Guerre des talents : tirez votre épingle du jeu en bichonnant votre marque employeur
Votre meilleure alliée pour recruter ? L'image que vous renvoyez.
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Votre meilleure alliée pour recruter ? L'image que vous renvoyez.
Spoiler : en matière de marque employeur, ne la jouez surtout pas comme Elon !
Le congé respiration, une nouvelle arme dans la panoplie de la marque employeur ?
Le turnover n'est pas nécessairement néfaste, à condition qu'il soit bien suivi.
Les entreprises doivent-elles rémunérer le temps de transport des salariés ? Est-ce même possible ? Interviews croisées.
« Il existe aussi un lien étroit entre la sérénité dans sa capacité à se loger et la productivité au travail. »
Les CV inversés… ou comment se démarquer sur le nouveau marché de l’emploi en tant qu'entreprise !
« Fake it until you make it », disent certains. Un conseil qu’il vaut visiblement mieux ne pas appliquer à sa marque employeur !
1 sur 3 : c'est la proportion de candidats ayant déjà renoncé à un poste qui les intéressait en raison d'un process de recrutement à rallonge.
Tout, tout, tout, vous saurez tout sur les gros sous...
Savez-vous quels arguments absolument mettre en avant pour sortir du lot ?
Et si la convoitise de vos talents était un gage de bonne santé pour votre entreprise ?
Employer l'écriture inclusive dans les offres d'emploi et sur tous les supports de la marque employeur, est-ce une bonne idée ? On en débat.
« Les employeurs qui prennent position envoient un signal clair sur leur culture et leurs priorités. »
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La mauvaise qualité du matériel informatique sabote la concentration et le bien-être des salariés, mais aussi leur engagement au travail.
Et si la plus désinvolte des séries Netflix boostait votre sex-appeal ?
Comment montrer l'ambiance et l'ADN d'une entreprise lorsque l'équipe est dispersée ? Éléments de réponse.
Elles ont pris des virages culturels qui ont détruit leur marque employeur.
Vacances illimitées, semaine de 4 jours, flexibilité des horaires… Où placer le curseur quand on communique sur les avantages de son entreprise ?
Le militantisme s'imbrique dorénavant dans la sphère pro, et ces profils engagés peuvent être un réel atout pour l'entreprise. La preuve par 5.
En deux mots : préoccupez-vous d'abord de vos salarié.e.s et ils/elles prendront soin de votre image à votre place.