Turquie : le paradis des développeurs de jeux vidéo ?
L'industrie du jeu vidéo a explosé en Turquie en 2020. Une croissance qui s'est faite dans l'exploitation et le burnout...
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L'industrie du jeu vidéo a explosé en Turquie en 2020. Une croissance qui s'est faite dans l'exploitation et le burnout...
Rencontre avec Guillaume Lom Puech, designer et directeur général de l'école de design Strate qui l'a mise en place pour ses étudiants.
Contrairement aux idées reçues, l'influence n'est pas réservée aux managers ! Comment la peaufiner ?
Kevin Finel, fondateur de l’ARCHE, une école et centre de recherche en hypnose, nous donnes les clés pour s'autohypnotiser.
Asser...quoi ? Au secours, encore un mot qu'on entend partout et qu'on ne maîtrise si peu... On fait le point sur l'assertivité au travail.
Promis, on ne vous demandera pas de mettre des posts gnan-gnan sur LinkedIn.
Le développeur Python est un professionnel spécialisé dans la programmation utilisant le langage Python.
Le métier de développeur Python est en forte demande dans de nombreux secteurs, notamment dans l’informatique, la science des données et l’analyse de données.
Les développeurs Python sont responsables de la création de programmes et d’applications utilisant le langage Python, ainsi que de leur maintenance et amélioration.
Pour devenir un développeur Python, il est important d’avoir une solide compréhension des concepts de programmation, ainsi que des compétences en algorithmes et en structure de données.
Le langage Python est un langage de programmation facile à apprendre et à utiliser, ce qui en fait une excellente option pour les débutants en programmation.
Les développeurs Python peuvent travailler dans une variété de domaines, notamment la recherche, le développement d’applications, l’analyse de données, la robotique et l’intelligence artificielle.
Le salaire d’un développeur Python dépend de son expérience, de ses compétences et de son lieu de travail, mais en général, ils peuvent espérer gagner un salaire compétitif.
Les développeurs Python peuvent travailler de manière indépendante ou pour une entreprise, en tant que travailleur autonome ou salarié.
Les développeurs Python doivent être capables de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec les autres membres du développement de logiciels.
Le métier de développeur Python nécessite une formation continue pour rester à jour avec les dernières tendances et technologies dans le domaine de la programmation.
Les développeurs Python peuvent utiliser des frameworks et des bibliothèques Python pour accélérer et faciliter le développement de programmes et d’applications.
Le métier de développeur Python nécessite une solide compréhension des bases de données, ainsi que des compétences en gestion de projets et en résolution de problèmes.
Les développeurs Python peuvent également être appelés à tester et déboguer les programmes et applications qu’ils ont créés pour s’assurer qu’ils fonctionnent correctement.
Les développeurs Python peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles, des start-ups aux grandes entreprises multinationales.
Liberis is on a mission to unleash the power of small businesses all over the world - delivering the financial products they need to grow through a network of global partners.
At its core, Liberis is a technology-driven company, bridging the gap between finance and small businesses. They use data and insights to help partners understand their customers’ real time needs and tech to offer tailor-made financial products. Empowering small businesses to grow and keep their independent spirit alive is central to their vision.
Since 2007, Liberis has funded over 50,000 small businesses with over $3bn - but they believe there is much more to be done. Learn more about Liberis by visiting: https://www.liberis.com/
Thalamos is a UK health technology company transforming how mental health crisis care is delivered under the Mental Health Act. Our digital platforms replace fragmented, paper-based processes with secure, end-to-end workflows that support assessment, detention, care and discharge.
We work across NHS Trusts, Local Authorities, police forces, independent providers and regulators to improve coordination, reduce administrative burden and provide real-time insight at critical decision points. This helps people in crisis access the right care faster, while strengthening legal compliance and patient safety.
Integrating with existing clinical systems to streamline complex, high-pressure statutory processes and create shared visibility across organisations where it has not previously existed is a key part of what we do. Our mission as a profit for purpose business is to help ensure critical decisions are made with clarity, confidence and with the right information at the right time.
Empower organisations and talent to transition into and succeed in the future of fractional work
RCA est un éditeur de solutions pour l’expertise comptable. Depuis plus de 25 ans, RCA travaille avec et aux côtés des experts-comptables.
Les logiciels experts : 13 logiciels à destination des experts-comptables,
Mon Expert en Gestion (MEG) : notre solution collaborative de pré-comptabilité (plateforme SaaS)
100% autonome et 100% Nantaise 🐘, RCA réalise un chiffre d'affaires de 33 millions d'euros. Tourné vers l'innovation, ils sont désormais plus de 250 collaborateurs. 🚀
RISE révolutionne l'aviation d'affaires grâce à une solution SaaS B2B conçue pour concilier performance opérationnelle et durabilité.
Fondée en France en 2021, l'entreprise est aujourd’hui en phase de scale-up avec des clients en Europe, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient.
Notre force ? Une équipe expérimentée et passionnée, issue de l’aviation et de la tech, unie par une ambition : rendre les opérations aériennes plus efficaces et plus responsables.
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The AI Revolution in HR
For decades, HR has been trapped in legacy systems - built for record-keeping, not decision-making. Buried in manual tasks, fragmented tools, and static processes, HR teams struggle to keep up with the demands of modern work. Outdated ATS and LMS systems force teams into inefficiencies, and 90% of talent data remains unstructured, wasted, and unusable. Instead of engaging top talent or sourcing hard-to-fill roles, HR is stuck in administrative work - screening, scheduling, and chasing candidates who drop off due to slow, impersonal processes.
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