6 motifs de licenciement bien craignos
Ils ont fait l’erreur de venir au travail en tongs, de refuser des shots lors d'un apéro ou d’abuser des frites à la cantine… et ont été renvoyés.
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- Decision Makers
Diriger, c'est aussi maîtriser l'aspect légal. Découvrez nos articles sur la question.
Ils ont fait l’erreur de venir au travail en tongs, de refuser des shots lors d'un apéro ou d’abuser des frites à la cantine… et ont été renvoyés.
Vous collaborez avec des freelances ? Si oui, vous faites peut-être du salariat déguisé à votre insu. On vous dit pourquoi.
« La dignité humaine est un droit inaliénable et l’employeur se doit de la garantir, y compris dans sa façon de penser le travail. »
Mesure polémique qui tend à détricoter les intouchables 35 heures, le rachat de RTT ne questionne-t-il pas également la place sociétale du travail ?
La mise en place des congés s’avère parfois compliquée. Comment faciliter le processus sans brimer vos collaborateurs ? On vous dit tout.
N’en déplaise aux amateurs de blagues vaseuses et « Coucou poupée » matinaux, le 31 mars 2022, la loi sur le harcèlement sexuel s’est élargie.
« Si ce mode de rupture n’est pas prévu par les dispositions légales, il est néanmoins très règlementé et les pièges à éviter sont nombreux »
« Même si la surveillance des salarié.e.s par l’employeur est légitime, **la fin ne justifie pas tous les moyens »
« La vaccination contre la Covid-19 n’est donc, à ce jour, pas obligatoire. Ce qui n'empêche pas, en revanche, l'employeur de la recommander »
« Le name and shame en soi ne permet pas au/à la salarié.e d’obtenir concrètement réparation »
Quelles sont les nouvelles obligations pour les employeurs ? Quelles sanctions si ils ne les respectent pas ? Une avocate répond.
Quelles directives faire passer à ses employés pour assurer leur cybersécurité, même en dehors du bureau ?
Zoé Blanchard, HR Manager chez Sport Heroes et Ariane de Quatrebarbes, spécialiste en droit du travail et droit social donnent leurs conseils.