Crédit Agricole S.A.

Présentation du service

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation.

Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif de la mission

Vos missions

Intégrez la Direction des Ressources Humaines et devenez un acteur clé du Plan stratégique ACT 2028 du Crédit Agricole S.A !

Le Département Services RH a une mission ambitieuse : offrir à nos collaborateurs des services internes d’excellence. Vous rejoindrez le service Paie et Administration RH, qui gère les dossiers de près de 2 300 salariés (cadres, détachés, expatriés) au sein de trois sociétés : Crédit Agricole SA, IDIA et CAT&E.

Au quotidien, vous contribuerez à :

Gérer les dossiers administratifs : embauches, suivi de carrière, absences, ruptures de contrats
Traiter les demandes des salariés via PeopleDoc avec réactivité et professionnalisme
Élaborer les paies en respectant la conformité réglementaire
Optimiser les processus digitalisés pour plus d’efficacité
Soutenir l’équipe sur des missions ponctuelles selon les priorités du calendrier
Participer à des projets transverses innovants au sein du service
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie, les équipes recrutement, les gestionnaires de carrière et l’ensemble des acteurs RH, tout en étant en contact direct avec les collaborateurs et managers.

Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un groupe solide et humain où votre développement professionnel est une véritable priorité.

Spécialisation: Ressources Humaines – Gestion Administrative et Paie

Compétences techniques :

-          Maîtrise des règles de confidentialité et discrétion

-          Appétence pour les chiffres et l'analyse de données

-          Capacité à interpréter des textes juridiques

-          Aptitude à analyser les situations et les dossiers de manière pertinente

Compétences transverses :

-          Méthodique, ordonné et structuré dans votre approche

-          Rigoureux, organisé et polyvalent face aux défis

-          Proactif avec l'esprit d'initiative

-          Excellent relationnel et capacité de communication

-          Esprit d'équipe affirmé

Excel, Word, PowerPoint (maîtrise souhaitée)