Handicap : 4 initiatives vraiment audacieuses qui transforment l’inclusion
Zoom sur ces entreprises qui, au-delà des obligations légales, ont fait de l'inclusion du handicap de leurs salariés une priorité.
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- Decision-makers
Inclusion et diversité
Retrouvez nos articles sur l'inclusion et la diversité, deux éléments indispensables au succès de votre entreprise.
Jugés au premier regard : l'apparence, cette discrimination silencieuse en entreprise
Jérôme Lecombe expose les biais inconscients associés à l’apparence physique et propose des solutions pour une inclusion véritable.
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- Decision-makers
« L’exclusion aura pour conséquence la fuite de nos talents dans d’autres pays »
Et si nos entreprises faisaient le pari de l'inclusion pour endiguer la fuite des talents ? Entretien avec Anthony Babkine.
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- Decision-makers
« Qu'est-ce que tu veux de plus ?! » : infos et absurdités sur la parité
« Avant 2022, il y avait plus d’hommes prénommés « Thomas » que de femmes dans les conseils d'administrations des grandes entreprises allemandes ! »
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- Workers
Recruteurs : « Ne laissez plus les candidats ayant connu un burn-out de côté ! »
Ou pourquoi ne pas retenir uniquement le « out » de « burn-out ».
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- Decision-makers
Minima Gesté, la drag queen engagée qui brille en entreprise
« Si des normes sociales existent, on peut très bien s’en débarrasser et vivre de la manière la plus libre possible. » Portrait d’une icône LGBTQIA+.
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- Decision-makers
6 pratiques pour rendre une entreprise plus inclusive pour les personnes LGBT+
Les entreprises instaurant une politique de diversité et d’inclusion augmentent naturellement leur compétitivité. Du gagnant-gagnant !
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- Decision-makers
Comment identifier la discrimination au travail et agir contre ?
Âge, opinions politiques, handicap... de nombreux salariés subissent des traitements inégaux.
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- Workers
Entretien : comment (ré)agir lorsqu’on s’estime victime de discrimination ?
« La stratégie de réponse va dépendre de l’intensité de la discrimination et du désir (ou du besoin) de poursuivre l'entretien... »
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- Candidats
Santé des femmes au travail : différencier n’est pas discriminer !
« Si le monde du travail a été pensé par et pour des hommes, la prise en compte de certaines différences biologiques est indispensable. »
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- Decision-makers
« Les hommes ont besoin du sexisme. Quel intérêt pour eux d’agir pour l'égalité ? »
Spécialistes du sexisme au travail, Brigitte Grésy et Pauline Rochart échangent sur les moyens de faire (vraiment) bouger les lignes en entreprise.
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- Decision-makers
L’entrepreneur à succès peut-il partir de « rien » ?
Déjouer les pronostics et s'extirper d’un milieu défavorisé pour atteindre les sommets. Est-ce possible ? Quel itinéraire emprunter ? Enquête.
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- Decision-makers
Emploi franc : comment bénéficier de cette aide à l’embauche ?
Penchez-vous sur cette aide qui permet de stimuler l’emploi local et de favoriser la diversité sociale au sein de vos équipes.
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- Decision-makers
Les profils atypiques existent-ils encore ?
Si tout le monde ou presque est « atypique » qui est encore « typique » ?
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- Decision-makers
Transidentité : comment aller plus loin en entreprise ?
Comment améliorer l'inclusion des personnes transgenres en entreprise ? Voici nos pistes pour passer de la réflexion à l'action.
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- Decision-makers
Judith Duportail : « Le management d’aujourd’hui reste pensé pour les hommes mariés »
Comment les ressources humaines peuvent-elles s’emparer de la révolution de la famille qui traverse notre société ?
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- Decision-makers
Femmes entrepreneures : les aides à ne pas manquer
Vous hésitez à vous lancer dans le monde de l'entrepreneuriat ? Ces aides vont peut-être faire pencher la balance du bon côté !
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- Decision-makers
Mais pourquoi n’y a-t-il que des femmes dans les RH ?
Les femmes occupent environ deux tiers des fonctions RH. Comment expliquer cette « ghettoïsation » de la profession ? Enquête.
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- Decision-makers
« J’ai toujours dit que j’étais gay » : François Bitouzet, DG de VivaTech
Le DG de VivaTech n’a jamais caché son homosexualité ni attendu d’avoir un poste à responsabilités pour lutter contre les clichés. Rencontre.
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- Decision-makers
Diversité et inclusion : « Au mieux, faites, au pire, taisez-vous ! »
Parle-t-on trop de diversité et d’inclusion en entreprise ? Ou le problème est-il le décalage entre discours et réalité ?
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- Decision-makers
Biais de recrutement : 8 méthodes pour enfin en venir à bout
Votre intuition n'est pas toujours bonne conseillère. On vous dit pourquoi.
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- Decision-makers
Handicap et travail : 11 outils pour favoriser l’inclusion via le numérique
Chères entreprises, l’intégration de vos recrues en situation de handicap peut et doit s’appuyer sur le numérique. On vous dit pourquoi et comment.
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- Decision-makers
