Skello

Aplicaciones móviles, Recursos humanos, SaaS/Servicios en la nube
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Nuestras perspectivas de desarrollo

Unirte a Skello significa formar parte de una empresa en rápido crecimiento con muchas oportunidades y cambios rápidos. Nos comprometemos a desarrollar y actualizar las habilidades de los talentos que se unen a nosotros, para que puedan prosperar, desarrollarse profesionalmente y planificar a largo plazo.

En Skello, existen diferentes trayectorias profesionales:

Desarrollar una verdadera experiencia en tu campo
Ampliar tus habilidades cambiando a otros puestos
Aspirar a puestos con responsabilidades directivas

Ya sea vertical u horizontalmente, hay múltiples posibilidades de movilidad interna. Consideramos las aspiraciones de cada individuo para adecuarlas a las ambiciones de Skello.

Testimonio de Lorette, responsable del equipo de Customer Onboarding

En 2019, Lorette se unió a Skello para encargarse de la parte de Onboarding como Customer Success Onboarder. Su trabajo consistía en acompañar a los clientes, actualizar formaciones y discursos, y floreció en el contacto con los clientes. Un año después, Lorette se convirtió en Team Leader y empezó a gestionar un pequeño equipo de tres personas durante un año. Posteriormente, se hizo cargo rápidamente de la parte de soporte de la empresa y, de nuevo, esta experiencia duró un año. En enero de 2022, su puesto cambió y hoy en día dirige un equipo de unas diez personas. "En general, he tenido una gran evolución. He tenido cuatro trabajos diferentes en menos de tres años, y en cada uno de ellos han confiado en mí".

“At Skello, the development policy is clear. Do you want to go to this place in your career? That's fine. We'll support you. However, to get there, here are the steps to take.”

Chloé, Knowledge & Career Management

Nuestra política de formación

En Skello, la formación es esencial porque estamos convencidos de su impacto en el éxito de cada empleado. La formación comienza con sesiones de onboarding para cada promoción, que tienen lugar el último martes de cada mes. Este onboarding cuidadosamente preparado está diseñado para garantizar que todo el mundo tenga el mismo nivel de conocimiento sobre el producto, la visión, la cultura, los procesos y la organización interna. También permite a cada uno asumir su puesto de la mejor manera posible, con una formación específica. Paralelamente, para nosotros es esencial poder ofrecer un programa de formación continua que garantice el desarrollo de las competencias y apoye a cada empleado en su desarrollo profesional. Ofrecemos formación en coaching, liderazgo, infromática, idiomas y oratoria.

Presentación

Skello es una empresa europea con una única misión: reinventar el trabajo por turnos a través de una solución colaborativa que permite a todo el equipo anticipar, organizar y comunicarse mejor.

En concreto, Skello es una solución SaaS de gestión de RRHH para establecimientos con horarios complejos. Para los gerentes, Skello optimiza la organización del trabajo ayudándoles a tomar mejores decisiones en la gestión de sus costes de personal. Para los empleados, Skello permite una comunicación fácil y abierta que simplifica el día a día.

La ambición de Skello es convertirse en la solución número uno para los equipos de trabajo por turnos en Europa. Para conseguirlo, Skello ha levantado una ronda de inversión Serie B de 46 millones de euros, de fondos de inversión expertos en la materia (Partech, Aglaé Ventures y XAnge) con el fin de aportar cada vez más valor a sus clientes a través de nuevas funcionalidades y abrir nuevos mercados más allá de sus sectores históricos: la hostelería, el retail y la salud.

Lo que buscan

Si estás preparad@ para unirte a una startup que se convertirá en líder europea y estás dispuest@ a mover montañas para conseguirlo, no esperes más y presenta tu candidatura. ¡Esta oportunidad es para ti! Algunos aspectos importantes a tener en cuenta :

La pasión: Es la motivación principal que impulsa diariamente a cada emplead@ en la gestión de sus proyectos y objetivos personales o colectivos.

La Monthly: El primer jueves del mes, revisamos los planes, problemas, progresos y éxitos y retos de nuestros equipos.

Los "Happiness: Elegido cada tres meses, los Happiness son los empleados encargados de aportar felicidad a todos los niveles. Afterworks, actividades, veladas temáticas... Se ocupan de cada evento.

El "Random Coffee: Cada mes, se sortea entre los empleados un encuentro con otros empleados de la empresa. Desayuno, comida, cena, café o copas... El objetivo es pasar tiempo juntos y conocerse mejor.

¿Te sientes identificado con estos valores? ¡Anímate y presenta tu candidatura!

Añade este perfil a tu página web

Te gustará saber

Passion : This is the primary motivation that drives each employee on a daily basis in managing their personal or collective projects and objectives.
The Monthly : Every first Thursday of the month, we review progresses, successes and challenges of all the teams.
The Happiness team : Elected all three-month, the Happiness team is a team of employees in charge of delivering happiness on all levels. Afterworks, activities, themed evenings... They take care of each employee.
Random Coffee : Every month, employees are chosen to meet other employees of the company. Breakfast, lunch, dinner, coffee or drinks... The aim is to spend time together and get to know each other better.

Do you recognize yourself in this? Then go for it!

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