Work In Progress

Face à l'incertitude actuelle, ne serait-il pas alors plus judicieux de “lâcher prise” dans toute quête de prédiction ?

La digitalisation et l’essor du télétravail ont conduit à une déshumanisation des relations interprofessionnelles, dont pâtit la santé des salariés.

Venir en aide et accompagner les managers en situation de souffrance psychologique aigüe, telle est la mission de l'association Apesa.

Pour quelles raisons le ludique, supposément non productif et sans contraintes, capte-il depuis la fin du XXe siècle le management moderne ?

Proposer une optimisation des process RH traditionnels par le jeu, telle est la vocation d'Origamix.

Quelle place les méthodes ésotériques ont-elles en entreprise et quels bénéfices sont-elles à même d’apporter aux organisations ?

Leaderslab accompagne les organisations dans leur transformation en renouant avec leur spiritualité, afin de mieux relever les défis et innover.

La politique de transparence des salaires en entreprise est-elle la solution à tous les maux ?

Plus que la transparence des salaires, Imfusio propose à ses collaborateurs de déterminer, par eux-mêmes, leur rémunération.

Comment favoriser l’évolution de ses collaborateurs au cœur de l'entreprise de façon pérenne ?

Monkey Tie permet aux collaborateurs grâce au matching affinitaire de penser leur trajectoire au coeur de l'entreprise.

Comment en tant que dirigeant ou manager est-il aujourd'hui envisageable de concilier son propre “bonheur” et le bien-être de ses collaborateurs ?

Pour quelles raisons l’inclusion LGBTQ+ en entreprise a-t-elle véritablement tant régressé en 2020 ?

L'association L'Autre Cercle oeuvre pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.

Comment s’inspirer des principes de la pratique du yoga pour mieux manager et envisager l’avenir plus sereinement ?

Grâce à sa plateforme digitale de diffusion de CV, LinkedOut veut donner un réseau professionnel à ceux qui n'en ont pas.

Quel package peut-être proposé pour faciliter l’exercice du télétravail par les salariés ?

Créez des espaces de travail à impact positif, au bureau comme à la maison, tel est le crédo de Bluedigo.

Tournée vers la raison d'être et l'innovation managériale, l'entreprise nouvelle génération a visiblement de l'avenir. Mais à quoi ressemble-t-elle ?

Proposer aux dirigeants un coaching axé sur le développement du leadership et la transformation positive, voilà le concept de Turningpoint.

Comment être efficace en matière de communication interne pour préserver lien et motivation des talents dans cette période particulière ?

Faciliter la communication interne et le travail collaboratif au cœur des entreprises, voilà le crédo du réseau social d'entreprise Talkspirit.

Comment mettre en œuvre le droit à la déconnexion de façon concrète au cœur de l’entreprise ?

Démocratiser la micro-sieste en entreprise pour permettre aux collaborateurs d'être plus reposés et productifs, telle est la mission de Nap&Up.

L’avenir sourira-t-il finalement aux entreprises capables de se remettre en question et d’agir en conséquence sur la durée ?

Promouvoir la résilience au travail pour construire une nouvelle forme de performance responsable, telle est la mission d'Envie2résilience.

La crise conduit les managers à anticiper autrement les temps d'échanges autour de l'entretien annuel. Comment faire pour engager ses collaborateurs ?

En télétravail et dans un contexte particulier, SkillApp propose une solution pour mieux gérer les entretiens annuels à distance.

Les BSPCE favorisent l'engagement sur le long-terme des talents en les associant aux résultats de l'entreprise. Mais en quoi consistent-ils vraiment ?

Faciliter le système de l'avance sur salaire pour améliorer le bien-être financier des salariés, c'est le pari de Rosaly.

Le job crafting pourrait s’avérer un levier de rétention et d’épanouissement pour les salariés, mais également de productivité pour l’entreprise.

Permettre aux collaborateurs de devenir les premiers acteurs de leur épanouissement professionnel, tel est le crédo de Bloomr Impulse.

Le processus d’onboarding est particulièrement décisif dans le parcours collaborateur. Comment bien le mener en télétravail ?

Accompagner les managers au quotidien dans la mise en place de rituels, notamment lors de l'onboarding, tel est le concept d'Axel.

Comment initier efficacement et sans bullshit l'empowerment des jeunes collaborateurs à travers un shadow board ?

Proposer une immersion en start-up pour découvrir de nouvelles manières d'appréhender le monde du travail, c'est la mission de Pitchtree.

Comment favoriser une culture inclusive au sein de l'entreprise auprès de ses collaborateurs ?

Favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises, telle est la mission de l'Agefiph.

Quelles sont les vertus du management par la confiance ? Comment parvenir à faire la part belle à la délégation au coeur de sa structure ?

Offrir un espace de concertation entre top management et collaborateurs pour créer une dynamique commune, telle est la mission de Toguna.

Comment parvenir à réaliser la transmission des informations, savoirs et des compétences de l'entreprise en télétravail ?

Capitaliser sur la transmission des savoirs pour allier productivité et qualité de vie au travail, c'est le crédo de Thank You and Welcome.

Comment faire de la pollution digitale un enjeu au sein de son entreprise et participer aux changements des mentalités et comportements ?

Mettre de l'ordre dans sa boîte mail tout en réduisant son empreinte écologique, c'est le combo gagnant de Cleanfox.

Le modèle agile et flexible de l'entreprise libérée est-il plus à même de surmonter les défis inhérents à la pandémie ?

Quels points forts et quelles limites le modèle de l'entreprise libérée revêt-il face au contexte particulier du Covid-19 ?

Appréciant le gain d’autonomie et de productivité de leurs équipes, certains dirigeants évoluent à contre-courant des voix incitant à travailler plus.

Comment prévenir au mieux les risques psychosociaux de ses collaborateurs, malgré la distance ?

Booster l'épanouissement au travail des collaborateurs grâce à un système de micro-questionnaires, c'est le concept de Bloom at Work.

Comment faire de la cybersécurité une priorité stratégique pour l’entreprise ?

Grâce à sa technologie de conceptualisation de code, GLIMPS détecte, caractérise et analyse les cybermenaces en un clin d'oeil.

De quelle façon lutter contre les discriminations à travers une politique inclusive, notamment à distance ?

Permettre aux entreprises de faire évoluer leurs pratiques RH vers plus un recrutement plus inclusif, tel est le crédo de Mozaïk RH

Comment permettre à ses collaborateurs de travailler efficacement et sereinement à distance, sans risquer d’interférer dans leur vie privée ?

Sensibiliser, diagnostiquer et généraliser le bon usage de l'e-mail dans le monde de l'entreprise, c'est la mission de Mailoop.

Pilotage de budget, orientation des enfants, achat immo... Lily facilite la vie accompagne les salariés dans les petits et grands soucis du quotidien.

Qu’il soit moral ou sexuel, comment en finir (enfin) avec le harcèlement au travail ?

Pour dénicher la perle rare dans un océan de CV, certains recruteurs se fient à des outils basés sur l’intelligence artificielle.

Grâce à l'intelligence artificielle, HrFlow analyse le parcours professionnel des candidats pour aider les entreprises à détecter de nouveaux talents.

Si l’employeur est tenu par la loi de veiller à la santé de ses collaborateurs, comment préserver leur bien-être physique et moral à distance ?

Basée sur la VR, Serenity aide les collaborateurs à vaincre leur stress grâce à des pauses régénérantes, ainsi qu'un travail intérieur.

Qui sont ces "cons", ces profils nuisibles qui viennent parasiter les équipes, comment les reconnaître et parvenir à faire avec ?

Le CMAP permet, entre autres, la réalisation de médiation intra-entreprise pour dénouer les conflits au coeur des organisations.

Quel rôle la communication interne peut-elle encore jouer et de quelle façon la mettre en oeuvre de façon efficace ?

Pour Zepresenters, une bonne idée à peu de chance d'avoir voix au chapitre si elle n'est pas correctement présentée.

À travers la newsletter Les Glorieuses, le mouvement #6Novembre15h35 de cette année milite à nouveau contre les inégalités de salaire hommes/femmes.

Quelles sont les clés pour insuffler une culture RSE au coeur de son organisation ?

Comment parvenir à jauger la charge de travail effective d'un collaborateur, notamment à distance ?

Comment incarner la bienveillance au quotidien en entreprise et en faire un état d’esprit partagé par tous ?

L’habit fait-il encore le moine en entreprise ou le dress code est-il officiellement mort ?

Spécialisé en culture design, Kymono rhabille les entreprises avec style pour faire transparaître leur culture et leurs valeurs.

Les profils atypiques peuvent se révéler être un formidable atout pour les entreprises, à condition de favoriser leur intégration.

Aspiejob épaule les personnes Asperger et leur famille dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel.

L'accompagnement à la mobilité géographique va-t-il s’imposer comme un levier d’attraction et de rétention dans les années à venir ?

Permettre aux salariés en mobilité géographique de réaliser un onboarding au coeur de leur nouveau territoire, c'est la mission de Switch'Up.

