Emploi Site Reliability Engineer (SRE)

Retrouvez toutes les offres d'emploi pour le poste de Site Reliability Engineer sur Welcome to the Jungle

Offres d'emploi pour le poste de Site Reliability Engineer (SRE)

Voir plus

Présentation du métier de Site Reliability Engineer (SRE)

Un Site Reliability Engineer (SRE) est responsable de la disponibilité, de la performance et de la scalabilité des systèmes informatiques. Les missions d’un SRE incluent la surveillance et la résolution des problèmes, la mise en place de procédures de maintenance préventive et la participation à la conception et à la mise en place de nouveaux systèmes.

Les compétences nécessaires pour devenir SRE incluent une solide connaissance des systèmes d’exploitation, des réseaux et des bases de données, ainsi qu’une bonne compréhension des principes de l’informatique en nuage et des architectures distribuées. Les compétences en automatisation, en développement et en résolution de problèmes sont également essentielles.

Il n’y a pas de formation spécifique requise pour devenir SRE, mais un diplôme en informatique ou une expérience professionnelle significative dans un domaine connexe peut être utile. Les compétences et les connaissances nécessaires peuvent être acquises à travers une combinaison de formation universitaire, de cours en ligne et d’expérience professionnelle.

Entreprises à découvrir dans la Tech

Voir plus
  • Preservica Ltd
    Preservica Ltd

    This content is coming soon :-).

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Abingdon
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Omnea
    Omnea
    Omnea

    At Omnea, we’re reinventing how enterprise businesses operate, starting with the most painful parts: procurement – where a single purchase can drag on for months, trigger 50+ emails, and pull in Finance, Legal, Security, and IT just to get something approved.

    We’ve raised $75M from Khosla Ventures, Insight Partners, and Accel to change that. Our AI-native platform connects every person, step, and system so buying is fast, safe, and efficient – one place to request, automated approvals and renewals, real-time supplier risk, and complete spend visibility.

    The opportunity is massive. Every enterprise on the planet has this problem and nobody has solved it. We’ve 10x’d ARR to double-digit millions in 18 months and are trusted by global enterprises like Spotify, MongoDB, Monzo, and Albertsons. We’re now the 4th fastest growing startup in Europe.

    Our team previously scaled Tessian (cybersecurity tech, backed by Sequoia, Balderton, Accel and was acquired post-Series C), and our team includes ex-founders operators who’ve grown unicorns, shipped world-class products, and executed at the highest levels.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • London, Boston
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Plentific
    Plentific
    Plentific

    At Plentific, we’re redefining property management in real time. Our mission, is to lead real estate through the transformative journey into “The World of Now,” enabling us to empower property professionals through our innovative, cloud-based platform.

    We harness cutting-edge technology and data-driven insights to streamline operations for landlords, letting agents, and property managers enabling them to optimize maintenance, manage repairs, and make informed decisions instantly. Our platform is designed to create seamless, real-time workflows that transform traditional property management into a dynamic, digital experience.

    Backed by a world-class group of investors including Noa, Highland Europe, Brookfields, Mubadala, RXR Digital Ventures, and Target Global Plentific is at the forefront of the proptech revolution. Headquartered in London with a global outlook, we’re continually expanding our reach and impact.

    • Bâtiment / Travaux publics, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • London
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Liberis
    Liberis
    Liberis

    Liberis is on a mission to unleash the power of small businesses all over the world - delivering the financial products they need to grow through a network of global partners.

    At its core, Liberis is a technology-driven company, bridging the gap between finance and small businesses. They use data and insights to help partners understand their customers’ real time needs and tech to offer tailor-made financial products. Empowering small businesses to grow and keep their independent spirit alive is central to their vision.

    Since 2007, Liberis has funded over 50,000 small businesses with over $3bn - but they believe there is much more to be done. Learn more about Liberis by visiting: https://www.liberis.com/

    • FinTech / InsurTech, Logiciels
    • London
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Connectd
    Connectd
    Connectd

    Empower organisations and talent to transition into and succeed in the future of fractional work

    • Finance, Logiciels
    • London
    • Entre 50 et 250 salariés
  • RCA
    RCA
    RCA

    RCA est un éditeur de solutions pour l’expertise comptable. Depuis plus de 25 ans, RCA travaille avec et aux côtés des experts-comptables.

    • Les logiciels experts : 13 logiciels à destination des experts-comptables,

    • Mon Expert en Gestion (MEG) : notre solution collaborative de pré-comptabilité (plateforme SaaS)

    100% autonome et 100% Nantaise 🐘, RCA réalise un chiffre d'affaires de 33 millions d'euros. Tourné vers l'innovation, ils sont désormais plus de 250 collaborateurs. 🚀

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Saint-Herblain
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • MakiPeople
    MakiPeople
    MakiPeople

    Our vision

    Give human resources more-than-human powers.

    Our mission

    Build AI agents that liberates HR teams, advances organizations and expands human potential.

