Skello

Skello

  • Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
  • Paris, Barcelona, Berlin, Bordeaux, Madrid
  • Voir le site

L'équipe Tech se compose d’une cinquantaine de personnes. Mélange de développeurs, d’architectes et de QA engineers, ils sont tous animés par l'envie de produire ensemble le meilleur produit pour nos dizaines de milliers de clients.

En six ans, l'équipe a construit une plateforme SaaS utilisée par plus de 10 000 points de ventes et plus de 200 000 personnes, une application mobile et une solution sur tablette. Nos solutions, de plus en plus intelligentes, accompagnent nos clients dans l’atteinte de leurs objectifs et du pilotage de leur performance. Pour en savoir plus sur l'équipe, leurs méthodes de travail et leur stack technique, plusieurs articles sont disponibles sur notre blog tech : http://www.skello.tech

Répartition des collaborateurs

  • Dev Fullstack

    62%

  • Dev Mobile

    8%

  • Ingé Cloud & Sécu

    8%

  • Architecte technique

    6%

  • Data (Engineer & Scientist)

    6%

  • QA Engineer

    6%

  • Support IT

    4%

Technologies et outils

    Backend

    • PostgreSQL
      PostgreSQL
      100%
    • Ruby On Rails
      Ruby On Rails
      40%

    Frontend

    • Vue.js
      Vue.js
      100%
    • TypeScript
      TypeScript
      100%
    • TypeScript
      TypeScriptCôté Backend dans des lambdas
      40%

    Devops

    • Terraform
      Terraform
      100%
    • Serverless
      Serverless
      100%
    • Prometheus
      Prometheus
      100%
    • Packer
      Packer
      100%
    • GitHub
      GitHub
      100%
    • AWS SNS
      AWS SNS
      100%
    • AWS Lambda
      AWS Lambda
      100%
    • AWS CodeDeploy
      AWS CodeDeploy
      100%
    • AWS
      AWS
      100%
    • Ansible
      Ansible
      100%
    • Amazon SQS
      Amazon SQS
      100%
    • Amazon DynamoDB
      Amazon DynamoDB
      100%

Architecture réactive ⚙️

Skello s'articule autour de bus Kinesis permettant d'être une plateforme réactive et découplée.

Une technologie adaptée à chaque besoin 🛠

Nous utilisons la technologie la plus adaptée à chaque besoin, chaque fonctionnalité. Les équipes sont libres de proposer des approches innovantes pour chaque projet.

Infrastructure as a code 💻

Notre infrastructure est codée et configurée via Terraform et Ansible. Cela nous offre une grande reproductibilité et la possibilité de créer des apps de review à la volée facilitant le cycle de vie des livraisons.

Organisation et méthodologie

Nos équipes agiles sont organisées en squad de 9 personnes (pizzas team) composées de :

  • 6 dev dont 1 Engineering Manager
  • un(e) Product Manager
  • un Product Designer
  • un QA Engineer

Nous partageons beaucoup au sein de l'équipe. La plupart des développements se font en pair programming.

Nous organisons toutes les 2 semaines des workshops tech ainsi que 2 fois par an un Skello Tech Day dédié à l'innovation ainsi qu'un Hackathon pour inventer ensemble le Skello de demain.

Projets et défis techniques

Notre principal défi est lié à l'expansion de Skello au niveau territorial.

Le déploiement de Skello partout en Europe implique que la plateforme doit être solide et scalable : nous avons ainsi lancé un chantier de découpage de l'architecture en micro services (il sera terminé d'ici fin 2022).

Ce déploiement implique également que la plateforme doit être capable de s'adapter aux règlementations légales de chaque pays, pour cela nous avons développé un langage qui permet de traduire ces spécificités en code informatique.

Un des grands enjeux techniques tourne autour de la data. Dans les prochains mois, nous souhaitons proposer des fonctionnalités de plus en plus intelligentes permettant de faire gagner encore plus de temps à nos clients.

Processus de recrutement

Parce que chez Skello nous avons à cœur de prendre soin de nos candidats, nous avons concocté un processus de recrutement clair et efficace :

  • Étape 1 : Entretien téléphonique avec un/e Talent Acquisition Specialist
  • Étape 2 : Entretien métier avec un de nos Engineering Manager
  • Étape 3 : Entretien technique avec nos développeurs seniors
  • Étape 4 : Un dernier échange avec Olivier, notre CTO

Présentation

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.

Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé. Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !

Ce qu'ils recherchent

Si tu es prêt(e) à rejoindre une startup qui va devenir leader Européen, que tu as envie de déplacer des montagnes pour y arriver, n'attends plus, postule, c'est fait pour toi !

Les cinq rituels de Skello :

  • La passion : c’est le moteur qui anime au quotidien chaque employé dans la gestion de ses projets et objectifs personnels ou collectifs.
  • La Monthly : chaque premier jeudi du mois, nous passons en revue les avancées, les réussites et les défis à relever de l’ensemble des équipes.
  • Les Happiness : élus pour un mandat de trois mois, les Happiness sont les employés en charge de délivrer du bonheur à tous les étages. Afterworks, activités, soirées à thèmes... Ils prennent soin de chaque employé.
  • Le Random Coffee : chaque mois, des employés sont tirés au sort pour rencontrer d’autres employés de l’entreprise. Petit-déjeuner, déjeuner, dîner, café ou verre... L’objectif est de passer un moment ensemble et de mieux se connaître chacun mutuellement.

Tu te reconnais là-dedans ? Alors lance-toi !

Bon à savoir

Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :

🍀 Plus qu’un salaire

  • Carte Ticket Restaurant Swile
  • Couverture santé Alan
  • Remboursement à 50% du titre de transport & forfait mobilité durable
  • Subvention Sport et Culture
  • Accès à Leeto (solution d’avantages salariés) avec de nombreux tarifs préférentiels

⏰ Équilibre vie pro/perso

  • 5 à 10 jours de repos supplémentaires pour tous, en plus des 5 semaines de congés payés
  • Politique de télétravail raisonnée, adaptée au rythme de chaque équipe & budget de 150€ pour un espace de travail confortable chez soi

🚀 Développement professionnel

  • Budget de formation continue par équipe (possibilité par exemple de se former aux langues avec des partenaires de confiance comme Lingueo & Busuu)
  • Réelles opportunités d'évolution et d'épanouissement professionnel (des career path transparents permettant équité et projection sur le long terme)

🌈 Inclusion & bien-être

  • Politique de parentalité inclusive
  • Environnement prônant la diversité avec une répartition H/F de 60%/40% (formations des manager sur l’inclusion)
  • Budget pour faire vivre le collectif et la culture d’entreprise au quotidien (2 séminaires facultatifs organisés par an, une équipe happiness manager engagée, etc.)
  • Salle de sport pour rester en forme
  • Bureaux en plein cœur de Paris et Barcelone

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