La quête de sens est prégnante, toutes générations confondues. Une aspiration qui se révèle un challenge de taille pour les entreprises.

En quoi la science du management pourrait venir éclairer le quotidien des managers et des dirigeants ?

Permettre aux décideurs de comprendre les attentes de leurs équipes et d’appliquer les bonnes pratiques de management, c'est la mission d'OpenDecide.

Candidats comme recruteurs disparaissent parfois... sans un mot ! Quelles sont les causes, mais également les moyens de limiter la tendance ?

Rendre le process de recrutement le plus transparent possible pour le collaborateur, à chacune des étapes, voilà la mission de WeKeep.

Les réseaux féminins ont un point commun : celui de vouloir briser le fameux plafond de verre. Mais y parviennent-ils concrètement ?

Face à l'accélération de l'obsolescence des compétences, les structures doivent être agiles. L’avenir appartient-il aux entreprises apprenantes ?

Faire de la formation professionnelle un levier d'engagement et de productivité, c'est le crédo d'Empowill.

Le statut d’entreprise à mission peut-il s’avérer être un élément de réponse en vue de relever les défis de demain ?

Zei accompagne les entreprises dans leur stratégie d'engagement, pour améliorer leur impact positif sur l'environnement et la société.

Biais de confirmation, effet de halo, malédiction du savoir... comment parvenir à déjouer les biais cognitifs lors d'un process de recrutement ?

Faire émerger les compétences réelles des candidats et sans préjugés par le biais des jeux, voilà le concept de Goshaba.

Mis en lumière avec la crise du Covid, le statut d'aidant concerne pourtant 2 Français sur 10. Comment bien accompagner ces salariés en entreprise ?

Interfacia permet aux organisations de mettre en place les bonnes pratiques pour compenser la charge mentale et physique des aidants.

Face à l'essor du phénomène de no-show des candidats lors de leur prise de poste, les recruteurs font désormais appel au concept de pré-boarding.

Aider les entreprises à réussir l'intégration de leurs collaborateurs avec une solution digitale sur-mesure, c'est le crédo de Teelt.

Plébiscité suite au confinement, le télétravail voit désormais s'élever certaines voix pour inviter les entreprises à une approche plus mesurée.

Créer une communauté innovante et engagée au coeur des entreprises pour réussir leurs projets de transformation, tel est le concept d'InsideBoard.

Quels conseils les forces du GIGN sont-ils en mesure de transmettre en matière de gestion des conflits, pour un quotidien plus serein en entreprise ?

Comment les entreprises peuvent-elles parvenir à comprendre et à accompagner les envies d’être de leurs collaborateurs ?

Aider les entreprises à prendre le pouls de leurs équipes pour avancer plus sereinement au quotidien, c'est le leitmotiv de ZestMeUp.

Faire de leurs salariés des ambassadeurs, tel est le nouveau défi que se sont lancées certaines entreprises pour booster leur marque employeur.

Permettre aux collaborateurs de devenir de véritables ambassadeurs de leur entreprise à travers leurs réseaux sociaux, c'est la vocation de Sociabble.

Pour la majorité des recruteurs, tester la personnalité reste le meilleur moyen de pronostiquer la performance d'un candidat. À défaut ou à raison ?

Miser sur le recrutement prédictif pour éviter les erreurs de casting à travers l'analyse du potentiel, c'est le crédo d'AssessFirst.

Le modèle synchrone du travail, à heures fixes, aurait-il montré ses limites ? L'avenir du travail est-il asynchrone ?

Booster les réunions en favorisant les échanges et la participation, voici la mission de Sparkup à travers sa plateforme interactive.

Un feedback authentique et dispensé avec bienveillance est un atout précieux et une source d’engagement pour les collaborateurs.

Booster la culture du feedback est le concept d'Elevo, avec son outil de management qui accompagne les entreprises dans leurs pratiques d'évaluation.

Face à un rôle qui s'est complexifié au fil des ans, le manager doit notamment se montrer fin psychologue auprès de ses équipes.

Coacher les managers pour révéler leur plein potentiel, et notamment humain, voici la mission de la solution digitale de coaching MoovOne.

Dans le monde de l’entreprise, le mot décroissance est un quasi non-sens. Mais face à l'épuisement des ressources, n'est-elle pas inévitable ?

Marque de vêtements durables et écologiques, Loom (qui signifie métier à tisser en anglais) détricote les sales habitudes de l’industrie de la mode.

Quoi de mieux que mobiliser les capacités d'innovation et de créativité à l'intérieur de l'entreprise, grâce à un programme d'intrapreneuriat ?

