Conoce a Quitterie, CEO y Cofundadora
Skello
- Aplicaciones móviles, Recursos humanos, SaaS/Servicios en la nube
- Paris, Barcelona, Berlin, Bordeaux, Madrid
- Visitar la web
Quitterie, Directora General, cofundó Skello con Emmanuelle y Samy con la ambición de hacer de Skello el líder del mercado europeo, capitalizando la cultura empresarial e implicando a todos los equipos en la aventura. ¿Su regla de juego favorita? La audacia: cada persona que se une a nosotros tiene la capacidad de innovar e invertir al 100% en el crecimiento de Skello.
Marc, Director General de España, es responsable de desarrollar la expansión de Skello en el mercado español. Sus dos principales retos son convertir a Skello en una referencia en el mercado español y construir un equipo en Barcelona preparado para que esta expansión sea un éxito.
Louise, líder de un equipo de ventas, garantiza el éxito de su equipo. Llegó como representante de desarrollo comercial en prácticas y ha evolucionado hasta convertirse en un verdadero pilar del equipo. Participa en el rendimiento de su equipo y apoya a los vendedores individualmente desarrollando nuevas técnicas de venta.
Jérôme, responsable del equipo de Atención al Cliente, se encarga de apoyar a los clientes de Skello en el uso de la herramienta. Como parte de un equipo de 15 personas, su objetivo es simplificar las complejas cuestiones a las que se enfrentan nuestros clientes y, sobre todo, maximizar el impacto de su uso diario de Skello.
Minéa, "New Ventures Manager", se encarga de lanzar los nuevos mercados de Skello, tanto geográficos como sectoriales. Minéa es uno de los modelos de evolución interna. Se incorporó al primer equipo de ventas de Skello y ha cambiado varias veces de puesto. Hoy identifica las oportunidades de mercado para el futuro de Skello.
Olivier, Director de Tecnología, contribuye a la creación del equipo técnico, que actualmente cuenta con 50 personas. En la actualidad, es responsable de ofrecer un producto de calidad que se adapte al mercado, al creciente número de usuarios y a las ambiciones de crecimiento de Skello.
Agathe, responsable del equipo de talento, se unió a Skello como la primera encargada de talento. Ha participado en la creación del equipo y su objetivo es que Skello alcance las 500 contrataciones en 2024. También se asegura de que cada candidato tenga una experiencia de calidad.
Alexis, líder de todas las ventas en el mercado francés desde Barcelona, comenzó su experiencia en Skello como representante de desarrollo de negocio en París. En seis años, tras haber evolucionado varias veces en Skello, se trasladó a nuestra oficina de Barcelona, donde dirige todo el equipo de ventas.
Presentación
Skello es una empresa europea con una única misión: reinventar el trabajo por turnos a través de una solución colaborativa que permite a todo el equipo anticipar, organizar y comunicarse mejor.
En concreto, Skello es una solución SaaS de gestión de RRHH para establecimientos con horarios complejos. Para los gerentes, Skello optimiza la organización del trabajo ayudándoles a tomar mejores decisiones en la gestión de sus costes de personal. Para los empleados, Skello permite una comunicación fácil y abierta que simplifica el día a día.
La ambición de Skello es convertirse en la solución número uno para los equipos de trabajo por turnos en Europa. Para conseguirlo, Skello ha levantado una ronda de inversión Serie B de 46 millones de euros, de fondos de inversión expertos en la materia (Partech, Aglaé Ventures y XAnge) con el fin de aportar cada vez más valor a sus clientes a través de nuevas funcionalidades y abrir nuevos mercados más allá de sus sectores históricos: la hostelería, el retail y la salud.
Lo que buscan
Si estás preparad@ para unirte a una startup que se convertirá en líder europea y estás dispuest@ a mover montañas para conseguirlo, no esperes más y presenta tu candidatura. ¡Esta oportunidad es para ti! Algunos aspectos importantes a tener en cuenta :
La pasión: Es la motivación principal que impulsa diariamente a cada emplead@ en la gestión de sus proyectos y objetivos personales o colectivos.
La Monthly: El primer jueves del mes, revisamos los planes, problemas, progresos y éxitos y retos de nuestros equipos.
Los "Happiness: Elegido cada tres meses, los Happiness son los empleados encargados de aportar felicidad a todos los niveles. Afterworks, actividades, veladas temáticas... Se ocupan de cada evento.
El "Random Coffee: Cada mes, se sortea entre los empleados un encuentro con otros empleados de la empresa. Desayuno, comida, cena, café o copas... El objetivo es pasar tiempo juntos y conocerse mejor.
¿Te sientes identificado con estos valores? ¡Anímate y presenta tu candidatura!
Te gustará saber
- Passion : This is the primary motivation that drives each employee on a daily basis in managing their personal or collective projects and objectives.
- The Monthly : Every first Thursday of the month, we review progresses, successes and challenges of all the teams.
- The Happiness team : Elected all three-month, the Happiness team is a team of employees in charge of delivering happiness on all levels. Afterworks, activities, themed evenings... They take care of each employee.
- Random Coffee : Every month, employees are chosen to meet other employees of the company. Breakfast, lunch, dinner, coffee or drinks... The aim is to spend time together and get to know each other better.
Do you recognize yourself in this? Then go for it!