Santé des femmes au travail : différencier n’est pas discriminer !
« Si le monde du travail a été pensé par et pour des hommes, la prise en compte de certaines différences biologiques est indispensable. »
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Inclusion et diversité
Retrouvez nos articles sur l'inclusion et la diversité, deux éléments indispensables au succès de votre entreprise.
« Les hommes ont besoin du sexisme. Quel intérêt pour eux d’agir pour l'égalité ? »
Spécialistes du sexisme au travail, Brigitte Grésy et Pauline Rochart échangent sur les moyens de faire (vraiment) bouger les lignes en entreprise.
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L’entrepreneur à succès peut-il partir de « rien » ?
Déjouer les pronostics et s'extirper d’un milieu défavorisé pour atteindre les sommets. Est-ce possible ? Quel itinéraire emprunter ? Enquête.
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Emploi franc : comment bénéficier de cette aide à l’embauche ?
Penchez-vous sur cette aide qui permet de stimuler l’emploi local et de favoriser la diversité sociale au sein de vos équipes.
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Les profils atypiques existent-ils encore ?
Si tout le monde ou presque est « atypique » qui est encore « typique » ?
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Transidentité : comment aller plus loin en entreprise ?
Comment améliorer l'inclusion des personnes transgenres en entreprise ? Voici nos pistes pour passer de la réflexion à l'action.
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Judith Duportail : « Le management d’aujourd’hui reste pensé pour les hommes mariés »
Comment les ressources humaines peuvent-elles s’emparer de la révolution de la famille qui traverse notre société ?
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Femmes entrepreneures : les aides à ne pas manquer
Vous hésitez à vous lancer dans le monde de l'entrepreneuriat ? Ces aides vont peut-être faire pencher la balance du bon côté !
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Mais pourquoi n’y a-t-il que des femmes dans les RH ?
Les femmes occupent environ deux tiers des fonctions RH. Comment expliquer cette « ghettoïsation » de la profession ? Enquête.
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« J’ai toujours dit que j’étais gay » : François Bitouzet, DG de VivaTech
Le DG de VivaTech n’a jamais caché son homosexualité ni attendu d’avoir un poste à responsabilités pour lutter contre les clichés. Rencontre.
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Diversité et inclusion : « Au mieux, faites, au pire, taisez-vous ! »
Parle-t-on trop de diversité et d’inclusion en entreprise ? Ou le problème est-il le décalage entre discours et réalité ?
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Biais de recrutement : 8 méthodes pour enfin en venir à bout
Votre intuition n'est pas toujours bonne conseillère. On vous dit pourquoi.
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Handicap et travail : 11 outils pour favoriser l’inclusion via le numérique
Chères entreprises, l’intégration de vos recrues en situation de handicap peut et doit s’appuyer sur le numérique. On vous dit pourquoi et comment.
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« C’est tout un art d’oublier sa peur de ne pas être à la hauteur »
En France, les femmes ne représentent que 10 % des chefs d’orchestre. Et parmi elles, un nom résonne bien fort : celui de Claire Gibault.
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Arrogants, volatiles… comment déjouer les stéréotypes au recrutement des jeunes ?
Au travail, les jeunes seraient irrespectueux, infidèles, trop curieux... Et si on arrêtait de les enfermer dans ces cases ?
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Écriture inclusive : pour ou contre son utilisation dans les offres d'emploi ?
Employer l'écriture inclusive dans les offres d'emploi et sur tous les supports de la marque employeur, est-ce une bonne idée ? On en débat.
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« Manager un salarié souffrant de trouble psychique m'a fait changer de regard »
Confrontés à la maladie mentale ou au trouble psychique d'un salarié, ces managers, RH et dirigeants ont changé leur approche du management.
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La falaise de verre : quand les femmes grimpent les échelons en temps de crise
Ce n'est pas Liz Truss qui dira le contraire...
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N'ayez pas peur de recruter des candidats en reconversion
Pourquoi ne pas ouvrir vos chakras et miser sur ces « faux juniors » ?
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Top Gun : « Le film offre un message (faussement) anti-âgiste »
Les 6 leçons de "Top Gun" sur la mixité et l'âgisme en entreprise.
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Le congé menstruel, une fausse bonne idée ?
Paradoxalement, le congé menstruel n'est-il pas inégalitaire et stigmatisant ?
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Chères entreprises, la communauté LGBT+ a un message pour vous
À l'occasion du mois des fiertés, des salariés de la communauté LGBT+ partagent leur histoire et leurs solutions pour une entreprise plus inclusive.
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