Aider les entreprises à concrétiser leur projet à l'aide de leur suite d’outils collaboratifs, c'est l'objectif de BloomUp.

S'affranchir de la question de l'âge, tel est le crédo du mentorat intergénérationnel qui favorise le partage entre des collaborateurs d'âges divers.

L'association Try Me Up s'attache à combattre l'âgisme, cet a priori dangereux qui provoque la mise au placard des seniors dans le monde du travail.

Souvent bâclé, voire inexistant, l'offboarding du collaborateur est pourtant une étape clé pour conclure une collaboration professionnelle avec brio.

Parce que le collaborateur sortant est détenteur de savoirs et compétences, soigner son offboarding est essentiel. Telle est la vision de Komin.

Bouleversé par la pandémie, le monde du travail mériterait-il d'être "hacké" ?

Joséphine Bouchez nous dévoile comment Ticket for Change répond à la quête de sens et d'impact grandissante des Français à travers leur travail.

Le name and shame a le vent en poupe : gouvernements comme salariés n’hésitent plus à dénoncer les entreprises mauvaises élèves. Est-ce efficace ?

Faciliter l'accès au droit à tout un chacun, et notamment aux salariés et entrepreneurs, c'est la mission que s'est donnée Call a Lawyer.

S'il fait rêver sur le papier, le modèle des congés illimités est-il aussi heureux qu'il n'y paraît en réalité ?

Favoriser l'autonomie des collaborateurs en mettant en place les congés illimités, tout un programme auquel s'est prêté Popchef.

Le télétravail signe-t-il nécessairement la fin du présentéisme ?

Apprendre à déconnecter du travail pour renouer avec soi-même et les autres, c'est la mission (pas impossible) d'Into the Tribe.

Bonne nouvelle pour certains, menace pour d’autres, le travail se flexibilise, doucement mais sûrement. Pour le meilleur ou pour le pire ?

Télétravail, environnement de travail, innovation, management... Flexjob accompagne les entreprises dans leur désir de flexibilité organisationnelle.

Second facteur de discrimination à l'embauche, l'apparence physique continue d'être un critère déterminant dans le monde du travail.

À rebours de son industrie, Tenzing Conseil favorise l'insertion professionnelle des jeunes issus de milieux populaires, sans condition de diplôme.

Parce que la formation mérite aujourd'hui de répondre davantage aux usages de l'apprenant, Skillsday a investit le terrain du mobile learning.

Depuis quelques années, la question environnementale devient centrale pour attirer, engager et fidéliser. Comment rendre son entreprise plus écolo ?

La communauté internationale makesense accompagne les citoyens désireux de se lancer dans l’entrepreneuriat social.

Alors que le confinement a révélé à nouveau les tensions et les inégalités en matière d'égalité professionnelle, quel avenir pour la parité en 2021 ?

Adopter une approche inclusive de la formation, c'est le pas de côté de Kokoroe, dont 50% des programmes sont pensés et produits par des femmes.

Parvenir à créer du lien au coeur des équipes, malgré la dispersion géographique, est primordial pour maintenir l'engagement des collaborateurs.

Aider les entreprises à créer des rituels et favoriser la cohésion entre leurs collaborateurs est la vocation de Tribalee.

Et si la philosophie chinoise permettait d'ouvrir ses chakras et de réenvisager le management au prisme du regard et des conseils de Confucius ?

Apprendre les langues à travers leurs similitudes plus que leurs différences, voilà la recette gagnante de Speekoo.

Parmi les nouveaux enjeux des organisations, la prise en compte de la parentalité gagne du terrain. Pourquoi et comment soutenir ses collaborateurs ?

Accompagner les parents comme les gardes d'enfants en recréant du lien, c'est le crédo de l'association Gribouilli.

Faut-il oser le flex office ? Ce mode d'organisation du travail flexible où le bureau individuel disparaît au profit d'espaces collectifs.

Optimiser la gestion des espaces de travail au quotidien, voilà la mission de Jooxter, expert en Smart Occupancy.

La crise sanitaire pourrait-elle être l'élément déclencheur de la remise en question de notre géographie du travail et de ses inégalités ?

Fédérer une communauté d'entrepreneurs dans des lieux inspirants les pieds dans l'eau, c'est le crédo de The Swenson House.

Constituer et garder le lien avec son vivier de talents, la clé peut être pour une sortie de crise réussie ?

Répondre rapidement aux candidats rejetés et fidéliser les profils pertinents est le leitmotiv de l'outil collaboratif Yaggo.

