Un actif sur 4 sera aidant.e en 2030. Une situation que ne peut ignorer l'entreprise humaniste.

J’ai un scoop : oui, il est parfois difficile de travailler ET d’être parent. COVID ou pas. Décryptage d'un enjeu de société encore tabou au travail.

Etre enceinte n'est pas une maladie. Mais au travail, cet heureux événement peut parfois être passé sous silence, à tort.

Dans son livre que nous vous résumons ici, la journaliste du Financial Times Camilla Cavendish déconstruit les tabous autour de l'âgisme au travail.

Le 27 janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann instaurait une obligation de parité au sein des conseils d'administration. Quel bilan, 10 ans plus tard ?

Mansplaining, sexisme ordinaire, insubordination... Le sexisme en entreprise est toujours un ennemi dangereux.

Pour Saïd Hammouche, la diversité dans le recrutement n'est pas qu'un facteur de cohésion sociale : elle est un véritable argument économique.

L'association L'Autre Cercle oeuvre pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.

Grâce à sa plateforme digitale de diffusion de CV, LinkedOut veut donner un réseau professionnel à ceux qui n'en ont pas.

[Comment instaurer une politique de cooptation en faveur de la diversité, pour éviter de basculer dans un recrutement clonique ?

Une femme sur trois en a été victime au cours de sa carrière. Voici comment enrayer ce fléau en 5 dispositifs anti-harcèlement.

Favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises, telle est la mission de l'Agefiph.

Comment favoriser une culture inclusive au sein de l'entreprise auprès de ses collaborateurs ?

CHRONIQUE D'EXPERT.E : En 2030, plus d'un actif sur 3 sera aidant.e. Et si votre entreprise faisait la différence dès maintenant ?

Aspiejob épaule les personnes Asperger et leur famille dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel.

Les profils atypiques peuvent se révéler être un formidable atout pour les entreprises, à condition de favoriser leur intégration.

Proposer un accompagnement personnalisé aux entrepreneures, depuis l’idée à la création d’entreprise, est le concept de Les Premières.

Les réseaux féminins ont un point commun : celui de vouloir briser le fameux plafond de verre. Mais y parviennent-ils concrètement ?

Interfacia permet aux organisations de mettre en place les bonnes pratiques pour compenser la charge mentale et physique des aidants.

Mis en lumière avec la crise du Covid, le statut d'aidant concerne pourtant 2 Français sur 10. Comment bien accompagner ces salariés en entreprise ?