Jean-François Marmion : le poids des apparences physiques dans le recrutement

Si le proverbe veut que “la vraie beauté soit intérieure”, pour notre société du paraître, elle, l’apparence continue de jouer un rôle primordial dans notre estime de soi et des autres. Le monde de l’entreprise n’échappe malheureusement pas à la règle, comme l’évoque Jean-François Marmion dans ce 7ème must-read “Psychologie des beaux et des moches”.

Dans cette chronique du 29 juillet 2020, le psychologue Jean-François Marmion décrypte le poids, toujours prégnant, des apparences physiques dans le monde du travail, et plus particulièrement lors du recrutement. Evoquant les grandes lignes de son ouvrage collectif “Psychologie des beaux et des moches” (Éditions Sciences Humaines, 2020), le rédacteur en chef du Cercle Psy témoigne : «Dans tous les domaines de la vie sociale, que ce soit à l’école, au tribunal ou dans les consultations médicales, on dorlotte davantage les gens qu’on trouve beaux. On le fait tous machinalement, automatiquement, sans en prendre conscience. Il n’y a pas de raison que l’entreprise échappe à ce petit jeu. Dans les principaux motifs de discrimation à l’embauche, vous avez en numéro 1 l’âge et en numéro 2 l’apparence physique. Les 3/4 des recruteurs et la moitié des recruteuses considèrent indispensables qu’un candidat ou une candidate lui plaise physiquement pour avoir une chance d’être engagé(e)».

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