Le book club du taf

« Le principe de ce livre est qu'il est plus facile de reconnaître les erreurs des autres que les siennes propres. »

« L'innovation déjoue les tentatives de fiabilité et d'efficacité. Pour chaque nouveau plat, la cuisine doit réapprendre à être fiable et efficace. »

« Même si une culture performante peut sembler tenir de la magie, ce n’est absolument pas le cas. »

« Un grand nombre de personnes ordinaires peuvent prospérer en faisant ce qui leur plaît. »

« Le travail ne nous accorde pas (ou si rarement) ce que l’on mérite, il nous accorde ce que l’on demande. »

« La culture, ce n'est pas un ensemble de valeurs que vous collez sur un mur. C'est ce que vous faites et qui vous êtes. »

« Lorsque vous nagez dans la culture qui est la vôtre, comme un poisson nage dans l’océan, il est difficile, voire impossible de voir cette culture. »

« Le filtre générationnel offre le champ libre à ce que l’on pourrait baptiser le generational blaming. »

« Le déplacement pour aller au travail nous donne le temps de préparer un visage pour être à la hauteur des visages que vous rencontrez. »

« Être efficace, c'est réussir à libérer plus de votre temps pour pouvoir faire d'autres choses hors de votre vie professionnelle. »

« Une plus grande longévité n'est une bonne chose que si la vie elle-même est bonne. »

« Chaque artiste se voit un jour poser la question "D’où sors-tu tes idées ?". L’artiste honnête répond : "Je les ai volées." »

« Un être humain cesse d'exister dès lors qu’il est incapable d'avoir un impact significatif sur le monde. »

Chief Talent Officer pendant 14 ans chez Netflix, Patty McCord a écrit un livre sur les secrets RH qui ont fait le succès du site de streaming.

« HR Disrupted: It’s Time for Something Different » permet de se projeter dans les enjeux soulevés par l'évolution des Ressources Humaines.

Sous couvert de discrimination, il existerait aussi une prédisposition des femmes à ne pas oser négocier. Et il faut que cela change.

« Travail, la soif de liberté » offre une vision optimiste du futur du travail, où travail de rime plus avec salariat.

The Future of the Professions analyse les nouveaux systèmes susceptibles de remplacer les anciennes professions.

Ce livre a pour objectif d’utiliser l’économie comportementale au service de l’égalité des genres, en société et au sein des organisations.

Le passionnant livre de Cal Newport explique comment retrouver la concentration dans un monde de distractions.

Le livre Cubed: A Secret History of the Workplace de Nikil Saval analyse l'espace de travail moderne ainsi que les controverses qui l'entourent.

La Malédiction de Vinci est un livre qui fournit un guide de projet de vie pour les gens ayant « trop de centres d’intérêts et de talents ».

Pourquoi le sentiment d'appartenance à un tribu est-il si important ?

Spécialistes du télétravail, Jason Fried et David Heinermeier Hansson ont écrit « Remote: Office Not Required ». Voici notre résumé.

«  Une erreur d’embauche coûte en moyenne 15 fois le salaire de base d’un salarié en perte sèche et en pertes de productivité . »

Ce livre vous aidera à trouver de nouvelles inspirations et perspectives sur le travail, le commerce et la productivité

« Si vous embauchez des gens qui croient en ce que vous croyez, ils vont travailler pour vous avec du sang, de la sueur et des larmes. » Simon Sinek

Dans son livre, Catmull révèle les modèles et techniques de RH qui ont fait de Pixar une société admirée et rentable.

« Serions-nous capables d'inventer une manière plus significative de travailler ensemble, en changeant simplement notre système de croyances ? »

Dans leur livre, Liz Fosslien & Mollie West Duffy réhabilitent la place des émotions dans le travail

Découvrez le nouvel ouvrage du professeur Alain Supiot qui interroge sur l'importance du statut que nous accordons au travail et les enjeux à venir.

Nous vivons de plus en plus longtemps. Découvrez comment cela affectera-t-il le monde du travail et de l'entreprise.

Il y aurait d’un côté, ce qui relève du « privé », et de l’autre, ce qui relève du « professionnel ». La réalité, bien sûr, est tout autre.

Ou comment des phrases comme "tu as pris ton après-midi" ont redéfini les codes de la réussite des femmes au travail... ailleurs qu'en entreprise.

Dans son livre que nous vous résumons ici, la journaliste du Financial Times Camilla Cavendish déconstruit les tabous autour de l'âgisme au travail.

L'Histoire n'est pas une affaire de "grands hommes". Et si pour favoriser l'égalité au travail, déconstruire son récit genré était essentiel ?

Coincées entre des symptômes handicapants et la peur de la fausse couche, les femmes enceintes obéissent à la loi du silence pendant trois mois.

Mais on est où là, dans un épisode de Black Mirror ?

Et si viser "grand" n'était pas une si bonne idée ? Pour Philippe Silberzahn, les "petits pas" sont souvent bien plus puissants pour avancer.

Octo Technology : quand « entreprise agile » rime avec « succès ».

Un gap « exponentiel » s'installe entre la technologie et la société, impactant tous les champs du quotidien, dont le monde du travail. Explications.

Le monde de la Culture illustre tout ce qu’il y a de pire en matière de sexisme et de racisme en entreprise. (Ne) suivez (pas) le guide.

Et si apprendre tout au long de sa vie, dont notamment au cours de sa carrière pro, était la clé du succès et de l'épanouissement au travail ?

Interrompues, mises à l'épreuves, tues lorsqu'elles s'expriment avec force... Pourquoi les femmes ne sont-elles pas assez écoutées ?

Le télétravail et les technologies ont permis plus de flexibilité au travail mais ont aussi apporté leur lot de nouvelles problématiques...

Pratique inégalitaire toujours d'actualité, les boys clubs reposent sur l'exclusion des femmes et la solidarité masculine...