Skello
Aplicaciones móviles, Recursos humanos, SaaS/Servicios en la nube
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Tus respuestas nos ayudan a mejorar la experiencia en Welcome to the JunglePresentación
Skello es una empresa europea con una única misión: reinventar el trabajo por turnos a través de una solución colaborativa que permite a todo el equipo anticipar, organizar y comunicarse mejor.
En concreto, Skello es una solución SaaS de gestión de RRHH para establecimientos con horarios complejos. Para los gerentes, Skello optimiza la organización del trabajo ayudándoles a tomar mejores decisiones en la gestión de sus costes de personal. Para los empleados, Skello permite una comunicación fácil y abierta que simplifica el día a día.
La ambición de Skello es convertirse en la solución número uno para los equipos de trabajo por turnos en Europa. Para conseguirlo, Skello ha levantado una ronda de inversión Serie B de 46 millones de euros, de fondos de inversión expertos en la materia (Partech, Aglaé Ventures y XAnge) con el fin de aportar cada vez más valor a sus clientes a través de nuevas funcionalidades y abrir nuevos mercados más allá de sus sectores históricos: la hostelería, el retail y la salud.
Te gustará saber
Skello ofrece a cada empleado una serie de ventajas para garantizar su bienestar y su realización profesional:
🍀 Más que un salario
- Tarjeta Ticket Restaurante Sodexo
- Cobertura sanitaria Alan
⏰ Conciliación de la vida profesional y familiar
- Días de descanso adicionales para todos, además de las vacaciones pagadas Política de teletrabajo adaptada al ritmo de cada equipo (hasta un día)
🚀 Desarrollo profesional
- Presupuesto de formación continua por equipo (por ejemplo, formación lingüística con socios de confianza como Lingueo y Busuu)
- Verdaderas oportunidades de desarrollo y realización profesional (trayectorias profesionales transparentes para garantizar equidad y planificación a largo plazo).
🌈 Inclusión y bienestar
- Política de paternidad inclusiva -Entorno de trabajo inclusivo con un reparto del 60%/40% entre hombres y mujeres( formación de directivos sobre inclusión)
- Presupuesto para apoyar al equipo y la cultura corporativa en el día a día (2 seminarios opcionales organizados al año, un equipo encargado de fomentar la satisfaccion en la oficina etc.)
- Oficinas en el centro de París y Barcelona