Est-ce que je suis obligé de me rendre à l'entretien préalable de licenciement ?

L'entretien préalable de licenciement est-il obligatoire ?

Lorsqu’une procédure de licenciement est lancée, le salarié est convoqué à un entretien au préalable. D’ailleurs, si cela est trop éprouvant pour lui, il peut demander à un tiers de l’accompagner. Le salarié peut être dans l’incapacité de s’y rendre pour des raisons personnelles ou décider de ne pas y assister. Mais dans ce cas, cela ne constitue pas une faute et ne peut lui être reproché.

Cela dit, la procédure sera quand même lancée : rater son entretien n’est aucun cas la cause principale du licenciement. Ce rendez-vous est l’occasion de discuter avec l’employeur des raisons d’un licenciement éventuel, et laisser au salarié une chance de s’expliquer. Dès lors que le salarié a été notifié de la date de l’entretien préalable au licenciement à son domicile, il peut demander à son employeur de le reporter. L’employeur doit alors y consentir, même s’il n’y est pas légalement obligé.

En aucun cas, l’employeur ne peut utiliser cet entretien préalable pour nuire à l’intéressé. Aussi, si le salarié est en arrêt maladie, l’entretien peut se dérouler lorsque le médecin autorise la sortie. Si un salarié est arrêté pour maladie ou accident du travail, son licenciement ne peut être en rapport avec l’un ou l’autre de ces évènements. Lorsqu’une salariée en congé maternité est notifiée d’un entretien préalable, le rendez-vous ne pourra être pris pendant le congé, ni durant les dix semaines qui suivent.

Véronique Lavroff

Rédactrice indépendante

  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Linkedin

Licenciement : on répond à vos questions

Retrouvez toutes les questions et réponses autour du licenciement.

Comment contester mon licenciement ?

Je viens de recevoir ma lettre de licenciement et je ne suis pas d’accord avec ce qui m'est reproché, comment faire pour contester cette décision ?

Qu'est-ce qu'un licenciement irrégulier ?

Mon licenciement semble irrégulier. Quels sont les recours auxquels j’ai droit et quelles sont les sanctions dont peut faire l’objet mon employeur ?

Suivez-nous !

Chaque semaine dans votre boite mail, un condensé de conseils et de nouvelles entreprises qui recrutent.

Vous pouvez vous désabonner à tout moment. On n'est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données, cliquez-ici

Et sur nos réseaux sociaux :