Fundada en 2016 por Quitterie Mathelin-Moreaux, Emmanuelle Fauchier-Magnan y Samy Amar, Skello es una empresa con sede en París que está experimentando un rápido crecimiento. Gracias a una ronda de financiación de la Serie B de Partech y sus inversores históricos, Skello ha seguido conquistando el mercado europeo y mejorando su desarrollo tecnológico. Para poder seguir creciendo exponencialmente, Skello necesita tener una cultura sólida que le permita permanecer unida y fiel a sus principios.
Nuestros tres principales retos son:
Mantenernos centrados en el cliente: Nuestro objetivo es mejorar nuestra solución para adaptarla al contexto y a las necesidades de nuestros clientes.
Reforzar nuestra presencia europea: Queremos convertirnos en líderes europeos y aumentar nuestra cartera de clientes en los cinco mercados en los que estamos presentes (Francia, Bélgica, Suiza, España y Alemania), gracias al apoyo de nuestras oficinas locales de París y Barcelona.
En Skello hemos construido un ADN que nos es propio y que nos esforzamos por vivir cada día. Hemos definido nuestros valores en cuanto a quiénes somos y qué queremos conseguir. Cultivamos la diferencia, pero hay algo que tenemos en común: los objetivos y la ambición que nos impulsan tanto personal como profesionalmente. Esta cultura nos une y guía nuestro comportamiento diario, pero también está ahí para apoyar a cada uno de nuestros empleados en sus comienzos y en su crecimiento.
Lo que vas a leer a continuación es la base de nuestra cultura: formaliza nuestros valores, así como los principios y directrices que vivimos cada día en Skello y los ilustra con ejemplos concretos. El objetivo es doble:
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Skello es una empresa europea con una única misión: reinventar el trabajo por turnos a través de una solución colaborativa que permite a todo el equipo anticipar, organizar y comunicarse mejor.
En concreto, Skello es una solución SaaS de gestión de RRHH para establecimientos con horarios complejos. Para los gerentes, Skello optimiza la organización del trabajo ayudándoles a tomar mejores decisiones en la gestión de sus costes de personal. Para los empleados, Skello permite una comunicación fácil y abierta que simplifica el día a día.
La ambición de Skello es convertirse en la solución número uno para los equipos de trabajo por turnos en Europa. Para conseguirlo, Skello ha levantado una ronda de inversión Serie B de 46 millones de euros, de fondos de inversión expertos en la materia (Partech, Aglaé Ventures y XAnge) con el fin de aportar cada vez más valor a sus clientes a través de nuevas funcionalidades y abrir nuevos mercados más allá de sus sectores históricos: la hostelería, el retail y la salud.
Si estás preparad@ para unirte a una startup que se convertirá en líder europea y estás dispuest@ a mover montañas para conseguirlo, no esperes más y presenta tu candidatura. ¡Esta oportunidad es para ti! Algunos aspectos importantes a tener en cuenta :
La pasión: Es la motivación principal que impulsa diariamente a cada emplead@ en la gestión de sus proyectos y objetivos personales o colectivos.
La Monthly: El primer jueves del mes, revisamos los planes, problemas, progresos y éxitos y retos de nuestros equipos.
Los "Happiness: Elegido cada tres meses, los Happiness son los empleados encargados de aportar felicidad a todos los niveles. Afterworks, actividades, veladas temáticas... Se ocupan de cada evento.
El "Random Coffee: Cada mes, se sortea entre los empleados un encuentro con otros empleados de la empresa. Desayuno, comida, cena, café o copas... El objetivo es pasar tiempo juntos y conocerse mejor.
¿Te sientes identificado con estos valores? ¡Anímate y presenta tu candidatura!
Do you recognize yourself in this? Then go for it!