Discrimination, métavers et Squid Game : l’actu RH d’octobre en un clic

Que s’est-il passé en octobre dans le monde merveilleux de l’entreprise ? Tour d’horizon des meilleures actus RH de France et de Navarre.

Le chiffre à retenir

48% des salarié·e·s victimes de discriminations au boulot

Les discriminations ont la vie dure, dans les processus de recrutement et au-delà. Selon une enquête du cabinet Occurrence pour l’association d’égalité des chances Diversidays, 48% des salarié·e·s interrogé·e·s estiment en avoir été victimes au sein de leur entreprise, soit près d’un Français sur deux. Les motifs les plus mentionnés ? L’âge (31%), l’apparence physique (14%), le genre (12%) et l’origine ethnique ou géographique (9%). Les constats sont lourds, mais s’accompagnent d’une envie d’action : 86% des actif·ve·s souhaitent que leur employeur s’engage pour plus de diversité et d’inclusion. Et ça tombe bien, parce que c’est le sujet de notre dernier guide pratique, Recrutement inclusif : l’anti-gueule de l’emploi.

• À lire : « De quelle origine êtes-vous ? » : comment recruter sans biais

Les news RH de l’Hexagone

Palmarès de la féminisation : qui sont les bons élèves de la parité ?

Quelles entreprises s’engagent pour plus d’égalité entre les femmes et les hommes ? Chaque année depuis 2013, le Palmarès de la féminisation répond à cette question au travers d’un top 120 des plus grandes sociétés de l’Hexagone, établi sur la base de datas communiquées de manière déclarative. Mis en place dans le cadre de la loi Copé-Zimmermann, ce classement réalisé par le cabinet ConvictionsRH pour le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, souligne les actions lancées en faveur de la féminisation des instances dirigeantes – Conseil d’Administration, Comités exécutifs et Top 100 – et de la parité professionnelle. Le quinté du Palmarès 2020 ?

1. GECINA
2. Sodexo
3. Mercialys
4. La Française des Jeux
5. Maisons du Monde

Les résultats de cette nouvelle édition confirment une évolution positive des taux de féminisation des conseils d’administration et de surveillance, passés de 26,2% en 2013 à 45,5% en 2020. Idem pour les comités exécutifs : en 2013, ils étaient composés à 8,4% de femmes ; en 2020, le chiffre s’élève à 24,7%. Néanmoins, dans les hautes sphères, on est très loin du sans faute, avec seulement 12 directrices générales – contre 11 en 2019 – et 11 présidentes de conseil d’administration – contre 7 en 2019. Autrement dit, la lutte continue.

La maîtrise de l’orthographe : le critère n°1 des recruteurs

Les fautes de français ont pris leurs aises au bureau. Dans un sondage Ipsos x Projet Voltaire sur les attentes des employeurs vis-à-vis des salarié·e·s, trois quarts des répondants ont évoqué un problème quotidien : les lacunes en matière d’orthographe sont ancrées et constituent un véritable enjeu de recrutement. Pour 86% des employeurs, la maîtrise de la langue, à l’écrit comme à l’oral, serait ainsi une compétence prioritaire – un chiffre qui atteint 91% chez les RH. Et lors d’un entretien, un français exprimé sans accroc serait plus important qu’un anglais fluent (73% vs 33%). C’est plus vrai encore dans le CV et la lettre de motivation, où les coquilles sont peu tolérées. Ces chiffres tranchés posent des questions de fond : comment combler les carences en orthographe et d’ici là, éviter d’exclure des profils intéressants fâchés avec les “s” ?

• À lire : Recrutement : et si vous acceptiez les fotes d’orthograf ?

Des séminaires Koh-Lanta pour vos équipes ?

L’émission mythique fête ses 20 ans ! Pour marquer le coup (marketing), TF1 propose une offre de séminaires professionnels brandée Koh-Lanta. « Nous avons eu envie de rendre cet univers accessible à tous », explique Mari Guyot, directrice de TF1 Factory, dans une interview pour Stratégies. Un jour d’aventures, deux formats au choix : un team building dans un écoparc pouvant réunir jusqu’à 120 personnes, ou une expérience 100% immersive sur une île privatisée dans le sud de la France, l’épreuve des poteaux en prime. Un concept ludique pour resserrer les liens en cette période post-confinement, et faire plaisir aux nombreux·ses fans de Koh-Lanta.

• À lire : Koh-Lanta : le « leader idéal » selon 5 candidats de l’émission culte

Chez nos voisins étrangers

Des syndicalistes sud-coréens défilent en costumes de Squid Game

Mercredi 20 octobre, les rues de Séoul ont eu un avant-goût d’Halloween. Des milliers de membres de la Confédération coréenne des syndicats (KCTU) ont manifesté pour réclamer plus d’emplois et de meilleures conditions de travail… déguisés en personnages de la série Squid Game ! Le symbole n’a rien d’anodin. En effet, le programme à succès de Netflix traite des fortes inégalités sociales de la Corée du Sud et reflètent les dérives d’un monde du travail violent, régi par la compétition. Un message engagé qui n’a pas plu au gouvernement de la capitale… Séoul a déposé plainte dès le lendemain en s’appuyant sur le caractère illégal du défilé, contraire aux restrictions liées à la pandémie.

• À lire : Désolée mais vous vivez déjà dans “Squid Game”

Internet du futur : Facebook mise sur le métavers

Avec sa flopée de scandales, Facebook occupe l’espace médiatique ces dernières semaines. Est-ce la raison pour laquelle Mark Zuckerberg a déclaré fin octobre que le groupe changerait bientôt de nom pour devenir « Meta » ? Voilà qui induit la nouvelle stratégie du géant de la tech. L’annonce a en effet été précédée par une heure et demie de présentation du « métavers ». Derrière la contraction futuriste des termes « méta » et « univers », se cacherait l’Internet de demain : un espace numérique immersif où la frontière entre réel et digital tendrait à disparaître. Concrètement, vous pourriez entre autres organiser vos réunions dans un bureau virtuel, depuis chez vous, attifé de votre pyjama préféré et d’un casque Oculus Rift. On n’y est pas encore, mais Zucky sort déjà l’artillerie lourde… 10 000 emplois seront créés en Europe pour le développement de cette innovation technologique.

• À lire : « Si de Gaulle s’était appelé Robert Pichon, aurait-il eu le même destin ? »

Photo par Thomas Decamps

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