Vous collaborez avec des freelances ? Si oui, vous faites peut-être du salariat déguisé à votre insu. On vous dit pourquoi.

« La dignité humaine est un droit inaliénable et l’employeur se doit de la garantir, y compris dans sa façon de penser le travail. »

Mesure polémique qui tend à détricoter les intouchables 35 heures, le rachat de RTT ne questionne-t-il pas également la place sociétale du travail ?

La mise en place des congés s’avère parfois compliquée. Comment faciliter le processus sans brimer vos collaborateurs ? On vous dit tout.

N’en déplaise aux amateurs de blagues vaseuses et « Coucou poupée » matinaux, le 31 mars 2022, la loi sur le harcèlement sexuel s’est élargie.

« Si ce mode de rupture n’est pas prévu par les dispositions légales, il est néanmoins très règlementé et les pièges à éviter sont nombreux »

« Même si la surveillance des salarié.e.s par l’employeur est légitime, **la fin ne justifie pas tous les moyens »

« La vaccination contre la Covid-19 n’est donc, à ce jour, pas obligatoire. Ce qui n'empêche pas, en revanche, l'employeur de la recommander »

« Le name and shame en soi ne permet pas au/à la salarié.e d’obtenir concrètement réparation »

Quelles sont les nouvelles obligations pour les employeurs ? Quelles sanctions si ils ne les respectent pas ? Une avocate répond.

Zoé Blanchard, HR Manager chez Sport Heroes et Ariane de Quatrebarbes, spécialiste en droit du travail et droit social donnent leurs conseils.