Distribución de los empleados
Desarrollo Fullstack
62%
Desarrollo móvil
8%
Ingeniero de Nube y Seguridad
8%
Arquitecto técnico
6%
Datos (ingeniero y científico)
6%
Ingeniero QA
6%
Soporte informático
4%
Skello
- Aplicaciones móviles, Recursos humanos, SaaS/Servicios en la nube
- Paris, Barcelona, Berlin, Bordeaux, Madrid
- Visitar la web
Organización y metodología
Nuestros equipos ágiles se organizan en una plantilla de 9 personas (pizza team) compuesta por:
- 6 desarrolladores, incluyendo 1 Director de Ingeniería
- 1 jefe de producto
- 1 diseñador de producto
- 1 ingeniero de control de calidad Dentro del equipo, compartimos mucho. La mayoría de los desarrollos se realizan mediante programación entre iguales. Cada dos semanas, organizamos talleres tecnológicos, así como un Skello Tech Day dedicado a la innovación dos veces al año, y un Hackathon para inventar juntos el Skello del mañana.
Proyectos y retos técnicos
Nuestro principal reto es la expansión territorial de Skello. Desplegar Skello por toda Europa implica que la plataforma debe ser robusta y escalable: en 2022 terminamos un proyecto para dividir la arquitectura en microservicios. Este despliegue también implica que la plataforma debe ser capaz de adaptarse a la normativa legal de cada país, para lo que hemos desarrollado un lenguaje que nos permite traducir estas especificidades legales a código informático.
Uno de los principales retos técnicos gira en torno a los datos. En los próximos meses, queremos ofrecer cada vez más funcionalidades inteligentes que ahorren aún más tiempo a nuestros clientes.
Proceso de selección
En Skello nos preocupamos por nuestros candidatos, porque queremos captar el talento, así que hemos diseñado un proceso de selección claro y eficaz:
- Paso 1: Entrevista telefónica con un Especialista en Adquisición de Talento
- Paso 2: Entrevista comercial con uno de nuestros directores de ingeniería
- Paso 3: Entrevista técnica con nuestros desarrolladores senior
- Paso 4: Conversación final con Olivier, nuestro Director Técnico.
Presentación
Skello es una empresa europea con una única misión: reinventar el trabajo por turnos a través de una solución colaborativa que permite a todo el equipo anticipar, organizar y comunicarse mejor.
En concreto, Skello es una solución SaaS de gestión de RRHH para establecimientos con horarios complejos. Para los gerentes, Skello optimiza la organización del trabajo ayudándoles a tomar mejores decisiones en la gestión de sus costes de personal. Para los empleados, Skello permite una comunicación fácil y abierta que simplifica el día a día.
La ambición de Skello es convertirse en la solución número uno para los equipos de trabajo por turnos en Europa. Para conseguirlo, Skello ha levantado una ronda de inversión Serie B de 46 millones de euros, de fondos de inversión expertos en la materia (Partech, Aglaé Ventures y XAnge) con el fin de aportar cada vez más valor a sus clientes a través de nuevas funcionalidades y abrir nuevos mercados más allá de sus sectores históricos: la hostelería, el retail y la salud.
Lo que buscan
Si estás preparad@ para unirte a una startup que se convertirá en líder europea y estás dispuest@ a mover montañas para conseguirlo, no esperes más y presenta tu candidatura. ¡Esta oportunidad es para ti! Algunos aspectos importantes a tener en cuenta :
La pasión: Es la motivación principal que impulsa diariamente a cada emplead@ en la gestión de sus proyectos y objetivos personales o colectivos.
La Monthly: El primer jueves del mes, revisamos los planes, problemas, progresos y éxitos y retos de nuestros equipos.
Los "Happiness: Elegido cada tres meses, los Happiness son los empleados encargados de aportar felicidad a todos los niveles. Afterworks, actividades, veladas temáticas... Se ocupan de cada evento.
El "Random Coffee: Cada mes, se sortea entre los empleados un encuentro con otros empleados de la empresa. Desayuno, comida, cena, café o copas... El objetivo es pasar tiempo juntos y conocerse mejor.
¿Te sientes identificado con estos valores? ¡Anímate y presenta tu candidatura!
Te gustará saber
- Passion : This is the primary motivation that drives each employee on a daily basis in managing their personal or collective projects and objectives.
- The Monthly : Every first Thursday of the month, we review progresses, successes and challenges of all the teams.
- The Happiness team : Elected all three-month, the Happiness team is a team of employees in charge of delivering happiness on all levels. Afterworks, activities, themed evenings... They take care of each employee.
- Random Coffee : Every month, employees are chosen to meet other employees of the company. Breakfast, lunch, dinner, coffee or drinks... The aim is to spend time together and get to know each other better.
Do you recognize yourself in this? Then go for it!