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StrangeBee est un éditeur de solutions de cybersécurité dédiées à la Réponse aux Incidents.

En 2018, Thomas, Nabil & Jérôme créent la société StrangeBee et poursuivent le développement et l'enrichissement des applications open source TheHive & Cortex, entamés 4 ans auparavant.

Devenue la référence, TheHive épaule aujourd'hui des milliers d'analystes à travers le monde, à défendre leur entreprise contre les cyberattaques quotidiennes.

Ses ambitions ? Renforcer son offre, répondre aux besoins grandissants, et s'imposer comme leader des plateformes de réponse aux incidents de cybersécurité.

Boursorama est pionnière et leader sur ses trois métiers : la banque en ligne, le courtage en ligne et l'information financière sur Internet. Depuis plus de 20 ans, sa promesse reste la même : simplifier la vie de ses clients, au meilleur prix et avec la meilleure qualité de service. L’entreprise conforte chaque année sa position d’acteur majeur du secteur et compte aujourd’hui plus de 4 millions de clients.

Employeur engagé au niveau social et responsable à l'échelle environnementale, Boursorama basée à Boulogne-Billancourt (92) et Nancy (54), compte plus de 850 collaborateurs. Ces derniers disposent d’un accord de télétravail inédit qui vise à améliorer la qualité de vie au travail avec un environnement de travail flexible et épanouissant mais aussi économiser du temps passé dans les transports voire de déménager.

Le Groupe SII est une société de conseil en technologies implantée dans 18 pays au travers de 100 implantations. Plus de 13 000 collaborateurs interviennent quotidiennement sur les problématiques de transformation numérique des grands-comptes.

Une entreprise où il fait bon travailler. Labellisée Great Place To Work pour la 5ème année consécutive, SII mène de nombreuses actions liées à la qualité de vie au travail.

L’olivier Assurance, filiale du groupe britannique Admiral, bouscule le marché des assurances en proposant une offre 100% digitale, des prix compétitifs, une expérience client aux petits oignons, tout ça en tirant profit des innovations technologiques actuelles. Avec les épaules d’un grand groupe et l’agilité d’une start up, L’olivier a tout pour se surpasser et innover un peu plus chaque jour. Tentant non ?

Nos engagements : Conscient de notre rôle d’entreprise citoyenne, nous développons une politique de Diversité & Inclusion forte : nous pouvons notamment citer la création d’un comité diversité et inclusion ainsi que la signature en Mars 2022 d'une charte d'engagement LGBT+. 96% de nos collaborateurs estiment d'ailleurs que tous les salariés sont traités équitablement quels que soient leurs genres, leurs origines ethniques, leurs orientations sexuelles.

Le bien être de nos collaborateurs : Chez L’olivier le bien être des collaborateurs est au coeur de nos préoccupations. C’est pourquoi chaque année depuis 2015, nous faisons partie des entreprises certifiées Great Place to Work, et Best Workplaces for Women. De plus, grâce à l'implantation mondiale du groupe les opportunités de missions à l’étranger ainsi que d’évolution au sein de l’entreprise sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité.

Et pour finir, L’olivier Assurance c’est aussi :

• Environ 500 collaborateurs répartis sur nos 2 sites: Paris et Lille.
• 3 types de produits: auto, habitation et trottinettes électriques

Mediflash est une plateforme de mise en relation entre des établissements de santé et des professionnels paramédicaux indépendants (auto-entrepreneurs ou libéraux) pour réaliser des missions de remplacement de courte durée.

Au quotidien, notre mission consiste à aider des établissements de santé du médico-social (EHPAD, maisons d'accueil spécialisées dans le handicap...) à combler leur manque de personnel en les mettant en relation avec des soignants paramédicaux (aides-soignants, auxiliaires, aides médico-psychologiques...) indépendants disponibles pour faire des postes de remplacement.

L'objectif de Mediflash est clair : révolutionner le marché du remplacement soignant, en donnant aux professionnels de santé la liberté de travailler quand ils le veulent, où ils le veulent et avec une meilleure rémunération !

Mediflash a été lancé en janvier 2020 par des anciens du master Entrepreneurs d’HEC et Polytechnique, dont Maxime, infirmier de formation. Grâce au succès de leur première levée de fonds (1,7 millions d'euros), Mediflash se développe aujourd'hui sur l'ensemble du territoire métropolitain.

Hove est un acteur incontournable de la data-mobilité, en plus d’être une filiale de Keolis.

Depuis sa création il y a 24 ans, Hove est un acteur clé dans ce domaine et l’un des premiers experts. Il occupe une place considérable dans l’écosystème de la mobilité et fait partie d’une communauté de 20 000 développeurs, qui participent à leur stratégie d’innovation ouverte et collaborative. Acteur de la Greentech, Hove porte une vision évolutive des mobilités douces, pour un impact plus positif et plus responsable de notre environnement grâce à ses 2 produits et métiers :

• Avec Navitia, Hove travaille continuellement à l’amélioration des algorithmes qui permettent de calculer les meilleures solutions d’itinéraire, tout en tenant compte du contexte et des préférences du voyageur.

L’objectif ? permettre à chacun de se déplacer plus facilement, plus agréablement et avec le moins d’impact possible sur la planète.

• Avec Patterns, Hove analyse les motifs que dessinent les mobilités sur un territoire ciblé. L’objectif ? Suivre la fréquentation, à travers des matrices origine – destination, les parts modales… À partir du recueil et de l’analyse des traces GPS et WiFi, entre autres.