Raphaelle Covilette : l'inclusion par le produit de l'entreprise

Raphaelle Covilette : l'inclusion par le produit de l'entreprise

Agir sur la rémunération ou l’accès aux postes à responsabilité est une façon de penser la parité dans bon nombre d’entreprises. Mais elle peut également prendre corps à travers la conception de son produit. Engager une équipe mixte est peut être le premier pas pour s’adresser aussi bien aux hommes qu’aux femmes.

Dans cette chronique Travailler demain du 24 juillet 2020, Raphaelle Covilette, la co-fondatrice de Kokoroe (qui signifie “apprendre avec le coeur” en japonais) raconte de quelle façon la plateforme de formation aux compétences de demain, qu’elle a fondé avec sa soeur Elise et son amie Béatrice, s’attache à favoriser l’inclusion directement à travers leur produit : «Il y a plein de choses à mettre en place pour avoir plus de parité hommes/femmes au sein de l’entrepreneuriat, au sein des entreprises. Mais, on peut chacun finalement agir à notre niveau. Nous chez Kokoroe, c’est dans le produit. Sur le marché, les formations en ligne sont principalement représentées par des hommes blancs de 40-50 ans. Nous, on s’est dits qu’on souhaitait que nos formations représentent l’intégralité de la société et donc la diversité. Elles sont représentées à 50% par des hommes et à 50% par des femmes, issus de diverses origines, jeunes ou moins jeunes. Finalement, l’apprenant lorsqu’il se forme va s’identifier et va donc plus naturellement intégrer les notions».

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