Rattaché (e) à l’Associé en charge des Ressources Humaines, vous évoluez au quotidien dans un cabinet en pleine croissance, au sein duquel vous aurez à cœur de relever des challenges RH autour de l’attractivité et la fidélisation de nos talents.

A ce titre, c’est un rôle complet qui vous est confié pour proposer et animer une politique RH orientée autour du développement du capital humain.

Dans ce cadre, vous intervenez, entre autres, dans l’animation du process de recrutement et de la marque employeur (rédaction d’annonce, screening, rencontres candidats, offre, reporting, relations école, relations partenaires). Vous avez également en charge la mise en place du parcours d’onboarding pour chacun de nos nouveaux collaborateurs.

En matière de fidélisation vous intervenez sur le suivi de la carrière de nos consultants en agissant en proximité avec chacun d’eux et avec toute la ligne managériale. Vous participez également aux comités d’évaluation que vous préparez et animez en éclairant les prises de décision en matière de promotion, et d’évolution. Pour accompagner les parcours professionnels, vous mettez en place une politique de formation qui soutienne le développement des compétences de nos collaborateurs. A ce titre, vous avez en charge la relation avec les partenaires de formation (internes & externes) ainsi que le suivi budgétaire.

Dans une posture de business partner et pour représenter la dimension RH, vous participez au Comité Managers traitant de façon hebdomadaire du commercial, du recrutement et du staffing. Vous êtes, à ce titre, l’interlocuteur privilégié en ce qui concerne le staffing des équipes sur mission.

Votre expérience de généraliste de la fonction vous permet d’adresser les sujets plus administratifs tels que la rédaction des contrats de travail & avenants, la préparation des éléments variables de la paie qui est externalisée, le suivi administratif du collaborateur tout au long de son parcours au sein du cabinet.

Vous vous intégrerez grâce à votre excellent relationnel et votre capacité à interagir en proximité avec les équipes. Vous vous développerez dans un cabinet en croissance, agile, permettant le travail en équipe et le dépassement de soi.

Passionné (e) par les relations humaines, vous justifiez d’une formation en Ressources Humaines et d’une expérience réussie de 3 ans minimum, idéalement acquise dans le secteur du conseil en stratégie et dans des responsabilités RH généralistes, orientées sur le développement des compétences.

Vous savez agir en autonomie, avec la rigueur et la fiabilité qui s’impose à la fonction. Vous avez de bonnes connaissances en droit social et maîtrisez les outils informatiques et en particulier le pack office 365.

Une excellente capacité à communiquer et à agir en proximité des équipes est attendue.

• 1er entretien avec Boris, Associé en charge des Ressources Humaines,
• 2ème entretien avec Guillaume : Directeur,
• 3ème entretien avec un ou deux Associés : Des échanges pour se connaître et répondre à vos questions

Mawenzi Partners est une entreprise Handi’Talents et s’engage à étudier toutes les candidatures reçues pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de Handicap.