Les femmes occupent environ deux tiers des fonctions RH. Comment expliquer cette « ghettoïsation » de la profession ? Enquête.

Le DG de VivaTech n’a jamais caché son homosexualité ni attendu d’avoir un poste à responsabilités pour lutter contre les clichés. Rencontre.

Parle-t-on trop de diversité et d’inclusion en entreprise ? Ou le problème est-il le décalage entre discours et réalité ?

Votre intuition n'est pas toujours bonne conseillère. On vous dit pourquoi.

Chères entreprises, l’intégration de vos recrues en situation de handicap peut et doit s’appuyer sur le numérique. On vous dit pourquoi et comment.

En France, les femmes ne représentent que 10 % des chefs d’orchestre. Et parmi elles, un nom résonne bien fort : celui de Claire Gibault.

Au travail, les jeunes seraient irrespectueux, infidèles, trop curieux... Et si on arrêtait de les enfermer dans ces cases ?

Employer l'écriture inclusive dans les offres d'emploi et sur tous les supports de la marque employeur, est-ce une bonne idée ? On en débat.

Confrontés à la maladie mentale ou au trouble psychique d'un salarié, ces managers, RH et dirigeants ont changé leur approche du management.

Ce n'est pas Liz Truss qui dira le contraire...

Les 6 leçons de "Top Gun" sur la mixité et l'âgisme en entreprise.

Paradoxalement, le congé menstruel n'est-il pas inégalitaire et stigmatisant ?

À l'occasion du mois des fiertés, des salariés de la communauté LGBT+ partagent leur histoire et leurs solutions pour une entreprise plus inclusive.

Non, les « vieux » ne sont pas dépassés : ils constituent un vivier de talents sous-exploité et un maillon fort de l'entreprise intergénérationnelle.

Comment dégenrer les métiers et encourager l’égalité pro au sein de votre structure ? On vous partage des outils qui font déjà leurs preuves.

On ne peut pas se contenter de la présence de ces rôles modèles et croire qu’elle suffira à réduire les inégalités en entreprise.

Les entreprises s'efforcent de diversifier leur management, et c'est bien. Mais ne nous méprenons pas sur les résultats qu’elles peuvent en attendre.

Et si la société arrêtait de se reposer sur le travail gratuit des femmes ?

Mansplaining, sexisme ordinaire, insubordination... Le sexisme en entreprise est toujours un ennemi dangereux.

« Toute la vie est organisée autour du couple, et le monde du travail n’y échappe pas. Il faut que cela change »