Skello

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  • Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
  • Paris, Barcelona, Berlin, Bordeaux, Madrid
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Quitterie, CEO, a co-fondé Skello avec Emmanuelle et Samy. Son ambition : faire de Skello le leader sur le marché européen en capitalisant sur la culture d'entreprise et embarquer l’ensemble des équipes dans l'aventure.

La Règle du jeu qu’elle affectionne particulièrement ? L’hymne à l’audace : chaque personne qui nous rejoint a la capacité d’innover et de s'investir à 100% pour la croissance de Skello.

Marc, General Manager Spain, a pour rôle de développer l’expansion de Skello sur le marché espagnol. Ses deux principaux défis : faire de Skello une référence sur le marché espagnol et bâtir une équipe barcelonaise prête à faire de cette expansion un succès.

Louise, Sales Team Leader, veille à la réussite de son équipe. Arrivée en stage en tant que Business Development Representative, elle a progressivement évolué pour devenir un véritable pilier de l’équipe. Elle participe à la performance de son équipe et accompagne les Sales de manière individuelle en développant de nouvelles techniques de vente.

Jérôme, manager de l’équipe Customer Success, a pour rôle d’accompagner les clients de Skello dans l’utilisation de l’outil. Dans une équipe de 15 personnes, son objectif est de simplifier les problématiques complexes que rencontrent nos clients et surtout de maximiser l’impact de leur usage de Skello au quotidien.

Minéa, New Ventures Manager, est en charge de lancer les nouveaux marchés de Skello qu’ils soient géographiques ou sectoriels. Minéa fait partie des modèles d’évolution interne. Arrivée parmi les premiers Sales de Skello, elle a changé plusieurs fois de postes. Aujourd’hui, elle identifie les opportunités de marché pour le futur de Skello.

Olivier, CTO, participe à la construction de l'équipe Tech qui compte aujourd’hui 50 personnes. Aujourd'hui, il veille à délivrer un produit de qualité qui s'adapte au marché, à l'augmentation du nombre d'utilisateurs et aux ambitions de croissance de Skello.

Agathe, Head of Talent, a rejoint Skello en tant que première Talent Acquisition. Elle a participé à la construction de l’équipe et a pour objectif d’emmener Skello à 500 recrues en 2024. Elle s’assure également que chaque candidat bénéficie d’une expérience candidat de qualité.

Alexis, Head of Sales, a commencé son expérience chez Skello comme Business Development Representative à Paris. En six ans, après avoir évolué plusieurs fois chez Skello, il a posé ses valises dans notre bureau de Barcelone, où il manage toute l’équipe Sales.

Présentation

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.

Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé. Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !

Ce qu'ils recherchent

Si tu es prêt(e) à rejoindre une startup qui va devenir leader Européen, que tu as envie de déplacer des montagnes pour y arriver, n'attends plus, postule, c'est fait pour toi !

Les cinq rituels de Skello :

  • La passion : c’est le moteur qui anime au quotidien chaque employé dans la gestion de ses projets et objectifs personnels ou collectifs.
  • La Monthly : chaque premier jeudi du mois, nous passons en revue les avancées, les réussites et les défis à relever de l’ensemble des équipes.
  • Les Happiness : élus pour un mandat de trois mois, les Happiness sont les employés en charge de délivrer du bonheur à tous les étages. Afterworks, activités, soirées à thèmes... Ils prennent soin de chaque employé.
  • Le Random Coffee : chaque mois, des employés sont tirés au sort pour rencontrer d’autres employés de l’entreprise. Petit-déjeuner, déjeuner, dîner, café ou verre... L’objectif est de passer un moment ensemble et de mieux se connaître chacun mutuellement.

Tu te reconnais là-dedans ? Alors lance-toi !

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