La falaise de verre : quand les femmes grimpent les échelons en temps de crise
Ce n'est pas Liz Truss qui dira le contraire...
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Inclusion et diversité
Retrouvez nos articles sur l'inclusion et la diversité, deux éléments indispensables au succès de votre entreprise.
N'ayez pas peur de recruter des candidats en reconversion
Pourquoi ne pas ouvrir vos chakras et miser sur ces « faux juniors » ?
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Top Gun : « Le film offre un message (faussement) anti-âgiste »
Les 6 leçons de "Top Gun" sur la mixité et l'âgisme en entreprise.
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Le congé menstruel, une fausse bonne idée ?
Paradoxalement, le congé menstruel n'est-il pas inégalitaire et stigmatisant ?
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Chères entreprises, la communauté LGBT+ a un message pour vous
À l'occasion du mois des fiertés, des salariés de la communauté LGBT+ partagent leur histoire et leurs solutions pour une entreprise plus inclusive.
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Embauche-un-vieux.com : quand les séniors donnent un coup de neuf aux équipes
« Les entreprises les plus performantes sont multigénérationnelles. »
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5 idées pour que les femmes se sentent à leur place dans votre entreprise
Comment dégenrer les métiers et encourager l’égalité pro au sein de votre structure ? On vous partage des outils qui font déjà leurs preuves.
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Plus de managers issus de "minorités", est-ce forcément plus d'inclusion ?
On ne peut pas se contenter de la présence de ces rôles modèles et croire qu’elle suffira à réduire les inégalités en entreprise.
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Non, la diversité n’est pas à elle seule source de performance
Les entreprises s'efforcent de diversifier leur management, et c'est bien. Mais ne nous méprenons pas sur les résultats qu’elles peuvent en attendre.
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Inégalités hommes/femmes au travail : la faute au couple hétérosexuel ?
Et si la société arrêtait de se reposer sur le travail gratuit des femmes ?
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Femmes managers : le sexisme est moins palpable mais fait toujours aussi mal
Mansplaining, sexisme ordinaire, insubordination... Le sexisme en entreprise est toujours un ennemi dangereux.
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Mères solos, celles qui payent le prix fort au travail
« Toute la vie est organisée autour du couple, et le monde du travail n’y échappe pas. Il faut que cela change »
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- Diversité et inclusion : « Chaque entreprise a tendance à recruter des clones »
Comment rendre son processus RH vraiment inclusif ? Retour d'expériences avec Bénédicte Tilloy, Anthony Babkine et Benjamin Balcerak-Allen.
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Pénurie de talents : et si vous recrutiez des “vieilles” ?
« Apprendre à recruter et promouvoir les vieilles, c’est moderniser ses politiques RH et mieux se préparer au monde qui vient. »
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Grégory Cuilleron, handi-chef : “Je ne me suis jamais imposé de limites”
"La peur de la différence est normale, mais il est anormal de ne pas la dépasser", dixit Grégory Cuilleron, l'un des chefs les plus connus de France.
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- Gilles, dentiste et parkinsonien : « On peut continuer à travailler »
Atteint de la maladie de Parkinson depuis 7 ans, Gilles Ponthieux continue à exercer sa profession de chirurgien dentiste.
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Morgane, recruteuse malentendante : « Au bureau, c’est la loi du plus fort »
Comment rendre la jungle du travail plus inclusive pour les personnes handicapées ? En leur demandant directement ce qui leur faciliterait la vie.
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Marie, journaliste aux os de verre : « J’ai envoyé près de 3000 CV depuis 2016 »
Les personnes handicapées sont des "bricoleurs de la vie" qui s'adaptent à tout. C'est ce qu'affirme Marie, atteinte de la maladie des os de verre.
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Justine, autiste Asperger : « Nous sommes des trésors pour l’entreprise »
Rares sont les sociétés qui daignent les embaucher, et pourtant, les autistes sont une vraie richesse pour l'entreprise. La preuve ici.
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- Diversité et inclusion en entreprise : mensonges ou réelles améliorations ?
La diversité est-elle un gage de performance en entreprise ? CV anonyme, name & shame… Ces pratiques sont-elles réellement efficaces ? Il y a débat !
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Charlotte : « J’ai beau être handicapée, j’ai été inefficace comme les autres »
Comment les entrepreneurs handicapés adressent-ils les questions d'inclusion ? Comme les autres : mal. Le nœud c'est la culture, analyse Charlotte.
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Travail : quand le monde de la culture donne le mauvais exemple
Le monde de la Culture illustre tout ce qu’il y a de pire en matière de sexisme et de racisme en entreprise. (Ne) suivez (pas) le guide.
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