Si le précepte recommande de ne pas mêler affaires et plaisir, que prévoit la loi si vos salariés décident, malgré tout, de sauter le pas ?

Entre respect de la vie privée pour les uns et preuve de professionnalisme pour les autres, ce débat, léger en apparence, suscite plus d'une question.

Si la transparence salariale fait son chemin, vos salariés pourront-ils bientôt librement consulter la fiche de paie de leurs voisins d’open space ?

Les relations de travail souffrent, elles aussi, de certaines inimitiés. Mais jusqu'où peuvent-elles impacter votre équipe et votre entreprise ?

Les plans sociaux, humainement très délicats, sont cruciaux dans la (sur)vie d’une entreprise. Quelles sont les clés pour les gérer au mieux ?

Que devez-vous savoir avant de faire les yeux doux à ce collaborateur brillant qui n’avait rien demandé ?

Ils ont fait l’erreur de venir au travail en tongs, de refuser des shots lors d'un apéro ou d’abuser des frites à la cantine… et ont été renvoyés.

Vous collaborez avec des freelances ? Si oui, vous faites peut-être du salariat déguisé à votre insu. On vous dit pourquoi.

« La dignité humaine est un droit inaliénable et l’employeur se doit de la garantir, y compris dans sa façon de penser le travail. »

Mesure polémique qui tend à détricoter les intouchables 35 heures, le rachat de RTT ne questionne-t-il pas également la place sociétale du travail ?

N’en déplaise aux amateurs de blagues vaseuses et « Coucou poupée » matinaux, le 31 mars 2022, la loi sur le harcèlement sexuel s’est élargie.

« Si ce mode de rupture n’est pas prévu par les dispositions légales, il est néanmoins très règlementé et les pièges à éviter sont nombreux »

« Même si la surveillance des salariés par l’employeur est légitime, la fin ne justifie pas tous les moyens. »

« La vaccination contre la Covid-19 n’est donc, à ce jour, pas obligatoire. Ce qui n'empêche pas, en revanche, l'employeur de la recommander »

« Le name and shame en soi ne permet pas au/à la salarié.e d’obtenir concrètement réparation »

Quelles sont les nouvelles obligations pour les employeurs ? Quelles sanctions si ils ne les respectent pas ? Une avocate répond.

Quelles directives faire passer à ses employés pour assurer leur cybersécurité, même en dehors du bureau ?

Zoé Blanchard, HR Manager chez Sport Heroes et Ariane de Quatrebarbes, spécialiste en droit du travail et droit social donnent leurs conseils.