Distribución de los empleados
Desarrollo Fullstack
62%
Desarrollo móvil
8%
Ingeniero de Nube y Seguridad
8%
Arquitecto técnico
6%
Datos (ingeniero y científico)
6%
Ingeniero QA
6%
Soporte informático
4%
Nuestros equipos ágiles se organizan en una plantilla de 9 personas (pizza team) compuesta por:
Nuestro principal reto es la expansión territorial de Skello. Desplegar Skello por toda Europa implica que la plataforma debe ser robusta y escalable: en 2022 terminamos un proyecto para dividir la arquitectura en microservicios. Este despliegue también implica que la plataforma debe ser capaz de adaptarse a la normativa legal de cada país, para lo que hemos desarrollado un lenguaje que nos permite traducir estas especificidades legales a código informático.
Uno de los principales retos técnicos gira en torno a los datos. En los próximos meses, queremos ofrecer cada vez más funcionalidades inteligentes que ahorren aún más tiempo a nuestros clientes.
En Skello nos preocupamos por nuestros candidatos, porque queremos captar el talento, así que hemos diseñado un proceso de selección claro y eficaz:
Skello es una empresa europea con una única misión: reinventar el trabajo por turnos a través de una solución colaborativa que permite a todo el equipo anticipar, organizar y comunicarse mejor.
En concreto, Skello es una solución SaaS de gestión de RRHH para establecimientos con horarios complejos. Para los gerentes, Skello optimiza la organización del trabajo ayudándoles a tomar mejores decisiones en la gestión de sus costes de personal. Para los empleados, Skello permite una comunicación fácil y abierta que simplifica el día a día.
La ambición de Skello es convertirse en la solución número uno para los equipos de trabajo por turnos en Europa. Para conseguirlo, Skello ha levantado una ronda de inversión Serie B de 46 millones de euros, de fondos de inversión expertos en la materia (Partech, Aglaé Ventures y XAnge) con el fin de aportar cada vez más valor a sus clientes a través de nuevas funcionalidades y abrir nuevos mercados más allá de sus sectores históricos: la hostelería, el retail y la salud.
Si estás preparad@ para unirte a una startup que se convertirá en líder europea y estás dispuest@ a mover montañas para conseguirlo, no esperes más y presenta tu candidatura. ¡Esta oportunidad es para ti! Algunos aspectos importantes a tener en cuenta :
La pasión: Es la motivación principal que impulsa diariamente a cada emplead@ en la gestión de sus proyectos y objetivos personales o colectivos.
La Monthly: El primer jueves del mes, revisamos los planes, problemas, progresos y éxitos y retos de nuestros equipos.
Los "Happiness: Elegido cada tres meses, los Happiness son los empleados encargados de aportar felicidad a todos los niveles. Afterworks, actividades, veladas temáticas... Se ocupan de cada evento.
El "Random Coffee: Cada mes, se sortea entre los empleados un encuentro con otros empleados de la empresa. Desayuno, comida, cena, café o copas... El objetivo es pasar tiempo juntos y conocerse mejor.
¿Te sientes identificado con estos valores? ¡Anímate y presenta tu candidatura!
Do you recognize yourself in this? Then go for it!