Faire un CV qui claque : le guide complet

En recherche d’emploi, la préparation d’une candidature peut prendre un temps fou et nous donner envie de nous arracher les cheveux. Pour se démarquer des autres candidats, il n’y a pas de secret, il faut patiemment faire un CV personnalisé et simple. Le genre qui fait pétiller les yeux du recruteur et lui donne la furieuse envie de vous rappeler pour passer un entretien d’embauche. Car on ne veut pas vous mettre la pression, mais ces derniers ont souvent des piles de CV à trier et peu de temps à accorder à leur analyse…

Si on nous apprend depuis le début de nos études à faire un bon CV, l’exercice n’en reste pas moins complexe… Et piégeux ! C’est pourquoi nous avons conçu ce guide pour rappeler les règles d’un CV efficace, détricoter certaines croyances, et répondre aux questions existentielles que l’on se pose en tant que candidat sur ce fameux curriculum vitae.

D’abord, il y a la question de la forme. On vous a certainement dit et répété qu’il fallait à tout prix faire un CV original pour se démarquer, mais est-ce vraiment nécessaire ? Pourquoi ne pas plutôt privilégier un modèle de CV simple à concevoir pour vous et plus lisible pour les recruteurs ? Comment trouver fluidité et informations ?

À l’instar d’oiseaux qui arborent un plumage coloré pour séduire leur partenaire, sur un CV, utiliser certaines teintes permet d’attirer l’attention du recruteur et de mettre en valeur certaines vos informations (#nationalgeografic) .Le design de votre CV n’est donc pas à négliger. La mise en page doit être optimale pour mettre en valeur les informations qui intéressent le plus le recruteur mais aussi pour ne pas se faire radier par les algorithmes qui trient les CV…

Et puis se pose la houleuse question de la photo sur le CV. Si elle peut-être source de discrimination, peut-on tout de même s’en passer ? Un peu comme sur Tinder où l’on cherche à trouver la photo qui nous donne l’air le plus séduisant et cool, comment bien choisir parmi tous nos portraits la photo de CV qui nous donnera l’air le plus professionnel et sérieux ? Et on l’espère, un swipe à droite du recruteur.

Maintenant, sur le fond. En une page, vous êtes censé résumer votre vie. Quel exercice ! En passant par la description de vos compétences, de vos expériences professionnelles, votre parcours académique, vos centres d’intérêt… Rien de plus simple, n’est-ce pas ? Pourtant, il y a des façons plus ou moins efficaces d’organiser votre profil et votre parcours professionnel.

Prenons les compétences par exemple : on en sélectionne quelques-unes et on les liste sans développer. Mais dans la réalité, comment faire le bon choix et mettre en avant les qualités adaptées pour répondre à l’offre d’emploi qui nous intéresse ? Et comment les faire rayonner à travers les descriptions de notre parcours ? D’ailleurs, faut-il dérouler absolument toutes nos expériences, ou seulement celles qui intéressent le recruteur ? Et comment apporter de la valeur ajoutée à ce listing ? Faut-il privilégier les soft-skills ou les hard-skills ?

Quand à la section centres d’intérêt, toujours préconisée sur un CV mais souvent négligée par les candidats, comment la rendre plus pertinente pour que nos loisirs contribuent à faire de nous un candidat idéal ?

Enfin, il y a ces petits détails que nous avons tendance à négliger sur un CV et qui font pourtant toute la différence : la phrase d’accroche. Comme un « salut ça va » lancé sur une app de rencontre a peu de chances d’aboutir, vous savez qu’une bio solide qui résume vos attentes très clairement et montre au recruteur que vous ne postulez pas par hasard a plus de chances d’aboutir sur une relance.

Pour vous aider à concevoir ce document incontournable et taper dans l’œil des recruteurs, retrouvez tous nos conseils et bonnes pratiques dans ce guide.