Management par l'humour, une histoire de rigolos ?
Les blagues au boulot, c’est du sérieux.
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Valorisation et motivation
Découvrez comment faire de la valorisation de vos collaborateurs un levier d'engagement.
Pourquoi vous devriez parier sur vos salarié·e·s antifragiles
Plus que résilients, les travailleurs antifragiles se nourrissent des changements et de l'incertitude.
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- Elise Penalva-Icher : salaires, la transparence a-t-elle tout bon ?
La politique de transparence des salaires en entreprise est-elle la solution à tous les maux ?
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Quels avantages offrir aux salarié·e·s en télétravail ?
Comment remplacer les traditionnels avantages en nature pour rester attractif.ve auprès de ses talents en télétravail ?
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- Arbia Smiti : améliorer le bien-être financier de ses salariés
Faciliter le système de l'avance sur salaire pour améliorer le bien-être financier des salariés, c'est le pari de Rosaly.
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- Rebecca Amsellem : mettre en lumière les inégalités salariales
À travers la newsletter Les Glorieuses, le mouvement #6Novembre15h35 de cette année milite à nouveau contre les inégalités de salaire hommes/femmes.
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- Karine Aubry : à travail égal, salaire égal
Les hommes gagnent 22,8% de plus en moyenne que leurs collègues féminines en France. Pourquoi à travail égal, le salaire ne l’est, lui, toujours pas ?
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- Christophe Nguyen : favoriser la reconnaissance au travail
Principal facteur d'engagement des salariés, la reconnaissance est un sujet d'autant plus central dans le monde professionnel depuis le confinement.
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Comment construire une politique salariale efficace pour son entreprise ?
Mathilde Callède, Head of HR chez Shine et Julien Morisson, ex-DRH chez Bolloré témoignent.
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