Coralie Rachet : pré-boarding, intégrer le collaborateur avant même son arrivée

Passées les phases de recrutement et de recherche d’un candidat, la validation de celui-ci pourrait signer un soulagement côté recruteurs. Et pourtant, ces derniers assistent de façon croissante au désagréable phénomène de no-show lors de la prise de poste de leurs nouvelles recrues. Faute de motivation ou à défaut de communication, certains candidats changent d’avis, en passant aux abonnés absents auprès de ceux qui s’apprêtaient à devenir leur nouvel employeur. Pour contrer la tendance, nombreuses sont les organisations à investir sur le pré-boarding.

Dans cette chronique Work In Progress du 21 septembre 2020, Coralie Rachet, directrice générale du Cabinet Robert Walters, dévoile quelques-unes des bonnes pratiques en matière de pré-boarding : « L’important c’est de se dire qu’on va communiquer pendant toute cette phase là. Créer du lien, c’est clé. On parle d’expérience émotionnelle, donc ça va être avec l’équipe, avec le manager, avec tout son écosystème. Et le petit plus c’est de surprendre un petit peu dans cette phase là. C’est les cadeaux pourquoi pas. Il y a une forme d’indice de désirabilité dans les petites attentions qui sont faites, qui vient booster la motivation du candidat ».

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