Victoria Pell : le mentorat intergénérationnel a de l'avenir !

De nos jours, âge et expérience ne vont plus nécessairement de pair. Afin de tirer partie des compétences et savoir-faire de chacun de ses talents, et ce à toute étape de leur vie professionnelle, certaines entreprises misent sur le mentorat intergénérationnel. Faisant fi de la question de l’âge, le concept repose sur le principe d’un mentorat non pas à sens unique (comme le mentorat classique ou le reverse mentoring), mais partagé et réciproque.

Dans cette chronique Work In Progress du 28 août 2020, la fondatrice et présidente d’Unatti, Victoria Pell, témoigne de l’intérêt pour les entreprises de créer des espaces de discussion entre des binômes d’âges différents, afin de favoriser partage et transmission. «Une chose est certaine, il faut vraiment former. Un outil numérique c’est très bien mais on est encore dans l’humain. Préparer les collaborateurs à savoir échanger, être dans différentes postures que sont le questionnement socratique, comprendre le contexte de l’autre dans un échange réciproque, et également le feedback être capable tout du long de son parcours, parce qu’on se rencontre un fois par mois à raison d’une heure, et bien de voir le progrès et d’en parler. Ou pas. De dire mais finalement là on perd notre temps, c’est complètement urbain ce qu’on se dit», affirme-t-elle notamment.

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