    The AI Revolution in HR

    For decades, HR has been trapped in legacy systems - built for record-keeping, not decision-making. Buried in manual tasks, fragmented tools, and static processes, HR teams struggle to keep up with the demands of modern work. Outdated ATS and LMS systems force teams into inefficiencies, and 90% of talent data remains unstructured, wasted, and unusable. Instead of engaging top talent or sourcing hard-to-fill roles, HR is stuck in administrative work - screening, scheduling, and chasing candidates who drop off due to slow, impersonal processes.

    Maki changes that.

    By combining human ingenuity with AI-driven intelligence, Maki transforms HR from an administrative function into a strategic powerhouse.

    Our AI Agents don’t just assist - they take action. Fully autonomous, they embed into each company’s workflows, freeing HR to drive impact, not manage inefficiencies. No more wasted data. No more rigid systems. Just seamless, AI-powered talent intelligence that fuels business growth.

    • Logiciels, Recrutement, SaaS / Cloud Services
    • Paris, London, New York City
    • Entre 50 et 250 salariés
  • 4SH
    4SH
    4SH

    Entreprise de services du numérique, ils aident à concevoir, construire et industrialiser des solutions logicielles innovantes.

    Leur mission ? Mettre en synergie les expertises et compétences des collaborateurs pour satisfaire leurs clients et relever les défis de projets divers et ambitieux.

    Parce qu'ils croient en la transparence, ils investissent dans la confiance de leurs clients et de leurs collaborateurs. Les réussites et les projets sont le fruit de l'excellence des équipes, du partage des savoirs et de la cohésion de toute l'entreprise. 

    Entreprise créée par des développeurs, avec une forte culture tech, 4SH se caractérise depuis sa création par un modèle singulier pour une ESN : leur engagement à 100% en mode projet (pas de missions chez le client) a permis de développer leur activité avec une forte croissance et un turnover extrêmement faible, que ce soit en terme de collaborateurs ou de clients.

    • Application mobile, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Le Haillan, Bordeaux, Capbreton
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Code Busters
    Code Busters
    Code Busters

    Chez Code Busters, ils accompagnent des développeurs comme toi — pas juste pour cocher une case, mais pour grandir dans une communauté tech, progresser en continu, et travailler sur des projets solides techniquement.

    Cette vision, c’est celle de Matt et Nico. Un soir d’été 2019, une évidence s’impose : aucune ESN ne propose un cadre où l’on peut à la fois apprendre en continu, repousser ses limites et viser l’excellence.

    Ils imaginent alors un écosystème dédié aux développeurs, où le partage, l’entraide et la progression collective sont des piliers.

    Management dev by dev, tech talks, mentorat, progression par grade… tout est pensé pour apprendre, transmettre, et progresser ensemble.

    Leur ambition : développer une communauté tech exigeante et solidaire, qui fait grandir les développeurs dans leur parcours et crée un vrai impact chez les clients.

    • Big Data, IT / Digital, Logiciels
    • Paris, Courbevoie
    • Entre 50 et 250 salariés

15 choses à savoir sur le métier de Site Reliability engineer (SRE)

  • Les SRE sont responsables de la disponibilité, de la performance et de la scalabilité des systèmes informatiques.
  • Ils travaillent souvent en étroite collaboration avec les équipes de développement pour s’assurer que les applications fonctionnent correctement.
  • Les SRE sont chargés de mettre en place des systèmes de surveillance pour détecter les problèmes potentiels et de les résoudre rapidement.
  • Ils doivent être en mesure de gérer les incidents et les crises, y compris les perturbations de service.
  • Les SRE peuvent être impliqués dans la mise en place de processus automatisés pour améliorer la qualité et l’efficacité des opérations.
  • Les compétences en matière de programmation et de scriptage sont souvent nécessaires pour ce métier.
  • Les SRE doivent avoir une bonne compréhension des architectures de systèmes et des réseaux.
  • Les connaissances en matière de cloud computing et de virtualisation sont également utiles pour ce métier.
  • Les SRE doivent être en mesure de communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe, ainsi qu’avec les clients et les partenaires.
  • Les SRE peuvent être amenés à travailler dans des environnements à haute disponibilité et à haute sécurité.
  • Les SRE peuvent être impliqués dans la mise en place de politiques et de procédures de sécurité pour protéger les systèmes contre les menaces.
  • Les SRE peuvent être chargés de mettre en place des systèmes de sauvegarde et de récupération pour protéger les données contre les pertes.
  • Les SRE peuvent être impliqués dans la mise en place de stratégies de continuité d’activité pour minimiser les impacts des perturbations de service.
  • Les SRE peuvent être chargés de mettre en place des systèmes de gestion de la capacité pour s’assurer que les systèmes peuvent gérer les charges de travail à venir.
  • Les SRE doivent être en mesure de travailler efficacement dans des environnements en évolution constante et de s’adapter rapidement aux changements.