Comment l'effet Dunning-Kruger vous pousse à embaucher des incompétents
Également surnommé « effet de surconfiance », ce biais cognitif permet de comprendre pourquoi ce ne sont pas les plus compétents qui réussissent !
Nous sommes tous biaisés !
C’est un fait : nous sommes tou·te·s victimes des biais cognitifs. Vous savez ces raccourcis de pensée de notre cerveau, faussement logiques, qui nous induisent en erreur dans nos décisions quotidiennes, et notamment au travail. À travers cette série, notre experte du Lab Laetitia Vitaud identifie les biais à l’oeuvre afin de mieux comprendre comment ils affectent votre manière de travailler, recruter, manager… et vous livre ses précieux conseils pour y remédier.
Comment le biais des « coûts irrécupérables » vous rend irrationnel
« Ce sont les coûts qui ont déjà été engagés, qui ne sont ni remboursables ni récupérables, et que l’on craint de voir "gaspillés" »
Connaissez-vous l’effet de compensation morale ?
« Pourquoi le fait de faire une bonne action nous "désinhibe" par la suite d'en commettre des mauvaises ? »
Comment le biais d'échantillonnage vous induit en erreur
Rien ne sert de lancer des études, il faut sélectionner ses répondants à point.
Comment le biais de projection transforme votre entreprise en armée de clones
Le biais de projection désigne cette tendance à supposer que les autres ont la même opinion que nous. Résultat : on ne recrute que nos semblables.
Comment l’effet Hawthorne améliore la productivité de vos équipes
Pourquoi le simple fait d'observer vos employé.e.s peut augmenter leur productivité et comment tirer profit (intelligemment) de ce phénomène.
L'effet de halo, ou comment votre première impression vous dupe
Ne vous fiez pas à votre première impression positive.
Comment le biais du survivant vous fait surévaluer vos chances de réussite
Méfiez-vous de ceux qui ont réussi : leur succès peut biaiser votre jugement et mener à des erreurs de recrutement.
Quand les indicateurs vous obsèdent : découvrez « l'effet McNamara »
Les premières victimes : les startups en croissance, qui font de l’embauche de X centaines de personnes en un temps limité un objectif premier.
Les biais mnésiques : ne vous fiez pas à votre mémoire !
Les souvenirs sont altérés par la manière dont on traite l’information et les émotions.
Comment le biais du statu quo affecte vos recrutements
Le statu quo est un comportement irrationnel qui nous empêche de saisir des opportunités nouvelles ou de sortir d’une situation sous-optimale.
Cinq compliments vs une seule critique : découvrez le biais de négativité
Il suffit d’un seul manager toxique ou d’un cas de burn-out pour endommager durablement votre marque employeur et le moral de vos collaborateurs.
Connaissez-vous l’effet Cobra ?
Ce phénomène entraîne une aggravation du problème lorsque des objectifs sont accompagnés des mauvais indicateurs.
Effets Pygmalion et Golem : votre vision des autres influence leurs performances
Le simple fait de croire en la réussite de quelqu'un peut améliorer ses chances de succès (et inversement).
Sexisme : pourquoi nier le problème, c’est le renforcer !
Les biais de genre sont le plus perpétués par une population distincte : ceux qui nient en avoir. Voici comment identifier ce biais et l'éviter.
L'IA est-elle trop biaisée pour être utile aux RH ?
Les outils basés sur l'IA tirent des conclusions des données historiques qui ne reflètent aucune diversité. Peut-on vraiment s'y fier ?
Heuristique d’affect : quand vos émotions vous poussent à l'erreur de jugement
Faire confiance à ses émotions un peu, beaucoup, à la folie... ou pas du tout ?
Soif de pouvoir, égo démesuré... Souffrez-vous du syndrome d'Hubris ?
Ego démesuré, manque d'empathie… Le syndrome d'Hubris touche aussi bien les patrons que les managers. Et si cela vous concernait aussi ?
Loi de Brooks : pourquoi embaucher à tour de bras est contre-productif
La taille d’une équipe influe généralement comme une loi de rendement décroissant et cela porte un nom : la loi de Brooks.
Pourquoi sous-estime-t-on toujours le temps nécessaire pour réaliser un projet ?
Ce n'est pas vous qui êtes en retard, c'est le biais de planification qui vous a induit en erreur.
Nos autres collections
Welcome for Pros
Le book club du taf
Pour trouver la perle rare dans la jungle (encore une) de la littérature sur le travail, notre experte Laetitia Vitaud vous partage ses must-read.
Welcome for Pros
Parlez-moi de vous...
À quoi ressemble la vie d’une équipe RH dans une startup à succès ? « Parlez-moi de vous » dissèque le quotidien de Léa, Rana et Alex, entre rebondissements, amitiés et crises d’ego. Une satire tendre signée Bénédicte Tilloy.