Répartition des collaborateurs
Dev Fullstack
62%
Dev Mobile
8%
Ingé Cloud & Sécu
8%
Architecte technique
6%
Data (Engineer & Scientist)
6%
QA Engineer
6%
Support IT
4%
Skello
- Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
- Paris, Barcelona, Berlin, Bordeaux, Madrid
- Voir le site
Organisation et méthodologie
Nos équipes agiles sont organisées en squad de 9 personnes (pizzas team) composées de :
- 6 dev dont 1 Engineering Manager
- un(e) Product Manager
- un Product Designer
- un QA Engineer
Nous partageons beaucoup au sein de l'équipe. La plupart des développements se font en pair programming.
Nous organisons toutes les 2 semaines des workshops tech ainsi que 2 fois par an un Skello Tech Day dédié à l'innovation ainsi qu'un Hackathon pour inventer ensemble le Skello de demain.
Projets et défis techniques
Notre principal défi est lié à l'expansion de Skello au niveau territorial.
Le déploiement de Skello partout en Europe implique que la plateforme doit être solide et scalable : nous avons ainsi lancé un chantier de découpage de l'architecture en micro services (il sera terminé d'ici fin 2022).
Ce déploiement implique également que la plateforme doit être capable de s'adapter aux règlementations légales de chaque pays, pour cela nous avons développé un langage qui permet de traduire ces spécificités en code informatique.
Un des grands enjeux techniques tourne autour de la data. Dans les prochains mois, nous souhaitons proposer des fonctionnalités de plus en plus intelligentes permettant de faire gagner encore plus de temps à nos clients.
Processus de recrutement
Parce que chez Skello nous avons à cœur de prendre soin de nos candidats, nous avons concocté un processus de recrutement clair et efficace :
- Étape 1 : Entretien téléphonique avec un/e Talent Acquisition Specialist
- Étape 2 : Entretien métier avec un de nos Engineering Manager
- Étape 3 : Entretien technique avec nos développeurs seniors
- Étape 4 : Un dernier échange avec Olivier, notre CTO
Présentation
Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.
Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé. Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !
Ce qu'ils recherchent
Si tu es prêt(e) à rejoindre une startup qui va devenir leader Européen, que tu as envie de déplacer des montagnes pour y arriver, n'attends plus, postule, c'est fait pour toi !
Les cinq rituels de Skello :
- La passion : c’est le moteur qui anime au quotidien chaque employé dans la gestion de ses projets et objectifs personnels ou collectifs.
- La Monthly : chaque premier jeudi du mois, nous passons en revue les avancées, les réussites et les défis à relever de l’ensemble des équipes.
- Les Happiness : élus pour un mandat de trois mois, les Happiness sont les employés en charge de délivrer du bonheur à tous les étages. Afterworks, activités, soirées à thèmes... Ils prennent soin de chaque employé.
- Le Random Coffee : chaque mois, des employés sont tirés au sort pour rencontrer d’autres employés de l’entreprise. Petit-déjeuner, déjeuner, dîner, café ou verre... L’objectif est de passer un moment ensemble et de mieux se connaître chacun mutuellement.
Tu te reconnais là-dedans ? Alors lance-toi !
Bon à savoir
Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :
🍀 Plus qu’un salaire
- Carte Ticket Restaurant Swile
- Couverture santé Alan
- Remboursement à 50% du titre de transport & forfait mobilité durable
- Subvention Sport et Culture
- Accès à Leeto (solution d’avantages salariés) avec de nombreux tarifs préférentiels
⏰ Équilibre vie pro/perso
- 5 à 10 jours de repos supplémentaires pour tous, en plus des 5 semaines de congés payés
- Politique de télétravail raisonnée, adaptée au rythme de chaque équipe & budget de 150€ pour un espace de travail confortable chez soi
🚀 Développement professionnel
- Budget de formation continue par équipe (possibilité par exemple de se former aux langues avec des partenaires de confiance comme Lingueo & Busuu)
- Réelles opportunités d'évolution et d'épanouissement professionnel (des career path transparents permettant équité et projection sur le long terme)
🌈 Inclusion & bien-être
- Politique de parentalité inclusive
- Environnement prônant la diversité avec une répartition H/F de 60%/40% (formations des manager sur l’inclusion)
- Budget pour faire vivre le collectif et la culture d’entreprise au quotidien (2 séminaires facultatifs organisés par an, une équipe happiness manager engagée, etc.)
- Salle de sport pour rester en forme
- Bureaux en plein cœur de Paris et Barcelone