Skello

Skello

  • Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
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  • Notre histoire
Notre histoire

Notre histoire

Lancé en 2016 par Quitterie Mathelin-Moreaux, Emmanuelle Fauchier-Magnan et Samy Amar, Skello est une entreprise à forte croissance basée à Paris. Grâce à une levée de fonds en Serie B de 40 millions d'euros en 2021 menée auprès de Partech et de ses fonds historiques, Skello poursuit sa conquête du marché européen et son développement technologique.

Et pour grandir de manière exponentielle, Skello se doit d'avoir une culture très forte pour rester uni et poursuivre sa croissance en restant fidèle à ses principes !

Plus concrètement comment cela s'incarne ?

  • Notre vision

    Skello a de grandes ambitions pour la suite de son développement :

    • Etre client centric : notre solution évolue et s'adapte constamment en fonction du contexte et des besoins de nos clients
    • Connaître une vraie expansion internationale : avec notre présence en Belgique, en Suisse, en Espagne, en Allemagne et en Italie, le but est de devenir leader sur le marché européen
    • Etre multi-secteurs : c'est un enjeu phare de notre réussite, l'idée étant de devenir expert de chaque secteur pour apporter une solution clé en main, conçue tout spécialement pour chacun d'entre eux

    Pour atteindre ces objectifs et parce que la route est encore longue, nous prévoyons de doubler nos effectifs d'ici 2022 et d'être 500 collaborateurs d'ici 2024 !

Notre vision

Skello a de grandes ambitions pour la suite de son développement :

  • Etre client centric : notre solution évolue et s'adapte constamment en fonction du contexte et des besoins de nos clients
  • Connaître une vraie expansion internationale : avec notre présence en Belgique, en Suisse, en Espagne, en Allemagne et en Italie, le but est de devenir leader sur le marché européen
  • Etre multi-secteurs : c'est un enjeu phare de notre réussite, l'idée étant de devenir expert de chaque secteur pour apporter une solution clé en main, conçue tout spécialement pour chacun d'entre eux

Pour atteindre ces objectifs et parce que la route est encore longue, nous prévoyons de doubler nos effectifs d'ici 2022 et d'être 500 collaborateurs d'ici 2024 !

Notre vision
  • Notre culture d'entreprise
Notre culture d'entreprise

Notre culture d'entreprise

Chez Skello, nous avons construit un ADN qui nous est propre depuis nos débuts et que nous tâchons de faire rayonner quotidiennement.

Nos valeurs ont été définies pour savoir qui nous sommes et ce vers quoi nous voulons tendre. Nous cultivons la différence, mais il y a une chose que nous avons en commun : les objectifs et l'ambition qui nous font avancer aussi bien personnellement que professionnellement. Cette culture nous rassemble et guide nos comportements au quotidien, mais elle est également là pour accompagner chacun de nos collaborateurs à ses débuts et au cours de ses évolutions.

Ce que tu vas lire ci-dessous est donc le socle de notre culture : il formalise nos valeurs ainsi que les principes et lignes de conduites que nous vivons au quotidien chez Skello et les illustre à travers des exemples concrets.

Le but est double :

  • Permettre à ceux qui sont en dehors de comprendre notre univers
  • Permettre aux membres de l'équipe de garder une certaine objectivité

Ce guide n'a bien évidemment pas vocation à être figé et il évoluera avec notre groupe, nos ambitions et nos succès !

Nos 11 principes

🌟 Chaque personne est unique : composer avec nos différences pour avancer ensemble

Le droit à l'erreur: l'erreur c'est de ne pas demander de l'aide

🛣 La route est longue : ne nous reposons pas sur ce qui existe déjà

Le succès n'attends pas : nous n'attendons pas d'être parfait pour agir

🤝 À armes égales : la réussite vient de nous et pas d'ailleurs

Chaque action compte : le succès est concret

💥 Oser est la norme : challenger, challenger et re-challenger

👯‍ Marcher avec sa clique : notre exigence est collective

👍 La franchise bienveillante : chaque feedback doit être actionnable

💬 La transparence : apporter des réponses pour mieux célébrer ns succès

🚀 Le choix de l'audace : nous saisissons les opportunités

  • Les 5 valeurs de Skello : “POHER” :

    • Passion : prendre plaisir à travailler
    • Ownership : être un entrepreneur au sein d’une startup
    • Humilité : ne jamais rien prendre pour acquis et apprendre de ses erreurs
    • Empathie : se mettre à la place du client et des autres au sein de l’équipe
    • Rage de Vaincre : ne jamais rien lâcher, ténacité

Les 5 valeurs de Skello : “POHER” :

  • Passion : prendre plaisir à travailler
  • Ownership : être un entrepreneur au sein d’une startup
  • Humilité : ne jamais rien prendre pour acquis et apprendre de ses erreurs
  • Empathie : se mettre à la place du client et des autres au sein de l’équipe
  • Rage de Vaincre : ne jamais rien lâcher, ténacité
Les 5 valeurs de Skello : “POHER” :

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Présentation

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.

Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.

Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activités, au delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé.

Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !

https://bit.ly/skellorecrute

Ce qu'ils recherchent

Si tu es prêt(e) à rejoindre une startup qui va devenir leader Européen, que tu as envie de déplacer des montagnes pour y arriver, n'attends plus, postule, c'est fait pour toi !

Les 5 valeurs de Skello : “POHER” :

  • Passion : prendre plaisir à travailler
  • Ownership : être un entrepreneur au sein d’une startup
  • Humilité : ne jamais rien prendre pour acquis et apprendre de ses erreurs
  • Empathie : se mettre à la place du client et des autres au sein de l’équipe
  • Rage de Vaincre : ne jamais rien lâcher, ténacité

Tu te reconnais là-dedans ? Alors lance-toi !

Bon à savoir

Le vocabulaire de Skello :

La passion : définit ce qui les anime quand un client leur envoie un gif ou un message d’amour sur leur chat SAV

La Monthly : leur rituel tous les premiers jeudis du mois où ils passent en revue les big ups, les big fails, les avancées du mois et les challenges à venir - et où ils vnt boire des coups pour fêter ça ensuite

Le Happiness : élu pour un mandat de un mois, c’est leur délégué syndical à eux, chargé de délivrer du bonheur en boîte à toute la team . Gare à toi si tu ne rodes pas ton discours de candidature et ta campagne, ils ont des killers du stand up chez Skello !

Le Random Coffee : toutes les deux semaines, tu es associé à une autre personne de la boîte au hasard et vous devez aller passer un moment ensemble en dehors du boulot pour faire ce que vous voulez (petit-déj, déj, dîner, boire un verre, faire une activité)... Le but est de mieux connaître les personnes avec qui tu ne travailles pas mais qui forment tout de même ta boite !

En plus de tout ça Skello t’aide à prendre soin de ton corps d’athlète ! Tu peux rejoindre leur équipe de foot et leur cours de yoga hebdomadaire !

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