Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
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Nos entretiens permettent de nous assurer que chaque collaborateur corresponde à Skello, mais surtout, que Skello corresponde bien au projet professionnel de chacun. Pour cela, chaque process est constitué de 3 grandes étapes :
Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :
Rejoindre Skello, c'est rejoindre une entreprise en pleine croissance avec de nombreuses opportunités et des évolutions rapides. Nous avons à coeur de faire grandir et monter en compétences les talents qui nous rejoignent pour qu’ils puissent s’épanouir, se développer professionnellement et se projeter sur le long terme.
Chez Skello, il existe différents parcours d’évolution :
Que ce soit de manière verticale ou horizontale, les mobilités internes sont nombreuses, l’idée étant de prendre en compte les aspirations de chacun pour les faire concorder avec les ambitions de Skello.
En 2019, Lorette intègre Skello pour s’occuper de la partie Onboarding en tant que Customer Success Onboarder. Accompagnement des clients, mise à jour des formations et des discours: c’est au contact des utilisateurs qu’elle s’épanouit.
Un an plus tard, Lorette devient Team Leader et commence à manager une petite équipe de trois personnes pendant un an. Puis très vite, elle reprend la partie Support sous sa houlette et là encore, cette expérience dure un an.
En janvier 2022, son poste évolue et aujourd’hui, elle manage une équipe d’une dizaine de personnes. “Au total, j’ai eu une sacrée évolution. J’ai connu quatre postes différents en moins de trois ans. Et à chaque fois, on m’a fait confiance.”
Chloé, Knowledge & Career Management
Chez Skello, la formation est essentielle car nous sommes convaincus de son impact sur la réussite de chaque collaborateur.
La formation commence tout d’abord par un onboarding de 2 semaines qui a lieu tous les derniers mardis du mois. Préparé avec beaucoup de soin, cet onboarding a été pensé pour que chacun ait le même niveau de connaissance sur le produit, la vision, la culture, les process, et l’organisation interne. Il permet également a chacun de prendre en main son poste de la meilleure manière possible avec des formations dédiées et de nombreux shadows prévus.
En parallèle, il est essentiel pour nous de pouvoir assurer un programme de formation continue afin d’assurer le développement des compétences” en “afin de développer les compétences” + changer “et pour accompagner” en “et d’accompagner chaque collaborateur dans son évolution de carrière. Nous mettons en place notamment des formations, en coaching, en leadership, en mentoring ou encore en prise de parole en public.
Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.
Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé. Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !
Si tu es prêt(e) à rejoindre une startup qui va devenir leader Européen, que tu as envie de déplacer des montagnes pour y arriver, n'attends plus, postule, c'est fait pour toi !
Les cinq rituels de Skello :
Tu te reconnais là-dedans ? Alors lance-toi !