Répartition des collaborateurs
Dev Fullstack
62%
Dev Mobile
8%
Ingé Cloud & Sécu
8%
Architecte technique
6%
Data (Engineer & Scientist)
6%
QA Engineer
6%
Support IT
4%
Skello
- Aplicaciones móviles, Recursos humanos, SaaS/Servicios en la nube
- Paris, Barcelona, Berlin, Madrid
- Visitar la web
Organisation et méthodologie
Nos équipes agiles sont organisées en squad de 9 personnes (pizzas team) composées de :
- 6 dev dont un Team Lead
- un(e) Product Manager
- un Product Designer
- un QA Engineer
Nous partageons beaucoup au sein de l'équipe. La plupart des développements se font en pair programming.
Nous organisons toutes les 2 semaines des workshops tech ainsi que 2 fois par an un Skello Tech Day dédié à l'innovation ainsi qu'un Hackathon pour inventer ensemble le Skello de demain.
Projets et défis techniques
Notre principal défi est lié à l'expansion de Skello au niveau territorial.
Le déploiement de Skello partout en Europe implique que la plateforme doit être solide et scalable : nous avons ainsi lancé un chantier de découpage de l'architecture en micro services (il sera terminé d'ici fin 2022).
Ce déploiement implique également que la plateforme doit être capable de s'adapter aux règlementations légales de chaque pays, pour cela nous avons développé un langage qui permet de traduire ces spécificités en code informatique.
Notre principal défi est lié à l'expansion de Skello au niveau territorial.
Le déploiement de Skello partout en Europe implique que la plateforme doit être solide et scalable : nous avons ainsi lancé un chantier de découpage de l'architecture en micro services (il sera terminé d'ici fin 2022).
Ce déploiement implique également que la plateforme doit être capable de s'adapter aux règlementations légales de chaque pays, pour cela nous avons développé un langage qui permet de traduire ces spécificités en code informatique.
Un des grands enjeux techniques tourne autour de la data. Dans les prochains mois, nous souhaitons proposer des fonctionnalités de plus en plus intelligentes permettant de faire gagner encore plus de temps à nos clients.
Processus de recrutement
Parce que chez Skello nous avons à cœur de prendre soin de nos candidats, nous avons concocté un processus de recrutement clair et efficace :
- Étape 1 : Entretien téléphonique avec un/e Talent Acquisition Specialist
- Étape 2 : Entretien métier avec un de nos Team Lead
- Étape 3 : Entretien technique avec nos développeurs seniors
- Étape 4 : Un dernier échange avec Olivier, notre CTO
Más información sobre ShowcaseTemplate
Presentación
Skello es una empresa europea de rápido crecimiento con una misión: planificar el éxito de sus clientes. En concreto, Skello está revolucionando la gestión de la mano de obra al permitir a cualquier gestor optimizar, simplificar y planificar el trabajo a través de una herramienta innovadora e intuitiva.
En 5 años, nuestro equipo ha pasado de 4 a 150 personas y ahora damos soporte a más de 7.000 clientes de todos los sectores. Trabajamos con Accor, Biocoop, Groupe Bertrand, Pharmavie, Yves Rocher, Starbucks e Intermarché. Nuestra ambición es crear herramientas cada vez más eficaces para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos y su éxito. Para lograrlo, hemos recaudado una ronda de serie B de 40 millones de euros de fondos con experiencia en este campo (Partech, Aglaé Venture y XAnge), y tenemos previsto duplicar nuestra plantilla de aquí a 2022 para convertirnos en el líder europeo.
Nuestra expansión internacional comienza en 2021 con nuestra presencia en Bélgica, Suiza, España e Alemania. En pleno proceso de internacionalización, los equipos de Skello quieren que todos los talentos del equipo se sientan cómodos con el inglés para poder escucharlo y entenderlo. El nivel exacto esperado dependerá entonces de cada puesto.
¿Quieres unirte a nosotros? ¡Adelante!
Lo que buscan
Si estás preparado para unirte a una startup que se convertirá en un líder europeo, y quieres mover montañas para conseguirlo, no esperes más, aplica, ¡esto es para ti!
Los 5 valores de Skello: "POHER" :
- Pasión: disfrutar del trabajo
- Propiedad: ser empresario dentro de una startup
- Humildad: nunca des nada por sentado y aprende de tus errores
- Empatía: ponerse en el lugar del cliente y de los demás miembros del equipo
- Ganar: no rendirse nunca, tenacidad
¿Te reconoces en esto? Entonces, ¡a por ello!
Te gustará saber
El vocabulario de Skello :
Pasión: define lo que les mueve cuando un cliente les envía un gif o un mensaje de amor en su chat de SAV
El mensual: su ritual del primer jueves de cada mes, en el que repasan las grandes subidas, las grandes bajadas, los avances del mes y los próximos retos, y al que van a tomar unas copas para celebrarlo.
La felicidad: elegido por un periodo de un mes, es su delegado de tienda, responsable de proporcionar felicidad a todo el equipo. Cuidado si no pules tu discurso de candidatura y tu campaña, ¡tienen asesinos de pie en Skello!
Random Coffee: cada quince días te emparejan con otra persona al azar de la empresa y tenéis que ir a pasar un rato juntos fuera del trabajo haciendo lo que queráis (desayunos, comidas, cenas, copas, actividades)... El objetivo es conocer a las personas con las que no trabajas pero que siguen siendo tu empresa.
Además, Skello te ayuda a cuidar tu cuerpo de atleta. Puedes unirte a su equipo de fútbol y a su clase de yoga semanal.