Sylvie Chartier-Gueudet : le congé parentalité, levier d'égalité hommes/femmes

Alors que le gouvernement s’interroge actuellement sur l’allongement du délai du congé parternité, afin de le porter de 11 à 30 jours, plusieurs entreprises ont déjà pris une longueur d’avance. Début février 2020, plus d’une centaine d’entre elles ont notamment signé le Parental Act afin d’accorder ce fameux mois aux futurs papas, parmis leurs collaborateurs. Certaines s’étaient même penché sur la question bien avant cela.

Dans cette chronique Work In Progress du 2 juillet 2020, Sylvie Chartier-Gueudet, directrice inclusion et bien-être au travail d’Aviva France, revient sur l’engagement de son groupe d’assurances en la matière et les effets bénéfiques au coeur de l’entreprise : «Depuis novembre 2017, nous sommes pionniers sur ce sujet puisque nous avons mis en place un congé de parentalité de 10 semaines rémunérées à prendre dans les 6 mois qui suivent l’arrivée ou la naissance d’un enfant, pour le second parent que ce soit un homme ou une femme. […] Il y a effectivement pour nous deux axes. D’abord, c’est une mesure d’égalité professionnelle. A carrière similaire, il faut qu’un homme et une femme puisse gérer leurs carrières comme ils l’entendent. Et puis aussi les équilibres temps de vie, vie privée/vie professionnelle. Et puis je rappelle que la naissance d’un enfant c’est plutôt une bonne nouvelle donc c’est des moments uniques qu’il faut aussi pouvoir partager entre les deux parents».

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