Quelle est la durée maximale d'un CDD ?
Un employeur a recours au CDD pour différentes raisons. Selon les motifs, la durée maximale légale peut varier. Certains contrats temporaires comportent une date d’échéance précise et d’autres non. En général, ce contrat précaire ne peut dépasser une durée de 18 mois qui inclut la durée de renouvellement. Cela est valable dans le cas d’un remplacement par exemple, ou dans celui d’une suspension de contrat d’un salarié. 18 mois, c’est aussi la durée maximale que suppose le remplacement d’un chef d’entreprise ou un accroissement d’activité de l’entreprise.
Cette période est cependant ramenée à 9 mois dans le cas d’un CDD lié à l’attente de l’arrivée d’un salarié en CDI. Elle est poussée à 24 mois dans le cas d’une mission à l’étranger.
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Photo d’illustration by WTTJ
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Questions et réponses sur le CDD
Retrouvez toutes les questions et réponses sur le contrat à durée déterminée (CDD) : renouvellement, préavis, droits...etc.
Quel est le délai de carence entre deux CDD ?
Une porte qui se ferme, c’est potentiellement une autre qui s’ouvre. Mais au fait, combien de temps faut-il attendre avant de démarrer un autre CDD ?
Est-ce qu'un CDD peut être renouvelé ?
Un CDD qui se renouvelle peut être une excellente nouvelle pour certains et une véritable épreuve pour d’autres.
Qu'est-ce qu'un CDD longue durée ?
Dans leurs termes, certains contrats semblent paradoxaux. Parmi eux : les CDD longue durée.
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