Les plateformes numériques ont bouleversé le schéma classique de l'entreprise, faisant émerger la réflexion autour d'un nouveau contrat social.

Captain Contrat propose une nouvelle expérience du juridique en se présentant comme un facilitateur pour les TPE/PME.

Contraintes sanitaires obligent, les entreprises envisagent une transformation de leur environnement de travail pour répondre à ces nouveaux besoins.

Créer des meubles sur-mesure et accompagner les entreprises sur leurs projets d'aménagement, voici la mission de FOR ME LAB.

L'inquiétude autour d'une dévaluation du bac 2020 relance le débat : les diplômes doivent-ils rester le critère d'évaluation majeur des candidats ?

Montrer aux jeunes générations l'étendue des possibles pour encourager des parcours professionnels adaptés, c'est la mission de Pixis.

La vision pyramidale au sommet de laquelle trône un manager tout puissant est érodée depuis quelques années. Qu'est-ce qu'un bon manager aujourd'hui ?

Faire de la crise sanitaire l'opportunité de ré-interroger ses pratiques managériales, c'est la vision positive de Pricemoov.

Comment maintenir une culture d'entreprise vertueuse et partagée en phase d'hypercroissance ?

Quelle start-up n'a pas rêvé de scaler, soit de multiplier son volume d'affaires tout en confortant sa rentabilité ? Mode d'emploi par papernest.

Travailler moins, gagner autant et potentiellement produire plus. Ce serait la formule gagnante de la semaine de 4 jours !

Accentué par la crise du Covid, le management à distance pourrait-il devenir la nouvelle norme ?

Réconcilier les mondes de l'opérationnel et des ressources humaines à travers un outil de suivi de performances innovant, c'est le crédo de Javelo.

La France fait figure de mauvais élève en matière de délai du congé paternité, alors qu'il peut se révéler un levier d'égalité professionnelle fort.

Coacher les parents pour un quotidien toujours plus heureux et apaisé avec leurs enfants, c'est le leitmotiv de Cool Parents Make Happy Kids.

Et si au lieu de télétravailler depuis chez soi, il était finalement possible de le faire aux 4 coins du monde ? Retour sur le nomadisme.

Néo-nomade accompagne les entreprises dans leur quête de liberté du lieu de travail.

Principal facteur d'engagement des salariés, la reconnaissance est un sujet d'autant plus central dans le monde professionnel depuis le confinement.

Diffuser du "kiff" entre collègues pour reconnaître et valoriser les compétences de chacun, c'est la vocation de Cocoworker.

Déjà, la pandémie bouleverse en profondeur le monde du travail, mais jusqu'à où ? Et si la science-fiction nous mettait sur la voie ?

De plus en plus d’entreprises se questionnent sur l'intérêt de renouer ou non avec leur structure physique. Le bureau est-il en voie de disparition ?

Narcissiques mais engagés, nonchalants mais hyperactifs, slasheurs mais en quête de stabilité… Et si les millennials n’existaient pas ?

Aider les jeunes générations à créer un contact pouvant déboucher sur un premier job, voici la promesse de Seekube.

Davantage en période de crise, la marque employeur doit être considérée avec intérêt par les organisations pour favoriser engagement et attractivité.

Accompagner les entreprises de la réflexion à l'exécution de leur stratégie d'engagement, sur le long terme, c'est la mission de Uzful.

La crise sera-t-elle un accélérateur de changement vers une RSE transformative “globale” ?

Néobanque aux services des professionnels et indépendants, Shine revient sur son parcours pour décrocher la fameuse certification B-corp.

La pandémie n'en finit plus de normaliser le télétravail. Qu’est-ce qu’un tel changement de paradigme va impliquer sur les emplois de demain ?

Première école nomade de l'éducation au numérique, Digit'Owl s'applique à bâtir le digital de demain en enseignant le codage aux enfants sans écran.

L'onboarding est fondamental en matière de parcours collaborateur pour offrir une bonne impression dès les premiers jours à ses nouvelles recrues.

Augmenter les chances de rétention des talents à travers un onboarding centré sur l'expérience collaborateur, c'est le défi de HeyTeam.

Et si une partie du chemin vers l’égalité professionnelle passait par une meilleure compréhension des règles du jeu au sein de l’entreprise ?

Toutes les bonnes raisons d’accompagner ses talents féminins.

Comment les organisations peuvent (ré-)engager durablement leurs équipes après le confinement ?

Réinventer le bilan de compétences pour permettre à chacun de trouver une voie professionnelle qui fait sens, c'est le mantra de Switch Collective.