
- un Product Designer
- un QA Engineer
Nous partageons beaucoup au sein de l'équipe. La plupart des développements se font en pair programming.
Nous organisons toutes les 2 semaines des workshops tech ainsi que 2 fois par an un Skello Tech Day dédié à l'innovation ainsi qu'un Hackathon pour inventer ensemble le Skello de demain.
Projets et défis techniques
Notre principal défi est lié à l'expansion de Skello au niveau territorial.
Le déploiement de Skello partout en Europe implique que la plateforme doit être solide et scalable : nous avons ainsi lancé un chantier de découpage de l'architecture en micro services (il sera terminé d'ici fin 2022).
Ce déploiement implique également que la plateforme doit être capable de s'adapter aux règlementations légales de chaque pays, pour cela nous avons développé un langage qui permet de traduire ces spécificités en code informatique.
Notre principal défi est lié à l'expansion de Skello au niveau territorial.
Le déploiement de Skello partout en Europe implique que la plateforme doit être solide et scalable : nous avons ainsi lancé un chantier de découpage de l'architecture en micro services (il sera terminé d'ici fin 2022).
Ce déploiement implique également que la plateforme doit être capable de s'adapter aux règlementations légales de chaque pays, pour cela nous avons développé un langage qui permet de traduire ces spécificités en code informatique.
Un des grands enjeux techniques tourne autour de la data. Dans les prochains mois, nous souhaitons proposer des fonctionnalités de plus en plus intelligentes permettant de faire gagner encore plus de temps à nos clients.
Processus de recrutement
Parce que chez Skello nous avons à cœur de prendre soin de nos candidats, nous avons concocté un processus de recrutement clair et efficace :
- Étape 1 : Entretien téléphonique avec un/e Talent Acquisition Specialist
- Étape 2 : Entretien métier avec un de nos Team Lead
- Étape 3 : Entretien technique avec nos développeurs seniors
- Étape 4 : Un dernier échange avec Olivier, notre CTO
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Présentation
Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.
Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activités, au delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé.
Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !
Ce qu'ils recherchent
Si tu es prêt(e) à rejoindre une startup qui va devenir leader Européen, que tu as envie de déplacer des montagnes pour y arriver, n'attends plus, postule, c'est fait pour toi !
Les 5 valeurs de Skello : “POHER” :
- Passion : prendre plaisir à travailler
- Ownership : être un entrepreneur au sein d’une startup
- Humilité : ne jamais rien prendre pour acquis et apprendre de ses erreurs
- Empathie : se mettre à la place du client et des autres au sein de l’équipe
- Rage de Vaincre : ne jamais rien lâcher, ténacité
Tu te reconnais là-dedans ? Alors lance-toi !
Bon à savoir
Le vocabulaire de Skello :
La passion : définit ce qui les anime quand un client leur envoie un gif ou un message d’amour sur leur chat SAV
La Monthly : leur rituel tous les premiers jeudis du mois où ils passent en revue les big ups, les big fails, les avancées du mois et les challenges à venir - et où ils vnt boire des coups pour fêter ça ensuite
Le Happiness : élu pour un mandat de un mois, c’est leur délégué syndical à eux, chargé de délivrer du bonheur en boîte à toute la team . Gare à toi si tu ne rodes pas ton discours de candidature et ta campagne, ils ont des killers du stand up chez Skello !
Le Random Coffee : toutes les deux semaines, tu es associé à une autre personne de la boîte au hasard et vous devez aller passer un moment ensemble en dehors du boulot pour faire ce que vous voulez (petit-déj, déj, dîner, boire un verre, faire une activité)... Le but est de mieux connaître les personnes avec qui tu ne travailles pas mais qui forment tout de même ta boite !
En plus de tout ça Skello t’aide à prendre soin de ton corps d’athlète ! Tu peux rejoindre leur équipe de foot et leur cours de yoga hebdomadaire !