Accord d'intéressement 🌟
Pour rétribuer la performance collective, l'entreprise a mis en place un accord d'intéressement comprenant différents indicateurs de performance.
Mawenzi Partners
Avantages
Investissement sociétal 🌟
Pouvoir vous donner l'opportunité de mettre en œuvre vos ambitions sociétales est important. Dans ce contexte, Mawenzi Partners a développé un partenariat avec CO, Cabinet de conseil qui agit pour les entreprises d'intérêt général, pour organiser des détachements au sein de leur organisation. Il existe également la possibilité de bénéficier de plusieurs jours d'absence dans l'année pour participer au soutien d'Association.
Démarche d'excellence sociétale 🌟
L'entreprise accompagne ses clients dans la mise en œuvre de démarche d'excellence sociétale. Pour ce faire, elle a mis en place pour le cabinet et ses collaborateurs un contrat sociétal reprenant différents engagements et actions. Pour accompagner le niveau de connaissance du sujet différentes formations et ateliers de supervision sont mis en place chaque année.
Le plan d’actionnariat 🌟
A partir du grade de senior il est possible de faire partie du plan d'actionnariat de l'entreprise et de mettre en œuvre son esprit entrepreneurial au service du développement du cabinet.
Perspectives d'évolution
Il existe 6 grades qui jalonnent la carrière au sein de Mawenzi Partners.
Des étapes qui visent à accompagner le développement des compétences et la maturité professionnelle. Un parcours qui permet de sécuriser son parcours professionnel en apprenant et en évoluant dans les responsabilités confiées de façon stimulante.
Témoignage de Maylis, Manager
« Je suis arrivée il y a plus de 5 ans chez Mawenzi après mes études à l’EMLyon Business School. Après des stages en marketing, le conseil me semblait être une bonne école pour commencer ma carrière. Je n’imaginais pas y être encore 5 ans plus tard. Actuellement manager dans le cabinet, chaque passage de grade a été pour moi un nouveau défi, c’est ce qui rend ce parcours aussi intéressant et stimulant. En analyste et consultant, j’ai pu monter progressivement en compétence sur des sujets analytiques, apprendre des méthodes et les appliquer de façon structurée, découvrir des nouveaux secteurs et problématiques métiers. En tant que consultante sénior, j’ai gagné en responsabilités et en autonomie, commençant à porter de réelles convictions en interne et devant le client. Le passage manager a été un vrai tournant en termes de management des équipes, de relation client avec des 1ers objectifs commerciaux et une expertise grandissante sur certains secteurs. Chaque jour j’apprends de nouvelles choses et je rencontre des personnes passionnantes ! Au-delà des missions, Mawenzi Partners laisse l’opportunité à ses consultants de s’investir dans la construction de la stratégie et la croissance du cabinet. C’est un doux mélange de conseil dans un environnement entrepreneurial, épanouissant sur la durée ! »
“Mawenzi Partners sait reconnaitre et récompenser les efforts et gère les parcours de manière personnalisée en très bonne intelligence.”
Maylis, Manager
Formation
La formation est un enjeu pour Mawenzi Partners. Le plan de développement des compétences est basé sur 4 grands piliers :
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Développer : en accompagnant la progression de carrière et le développement des compétences techniques (hard skills) au regard des besoins métiers du conseil et des différents grades de façon globale et collective.
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Soutenir : en étant attentif aux besoins de développement personnel de chacun de ses collaborateurs.
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Accompagner : en prenant en considération la maturité de chacun dans son grade pour identifier et mettre en oeuvre les formations nécessaires.
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Engager : en utilisant la formation comme un outil générateur d'engagement : harmoniser le langage et les pratiques managériales par exemple, développer les éléments de culture de l'ADN du cabinet.
Vie d'équipe
Retour en chiffres sur notre dernier séminaire dans l’archipel portugais au large de la côte nord-ouest de l’Afrique :
👥 Près de 50 participants
Rituels et évènements
La communication, le dialogue et la proximité sont les axes sur lesquels le cabinet s'appuie volontiers pour faire vivre une aventure humaine unique.
Différentes routines de communication sont organisées : des MawenNews pour partager l'actualité du cabinet, des réunions plénières pour associer les collaborateurs à des réflexions stratégiques.
Les consultants de Mawenzi Partners apprécient également de pouvoir partager lors des déjeuners consultants les résultats de leurs missions, les outils et méthodologie utilisés pour que chacun puisse s'enrichir. Le chantier interne "Bivouac" permet aussi la mise en relation avec des partenaires externes (start up, prestataires) qui viennent nous éclairer sur de nouvelles technologies, savoir faire...
Côté fun, tu ne seras pas en reste ! Les membres de la «Cordée» ont à cœur d'organiser des événements surprises tout au long de l'année, de la découverte de l'oenologie à un weekend sportif ou bien encore un escape game : tout est prévu pour te faire vivre de beaux moments en équipe. Et parce que la cohésion est essentielle, un séminaire est organisé chaque année pour développer un véritable esprit d'équipe et travailler son dépassement de soi !
A noter également les afterworks réguliers du vendredi soir pour se détendre de la semaine avec les collègues.
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