Photo sur le CV, pour ou contre ?

Difficile de trancher tant les arguments pour et contre sont nombreux. Les RH eux-mêmes ne sont pas forcément d’accord sur ce point. Pour certains, l’ajout d’une photo serait source potentielle de discrimination, au même titre que l’année de naissance, le nom de famille ou l’adresse de résidence. Pour d’autres, c’est une simple information complémentaire qui permet de se faire une idée globale du candidat et de mieux s’en souvenir. Mais qu’en est-il vraiment ?

Les bonnes raisons de ne pas mettre de photos sur votre CV

Ce n’est pas obligatoire

Tout d’abord, sachez qu’une photo sur un CV n’est obligatoire, c’est optionnel. À moins que vous ne postuliez dans un secteur pour lequel le physique joue un rôle essentiel (comédien ou mannequin, par exemple), on ne peut pas exiger de vous que vous fournissiez une photo.

Votre photo n’est pas une information professionnelle

Votre CV doit permettre au recruteur de savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste auquel vous postulez. Ce qui l’intéresse, ce sont donc vos compétences professionnelles. Or, une photo n’apporte aucune information pertinente concernant votre capacité à faire correctement le travail qui vous sera demandé. Il serait plus utile d’utiliser tout l’espace de votre CV pour présenter votre parcours académique, vos expériences et vos atouts professionnels.

Le spectre de la discrimination

En théorie, le choix du recrutement doit se baser sur des compétences ou des qualifications plutôt que sur votre coupe de cheveux ou la couleur de vos yeux. Mais les recruteurs restent des êtres humains, avec des préférences et/ou des biais conscients ou inconscients, comme tout un chacun. Mais force est de constater que la photo est un élément qui peut favoriser les réflexes discriminatoires chez le recruteur.

Personnalisez votre CV d’une autre façon

Si vous devez ajouter des éléments personnels pour vous différencier et favoriser la mémorisation de votre CV, privilégiez des informations concernant vos centres d’intérêts ou vos engagements personnels : participation à un marathon, engagement associatif, projets personnels comme un blog, un groupe de musique, un reportage photo en Amazonie ou un tour du monde à vélo, etc. Ces éléments, bien qu’ils ne soient pas directement liés à vos compétences professionnelles, donnent des informations bien plus pertinentes et valorisantes sur votre personnalité qu’une photo.

Les bonnes raisons de mettre une photo sur votre CV

Votre photo humanise votre CV

Pour un même poste, les CV reçus retracent souvent des parcours similaires. Même cursus, mêmes écoles, mêmes types de postes occupés précédemment…. Dès lors, comment se démarquer des autres candidats et faire en sorte que le recruteur se souvienne de vous en particulier ? Pour certains, une photo sur un CV permettrait de le singulariser, de mettre un visage sur un parcours. Elle peut aussi favoriser la mémorisation de votre profil par le recruteur.

Photo et discrimination : un faux débat

Pour beaucoup, le fait de ne pas mettre de photos sur son CV ne protège pas de la discrimination. Et en effet, à l’heure des réseaux sociaux, cette précaution peut sembler bien inutile car si votre recruteur veut vraiment savoir à quoi vous ressemblez, il lui suffira de taper votre nom dans un moteur de recherche.

À moins que vous n’ayez aucune présence digitale (ce qui peut sembler louche) il accédera sans difficulté à des photos de vous, peut-être moins avantageuses que celle que vous auriez pu ajouter sur votre CV. Selon votre patronyme, il pourrait même vous confondre avec quelqu’un d’autre dont la photo remontera dans les résultats du moteur de recherche ! En choisissant vous-même la photo que vous lui envoyez, vous maîtrisez au moins un peu la première impression qu’il se fera de vous.

Bien sûr, un recruteur peut effectuer cette recherche même si vous ajoutez une photo sur votre CV, ce qui nous donne ici l’occasion de rappeler combien il est important de soigner votre image en ligne : gérez comme il se doit vos paramètres de confidentialité, évitez de publier des photos de soirées ou même des photos de vous sur la plage en vacances, vous n’avez probablement pas envie qu’un éventuel recruteur tombe dessus.

Qu’est-ce qu’une bonne photo ?

Au vu de ces arguments pour et contre, il n’appartient qu’à vous de choisir votre camp, il n’y a donc pas de bonne ou de mauvaise pratique à priori. Une chose est sûre, cependant, si vous choisissez d’ajouter une photo sur votre CV, il est essentiel de bien la choisir !

Une photo adaptée à votre secteur d’activité

Selon que vous vouliez travailler dans le secteur bancaire ou dans la mode, les codes vestimentaires seront bien entendu différents. Il est donc préférable d’adapter votre photo (tout comme votre CV, d’ailleurs) aux codes propres à votre secteur d’activité. À vous de voir si la cravate est de rigueur ou si vous pouvez vous permettre un look un peu plus fantaisiste ou décontracté.

Une photo récente

Si vous aviez 10 ans de moins qu’aujourd’hui la dernière fois que vous avez mis votre CV à jour, pensez à changer votre photo. Il peut être tentant de réutiliser cette photo où vous vous trouvez peut-être à votre avantage, mais cela risque de se voir lors de l’entretien d’embauche. Assumez la personne que vous êtes aujourd’hui, c’est celle-ci que l’on veut recruter.

Une photo professionnelle

Une photo véhicule un message, gardez cela à l’esprit en choisissant votre photo. Évitez les photos de famille tronquées, celles avec lunettes de soleil, les fonds exotiques ou encore les photos de vous en action, téléphone à l’oreille. Préférez plutôt un fond neutre, une pose simple, de face, avec une tenue que vous pourriez porter pour aller travailler. Et bien sûr, n’oubliez pas de sourire : pas besoin de faire la tête pour avoir l’air sérieux !

Que vous choisissiez ou non de mettre une photo sur votre CV, vous ne commetterez donc pas d’impair puisqu’en la matière, il n’existe pas de consensus. Même si beaucoup de modèles de CV propose un emplacement pour une photo, c’est à vous de voir si cela peut être un atout ou si, au contraire, vous préférez que votre recruteur se concentre sur votre parcours professionnel et académique. Vous avez les cartes en main !

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Photo d’illustration by WTTJ